{"id":1722,"date":"2026-02-28T00:54:14","date_gmt":"2026-02-28T03:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&p=1722"},"modified":"2026-02-28T00:54:47","modified_gmt":"2026-02-28T03:54:47","slug":"la-prueba-indiciaria-en-el-procedimiento-de-tutela-laboral-chileno-lucia-maria-debesa-arregui-748-paginas-agosto-2024","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/la-prueba-indiciaria-en-el-procedimiento-de-tutela-laboral-chileno-lucia-maria-debesa-arregui-748-paginas-agosto-2024\/","title":{"rendered":"La Prueba Indiciaria en el Procedimiento de Tutela Laboral Chileno, Luc\u00eda Mar\u00eda Debesa Arregui \/748 P\u00e1ginas – agosto 2024"},"content":{"rendered":"

En la presente obra, se analiza la naturaleza de la prueba indiciaria en el procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales y, particularmente, la noci\u00f3n de “indicios suficientes” contenida en la primera parte del art\u00edculo 493 del C\u00f3digo del Trabajo chileno. Para ello, se estudia la doctrina especializada en la materia y, sobre todo, se examina, minuciosamente, la jurisprudencia judicial pronunciada los \u00faltimos a\u00f1os en diversos casos de tutela.<\/p>\n

Espec\u00edficamente, el primer cap\u00edtulo aporta una noci\u00f3n de “indicios suficientes” a la luz de los t\u00e9rminos de alta probabilidad o verosimilitud, del concepto “presumible” y de las reglas de la sana cr\u00edtica, particularmente, de las m\u00e1ximas de la experiencia. El segundo y el tercer cap\u00edtulo aplican dicho concepto a una serie de hechos que suelen ser invocados por los trabajadores como indicios de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales inespec\u00edficos, de actos pluriofensivos de derechos y de la garant\u00eda de indemnidad laboral. En cada uno de dichos hechos, se proporciona un panorama detallado de c\u00f3mo suelen juzgar los tribunales laborales chilenos su calidad indiciaria y se elaboran cr\u00edticas constructivas que buscan determinar con correcci\u00f3n si los hechos respectivos cumplen o no el est\u00e1ndar exigido por el art\u00edculo 493 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

A partir de ello, se formulan criterios b\u00e1sicos que deben considerarse a la hora de definir la suficiencia de los hechos que suelen ser invocados como indicios de vulneraci\u00f3n en este procedimiento. Estos par\u00e1metros se ofrecen como gu\u00edas para los operadores jur\u00eddicos, que favorezcan el alcance de soluciones adecuadas y justas, fundadas en argumentaciones razonables y lo m\u00e1s objetivas posibles.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b>
\nLA SIGNIFICACI\u00d3N DEL CONCEPTO \u201cINDICIOS SUFICIENTES\u201d EN LA PRUEBA INDICIARIA DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL CHILENO<\/strong><\/b><\/p>\n

    \n
  1. La consagraci\u00f3n de la prueba indiciaria en el art\u00edculo 493 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/b><\/li>\n
  2. Historia de la Ley N\u00b0 20.087 que \u201cSustituye el procedimiento laboral contemplado en el Libro V del C\u00f3digo del Trabajo\u201d2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Razones de la incorporaci\u00f3n del art\u00edculo 493
    \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El car\u00e1cter oculto de las conductas vulneratorias
    \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La facilidad probatoria del empleador unida a la asimetr\u00eda de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n
  3. Definici\u00f3n etimol\u00f3gica de \u201cindicio\u201d<\/li>\n
  4. La presunci\u00f3n judicial
    \n4.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Precisiones sobre su delimitaci\u00f3n jur\u00eddica
    \n4.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Concepto de presunci\u00f3n judicial
    \n4.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El indicio en la presunci\u00f3n judicial
    \n4.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El hecho presumible en la presunci\u00f3n judicial
    \n4.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El nexo en la presunci\u00f3n judicial<\/li>\n
  5. La presunci\u00f3n judicial y la prueba indiciaria
    \n5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Presunci\u00f3n judicial y prueba indiciaria: dos vocablos y una misma estructura<\/li>\n
  6. La prueba indiciaria en el procedimiento de tutela laboral chileno<\/strong><\/b><\/li>\n
  7. Actividades comprendidas en el art\u00edculo 493 del C\u00f3digo del Trabajo<\/li>\n
  8. Momentos procesales impl\u00edcitos en el precepto legal<\/li>\n
  9. Criterio sobre el funcionamiento de la prueba indiciaria en el procedimiento de tutela laboral
    \n3.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Primer momento procesal: dos actividades probatorias
    \n3.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Segundo momento procesal: actividad de valoraci\u00f3n judicial<\/li>\n
  10. Semejanza de la norma chilena con la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<\/li>\n
  11. Sobre el mantenimiento o alteraci\u00f3n de la carga de la prueba
    \n5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Breve alusi\u00f3n a la carga de la prueba
    \n5.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La noci\u00f3n \u201ccarga de la prueba\u201d
    \n5.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La carga subjetiva y objetiva de la prueba
    \n5.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La aliviaci\u00f3n de la carga probatoria en el procedimiento de tutela laboral
    \n5.2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El mantenimiento de la carga formal de la prueba
    \nA.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El art\u00edculo 493 del C\u00f3digo del Trabajo: norma que mantiene la carga formal
    \nB.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Necesidad de conectar los hechos que se invocan como indicios con el momento en el que se estima vulnerado el derecho fundamental
    \n5.2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La eventual inversi\u00f3n de la carga material de la prueba
    \n5.2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Implicancias para el empleador de la inversi\u00f3n potencial<\/li>\n<\/ol>\n

    III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los indicios suficientes en la tutela laboral<\/strong><\/b><\/p>\n

      \n
    1. Los indicios suficientes y la sospecha razonable de la conducta vulneratoria de derechos fundamentales: conducta vulneratoria \u201cpresumible\u201d<\/li>\n
    2. La sospecha razonable y el concepto de alta probabilidad o verosimilitud: posibilidad de la ocurrencia de la conducta vulneratoria superior a otras posibilidades de ocurrencia de hechos<\/li>\n
    3. Las m\u00e1ximas de la experiencia en la prueba indiciaria
      \n3.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Construcci\u00f3n y relevancia de las m\u00e1ximas de la experiencia
      \n3.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Las m\u00e1ximas de la experiencia en la prueba indiciaria laboral en Chile
      \n3.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El problema de la falta de explicitaci\u00f3n de las m\u00e1ximas de la experiencial en la sentencia<\/li>\n
    4. La prueba indiciaria en la tutela laboral versus el otorgamiento de medidas precautorias
      \n4.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Improcedencia de utilizar el t\u00e9rmino presumir en materia de medidas precautorias
      \n4.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Procedencia de utilizar el t\u00e9rmino probabilidad o verosimilitud en las medidas precautorias<\/li>\n
    5. Breve comparaci\u00f3n entre la prueba indiciaria en materia de tutela laboral y la prueba indiciaria en otras \u00e1reas del Derecho
      \n5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La prueba indiciaria en la tutela laboral versus en el C\u00f3digo de Procedimiento Civil
      \n5.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La prueba indiciaria en la tutela laboral versus en el C\u00f3digo Procesal Penal
      \n5.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La prueba indiciaria en la tutela laboral versus en materia de libre competencia<\/li>\n
    6. La prueba indiciaria a la luz del derecho a la tutela judicial efectiva<\/li>\n<\/ol>\n

      CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b>
      \nLA SUFICIENCIA INDICIARIA EN LAS LESIONES DE DERECHOS FUNDAMENTALES INESPEC\u00cdFICOS<\/strong><\/b><\/p>\n

        \n
      1. Derecho a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica<\/strong><\/b><\/li>\n
      2. Contenido esencial del derecho fundamental<\/li>\n
      3. Hechos com\u00fanmente invocados como indicios de vulneraci\u00f3n
        \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Accidente o enfermedad de car\u00e1cter laboral
        \n2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ocurrencia del siniestro o manifestaci\u00f3n de la enfermedad
        \n2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Accidente o enfermedad unido a conductas del empleador infractoras del deber general de protecci\u00f3n y seguridad
        \nA.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ausencia de informaci\u00f3n previa de los riesgos
        \nB.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Falta de adopci\u00f3n y mantenimiento de medidas de higiene y de seguridad
        \n2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dolo del empleador: \u00bfdebe exig\u00edrsele su prueba al trabajador?
        \n2.1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La acci\u00f3n acogida de responsabilidad civil por da\u00f1os y perjuicios
        \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agresiones f\u00edsicas o verbales
        \n2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Despido fundado en un proceso o condena penal por hechos ajenos a la relaci\u00f3n laboral
        \n2.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No respeto a las estipulaciones del contrato de trabajo referidas a la labor del trabajador
        \n2.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Conductas de acoso sexual, de acoso laboral y de discriminaci\u00f3n arbitraria<\/li>\n
      4. Breves conclusiones4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n
      5. Derecho a la honra<\/strong><\/b><\/li>\n
      6. Contenido esencial del derecho fundamental<\/li>\n
      7. Hechos com\u00fanmente invocados como indicios de vulneraci\u00f3n
        \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Agresi\u00f3n o maltrato verbal de parte del empleador al trabajador durante el transcurso de la relaci\u00f3n laboral
        \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Publicidad del despido por una o m\u00e1s causales de caducidad
        \n2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Imputaci\u00f3n de una conducta indebida falsa en el despido
        \n2.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ausencia de motivaci\u00f3n f\u00e1ctica del despido por una o m\u00e1s causales de caducidad
        \n2.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Despido en t\u00e9rminos soeces
        \n2.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Despido por la causal \u201cnecesidades de la empresa\u201d
        \n2.7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modificaci\u00f3n unilateral de ciertas condiciones de trabajo
        \n2.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Medidas tendientes a poner t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n
      8. Breves conclusiones<\/li>\n
      9. Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n<\/ol>\n

        III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derecho a la vida privada<\/strong><\/b><\/p>\n

          \n
        1. Contenido esencial del derecho fundamental<\/li>\n
        2. Hechos com\u00fanmente invocados como indicios de vulneraci\u00f3n
          \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Videovigilancia laboral
          \n2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Instalaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n de videoc\u00e1maras en lugares del recinto laboral en los que no se realiza actividad laborativa alguna
          \n2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Instalaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n de videoc\u00e1maras en lugares permitidos dentro del recinto laboral con la finalidad de controlar directamente al trabajador
          \nA.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Constataci\u00f3n del incumplimiento de una obligaci\u00f3n laboral durante la revisi\u00f3n de videoc\u00e1maras
          \nB.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Vigilancia directa de los trabajadores con fines de protecci\u00f3n y seguridad
          \nC.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Exigibilidad de la prueba de la finalidad de control
          \n2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ausencia de informaci\u00f3n previa a la instalaci\u00f3n
          \n2.1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Enfoque directo de la videoc\u00e1mara a la persona del trabajador
          \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Registro de objetos personales
          \n2.2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Registro de objetos personales sin la autorizaci\u00f3n del trabajador
          \n2.2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Registro de objetos personales realizado p\u00fablicamente
          \n2.2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Registro de objetos personales efectuado \u00fanicamente al trabajador
          \n2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Registro corporal superficial o \u201ccacheo\u201d
          \n2.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Despido p\u00fablico del trabajador
          \n2.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Procedimiento de investigaci\u00f3n de acoso sexual sin la debida reserva<\/li>\n
        3. Breves conclusiones<\/li>\n
        4. Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n
        5. Derecho a la protecci\u00f3n de datos personales<\/strong><\/b><\/li>\n
        6. Contenido esencial del derecho fundamental<\/li>\n
        7. Hechos com\u00fanmente invocados como indicios de vulneraci\u00f3n
          \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n del empleador de datos personales del trabajador
          \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ex\u00e1menes ocupacionales m\u00e9dicos o indagatorios del estado de salud del trabajador
          \n2.2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ex\u00e1menes ocupacionales indagatorios del estado de salud del trabajador sin su consentimiento
          \n2.2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Revelaci\u00f3n no consentida de los resultados de los ex\u00e1menes ocupacionales indagatorios del estado de salud del trabajador<\/li>\n
        8. Breves conclusiones<\/li>\n
        9. Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n
        10. Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas<\/strong><\/b><\/li>\n
        11. Contenido esencial del derecho fundamental<\/li>\n
        12. Hechos com\u00fanmente alegados como indicios de vulneraci\u00f3n
          \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Revisi\u00f3n del empleador de una comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica privada del trabajador
          \n2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sobre la acreditaci\u00f3n del car\u00e1cter privado de la comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica
          \n2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sobre la acreditaci\u00f3n del hecho de la revisi\u00f3n
          \n2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sobre la acreditaci\u00f3n de la ausencia del consentimiento del trabajador
          \n2.1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Posibilidad de que una revisi\u00f3n no consentida sea leg\u00edtima
          \n2.1.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u00edntesis sobre la revisi\u00f3n del empleador de una comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica privada del trabajador
          \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Conductas del empleador tendientes a prohibir el acceso a uno o m\u00e1s canales de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica privada proporcionados por la empresa
          \n2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Revisi\u00f3n del empleador de redes sociales del trabajador
          \n2.3.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Revisi\u00f3n de las publicaciones del trabajador en su perfil p\u00fablico de red social
          \n2.3.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Revisi\u00f3n de las publicaciones del trabajador en su perfil privado de red social o aplicaci\u00f3n de medidas, tras su conocimiento indirecto
          \nA.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Distinci\u00f3n entre la revisi\u00f3n de la red social privada y su conocimiento indirecto
          \nB.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Revisi\u00f3n de las publicaciones del trabajador en su perfil privado de red social o aplicaci\u00f3n de medidas, tras el conocimiento indirecto de las mismas<\/li>\n
        13. Breves conclusiones<\/li>\n
        14. Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n
        15. Libertad de conciencia, manifestaci\u00f3n de las creencias y ejercicio libre de todos los cultos<\/strong><\/b><\/li>\n
        16. Contenido de los derechos fundamentales<\/li>\n
        17. Hechos com\u00fanmente invocados como indicios de vulneraci\u00f3n
          \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Militancia pol\u00edtica del trabajador o del funcionario p\u00fablico, unida a su posterior despido o no renovaci\u00f3n de contrata
          \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Desvinculaci\u00f3n motivada en diferencias de conciencia con el empleador
          \n2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Actos constitutivos de discriminaci\u00f3n arbitraria, motivados en la religi\u00f3n del trabajador
          \n2.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Despido por ausentamiento para asistir a actividades religiosas, no autorizado<\/li>\n
        18. Breves conclusiones<\/li>\n
        19. Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n<\/ol>\n

          VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Libertad de expresi\u00f3n<\/strong><\/b><\/p>\n

            \n
          1. Contenido del derecho fundamental<\/li>\n
          2. Hechos com\u00fanmente invocados como indicios de vulneraci\u00f3n
            \n2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Despido del trabajador que emite una opini\u00f3n diferente a la del empleador
            \n2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reproche del empleador a la opini\u00f3n del trabajador y despido contiguo
            \n2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Proximidad temporal entre la manifestaci\u00f3n de opini\u00f3n del trabajador y su despido
            \n2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Calificaci\u00f3n profesional satisfactoria del trabajador, contigua en el tiempo a su manifestaci\u00f3n de opini\u00f3n y a su posterior despido
            \n2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La militancia pol\u00edtica del trabajador o funcionario p\u00fablico, diferente a la del empleador o jefe del servicio p\u00fablico
            \n2.2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El despido del trabajador o funcionario p\u00fablico que milita en un partido pol\u00edtico diferente al del empleador o jefe del servicio
            \n2.2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0T\u00e9rmino anticipado del empleo a contrata del funcionario p\u00fablico que milita en un partido pol\u00edtico diferente al del jefe del servicio
            \n2.2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Inexistencia de sumarios administrativos incoados en contra del funcionario p\u00fablico que milita en un partido pol\u00edtico diferente al del jefe del servicio
            \n2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Represalias discriminatorias por opini\u00f3n pol\u00edtica<\/li>\n
          3. Breves conclusiones<\/li>\n
          4. Anexo: esquema de hechos analizados<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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