Esta obra contiene una recopilaci\u00f3n de la normativa legal y administrativa vigente en Chile que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
\nEsta normativa fue promulgada en respuesta al caso de Karin Salgado, una t\u00e9cnica en enfermer\u00eda, que se suicid\u00f3 en 2019 tras sufrir acoso laboral.
\nLa Ley N\u00b0 21.643 tiene por objeto asegurar que las relaciones laborales, -tanto en el sector p\u00fablico como en el sector privado, tengan como base un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero, previniendo el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
\nLa necesidad de generar condiciones para la implementaci\u00f3n del Convenio N\u00b0190 sobre la violencia y el acoso de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ratificado por Chile, que considera que todo miembro que ratifique el Convenio deber\u00e1 respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
\nEl balance del primer mes de aplicaci\u00f3n de esta nueva normativa da cuenta que las conductas que m\u00e1s se repiten son las de hostigamientos, malos tratos, bromas y comentarios negativos entre pares. Asimismo, se han observado conductas de acoso de parte de las jefaturas que se manifiestan a trav\u00e9s del ejercicio expl\u00edcito del poder, sobrecarga laboral y maltrato verbal.
\nPor ello, los especialistas apuntan a que las empresas debieran reforzar un ambiente de trabajo basado en el respeto, para generar espacios libres de acoso y riesgo psicosocial.
\nI. OBJETIVO
\nII. CONTENIDO
\nIII. DEFINICIONES B\u00c1SICAS
\nIV. PROCEDIMIENTOS
\nV. CAT\u00c1LOGO DE MULTAS LEY KARIN
\nVI. LEGISLACI\u00d3N Y NORMATIVA
\n1. Ley No 21.643. Modifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo
\n2. Ley No 21.675. Estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en raz\u00f3n de su g\u00e9nero
\n3. Convenio 190 sobre la violencia y el acoso de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (D.S. 122-2023, del Ministerio de Relaciones Exteriores)
\n4. Decreto 21-2024, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Aprueba Reglamento que establece las directrices a las cuales deber\u00e1n ajustarse los procedimientos de investigaci\u00f3n de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo
\n5. Circular No 3813-2024, Superintendencia de Seguridad Social. Asistencia t\u00e9cnica para la prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley No 21.643 (Ley Karin)
\n6. Decreto 44, aprueba nuevo reglamento sobre gesti\u00f3n preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable
\n7. Circular No 3819-2024, Superintendencia de Seguridad Social. Complementa instrucciones sobre asistencia t\u00e9cnica en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
\n8. Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para personas trabajadoras de casa particular
\n9. Circular No 3825-2024. Complementa normas sobre acoso y violencia en el trabajo, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 22\u00ba de la Ley No 21.765 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en raz\u00f3n de su g\u00e9nero
\n10. Dictamen 362\/19, 2024, de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Fija el sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley No 21.643 al C\u00f3digo del Trabajo
\n11. Dictamen 497-21-2024 de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Responde consultas varias
\n12. Dictamen E516610-2024. Imparte instrucciones sobre las modificaciones que la Ley No 21.643 (Ley Karin) introdujo en las leyes Nos 18.575, 18.834 y 18.883, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo
\n13. Dictamen E523936-2024, Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. Imparte instrucciones sobre las modificaciones que la Ley No 21.643 (Ley Karin) introdujo al C\u00f3digo del Trabajo, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, respecto de organismos p\u00fablicos cuyo personal se rija por ese C\u00f3digo
\n14. Actas Nos 103-2018 y 160-2024 de la Corte Suprema, sobre procedimiento de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n, denuncia y tratamiento del acoso sexual en el Poder Judicial chileno
\n15. Oficio Ord. 10 DJ No 1.189, de 5 de agosto de 2024, de la Superintendencia de Educaci\u00f3n, sobre aplicaci\u00f3n de la Ley No 21.643 en establecimientos educacionales
\n16. Tipificador de hechos infraccionales y pauta para aplicar multas administrativas por Ley Karin<\/p>\n
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