A\u00fan cuando el contrato de trabajo est\u00e1 fuertemente regulado por la legislaci\u00f3n, a fin de evitar abusos hacia la parte m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral, la libertad contractual o el propio C\u00f3digo del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cl\u00e1usulas especiales para la validez del acto.<\/p>\n
La presente obra estudia aquellas cl\u00e1usulas especiales m\u00e1s relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cl\u00e1usulas como las de polifuncionalidad, de exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se revisan otras cl\u00e1usulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeci\u00f3n al contenido \u00e9tico-jur\u00eddico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras.<\/p>\n
El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cl\u00e1usulas m\u00e1s importantes o usuales.<\/p>\n
Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista te\u00f3rico y, sobre todo, pr\u00e1ctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/b> 3. El problema de fondo de esta cl\u00e1usula<\/p>\n 4. Requisitos de la cl\u00e1usula 5. Efecto del incumplimiento de la cl\u00e1usula 6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IX<\/strong><\/b> 5. Gratificaci\u00f3n voluntaria<\/p>\n <\/p>\n 8. Gratificaci\u00f3n y t\u00e9rmino del contrato de trabajo<\/p>\n 9.Palabras finales<\/p>\n CAP\u00cdTULO X<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO XI<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO XII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO XIII<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO XIV<\/strong><\/b> 3. La nueva regulaci\u00f3n Doctrina<\/strong><\/b><\/p>\n Normativa citada<\/strong><\/b><\/p>\n Jurisprudencia citada A\u00fan cuando el contrato de trabajo est\u00e1 fuertemente regulado por la legislaci\u00f3n, a fin de evitar abusos hacia la parte m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral, la libertad contractual o el propio C\u00f3digo del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cl\u00e1usulas especiales para la validez del acto. La presente obra estudia aquellas cl\u00e1usulas especiales m\u00e1s relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cl\u00e1usulas como las de polifuncionalidad, de exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, se revisan otras cl\u00e1usulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeci\u00f3n al contenido \u00e9tico-jur\u00eddico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras. El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cl\u00e1usulas m\u00e1s importantes o usuales. Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista te\u00f3rico y, sobre todo, pr\u00e1ctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relaci\u00f3n laboral. CAP\u00cdTULO I MARCO GENERAL La Libertad contractual en el derecho del trabajo 2. Consensualidad y escrituraci\u00f3n del contrato 3. Las cl\u00e1usulas 4. Cl\u00e1usulas m\u00ednimas, permitidas y prohibidas 5. Cl\u00e1usulas presuntas o t\u00e1citas 6. Modificaci\u00f3n de Las cL\u00e1usulas 7. Clasificaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas para efectos de este estudio CAP\u00cdTULO II CL\u00c1USULA DE POLIFUNCIONALIDAD Introducci\u00f3n 2. Definici\u00f3n y fuente legal 3. El fundamento de la polifuncionalidad 4. Elementos de validez 5. El cargo 6. Forma de dar cumplimiento a la cl\u00e1usula de polifuncionalidad 7. La importancia del reglamento interno 8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo 9. Polifuncionalidad y ius variandi 10. Polifuncionalidad y remuneraciones 11. Polifuncionalidad y huelga 12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras 13. Palabras finales CAP\u00cdTULO III CL\u00c1USULA DE EXCLUSI\u00d3N DE LIMITACI\u00d3N DE JORNADA Introducci\u00f3n 2. La jornada de trabajo 3. Definici\u00f3n, fuente Legal y fundamento 4. \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n excluidos de La Limitaci\u00f3n de jornada? 5. \u00bfLa exclusi\u00f3n de Limitaci\u00f3n de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes? 6. Forma de redacci\u00f3n de la cl\u00e1usula 7. Exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n horaria y falta de escrituraci\u00f3n del contrato 8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata 8.1. La nueva regulaci\u00f3n 9. Efectos de la cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada 10. Posibilidad de pactar limitaci\u00f3n de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella 11. La exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada en legislaciones extranjeras 12. Reflexiones finales CAP\u00cdTULO IV CL\u00c1USULA DE JORNADA BISEMANAL Definici\u00f3n, fuente legal y fundamento 2. Requisitos de la cl\u00e1usula 3. Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, y jornada extraordinaria 4. Regla sobre descanso 5. Prohibici\u00f3n de aplicar el art\u00edculo 38 CAP\u00cdTULO V CL\u00c1USULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES Libertad de empresa y Libertad de trabajo2. Denominaci\u00f3n, definici\u00f3n y fuente legal 3. El problema de fondo de esta cl\u00e1usula 4. Requisitos de la cl\u00e1usula A) Supuesto de la unidad de empresa B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador 5. Efecto del incumplimiento de la cl\u00e1usula 5.1. Inexistencia de un da\u00f1o o perjuicio 5.2. El tenor de la cl\u00e1usula 6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles Prohibiciones m\u00e1s all\u00e1 de lo permitido por la ley Cl\u00e1usula de no competencia poscontractual Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras Soluciones distintas para un mismo problema CAP\u00cdTULO VI CL\u00c1USULA DE CONFIDENCIALIDAD Libertad de informaci\u00f3n y derecho al secreto 1.2. Libertad de informaci\u00f3n y derecho al secreto en el mundo del trabajo 1.3. Formas de materializar la reserva o secreto Definici\u00f3n y fundamento normativo. Contenido de la cl\u00e1usula \u00bfQu\u00e9 no puede ser protegido por la cl\u00e1usula? Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza \u00bfCu\u00e1ndo se tiene por incumplida esta cl\u00e1usula? \u00bfC\u00f3mo se puede probar la develaci\u00f3n del secreto? Efectos de la violaci\u00f3n de la cl\u00e1usula Cl\u00e1usula de confidencialidad poscontractual La confidenciaLidad en otras LegisLaciones CAP\u00cdTULO VII CL\u00c1USULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA Definici\u00f3n, fuente normativa y fundamento 2. Efectos de la cl\u00e1usula CAP\u00cdTULO VIII CL\u00c1USULA DE SUJECI\u00d3N AL CONTENIDO \u00c9TICO-JUR\u00cdDICO Introducci\u00f3n 2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo Fundamento del contenido \u00e9tico-jur\u00eddico del contrato \u00bfQu\u00e9 se incluye dentro de este contenido? \u00bfEn qu\u00e9 consiste la cl\u00e1usula en cuesti\u00f3n? Cr\u00edtica al contenido \u00e9tico-jur\u00eddico del contrato 6.1. En cuanto a su fundamento 6.2. \u00bfDeberes \u00e9ticos? 6.3. Deber de diligencia y colaboraci\u00f3n 6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad 6.5. Otros deberes 6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores El sustituto del contenido \u00e9tico-jur\u00eddico: La buena fe 7.1. La buena fe respecto del trabajador 7.2. La buena fe respecto del empleador 7.3. Observaciones Efecto de la cl\u00e1usula Palabras finales CAP\u00cdTULO IX CL\u00c1USULA SOBRE GRATIFICACIONES Definici\u00f3n, naturaleza y clasificaciones2. Necesidad de estudiar a la gratificaci\u00f3n legal Gratificaci\u00f3n legal 3.1. Base de c\u00e1lculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales Gratificaci\u00f3n contractual 4.1. Gratificaci\u00f3n garantizada 4.2. Gratificaci\u00f3n condicional 4.3. Los problemas de fondo de gratificaci\u00f3n contractual 5. Gratificaci\u00f3n voluntaria Gratificaci\u00f3n proporcional Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral 7.1. Gratificaci\u00f3n como parte de la base de c\u00e1lculo 7.2. Pago de la gratificaci\u00f3n cuando se percibe el subsidio 8. Gratificaci\u00f3n y t\u00e9rmino del contrato de trabajo 9.Palabras finales CAP\u00cdTULO X CL\u00c1USULA DE PERMANENCIA Definici\u00f3n, fundamento y requisitos 2. Efecto de la cl\u00e1usula CAP\u00cdTULO XI CL\u00c1USULA SOBRE CALIFICACI\u00d3N DE INCUMPLIMIENTO GRAVE Definici\u00f3n y fundamento 2. Cr\u00edtica a esta cl\u00e1usula CAP\u00cdTULO XII CL\u00c1USULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACI\u00d3N DEL CONTRATO Definici\u00f3n y fundamento normativo 2. Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio contractual 3. Cl\u00e1usula sobre indemnizaci\u00f3n a todo evento o sustitutiva 4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por a\u00f1os de servicio CAP\u00cdTULO XIII CL\u00c1USULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 A\u00d1OS Introducci\u00f3n 2. El trabajo infantil en el derecho internacional 3. Reglas b\u00e1sicas del<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2669,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[38,41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-2639","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-editorial-der-ediciones","7":"product_cat-laboral","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2639"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2639"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMARCO GENERAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Consensualidad y escrituraci\u00f3n del contrato
\n3. Las cl\u00e1usulas
\n4. Cl\u00e1usulas m\u00ednimas, permitidas y prohibidas
\n5. Cl\u00e1usulas presuntas o t\u00e1citas
\n6. Modificaci\u00f3n de Las cL\u00e1usulas
\n7. Clasificaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas para efectos de este estudio<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULA DE POLIFUNCIONALIDAD<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Definici\u00f3n y fuente legal
\n3. El fundamento de la polifuncionalidad
\n4. Elementos de validez
\n5. El cargo
\n6. Forma de dar cumplimiento a la cl\u00e1usula de polifuncionalidad
\n7. La importancia del reglamento interno
\n8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo
\n9. Polifuncionalidad y ius variandi
\n10. Polifuncionalidad y remuneraciones
\n11. Polifuncionalidad y huelga
\n12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras
\n13. Palabras finales<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULA DE EXCLUSI\u00d3N DE LIMITACI\u00d3N DE JORNADA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. La jornada de trabajo
\n3. Definici\u00f3n, fuente Legal y fundamento
\n4. \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n excluidos de La Limitaci\u00f3n de jornada?
\n5. \u00bfLa exclusi\u00f3n de Limitaci\u00f3n de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes?
\n6. Forma de redacci\u00f3n de la cl\u00e1usula
\n7. Exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n horaria y falta de escrituraci\u00f3n del contrato
\n8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata
\n8.1. La nueva regulaci\u00f3n
\n9. Efectos de la cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada
\n10. Posibilidad de pactar limitaci\u00f3n de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella
\n11. La exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada en legislaciones extranjeras
\n12. Reflexiones finales<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULA DE JORNADA BISEMANAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Requisitos de la cl\u00e1usula
\n3. Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, y jornada extraordinaria
\n4. Regla sobre descanso
\n5. Prohibici\u00f3n de aplicar el art\u00edculo 38<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA) Supuesto de la unidad de empresa
\nB) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador<\/p>\n
\n5.1. Inexistencia de un da\u00f1o o perjuicio
\n5.2. El tenor de la cl\u00e1usula<\/p>\n
\n6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles<\/li>\n
\nCL\u00c1USULA DE CONFIDENCIALIDAD<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2. Libertad de informaci\u00f3n y derecho al secreto en el mundo del trabajo
\n1.3. Formas de materializar la reserva o secreto<\/li>\n
\nCL\u00c1USULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Efectos de la cl\u00e1usula<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULA DE SUJECI\u00d3N AL CONTENIDO \u00c9TICO-JUR\u00cdDICO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo<\/li>\n
\n6.1. En cuanto a su fundamento
\n6.2. \u00bfDeberes \u00e9ticos?
\n6.3. Deber de diligencia y colaboraci\u00f3n
\n6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad
\n6.5. Otros deberes
\n6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores<\/li>\n
\n7.1. La buena fe respecto del trabajador
\n7.2. La buena fe respecto del empleador
\n7.3. Observaciones<\/li>\n
\nCL\u00c1USULA SOBRE GRATIFICACIONES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n3.1. Base de c\u00e1lculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales<\/li>\n
\n4.1. Gratificaci\u00f3n garantizada
\n4.2. Gratificaci\u00f3n condicional
\n4.3. Los problemas de fondo de gratificaci\u00f3n contractual<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n7.1. Gratificaci\u00f3n como parte de la base de c\u00e1lculo
\n7.2. Pago de la gratificaci\u00f3n cuando se percibe el subsidio<\/li>\n<\/ul>\n
\nCL\u00c1USULA DE PERMANENCIA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Efecto de la cl\u00e1usula<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULA SOBRE CALIFICACI\u00d3N DE INCUMPLIMIENTO GRAVE<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Cr\u00edtica a esta cl\u00e1usula<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACI\u00d3N DEL CONTRATO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio contractual
\n3. Cl\u00e1usula sobre indemnizaci\u00f3n a todo evento o sustitutiva
\n4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por a\u00f1os de servicio<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 A\u00d1OS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. El trabajo infantil en el derecho internacional
\n3. Reglas b\u00e1sicas del derecho chileno
\n4. Cl\u00e1usula de autorizaci\u00f3n
\n5. Cl\u00e1usula de trabajo no peligroso
\n6. Cl\u00e1usula sobre escolaridad
\n7. Cl\u00e1usula sobre jornada de trabajo
\n8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato
\n9. Sanciones
\n10. Palabras finales<\/li>\n<\/ol>\n
\nCL\u00c1USULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades l\u00edcitas remuneradas
\n3.2. Permiso para trabajadores de temporada<\/li>\n
\n5.1. Eximici\u00f3n del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el pa\u00eds<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\u2022 Decretos
\n\u2022 Tratados internacionales
\n\u2022 Compendio normativo
\n\u2022 Normativa extranjera<\/li>\n<\/ul>\n
\n\u2022 Tribunales de justicia
\n\u2022 Direcci\u00f3n del Trabajo
\n\u2022 Superintendencia de Seguridad Social<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"