Descripción
Este no es un clásico libro de leyes laborales, ya que fue escrito tanto por un abogado especialista en temas laborales como por una psicóloga especializada en recursos humanos y a cargo de equipos de personas, que le tocó implementar la ley Karin en una empresa, por lo tanto, no sólo describe la ley y de donde nace, sino que también los problemas que existen a la hora de implementarla y lo que creemos que debería ser modificado.
También es una guía rápida para quienes deban hacer investigaciones de ley Karin, con modelos de carta de notificación y forma de hacer una investigación. Por último, es el único documento que tiene toda la información relativa a la ley Karin que ha sido dictada por los organismos relacionados, es decir, los dictámenes de la dirección del trabajo, ordinarios y fallos relacionados con dicha ley.
1. Prólogo
- Introducción
- Conceptos claves
3.1. Ley Karin
3.2. Ley 16.744
3.3. Mutualidades
3.4. Código del trabajo
3.5. Dirección del trabajo
3.6. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS)
3.7. Acoso sexual
3.8. Acoso laboral
3.9. Violencia en el trabajo
3.10. Denunciante
3.11. Denunciado/a
3.12. Denuncia
3.13. Perspectiva de género
3.14. Imparcialidad - Cambios normativos con la Ley Karin
- Problemas a la hora de implementar la Ley N° 21.643
- Implementación en las organizaciones
- Procedimiento práctico
7.1. Pasos frente a una denuncia
7.2. Medidas de resguardo
7.3. ¿Qué pasa, si denuncian un caso de violencia en el trabajo, por conductas realizadas por terceros ajenos a la relación laboral, por ejemplo ¿Por una persona de empresa subcontratista?
7.4.- Cómo hacer una investigación de Ley Karin
7.5.- Formato informe investigación
I. Ámbito de revisión
II. Procedimientos de investigación
III. Identificación de las partes involucradas
IV. Medidas de resguardo adoptadas y notificaciones
V. Relación de los hechos presentados y desarrollo de las pruebas
VI. Argumentación jurídica
VII. Conclusiones y medidas correctivas - Prevención y cultura organizacional checklist de prevención – Ley Karin
1. Cultura y liderazgo
2. Protocolos y normativa interna
3. Capacitación
4. Comunicación y accesibilidad
5. Evaluación y mejora continua
9. Dictámenes, modificaciones y normas de la Ley
10. Fallos judiciales
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