El objetivo de esta obra es generar una gu\u00eda pr\u00e1ctica referente a la negociaci\u00f3n colectiva en nuestro pa\u00eds, que incluya tanto fundamentos normativos, doctrina y jurisprudencia como consejos pr\u00e1cticos, formales o estrat\u00e9gicos. Lo anterior, aplicable a procesos de diversa \u00edndole \u2013sean reglados o no reglados\u2013, y en diferentes niveles de organizaciones sindicales \u2013de empresa, interempresa o de grados superiores\u2013.<\/p>\n
Para lo anterior, se realizan referencias a la norma legal (C\u00f3digo del Trabajo); doctrina administrativa (dict\u00e1menes y oficios de la Direcci\u00f3n del Trabajo); jurisprudencia judicial (sentencias de los tribunales superiores de justicia), y se incluyen consejos, recomendaciones pr\u00e1cticas y un cuadro con esquemas que sintetizan, resumen el contenido de la gu\u00eda pr\u00e1ctica y facilitan su comprensi\u00f3n.<\/p>\n
\n
CAP\u00cdTULO 1<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO V CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IX<\/strong><\/b> ANEXO DE ESQUEMAS<\/strong><\/b><\/p>\n Esquema 1. Servicios m\u00ednimos Autores : Javiera \u00c1lvarez V. – Jos\u00e9 Pablo Arra\u00f1o U. – Ignacio Cartes F. – Jos\u00e9 Tom\u00e1s Erenchun S. – Antonia Morales A.<\/p>\n Env\u00edos a todo Chile \/ Starken – Correos<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1788,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[26,41],"product_tag":[],"class_list":["post-1750","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-derecho","product_cat-laboral","first","instock","shipping-taxable","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/1750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=1750"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=1750"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=1750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLA CALIFICACI\u00d3N DE SERVICIOS M\u00cdNIMOS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. Oportunidad para realizar la propuesta al sindicato
\n2.2. Acuerdo del empleador con todas las organizaciones sindicales
\n2.3. Calificaci\u00f3n por la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/li>\n
\nEL DERECHO DE INFORMACI\u00d3N DE LOS SINDICATOS EN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.1. En empresas medianas y grandes
\n1.2. En las peque\u00f1as y microempresas
\n1.3. Reglas generales<\/li>\n
\nLOS PROCEDIMIENTOS REGLADOS DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.1. Respecto de la presentaci\u00f3n del proyecto de contrato colectivo
\n1.2. Respecto de la \u00faltima oferta del empleador
\n1.3. Respecto del plazo para iniciar la huelga en caso de no solicitarse mediaci\u00f3n obligatoria<\/li>\n
\n2.1. Etapas de la negociaci\u00f3n colectiva reglada
\nA) Inicio de la negociaci\u00f3n colectiva reglada
\nB) Contenido del proyecto de contrato colectivo de trabajo
\nC) Presentaci\u00f3n al empleador del proyecto de contrato colectivo de trabajo
\n2.2. Comisi\u00f3n negociadora sindical
\n2.3. Integraci\u00f3n femenina en la comisi\u00f3n negociadora sindical
\n2.4. Afiliaci\u00f3n sindical durante la negociaci\u00f3n colectiva
\n2.5. Oportunidad para presentar el proyecto de contrato colectivo
\nA) Oportunidad de presentaci\u00f3n del proyecto sin instrumento colectivo vigente
\nB) Oportunidad de presentaci\u00f3n del proyecto con instrumento colectivo vigente
\nC) Oportunidad de presentaci\u00f3n de un proyecto de contrato colectivo y el efecto de la ejecutoria de una sentencia sobre empleador com\u00fan
\nD) Consecuencias de la no presentaci\u00f3n o presentaci\u00f3n extempor\u00e1nea del proyecto de contrato colectivo
\n2.6. Respuesta del empleador
\nA) Contenido de la respuesta del empleador
\n2.7. Comisi\u00f3n negociadora de la empresa
\n2.8. Piso de la negociaci\u00f3n colectiva
\nA) Piso de la negociaci\u00f3n con instrumento vigente
\nB) Piso de la negociaci\u00f3n sin instrumento colectivo
\nC) Efecto de la falta de respuesta del empleador o aquella que no contenga las estipulaciones del piso de negociaci\u00f3n
\n2.9. Impugnaciones y reclamaciones
\n2.10. Periodo de negociaci\u00f3n directa
\n2.11. Suspensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva reglada
\n2.12. Derecho a la suscripci\u00f3n del piso de la negociaci\u00f3n (contrato colectivo forzoso)
\n2.13. Derecho a solicitar reuni\u00f3n de asistencia t\u00e9cnica
\n2.14. Mediaci\u00f3n voluntaria
\n2.15. \u00daltima oferta del empleador
\n2.16. Convocatoria a la votaci\u00f3n de la huelga
\nA) Oportunidad de la votaci\u00f3n de la huelga
\nB) Medios para la votaci\u00f3n de la huelga
\nC) Votaci\u00f3n de la huelga
\n2.17. Mediaci\u00f3n obligatoria y voluntaria<\/li>\n
\n3.1. Definici\u00f3n de arbitraje
\n3.2. Requisitos para ser \u00e1rbitro
\n3.3. Arbitraje voluntario y obligatorio
\n3.4. Compromiso
\n3.5. Tribunal arbitral
\n3.6. Notificaci\u00f3n de los \u00e1rbitros
\n3.7. Audiencia de constituci\u00f3n del tribunal arbitral
\n3.8. Plazos
\n3.9. Facultades del tribunal
\n3.10. Fallo del \u00e1rbitro laboral
\n3.11. Remuneraci\u00f3n de los \u00e1rbitros
\n3.12. Secretar\u00eda del Cuerpo Arbitral
\n3.13. Registro Nacional de \u00c1rbitros Laborales
\n3.14. Requisitos para inscribirse en el Registro Nacional de \u00c1rbitros Laborales
\n3.15. Causales para dejar de formar parte del Registro de \u00c1rbitros
\n3.16. Obligaciones de la Direcci\u00f3n del Trabajo respecto de los \u00e1rbitros laborales
\n3.17. Contrato del \u00e1rbitro
\n3.18. Implicancias y recusaciones de los \u00e1rbitros<\/li>\n
\n4.1. Requisitos para que proceda la negociaci\u00f3n reglada con un sindicato interempresa
\n4.2. Obligatoriedad de la negociaci\u00f3n para el empleador
\n4.3. Requisito del mismo rubro o actividad econ\u00f3mica
\n4.4. Composici\u00f3n de las comisiones negociadoras
\n4.5. Proyecto de contrato colectivo del trabajo del sindicato interempresa<\/li>\n
\n5.1. El procedimiento especial de los art\u00edculos 366 y siguientes del CdT<\/li>\n
\nLOS PROCEDIMIENTOS NO REGLADOS DE NEGOIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.1. El convenio colectivo
\n1.2. Consideraciones para la validez del convenio colectivo<\/li>\n
\nLOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. El procedimiento<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n
\nEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA CON GRUPO NEGOCIADOR<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nLA HUELGA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.1. La huelga legal
\n1.2. La huelga extralegal al margen del C\u00f3digo del Trabajo<\/li>\n
\n2.1. Suspensi\u00f3n de los contratos individuales de trabajo
\n2.2. Facultad de efectuar trabajos temporales
\n2.3. Cierre temporal de la empresa o lock-out<\/li>\n
\n6.1. Por voluntad colectiva
\n6.2. Por decisi\u00f3n judicial<\/li>\n<\/ol>\n
\nPR\u00c1CTICAS DESLEGALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. Los efectos reparatorios
\n2.2. Los efectos sancionatorios<\/li>\n
\nLOS INTRUMENTOS COLECTIVOS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. Eficacia normativa
\nA) El efecto imperativo
\nB) Efecto de la inderogabilidad \u201cin peius\u201d
\nC) El efecto ultraactivo
\n2.2. Eficacia personal<\/li>\n
\nEsquema 2. Calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos mediante acuerdo
\nEsquema 3. Calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos mediante pronunciamiento de la DT
\nEsquema 4. Recalificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos
\nEsquema 5. Derecho de informaci\u00f3n espec\u00edfica de la negociaci\u00f3n colectiva en la grande y mediana empresa
\nEsquema 6. Derecho de informaci\u00f3n espec\u00edfica de la negociaci\u00f3n colectiva reglada en la peque\u00f1a y micro empresa
\nEsquema 7. Requerimiento de informaci\u00f3n por parte de los grupos negociadores
\nEsquema 8. Consideraciones generales respecto del derecho a informaci\u00f3n de los sindicatos
\nEsquema 9. Requerimiento del derecho a la informaci\u00f3n de los sindicatos por v\u00eda administrativa o judicial
\nEsquema 10. Calendario de la negociaci\u00f3n colectiva reglada
\nEsquema 11. Calendario de la negociaci\u00f3n colectiva reglada
\nEsquema 12. Procedimiento reglado de negociaci\u00f3n colectiva con sindicato de empresa con derecho a huelga
\nEsquema 13. Presentaci\u00f3n del proyecto de contrato colectivo
\nEsquema 14. Presentaci\u00f3n del proyecto de contrato colectivo
\nEsquema 15. Respuesta del empleador
\nEsquema 16. Piso de la negociaci\u00f3n colectiva
\nEsquema 17. Impugnaciones y reclamaciones
\nEsquema 18. Suspensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n reglada
\nEsquema 19. Derecho del sindicato de suscribir el piso m\u00ednimo
\nEsquema 20. \u00daltima oferta del empleador
\nEsquema 21. Votaci\u00f3n de la huelga
\nEsquema 22. Arbitraje
\nEsquema 23. Tribunal arbitral
\nEsquema 14. Etapas del arbitraje laboral
\nEsquema 25. Negociaci\u00f3n colectiva con sindicato interempresa
\nEsquema 26. Procedimiento reglado especial con sindicato de trabajadores transitorios o eventuales
\nEsquema 27. El procedimiento con federaci\u00f3n, confederaci\u00f3n o entidad sindical de facto
\nEsquema 28. Doctrina de la DT sobre negociaci\u00f3n de grupos negociadores
\nEsquema 29. Doctrina de la DT sobre negociaci\u00f3n de grupos negociadores
\nEsquema 30. Doctrina de la DT sobre negociaci\u00f3n de grupos negociadores
\nEsquema 31. Procedimiento no reglado de negociaci\u00f3n colectiva, con sindicato de empresa
\nEsquema 32. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo
\nEsquema 33. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo
\nEsquema 34. La huelga
\nEsquema 35. Inicio de la huelga
\nEsquema 36. Efectos de la huelga
\nEsquema 37. Efecto de la huelga: suspensi\u00f3n del contrato individual de los trabajadores huelguistas
\nEsquema 38. Cierre temporal de la empresa o \u201clock out\u201d
\nEsquema 39. Nueva oferta del empleador durante la huelga
\nEsquema 40. El reintegro individual de trabajadores huelguistas
\nEsquema 41. El t\u00e9rmino de la huelga
\nEsquema 42. Pr\u00e1cticas desleales
\nEsquema 43. Efectos de las pr\u00e1cticas desleales
\nEsquema 44. Instrumentos colectivos
\nEsquema 45. Extensi\u00f3n de beneficios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"