Descripción
Esta obra ofrece el primer estudio monográfico en Chile dedicado íntegramente a la determinación de la naturaleza de los servicios, estipulación contractual regulada en el artículo 10 numeral 3° del Código del Trabajo. A través de un riguroso análisis cualitativo, la investigación desentraña cómo esta cláusula encierra un «estándar mínimo descriptivo» basado en el binomio técnico cargo-función.
El libro explica que un contrato de trabajo determinado no solo otorga la certeza necesaria a la relación laboral, sino que actúa como una garantía tutelar indispensable que racionaliza el ejercicio del poder de dirección y establece los límites legales al ius variandi. A lo largo de sus capítulos, se sistematiza una vasta casuística judicial y doctrina administrativa para abordar temas críticos como:
- El pacto de polifuncionalidad y sus límites.
- El despido disciplinario por incumplimiento de funciones.
- La igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
- La titularidad de las invenciones laborales y el software.
- La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
Por su rigor técnico y su enfoque práctico, esta monografía representa una herramienta de consulta obligatoria para jueces, abogados, académicos y estudiantes que busquen comprender cómo la definición de la actividad laboral condiciona todo el estatuto jurídico aplicable durante la vigencia del contrato de trabajo.
Índice
Abreviaturas 19
Introducción 21
Capítulo Primero
La DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS DEL Trabajador
I. Sobre la obligación de prestar servicios subordinados 29
1. Contenido de la obligación 29
2. Elementos necesarios para su determinación en el contrato de trabajo 35
2.1 Perspectiva en la legislación comparada 35
2.2. Situación en el ordenamiento chileno 39
2.2.1 Evolución histórico-jurídica de su regulación legal 39
2.2.1.1 Período anterior al CdT de 1931 39
2.2.1.2 Entre 1931 y la dictación del DL N° 2.200 de 1978 42
2.2.1.3 Desde 1978 hasta la actualidad 46
2.2.2 Normativa actual. Sobre la condición de cláusula mínima del contrato de trabajo 48
II. Análisis del artículo 10 numeral 3° CdT 50
1. La descripción de servicios exigida por la norma 50
2. Primera regla: “determinación de la naturaleza de los servicios” 53
2.1 Sobre la importancia de esta determinación 53
2.2 El género de la prestación de servicios: el “cargo de trabajo” 55
2.3 El cuadro regulatorio del cargo de trabajo 61
2.4 El registro de cargos y las características técnicas esenciales 63
2.5 Modelos de contratos de trabajo e instrumentos colectivos basados en el cargo 67
3. Segunda regla: “dos o más funciones específicas” 71
3.1 Sobre la “función específica” 71
3.2 La amplitud de la función y el rol de la tarea en su delimitación 77
3.3 La cantidad mínima de funciones 80
3.4 Modalidades de ejecución de funciones 82
3.4.1 “Funciones alternativas” 84
3.4.2 “Funciones complementarias” 87
4. Estándar de cumplimiento del artículo 10 numeral 3° CdT 90
4.1 La descripción mínima legal 90
4.2 Las consecuencias asociadas al incumplimiento de la descripción mínima legal 94
III. Pacto de polifuncionalidad 97
1. El objeto del pacto de polifuncionalidad 97
2. Problemas derivados de este pacto 99
2.1 Polifuncionalidad expresada en cargos de trabajo 100
2.2 El quantum del pacto de polifuncionalidad 104
2.2.1 Interpretación estricta: funciones limitadas 105
2.2.2 Interpretación extensiva: funciones ilimitadas 109
2.2.3 Análisis crítico de la tesis extensiva 110
2.2.4 Consecuencias relativas a los pactos polifuncionales de contenido amplio 115
2.3 Funciones inherentes al cargo 117
2.3.1 Alcance de esta clase de funciones 117
2.3.2 Requisitos para su exigibilidad 120
IV. Conclusiones de este capítulo 124
Capítulo Segundo
SOBRE EL PODER DE DIRECCIÓN Y EL IUS VARIANDI EN LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
I. Sobre la relación entre el poder de dirección y la prestación de servicios 129
1. Configuración jurídica y contenido del poder de dirección 129
2. La ordenación de los cargos de trabajo en la empresa 135
3. Poder de dirección propiamente tal: la facultad de eficacia especificativa de las funciones del cargo 141
3.1 Configuración jurídica y contenido de esta prerrogativa 141
3.2 Priorización de los intereses del empleador en el cumplimiento de la labor 145
3.3 Límites a la facultad de eficacia especificativa derivados de la determinación de la prestación de servicios 148
II. Facultad de alterar la naturaleza de los servicios: el ius variandi del artículo 12 inciso 1° CdT 150
1. Configuración jurídica y contenido del ius variandi 150
2. Incidencia del ius variandi en la forma o modo de la prestación de trabajo 155
3. Alcances de la alteración en cuestión 158
4. Diferencias y similitudes normativas entre la facultad de eficacia especificativa y el ius variandi 160
5. Clasificación del ius variandi 162
5.1 Ius variandi ordinario y extraordinario 163
5.2 Ius variandi provisional y definitivo 166
5.3 Ius variandi regular e irregular 169
6. Límites al ejercicio del ius variandi relacionados con la prestación de servicios determinada en el contrato de trabajo 171
6.1 Primer límite legal al ejercicio del ius variandi: que la alteración de la naturaleza de los servicios comprenda “labores similares” 174
6.1.1 Alcance de la expresión “labores similares” 174
6.1.2 Similitud de las labores comparadas 177
6.1.3 Idéntico esfuerzo intelectual o físico en el cumplimiento del cargo 179
6.1.4 Relación del esfuerzo con el grado de determinación de la prestación de servicios 184
6.2 Segundo límite legal al ejercicio del ius variandi: que la alteración de la naturaleza de los servicios no cause menoscabo 187
6.2.1 Acerca del concepto de menoscabo 187
6.2.2 Relación del menoscabo con la continuidad cualitativa del trabajo debido 189
6.2.3 Aplicación de la razonabilidad y la buena fe 190
6.2.4 Clases de menoscabo 193
6.2.4.1 Menoscabo patrimonial 195
6.2.4.1.1 Concepto de menoscabo patrimonial 195
6.2.4.1.2 Valoración del menoscabo patrimonial en la ejecución de los servicios 196
6.2.4.1.3 Hipótesis que no configuran menoscabo patrimonial 201
6.2.4.2 Menoscabo moral 208
6.2.4.2.1 Concepto de menoscabo moral 209
6.2.4.2.2 Relación del menoscabo moral con la prestación de servicios 210
6.2.4.2.3 Subtipos de menoscabo moral 213
III. Conclusiones de este capítulo 234
Capítulo Tercero
ALCANCES Y EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS EN EL ORDENAMIENTO LABORAL
I. Contratos especiales de trabajo cuya configuración depende de la determinación de la naturaleza de los servicios 237
1. Contrato de trabajador Agrícola 239
2. Contrato del personal embarcado o gente de mar 241
3. Contrato de trabajador portuario eventual 246
4. Contrato de trabajador de artes y espectáculos 248
5. Contrato de trabajador de casa particular 250
6. Contrato de deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas 252
7. Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajero y carga 256
II. Trabajadores de exclusiva confianza 257
1. Concepto y naturaleza del cargo de exclusiva confianza 258
2. La relación del estándar descriptivo con el trabajador de exclusiva confianza 261
III. Despido disciplinario por incumplimiento de la obligación de prestar los servicios estipulados en el contrato de trabajo 263
1. Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato: causal disciplinaria del artículo 160 numeral 4° letra b) CdT 264
1.1 Aspectos generales referidos a esta causal de despido 264
1.2 Configuración de la negativa a trabajar en los servicios determinados en el contrato de trabajo 268
1.2.1 Incumplimiento de las labores determinadas en el contrato de trabajo 270
1.2.2 Incumplimiento de instrucciones empresariales 272
1.3 Justificación y gravedad de la negativa a trabajar 275
1.4 Supuestos subsumibles en la hipótesis disciplinaria 280
1.4.1 Funciones propias del cargo 280
1.4.2 Funciones descritas en el RIOHS 286
1.4.3 Funciones que no aparecen determinadas en el contrato: especial referencia a las cláusulas tácitas 287
1.4.4 Funciones derivadas del ius variandi 291
2. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: causal disciplinaria del artículo 160 numeral 7° CdT 295
2.1 Aspectos generales referidos a esta causal de despido 295
2.2 Configuración del incumplimiento contractual asociado a la prestación de servicios determinada en el contrato de trabajo 297
2.3 Extensión del contenido obligacional objeto del incumplimiento contractual 300
2.4 Gravedad y culpabilidad en el incumplimiento de las obligaciones del cargo de trabajo 306
2.5 Supuestos de incumplimiento contractual asociados al puesto-función 310
2.5.1 Inejecución de la prestación de trabajo 312
2.5.1.1 De funciones contenidas en un pacto de polifuncionalidad 314
2.5.1.2 De funciones impuestas vía ius variandi 316
2.5.1.3 De tareas que componen la función específica 318
2.5.2 Falta de diligencia o negligencia culpable en el desempeño de las funciones del cargo 320
2.5.2.1 Configuración laboral de la diligencia 320
2.5.2.2 Estándar de diligencia asociado al cumplimiento de la actividad laboral 323
2.5.2.3 Hipótesis no constitutivas de falta de diligencia en el desempeño del cargo 325
2.5.2.4 Referencias al perdón del empleador ante el desempeño desviado del cargo de trabajo 327
2.5.3 Bajo rendimiento en el desempeño del cargo de trabajo 329
2.5.3.1 El estándar de rendimiento exigible al trabajador 329
2.5.3.2 Infracción al estándar de rendimiento exigible en el desempeño del cargo de trabajo 331
2.5.3.3 Cláusulas de bajo rendimiento incorporadas al contrato de trabajo 333
3. Despido indirecto frente a la ausencia de ocupación efectiva 336
3.1 Despido indirecto como vía de resolución del contrato de trabajo 336
3.2 El deber de otorgar ocupación efectiva en el cargo-función determinado en el contrato de trabajo 338
3.2.1 Naturaleza jurídica y protección constitucional de la ocupación efectiva 339
3.2.2 Presupuesto habilitante del incumplimiento empresarial al deber de otorgar ocupación efectiva: la determinación mínima de los servicios 343
3.3 Gravedad y circunstancias justificantes del no otorgamiento de ocupación efectiva en los servicios acordados 345
IV. Igualdad retributiva entre un hombre y una mujer que desempeñan un mismo cargo de trabajo 348
1. El principio de igualdad de remuneraciones entre sexos 349
2. El presupuesto normativo de la igualdad retributiva: trabajo o actividad de la misma naturaleza 351
3. Supuestos que dificultan la aplicación del principio de igualdad retributiva 357
3.1 Grado de determinación de la prestación de trabajo 357
3.2 Variación de los servicios determinados en el contrato de trabajo 362
4. Diferencias de remuneraciones lícitas ante el desempeño de un mismo cargo 363
4.1 Alcances del estándar mínimo descriptivo 364
4.2 Conocimiento y esfuerzo asociado al desempeño del cargo 366
V. Invenciones laborales del trabajador surgidas en el cumplimiento de la obligación de trabajar 369
1. Relación de las invenciones laborales con el estándar descriptivo legal 369
2. Invenciones laborales en la LPI 371
3. Invención en servicio o por encargo: artículo 68 LPI 373
3.1 Naturaleza inventiva del cargo de trabajo desempeñado 374
3.2 Grado de determinación de la actividad de naturaleza inventiva 377
3.3 Pluralidad de puestos de naturaleza inventiva 378
3.4 Cláusulas tácitas de naturaleza inventiva 380
4. Invención libre: artículo 69 inciso 1° LPI 382
4.1 Primera situación: trabajador cuyo cargo no comprende una misión creativa y produce un invento 383
4.2 Segunda situación: trabajador cuyo cargo comprende una misión inventiva, pero en que el objeto producido excede el servicio debido 384
5. Invenciones mixtas: artículo 69 inciso 2° LPI 385
5.1 Primera condición: el conocimiento adquirido con ocasión del cumplimiento del cargo 387
5.2 Segunda condición: los medios ofrecidos por la empresa para el cumplimiento del cargo 390
6. Trabajador creador de programas computacionales 392
6.1 Presupuesto normativo de la titularidad del software: el cumplimiento del estándar mínimo descriptivo 392
6.2 Aproximación a la actividad creadora de software desde su naturaleza 395
6.3 La titularidad del software desarrollado en cumplimiento del cargo de trabajo 397
VI. Alcances de la determinación de la naturaleza de los servicios en la prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga 400
1. Presupuesto para su ejercicio: cumplimiento del estándar mínimo descriptivo 400
2. El reemplazo de trabajadores en huelga bajo el Plan Laboral y la legislación posterior 401
3. Automatización de las funciones del huelguista 406
4. Automatización de tareas rutinarias 407
5. Las adecuaciones necesarias: una vía encubierta para el reemplazo de las funciones asumidas por los huelguistas 411
5.1 Adaptación de la función específica concertada a las circunstancias de la huelga 411
5.2 Condiciones que restringen el reemplazo de funciones específicas en la huelga 414
5.2.1 Primer presupuesto: cumplimiento del estándar mínimo descriptivo 415
5.2.2 Segundo presupuesto: habitualidad de la función específica 417
5.3 Otras vías para encubrir reemplazo de funciones específicas 422
VII. Conclusiones de este capítulo 424
Conclusiones 431
BIBLIOGRAFÍA CITADA 439
JURISPRUDENCIA CITADA 459
JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CITADA 489
DOCTRINA ADMINISTRATIVA CITADA 491
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