{"id":1978,"date":"2026-02-28T00:57:06","date_gmt":"2026-02-28T03:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&p=1978"},"modified":"2026-02-28T00:57:21","modified_gmt":"2026-02-28T03:57:21","slug":"violencia-y-acoso-en-el-trabajo-analisis-de-la-ley-n21-643-ley-karin-julio-salinas-palma-enero-ano-2025-180-pag","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/violencia-y-acoso-en-el-trabajo-analisis-de-la-ley-n21-643-ley-karin-julio-salinas-palma-enero-ano-2025-180-pag\/","title":{"rendered":"Violencia y Acoso en el Trabajo – An\u00e1lisis de la Ley N\u00b021.643 \/ Ley Karin – Julio Salinas Palma – enero a\u00f1o 2025 – 180 P\u00e1g."},"content":{"rendered":"

La Ley N\u00b0 21.643, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como “Ley Karin”, constituye un esfuerzo de nuestro legislador para abordar situaciones que, actual- mente, ocurren en los lugares de trabajo y que afectan gravemente la dignidad de los trabajadores.<\/p>\n

En este libro, el autor recorre el contexto normativo que sirvi\u00f3 de base para la publicaci\u00f3n de la Ley, as\u00ed como la visi\u00f3n de nuestra jurisprudencia y doctrina, nacional comparada, acerca de los conceptos de acoso y violencia en el trabajo. Asimismo, resulta relevante el tratamiento que hace el autor de la necesidad del empleador, sea privado o p\u00fablico, de proteger la vida y salud de los trabajadores, obligaci\u00f3n que es transversal en nuestro derecho laboral.<\/p>\n

Ciertamente, la necesidad de cautelar por el empleador el ejercicio de los derechos fundamentales de parte de los trabajadores, independiente de la calidad contractual que estos tengan, se materializa en conductas concretas como las que se se\u00f1alan en este libro. De esta manera, el lector encontrar\u00e1 respuestas a diversas interrogantes referidas a la necesaria protecci\u00f3n laboral que debe dar el empleador a sus trabajadores.<\/p>\n

    \n
  1. NORMAS INTERNACIONALES Y NORMAS NACIONALES<\/strong><\/b><\/li>\n
  2. a) Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y Tratados Internacionales ratificados por Chile
    \nb) Convenio 190
    \ni) Principios
    \nii) Art\u00edculos m\u00e1s relevantes, Convenio 190
    \nc) Recomendaci\u00f3n 206<\/li>\n
  3. EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS LABORALES<\/strong><\/b><\/li>\n
  4. a) Ciudadan\u00eda en la empresa
    \nb) Dignidad e ideas generales de los derechos fundamentales en el \u00e1mbito laboral
    \nc) Derechos fundamentales relevantes a la luz de la Ley No 21.643
    \ni) Derecho a la vida
    \nii) Derecho a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica
    \niii) Derecho a la vida privada
    \niv) Derecho a la honra
    \nv) Derecho a la no discriminaci\u00f3n arbitraria
    \nvi) Libertad de conciencia
    \nvii) Libertad de expresi\u00f3n<\/li>\n
  5. DEBER DE PROTECCI\u00d3N<\/strong><\/b><\/li>\n
  6. a) Consideraciones respecto del deber de protecci\u00f3n
    \nb) Comit\u00e9 paritario de Higiene y Seguridad
    \nc) Gesti\u00f3n de riesgos psicosociales laborales
    \ni) Concepto de riesgos psicosociales laborales
    \nii) Prevenci\u00f3n primaria, secundaria y terciaria .
    \niii) Protocolo de prevenci\u00f3n
    \niv) Comit\u00e9 de aplicaci\u00f3n
    \nd) Da\u00f1o moral como indemnizaci\u00f3n de perjuicios
    \ne) Garant\u00eda de indemnidad .<\/li>\n
  7. LEY N\u00b0 21.643<\/strong><\/b><\/li>\n
  8. a) Conceptos de la Ley No 21.643
    \ni) Acoso laboral
    \nPerd\u00f3n del ofendido
    \n2. Casos en que no existe acoso laboral
    \n3. Perspectiva de g\u00e9nero en el acoso laboral
    \nii) Acoso sexual
    \n1. An\u00e1lisis doctrinal y jurisprudencial del concepto de acoso sexual
    \na. Debe existir un requerimiento
    \nb. El acto no debe ser consentido por la v\u00edctima
    \n2. Tipos de acoso sexual
    \na. Acoso quid pro quo o Chantaje sexual
    \nb. Acoso sexual ambiental
    \nc. Acercamientos sexuales no deseados
    \n3. Perspectiva de g\u00e9nero en el acoso sexual
    \niii) Acoso horizontal, vertical y complejo o mixto
    \n1. Acoso horizontal
    \n2. Acoso vertical descendente
    \n3. Acoso vertical ascendente
    \n4. Acoso mixto o complejo
    \niv) Conceptos relacionados con el acoso laboral y sexual
    \n1. Comportamientos inc\u00edvicos
    \n2. Sexismo
    \nv) Violencia en el trabajo
    \nb) Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
    \nc) Denuncia
    \nd) Investigaci\u00f3n
    \ne) Principios
    \ni) Confidencialidad
    \nii) Imparcialidad
    \niii) Celeridad
    \niv) Perspectiva de g\u00e9nero
    \nf) Medidas de resguardo
    \ng) Perspectiva de g\u00e9nero e interseccionalidad
    \ni) Interseccionalidad
    \nii) Tratados internacionales sobre Derechos Humanos
    \n1. Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Contra la Mujer (CEDAW)
    \n2. Convenci\u00f3n de Belem do Par\u00e1
    \n3. Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad<\/li>\n
  9. APLICACI\u00d3N FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS<\/strong><\/b><\/li>\n
  10. a) Concepto funcionario p\u00fablico
    \nb) El fen\u00f3meno de laboralizaci\u00f3n en la funci\u00f3n p\u00fablica
    \nc) Modificaciones introducidas por la Ley No 21.643
    \ni) Denuncia
    \nii) Protocolo de prevenci\u00f3n
    \niii) Principio de probidad
    \niv) Perspectiva de g\u00e9nero
    \nv) Sumario administrativo
    \nvi) Medidas de resguardo
    \nvii) Sanciones
    \nviii) Entrada en vigencia de la Ley No 21.643 en el \u00e1mbito p\u00fablico<\/li>\n
  11. APLICACI\u00d3N FUNCIONARIOS MUNICIPALES<\/strong><\/b><\/li>\n
  12. a) Modificaciones a la Ley No 18.883
    \ni) Denuncia
    \nii) Principio de probidad
    \niii) Sumario administrativo
    \niv) Sanciones
    \nb) Modificaciones a la Ley No 18.695<\/li>\n
  13. APLICACI\u00d3N DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACI\u00d3N<\/strong><\/b><\/li>\n
  14. a) Conceptos relevantes
    \ni) Concepto docente
    \nii) Concepto asistente de la educaci\u00f3n
    \niii) Concepto asistente de la educaci\u00f3n p\u00fablica
    \niv) Reglamento interno de Convivencia Escolar
    \nv) Comunidad educativa
    \nb) Ordinario 1189 de 2024 de la Superintendencia de Educaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

    ANEXOS<\/strong><\/b><\/p>\n

    Anexo 1: Ley No 21.643<\/p>\n

    Anexo 2: Auto acordado que adecua la regulaci\u00f3n del Poder Judicial en materia de procedimientos de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de acoso laboral y acoso sexual<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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