La remuneraci\u00f3n es el principal derecho para las personas trabajadoras que emana de sus contratos de trabajo y, a pesar de su trascendencia, no siempre se aborda de forma completa e integrada con sus implicancias pr\u00e1cticas en el desarrollo de las relaciones laborales.<\/p>\n
Su alcance no se limita a lo jur\u00eddico o econ\u00f3mico, tambi\u00e9n se conecta con la justicia social y el debido respeto a la dignidad humana, ya que el trabajo es un eje indispensable para la mayor\u00eda de las personas. En este sentido, el estudio de esta materia resulta fundamental para comprender la libertad de trabajo y la justa retribuci\u00f3n como derechos fundamentales.<\/p>\n
Este manual ofrece una herramienta rigurosa y actualizada para que estudiantes y operadores jur\u00eddicos comprendan los fundamentos conceptuales, normativos y jurisprudenciales que estructuran el sistema de remuneraciones. Para ello, el texto se estructura en tres cap\u00edtulos que abordan: el primero, el concepto general de remuneraci\u00f3n y su relevancia pol\u00edtica y jur\u00eddica; el segundo, su configuraci\u00f3n en el derecho nacional y, los principios que la informan; y el tercero, los rubros que la componen y el sistema de protecci\u00f3n aplicable.<\/p>\n
Conocer y aplicar correctamente la normativa laboral sobre remuneraciones no solo es un imperativo jur\u00eddico, sino tambi\u00e9n compromiso \u00e9tico. Con esta obra, sus autores realizan una contribuci\u00f3n significativa que refuerza y fortalece una cultura jur\u00eddica respetuosa, justa y comprometida con la equidad en el trabajo.<\/p>\n
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CAP\u00cdTULO 1<\/strong><\/b> 3.1. Antecedentes hist\u00f3ricos 4.1. \u00bfPor qu\u00e9 debe existir un ingreso m\u00ednimo?. CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> 1.1. An\u00e1lisis del art\u00edculo 41 del C\u00f3digo del Trabajo 3.1. Principio de integridad 4.1. El sueldo o sueldo base CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> 2.1. Forma de pago de las remuneraciones 3.1. Descuentos de remuneraciones edici\u00f3n Agosto 2025 – 160 P\u00e1ginas
\nNOCIONES GENERALES SOBRE LAS REMUNERA-CIONES EN EL DERECHO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n3.2. Regulaci\u00f3n internacional sobre el derecho a la justa retribuci\u00f3n<\/p>\n\n
\n4.2. Regulaci\u00f3n internacional
\n4.3. La regulaci\u00f3n del ingreso m\u00ednimo mensual en Chile
\nA) Pago proporcional del ingreso m\u00ednimo mensual a los trabajadores a tiempo parcial<\/p>\n
\nLA REGULACI\u00d3N DE LAS REMUNERACIONES EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2. Asignaciones no constitutivas de remuneraci\u00f3n
\nA) Otras asignaciones no remuneracionales: la propina<\/p>\n\n
\n3.2. Principio retributivo
\n3.3. Principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
\n3.4. Principio de certeza
\n3.5. Principio de intangibilidad<\/p>\n\n
\nA) Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo sobre el concepto de sueldo
\nB) El sueldo base equivalente al ingreso m\u00ednimo mensual
\n4.2. El sobresueldo
\nA) Base de c\u00e1lculo del sobresueldo
\n4.3. La comisi\u00f3n
\n4.4. La participaci\u00f3n
\n4.5. La gratificaci\u00f3n
\nA) Empresas obligadas al pago de gratificaciones legales
\nB) Formas de pago de la gratificaci\u00f3n legal
\nC) Anticipos y oportunidad de pago de la gratificaci\u00f3n
\n4.6. La semana corrida
\nA) Base de c\u00e1lculo<\/p>\n
\nLA PROTECCI\u00d3N DE LAS REMUNERACIONES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.2. Periodicidad del pago de las remuneraciones
\n2.3. Lugar y oportunidad de pago de las remuneraciones<\/p>\n\n
\n3.2. Reajustabilidad e inter\u00e9s de las remuneraciones adeudadas
\n3.3. Publicidad del pago de las remuneraciones.<\/p>\n\n
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