El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad f\u00edsica y\/o ps\u00edquica de la v\u00edctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hip\u00f3tesis de acoso desde el punto de vista jur\u00eddico.<\/p>\n
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminaci\u00f3n. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecuci\u00f3n en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan se revisa en el presente libro, el principal mecanismo de protecci\u00f3n de\u00a0los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acci\u00f3n de tutela\u00a0de derechos fundamentales. Esta pretensi\u00f3n de tutela por parte de la v\u00edctima\u00a0puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigaci\u00f3n del acoso como en la sanci\u00f3n de este.<\/p>\n
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CAP\u00cdTULO I CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> Env\u00edos a todo Chile \/ Starken – Correos<\/p>\n Vis\u00edtanos www.bibliotecajuridicavirtual.cl \/ Escr\u00edbenos al +56930565235<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"featured_media":1789,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[26,41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1751","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-derecho","7":"product_cat-laboral","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/1751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=1751"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=1751"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=1751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nACOSO EN EL TRABAJO, PROTECCI\u00d3N DEL CUERPO Y DERECHO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n4.1. Acoso laboral
\n4.2. Acoso sexual laboral
\n4.3. Acoso sexista<\/li>\n
\nACOSO EN EL TRABAJO COMO IL\u00cdCITO LABORAL: EL ESPACIO LEGAL-REGLAMENTARIO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n3.1. Deber de regulaci\u00f3n
\n3.2. Deber de dar curso a la investigaci\u00f3n
\n3.3. Deber de resguardo: medidas provisionales
\n3.4. Deber de adoptar medidas de resguardo definitivo y de sanci\u00f3n
\nA) Deber de medidas de resguardo definitivas
\nB) Deber de sanci\u00f3n: r\u00e9gimen legal por acoso en el trabajo
\n3.5. Despido por acoso horizontal en el trabajo
\n3.6. Autodespido por acoso del empleador en el trabajo<\/li>\n<\/ol>\n
\nACOSO EN EL TRABAJO, DERECHOS FUNDAMENTALES Y TUTELA LABORAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. Acoso laboral como conducta lesiva
\n2.2. Acoso sexual laboral como conducta lesiva
\n2.3. Acoso sexista como conducta lesiva<\/li>\n
\n3.1. La conducta lesiva del empleador en el acoso en el trabajo
\n3.2. Las partes en la tutela laboral en el acoso del trabajo
\nA) Sujeto activo de la acci\u00f3n de tutela por acoso en el trabajo: el empleador
\n3.3. La prueba en la tutela del acoso en el trabajo
\nA) La prueba del acoso y declaraci\u00f3n de la v\u00edctima
\nB) La prueba del acoso y la exclusi\u00f3n probatoria de la prueba il\u00edcita
\n3.4. Reparaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso en el trabajo en tutela laboral
\nA) Tutela por acoso en el trabajo durante la relaci\u00f3n laboral
\nB) Tutela por acoso en el trabajo con ocasi\u00f3n del despido
\nC) El despido por acoso en el trabajo
\nD) Autodespido por acoso en el trabajo y lesi\u00f3n de derechos fundamentales en tutela
\nE) El despido lesivo por acoso en el trabajo y sus consecuencias jur\u00eddicas: haz indemnizatorio
\nF) El despido por acoso en el trabajo y el da\u00f1o moral<\/li>\n<\/ol>\n
\nACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DEBERES DEL EMPLEADOR: PERSPECTIVA DESDE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. Lesi\u00f3n en la investigaci\u00f3n del acoso en el trabajo: falta al deber de dar curso efectivo a la investigaci\u00f3n
\nA) Falta del deber de dar curso efectivo a la investigaci\u00f3n
\nB) Falta en la aplicaci\u00f3n efectiva de las garant\u00edas procedimentales m\u00ednimas
\n2.2. Lesi\u00f3n en la etapa de represi\u00f3n del acoso: falta de una sanci\u00f3n adecuada y adopci\u00f3n de represalias
\nA) Lesi\u00f3n por falta de sanci\u00f3n adecuada al acoso en el trabajo
\nB) Lesi\u00f3n por represalias<\/li>\n
\n3.1. Lesi\u00f3n por falta de investigaci\u00f3n y por falta al deber de garant\u00edas procedimentales
\n3.2. Lesi\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n: falta de proporcionalidad<\/li>\n
\n4.1. Lesi\u00f3n por falta de protecci\u00f3n suficiente al o la denunciante
\n4.2. Lesi\u00f3n por medidas de resguardo excesivas<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"