Este Libro sobre El Trabajo en el Proyecto Constitucional de 2022 incorpora varios trabajos de análisis jurídicos sobre la materia, organizados en base a las tres dimensiones en las que innovó dicha propuesta de Constitución: el reconocimiento del derecho de trabajo decente y de participación de los trabajadores en la empresa, el reconocimiento de los derechos de libertad sindical y el reconocimiento de las bases para el acceso y disfrute de derechos laborales a la mujer trabajadora, es decir, de una igualdad sustantiva. Si bien la Propuesta de Constitución de 2022 fue rechazada, su contenido laboral ha efectuado una valoración del trabajo al interior de la sociedad y un reconocimiento de derechos fundamentales en materia laboral en conformidad a los estándares internacionales y de sistemas comparados; por lo que su contenido laboral trasciende al Proyecto del 2022, en cuanto ha significado un hito en la definición del valor del trabajo en un sistema democrático.
Este libro reúne varios de los trabajos de análisis jurídicos efectuados por profesoras y profesores de Derecho del Trabajo, los que han sido elaborados en base a las presentaciones efectuadas en los Seminarios organizados por el Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Talca, CENTRASS, sobre El Trabajo en el Proyecto de Constitución de 2022.

Índice
Introducción: el reconocimiento de los derechos del trabajo en el proyecto constitucional de 2022        11
Irene Rojas Miño
Los límites y el contenido del trabajo decente en la constitución que no fue        21
Luis Lizama Portal
1. Introducción        21
2. Los límites del “trabajo decente”        24
2.1. La prohibición de las formas extremas de explotación laboral        24
2.2. La prohibición del trabajo humillante o degradante y de toda forma de precarización laboral        27
3. El contenido del “trabajo decente”        31
3.1. El derecho a las condiciones laborales equitativas y demás derechos        31
3.2. El derecho a la remuneración equitativa, justa y suficiente, y la igualdad retributiva        36
4. Conclusiones        38
Bibliografía citada        40
La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa como derecho fundamental        43
Raúl Fernández Toledo
1. Introducción        43
2. Distintos modelos constitucionales ante el derecho de participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa        44
2.1. Reconocimiento constitucional de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa como derecho fundamental        45
2.2. Reconocimiento de la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa en normas constitucionales programáticas, sin consagrarse como derecho fundamental        48
2.3. Constituciones que no tienen norma alguna sobre la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. Reconocimiento a nivel legal        50
3. Contenido del derecho de participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa consagrado en la propuesta de nueva Constitución de la Convención Constituyente        51
4. ¿Resulta acertado reconocer solamente a las organizaciones sindicales como únicas titulares del ejercicio del derecho de participación en las decisiones de la empresa?        55
5. ¿Qué podría regular la ley?        57
6. Posible afectación de la libertad de empresa y del derecho de propiedad del empresario debido al reconocimiento de los derechos de participación de los trabajadores. Discusión        58
7. Reflexiones finales        61
Bibliografía citada        63
Normas jurídicas citadas        64
Libertad sindical en la frustrada propuesta constitucional 2022        67
Rafael Pereira Lagos
Bibliografía citada        89
La huelga en el Proyecto de nueva Constitución        93
Pamela Martínez Martínez
1. Introducción        93
2. La huelga como fenómeno social        94
3. Los orígenes de la regulación de la huelga en la Constitución de 1980        99
4. El reconocimiento de la huelga en el Proyecto de Nueva Constitución        106
5. Reflexiones Finales        109
6. Bibliografía citada        110
La huelga como derecho fundamental en la propuesta de nueva constitución de 2022        113
Francisco Alberto Ruay Sáez
1. Introducción        113
2. Las referencias a la huelga en la propuesta de Constitución        114
3. Extensión y delimitación explícita e implícita        116
3.1. Quién (es)        118
3.2. Para qué        120
3.3. Qué        122
4. Algunos comentarios sobre la propuesta de regulación        124
5. Balance de las ideas expuestas frente a futuras reformas        126
6. Conclusiones        131
Bibliografía citada        132
Las objeciones e impugnaciones mediáticas a la Huelga de la Convención Constitucional: crítica a la crítica        135
Álvaro Domínguez Montoya
1. La propuesta constitucional de regulación a la Huelga y su objeción mediática        135
2. Una respuesta a la objeción mediática: crítica a la crítica        137
2.1. La Huelga y su afección a la Negociación Colectiva Reglada: una lectura a contracorriente del consenso comparado y jurisprudencial        137
2.2. La Huelga y su finalidad política: la definición de los intereses a defender por la Huelga y la OIT        141
3. Sobre la conflictividad y las modalidades de huelga        144
4. La Huelga sin límites        146
5. Conclusiones        147
Bibliografía citada        148
Derecho de huelga y función pública: Reflexiones a propósito de la propuesta constitucional        151
Karla Varas Marchant
1. Introducción        151
2. La función pública como criterio de exclusión del derecho de huelga        152
3. El derecho de huelga de los funcionarios públicos en Chile        161
4. El giro de la propuesta constitucional: el reconocimiento del derecho de huelga a los trabajadores públicos        164
5. Conclusiones        170
Bibliografía citada        172
El reconocimiento del trabajo doméstico. La necesidad de avanzar hacia un nuevo trato        175
Paulina Alvarado Barrientos
Introducción        175
1. La equivalencia entre ser “ama de casa” y la relegación al espacio privado        176
2. Trabajo asalariado y trabajo doméstico        181
2.1. Trabajo doméstico remunerado        182
2.2. Trabajo doméstico en doble jornada        184
2.3. Trabajo doméstico no remunerado        186
2.4. El valor de la corresponsabilidad        187
Conclusiones        188
Bibliografía citada        189
Los derechos de no discriminación y de conciliación laboral en el proyecto constitucional de 2022: dos aliados en pos de la igualdad sustantiva        193
Lucía Planet Sepúlveda
1. Antecedentes preliminares. El efecto negativo colateral de la norma laboral        193
2. Propuesta constituyente de 2022 sobre el derecho a la no discriminación laboral        199
2.1. El salto cualitativo de reconocer la igualdad sustantiva        200
2.2. Expansión del ámbito de protección del derecho de no discriminación        204
3. Derecho de conciliación laboral en el proyecto constitucional de 2022        206
4. Conclusiones        215
Bibliografía Citada        216