La Ley N\u00b0 21.561 que \u201cmodifica el C\u00f3digo del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral\u201d, introduce importantes reformas a la regulaci\u00f3n legal sobre la materia, y que por lo tanto amerita un an\u00e1lisis pormenorizado de sus disposiciones. Al igual que su predecesora, la Ley No 19.751 de 2001 que rebaj\u00f3 la jornada ordinaria de trabajo de 48 a 45 horas semanales, su tramitaci\u00f3n no estuvo exenta de pol\u00e9mica, con argumentos y posiciones encontradas. Al igual que en aquella oportunidad, parte importante del empresariado se mostr\u00f3 reacio a la reforma argumentando razones econ\u00f3micas, de impacto en la productividad y en el da\u00f1o a las peque\u00f1as empresas, pero afortunadamente, como en aquella ocasi\u00f3n, primaron los argumentos relativos al derecho del trabajador a un mayor tiempo de descanso que le permita alcanzar su realizaci\u00f3n espiritual y material, mediante la conciliaci\u00f3n del trabajo con su vida personal y material.<\/p>\n
Pero esta nueva legislaci\u00f3n no se limita a establecer la rebaja de la jornada de trabajo, sino que incursiona en otras materias vinculadas al tiempo de trabajo, como, por ejemplo, los mecanismos de registro y control de las horas de trabajo, la adopci\u00f3n de nuevos permisos para la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida personal y familiar, la limitaci\u00f3n de las hip\u00f3tesis de trabajadores sin jornada de trabajo, medidas de fomento a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, etc.<\/p>\n
De esta manera, la presente obra se enfoca en el estudio de estas modificaciones, contextualiz\u00e1ndolas, compar\u00e1ndolas con la normativa anterior y analizando detalladamente sus innovaciones, destacando sus ventajas, pero tambi\u00e9n observando los que, en nuestro concepto, constituyen sus principales debilidades.<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IX<\/strong><\/b> ANEXOS<\/strong><\/b><\/p>\n DICTAMEN N\u00b0 81\/02<\/strong><\/b><\/p>\n DECRETO No 38 (Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social) Establece requisitos obligatorios y procedimiento de autorizaci\u00f3n para los sistemas electr\u00f3nicos de registro y control de la asistencia y determinaci\u00f3n de las horas de trabajo<\/strong><\/b><\/p>\n T\u00edtulo I. MARCO NORMATIVO ENVIOS A TODO CHILE \/ STARKEN – CORROS<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1769,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[26,41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1724","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-derecho","7":"product_cat-laboral","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/1724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=1724"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=1724"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=1724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLA JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Importancia hist\u00f3rica
\n3. Evoluci\u00f3n hist\u00f3rica
\n4. Experiencia anterior reducci\u00f3n de 48 a 45 horas en Chile<\/li>\n<\/ol>\n
\nLA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACI\u00d3N NACIONAL ANTERIOR A LA LEY NO 21.561<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n\u2013 Concepto legal
\n\u2013 Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada ordinaria<\/li>\n
\n\u2013 Trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes
\n\u2013 Trabajador agr\u00edcola
\n\u2013 Choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
\n\u2013 Choferes de veh\u00edculos de carga terrestre interurbana
\n\u2013 Tripulaci\u00f3n de ferrocarriles
\n\u2013 Chofer o auxiliar de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros
\n\u2013 Choferes de servicios de transporte urbano colectivo de pasajeros
\n\u2013 Trabajador embarcado o gente de mar
\n\u2013 Trabajador casa particular
\n\u2013 Tripulantes de vuelo y cabina
\n\u2013 Trabajo a distancia y teletrabajo
\n\u2013 Teleoperadores
\n\u2013 Deportistas profesionales
\n\u2013 Trabajadores de plataformas digitales independientes
\n\u2013 Jornada bisemanal<\/li>\n
\n\u2013 Dependientes de comercio
\n\u2013 Situaciones de emergencia<\/li>\n<\/ol>\n
\nLA JORNADA DE TRABAJO DE 40 HORAS SEMANALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Alcance y contenido de la reforma: Jornada de trabajo y otras materias<\/li>\n<\/ol>\n
\nLEY NO 21.561: CONSIDERACIONES GENERALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA. Un a\u00f1o desde la publicaci\u00f3n de la Ley
\nB. Vigencia diferida de 1 a 5 a\u00f1os<\/li>\n
\nMODIFICACIONES RELATIVAS A LA JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA. Forma de distribuci\u00f3n de la jornada
\nB. Forma de establecer la distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo: Calendario diario y semanal
\nC. El acuerdo del trabajador
\nD. El acuerdo de la organizaci\u00f3n sindical
\nE. Forma de alcanzar el acuerdo
\nF. La necesidad de modificar los contratos de trabajo
\nG. Procedencia de las horas extraordinarias de trabajo
\nH. Situaci\u00f3n del tiempo destinado a colaci\u00f3n
\nI. Situaci\u00f3n de los trabajadores que dejan de prestar servicios
\nJ. Vigencia diferida
\nK. La falta de acuerdo: Las distintas interpretaciones<\/li>\n
\nOTRAS MODIFICACIONES A LA LEGISLACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA. Respecto a esta modificaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha se\u00f1alado que la misma presenta las siguientes caracter\u00edsticas
\nB. Sistemas electr\u00f3nicos de registro y control de asistencia
\n\u2013 Situaci\u00f3n de las autorizaciones otorgadas con anterioridad a la Ley No 215.561
\n\u2013 Sistemas de registro y control de asistencia en soporte papel<\/li>\n
\n\u2013 Mecanismo de resoluci\u00f3n de controversias
\nVigencia<\/li>\n
\nProcedimiento
\nForma de compensaci\u00f3n
\nL\u00edmite
\nPlazo de otorgamiento<\/li>\n
\nProcedimiento
\nMecanismo de resoluci\u00f3n de controversias<\/li>\n
\nA. Configuraci\u00f3n normativa
\nB. Plazo para emitir la resoluci\u00f3n
\nC. Cambio de paradigma: del deber de fiscalizarlas \u201ccondiciones de higiene y seguridad en el trabajo a velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo\u201d
\nD. Reducci\u00f3n de la jornada de trabajo
\nE. L\u00edmites y par\u00e1metros de distribuci\u00f3n
\nEl procedimiento
\nDe la autorizaci\u00f3n
\nF. Entrada en vigencia
\nG. Situaci\u00f3n de las resoluciones ya aprobadas con anterioridad a la ley
\nH. Cumplimiento de la gradualidad establecida en la ley<\/li>\n<\/ol>\n
\nMODIFICACI\u00d3N A OTROS CUERPOS LEGALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Ley No 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitaci\u00f3n y Empleo<\/li>\n<\/ol>\n
\nCUADRO COMPARATIVO ENTRE EL TEXTO DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO Y DEM\u00c1S NORMAS PERTINENTES EN SUS VERSIONES ANTERIOR Y POSTERIOR A LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY No 21.561<\/strong><\/b><\/p>\n
\nFISCALIZACI\u00d3N Y SANCIONES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA. Definici\u00f3n de los criterios para determinar la gravedad de una infracci\u00f3n
\nB. Determinaci\u00f3n de los valores de cada criterio
\nC. Determinaci\u00f3n del valor total de los criterios<\/li>\n
\nA. Procedimiento de fiscalizaci\u00f3n
\na) Procedimiento general dirigido a medianas y grandes empresas
\nb) Procedimiento especial en caso de denuncias o programas dirigido a micro y peque\u00f1os empresarios<\/li>\n<\/ol>\n
\nT\u00edtulo II. CONSIDERACIONES GENERALES
\nT\u00edtulo III. CONSIDERACIONES T\u00c9CNICAS
\nT\u00edtulo IV. CONSIDERACIONES JUR\u00cdDICAS
\nT\u00edtulo V. CERTIFICACI\u00d3N Y AUTORIZACI\u00d3N DE USO DECRETO No 48 (Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; Subsecretar\u00eda del Trabajo). Aprueba reglamento que determina los l\u00edmites y par\u00e1metros de distribuci\u00f3n de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso, conforme con lo establecido por el art\u00edculo 38 del C\u00f3digo del Trabajo
\nT\u00edtulo I. DISPOSICIONES GENERALES
\nT\u00edtulo II. CASOS CALIFICADOS EN LOS SISTEMAS EXCEPCIONALES DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
\nT\u00edtulo III. DE LOS L\u00cdMITES Y PAR\u00c1METROS GENERALES A TODAS LAS FAENAS
\nT\u00edtulo IV. DE LOS CRITERIOS ESPECIALES PARA FAENAS SEG\u00daN SE UBIQUEN DENTRO O FUERA DE UN CENTRO URBANO
\nP\u00e1rrafo primero. Criterios y requisitos espec\u00edficos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos
\nP\u00e1rrafo segundo. Criterios y requisitos espec\u00edficos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos
\nT\u00edtulo V. DEL ACUERDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INVOLUCRADAS
\nT\u00edtulo VI. DE LA FISCALIZACI\u00d3N DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMPATIBLES
\nT\u00edtulo VII. SISTEMAS EXCEPCIONALES MARCO DE DISTRIBUCI\u00d3N DE JORNADAS Y DESCANSOS
\nT\u00edtulo VIII. PROCEDIMIENTOS DE AUTORIZACI\u00d3N DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCI\u00d3N DE JORNADAS Y DESCANSOS
\nP\u00e1rrafo primero. De la autorizaci\u00f3n
\nP\u00e1rrafo segundo. De la renovaci\u00f3n
\nP\u00e1rrafo tercero. De las disposiciones finales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"