{"id":2632,"date":"2026-02-28T01:04:16","date_gmt":"2026-02-28T04:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&p=2632"},"modified":"2026-02-28T01:04:24","modified_gmt":"2026-02-28T04:04:24","slug":"jornada-de-trabajo-descansos-y-derecho-a-desconexion-digital-junio-2023-176-pag-autor-cristian-aguayo-mohr-ruben-soto-carvajal","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/jornada-de-trabajo-descansos-y-derecho-a-desconexion-digital-junio-2023-176-pag-autor-cristian-aguayo-mohr-ruben-soto-carvajal\/","title":{"rendered":"Jornada de Trabajo, Descansos y Derecho a Desconexi\u00f3n Digital. Junio 2023\/ 176 P\u00e1g. Autor Cristi\u00e1n Aguayo Mohr – Rub\u00e9n Soto Carvajal"},"content":{"rendered":"

En Chile, el tiempo destinado para el descanso de las funciones laborales, sea diario, semanal, anual o por licencia m\u00e9dica, deber\u00eda ser una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energ\u00edas, recuperar su salud y\/o sencillamente desconectar de sus obligaciones laborales. No obstante, no es extra\u00f1o encontrar situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado y casos de interrupciones indebidas por parte de jefaturas y compa\u00f1eros de trabajo, m\u00e1ximo en el contexto intrusivo que implican las comunicaciones por medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n

Precisamente, en el contexto de la regulaci\u00f3n del teletrabajo, siguiendo el Derecho Comparado, se ha legislado en Chile durante el a\u00f1o 2020 sobre la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores. Sin embargo, \u00bfsolo en este caso la legislaci\u00f3n laboral chilena garantiza que el trabajador no se vea sometido a la presi\u00f3n que puede entra\u00f1ar que la empresa empleadora le siga dando instrucciones o incluso nuevas \u00f3rdenes fuera de su jornada laboral?<\/p>\n

Los autores revisan la ley chilena respecto a la regulaci\u00f3n actual de la jornada de trabajo y derecho a los descansos previstos para los empleados, as\u00ed como los proyectos de ley en tramitaci\u00f3n en el Congreso Nacional y los \u00faltimos dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo y jurisprudencia para contestar esta pregunta, de modo que las empresas puedan conocer las contingencias y precaver los riesgos que puede importar requerimientos, especialmente de car\u00e1cter electr\u00f3nico, que interrumpan el descanso efectivo de los trabajadores.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO PRIMERO
\nJORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS<\/strong><\/b><\/p>\n

T\u00cdTULO 1<\/strong><\/b>
\nJORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n

    \n
  1. Jornada Ordinaria de Trabajo
    \n1.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo
    \n1.1.1. Ord. N\u00ba 703
    \n1.1.2. Ord. N\u00ba 2.198
    \n1.1.3. Ord. N\u00ba 487
    \n1.1.4. Ord. N\u00ba 319
    \n1.1.5. Ord. N\u00ba 5.556<\/li>\n
  2. Jornada bisemanal
    \n2.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo
    \n2.1.1. Ord. N\u00ba 2.242
    \n2.1.2. Ord. N\u00ba 5.092<\/li>\n
  3. Jornada Parcial
    \n3.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo
    \n3.1.1. Ord. N\u00ba 4.780 de 21 de septiembre 2016<\/li>\n
  4. Jornada extraordinaria
    \n4.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo
    \n4.1.1. Ord. N\u00ba 1.305
    \n4.1.2. Ord. N\u00ba 5.632<\/li>\n
  5. Jornada excepcional
    \n5.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo
    \n5.1.1. Ord. N\u00ba 1.866
    \n5.1.2. Ord. N\u00ba 4.631<\/li>\n<\/ol>\n

    T\u00cdTULO 2
    \nLEY N\u00ba 21.561 \u201cDE LAS 40 HORAS\u201d<\/p>\n

      \n
    1. Contenido de la Ley N\u00ba 21.561
      \n1.1. Art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.2. Art\u00edculo 22 bis del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.3. Art\u00edculo 23 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.4. Art\u00edculo 25 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.5. Art\u00edculo 25 bis del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.6. Art\u00edculo 25 ter del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.7. Art\u00edculo 26 bis del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.8. Art\u00edculo 27 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.9. Art\u00edculo 28 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.10. Art\u00edculo 31 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.11. Art\u00edculo 32 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.12. Art\u00edculo 32 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.13. Art\u00edculo 34 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.14. Art\u00edculo 38 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.15. Art\u00edculo 40 bis del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.16. Art\u00edculo 88 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.17. Art\u00edculo 106 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.18. Art\u00edculo 109 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.19. Art\u00edculo 149 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.20. Art\u00edculo 150 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.21. Art\u00edculo 152 ter D del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.22. Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter J del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.23. Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter Y del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.24. Art\u00edculo 375 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n1.25. Art\u00edculo 15 de la Ley N\u00ba 21.327, sobre modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo
      \n1.26. Ley N\u00ba 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitaci\u00f3n y Empleo<\/li>\n
    2. Disposiciones transitorias y vigencia
      \n2.1. Vigencia
      \n2.2. Disposiciones transitorias<\/li>\n<\/ol>\n

      T\u00cdTULO 3<\/strong><\/b>
      \nDESCANSOS<\/strong><\/b><\/p>\n

        \n
      1. Jornada diaria y colaci\u00f3n
        \n1.1. Jurisprudencia Administrativa
        \n1.1.1. Ord. N\u00ba 9<\/li>\n
      2. Descanso semanal
        \n2.1. Jurisprudencia Administrativa
        \n2.1.1. Ord. N\u00ba 85
        \n2.1.2. Ord. N\u00ba 5.750
        \n2.1.3. Ord. N\u00ba 3.556<\/li>\n
      3. Feriado anual
        \n3.1. Jurisprudencia Administrativa
        \n3.1.1. Ord. N\u00ba 1.300
        \n3.1.2. Ord. N\u00ba 4.617<\/li>\n
      4. Licencia m\u00e9dica
        \n4.1. Jurisprudencia Administrativa
        \n4.1.1. Ord. N\u00ba 12
        \n4.1.2. Ord. N\u00ba 5.319<\/li>\n<\/ol>\n

        CAP\u00cdTULO SEGUNDO
        \nDERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL Y DEBER DE SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS<\/strong><\/b><\/p>\n

        T\u00cdTULO 1<\/strong><\/b>
        \nDERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL<\/strong><\/b><\/p>\n

          \n
        1. Derecho comparado
          \n1.1. Francia
          \n1.2. Espa\u00f1a
          \n1.3. Brasil
          \n1.4. Argentina
          \n1.5. Per\u00fa
          \n1.6. M\u00e9xico<\/li>\n
        2. Derecho chileno
          \n2.1. Ley N\u00ba 21.220
          \n2.2. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo
          \n2.2.1. Ord. N\u00ba 1.389\/7
          \n2.2.2. Ord. N\u00ba 258\/3
          \n2.2.3. Dictamen N\u00ba 3.079\/3
          \n2.2.4. Ord. N\u00ba 1.162\/24
          \n2.3. Ley N\u00ba 21.341
          \n2.4. Proyectos de Ley
          \n2.4.1. Proyecto de Ley Bolet\u00edn N\u00ba 11.110-13
          \n2.4.2. Proyecto de Ley Bolet\u00edn N\u00ba 12.284-13
          \n2.4.3. Proyecto de Ley Bolet\u00edn N\u00ba 11.208-13
          \n2.5. Procesos constitucionales
          \n2.5.1. Ley N\u00ba 21.200
          \n2.5.2. Ley N\u00ba 21.533
          \n2.6. Jurisprudencia Judicial
          \n2.6.1. ICA Santiago, rol N\u00ba 3347-2021
          \n2.6.2. ICA Santiago, rol N\u00ba 1868-2022
          \n2.6.3. ICA Santiago, rol N\u00ba 1547-2022<\/li>\n<\/ol>\n

          T\u00cdTULO 2<\/strong><\/b>
          \nDEBER DE SEGURIDAD Y RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS POR LA FALTA DE DESCONEXI\u00d3N DIGITAL<\/strong><\/b><\/p>\n

            \n
          1. El deber de seguridad de las empresas<\/li>\n
          2. Los riesgos laborales para los trabajadores(as)<\/li>\n
          3. Contingencias legales para las empresas
            \n3.1. Tutela de derechos fundamentales
            \n3.2. Despido indirecto<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            En Chile, el tiempo destinado para el descanso de las funciones laborales, sea diario, semanal, anual o por licencia m\u00e9dica, deber\u00eda ser una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energ\u00edas, recuperar su salud y\/o sencillamente desconectar de sus obligaciones laborales. No obstante, no es extra\u00f1o encontrar situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado y casos de interrupciones indebidas por parte de jefaturas y compa\u00f1eros de trabajo, m\u00e1ximo en el contexto intrusivo que implican las comunicaciones por medios electr\u00f3nicos. Precisamente, en el contexto de la regulaci\u00f3n del teletrabajo, siguiendo el Derecho Comparado, se ha legislado en Chile durante el a\u00f1o 2020 sobre la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores. Sin embargo, \u00bfsolo en este caso la legislaci\u00f3n laboral chilena garantiza que el trabajador no se vea sometido a la presi\u00f3n que puede entra\u00f1ar que la empresa empleadora le siga dando instrucciones o incluso nuevas \u00f3rdenes fuera de su jornada laboral? Los autores revisan la ley chilena respecto a la regulaci\u00f3n actual de la jornada de trabajo y derecho a los descansos previstos para los empleados, as\u00ed como los proyectos de ley en tramitaci\u00f3n en el Congreso Nacional y los \u00faltimos dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo y jurisprudencia para contestar esta pregunta, de modo que las empresas puedan conocer las contingencias y precaver los riesgos que puede importar requerimientos, especialmente de car\u00e1cter electr\u00f3nico, que interrumpan el descanso efectivo de los trabajadores. CAP\u00cdTULO PRIMERO JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS T\u00cdTULO 1 JORNADA DE TRABAJO Jornada Ordinaria de Trabajo 1.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo 1.1.1. Ord. N\u00ba 703 1.1.2. Ord. N\u00ba 2.198 1.1.3. Ord. N\u00ba 487 1.1.4. Ord. N\u00ba 319 1.1.5. Ord. N\u00ba 5.556 Jornada bisemanal 2.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo 2.1.1. Ord. N\u00ba 2.242 2.1.2. Ord. N\u00ba 5.092 Jornada Parcial 3.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo 3.1.1. Ord. N\u00ba 4.780 de 21 de septiembre 2016 Jornada extraordinaria 4.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo 4.1.1. Ord. N\u00ba 1.305 4.1.2. Ord. N\u00ba 5.632 Jornada excepcional 5.1. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo 5.1.1. Ord. N\u00ba 1.866 5.1.2. Ord. N\u00ba 4.631 T\u00cdTULO 2 LEY N\u00ba 21.561 \u201cDE LAS 40 HORAS\u201d Contenido de la Ley N\u00ba 21.561 1.1. Art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo 1.2. Art\u00edculo 22 bis del C\u00f3digo del Trabajo 1.3. Art\u00edculo 23 del C\u00f3digo del Trabajo 1.4. Art\u00edculo 25 del C\u00f3digo del Trabajo 1.5. Art\u00edculo 25 bis del C\u00f3digo del Trabajo 1.6. Art\u00edculo 25 ter del C\u00f3digo del Trabajo 1.7. Art\u00edculo 26 bis del C\u00f3digo del Trabajo 1.8. Art\u00edculo 27 del C\u00f3digo del Trabajo 1.9. Art\u00edculo 28 del C\u00f3digo del Trabajo 1.10. Art\u00edculo 31 del C\u00f3digo del Trabajo 1.11. Art\u00edculo 32 del C\u00f3digo del Trabajo 1.12. Art\u00edculo 32 del C\u00f3digo del Trabajo 1.13. Art\u00edculo 34 del C\u00f3digo del Trabajo 1.14. Art\u00edculo 38 del C\u00f3digo del Trabajo 1.15. Art\u00edculo 40 bis del C\u00f3digo del Trabajo 1.16. Art\u00edculo 88 del C\u00f3digo del Trabajo 1.17. Art\u00edculo 106 del C\u00f3digo del Trabajo 1.18. Art\u00edculo 109 del C\u00f3digo del Trabajo 1.19. Art\u00edculo 149 del C\u00f3digo del Trabajo 1.20. Art\u00edculo 150 del C\u00f3digo del Trabajo 1.21. Art\u00edculo 152 ter D del C\u00f3digo del Trabajo 1.22. Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter J del C\u00f3digo del Trabajo 1.23. Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter Y del C\u00f3digo del Trabajo 1.24. Art\u00edculo 375 del C\u00f3digo del Trabajo 1.25. Art\u00edculo 15 de la Ley N\u00ba 21.327, sobre modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo 1.26. Ley N\u00ba 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitaci\u00f3n y Empleo Disposiciones transitorias y vigencia 2.1. Vigencia 2.2. Disposiciones transitorias T\u00cdTULO 3 DESCANSOS Jornada diaria y colaci\u00f3n 1.1. Jurisprudencia Administrativa 1.1.1. Ord. N\u00ba 9 Descanso semanal 2.1. Jurisprudencia Administrativa 2.1.1. Ord. N\u00ba 85 2.1.2. Ord. N\u00ba 5.750 2.1.3. Ord. N\u00ba 3.556 Feriado anual 3.1. Jurisprudencia Administrativa 3.1.1. Ord. N\u00ba 1.300 3.1.2. Ord. N\u00ba 4.617 Licencia m\u00e9dica 4.1. Jurisprudencia Administrativa 4.1.1. Ord. N\u00ba 12 4.1.2. Ord. N\u00ba 5.319 CAP\u00cdTULO SEGUNDO DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL Y DEBER DE SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS T\u00cdTULO 1 DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL Derecho comparado 1.1. Francia 1.2. Espa\u00f1a 1.3. Brasil 1.4. Argentina 1.5. Per\u00fa 1.6. M\u00e9xico Derecho chileno 2.1. Ley N\u00ba 21.220 2.2. Jurisprudencia de la Direcci\u00f3n del Trabajo 2.2.1. Ord. N\u00ba 1.389\/7 2.2.2. Ord. N\u00ba 258\/3 2.2.3. Dictamen N\u00ba 3.079\/3 2.2.4. Ord. N\u00ba 1.162\/24 2.3. Ley N\u00ba 21.341 2.4. Proyectos de Ley 2.4.1. Proyecto de Ley Bolet\u00edn N\u00ba 11.110-13 2.4.2. Proyecto de Ley Bolet\u00edn N\u00ba 12.284-13 2.4.3. Proyecto de Ley Bolet\u00edn N\u00ba 11.208-13 2.5. Procesos constitucionales 2.5.1. Ley N\u00ba 21.200 2.5.2. Ley N\u00ba 21.533 2.6. Jurisprudencia Judicial 2.6.1. ICA Santiago, rol N\u00ba 3347-2021 2.6.2. ICA Santiago, rol N\u00ba 1868-2022 2.6.3. ICA Santiago, rol N\u00ba 1547-2022 T\u00cdTULO 2 DEBER DE SEGURIDAD Y RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS POR LA FALTA DE DESCONEXI\u00d3N DIGITAL El deber de seguridad de las empresas Los riesgos laborales para los trabajadores(as) Contingencias legales para las empresas 3.1. Tutela de derechos fundamentales 3.2. Despido indirecto<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2662,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41,42],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-2632","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_cat-thomson-reuters","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2632"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2632"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}