La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual las personas trabajadoras prestan sus servicios y es aquel espacio temporal en el que se manifiesta vivencialmente la experiencia de la subordinaci\u00f3n, toda vez que en ese lapso se ejercen las atribuciones que conforman el poder de direcci\u00f3n del empleador. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo en que las relaciones laborales se hacen visibles y concretas.<\/p>\n
Por lo anterior, los autores han considerado necesario presentar un estudio explicativo y con un enfoque pr\u00e1ctico sobre las diversas dimensiones que adquiere la jornada de trabajo en nuestra legislaci\u00f3n laboral. Esto \u00faltimo ha cobrado actualidad y contingencia producto de la reforma de la Ley No 21.561, que reduce la jornada a cuarenta horas semanales e introduce cambios e innovaciones en temas como la adaptabilidad pactada y las bandas horarias.<\/p>\n
Todo lo anterior justifica una revisi\u00f3n completa, sistem\u00e1tica y cr\u00edtica de la actual normativa laboral sobre la materia, como, a su vez, la inclusi\u00f3n de un an\u00e1lisis referido a nuevas orientaciones asociadas a la regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo, como es el caso de la conciliaci\u00f3n de trabajo y familia, y de la flexibilidad en el uso de los tiempos de trabajo.<\/p>\n
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar deber\u00eda ser la orientaci\u00f3n fundamental de la legislaci\u00f3n laboral en esta materia. \u00bfEst\u00e1 el C\u00f3digo del Trabajo en sinton\u00eda con esa premisa? Este libro procura responder esa pregunta.<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b> 3.1. R\u00e9gimen general: la jornada ordinaria de trabajo fija y flexible 3.2. Exclusiones de la jornada ordinaria 3.3. Vigencia y gradualidad de las 40 horas<\/p>\n CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> 1.1. Concepto y fundamentos 2.1. Jornadas de trabajo relacionadas con procesos productivos relativos al transporte 2.2. Personal de hoteles, restaurantes o clubes<\/p>\n 2.3. Trabajadores agr\u00edcolas<\/p>\n 2.4. Trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios eventuales 2.5. Trabajadores de artes y espect\u00e1culos<\/p>\n 2.6. Trabajadores de casa particular<\/p>\n 2.7. Deportistas profesionales y actividades conexas<\/p>\n 2.8. Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y de carga 2.9. Teleoperadores<\/p>\n 2.10. Trabajadores de plataformas digitales CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> 3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial: aspectos generales CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> 4.1. Excepciones al descanso semanal 4.2. Reglas del descanso compensatorio 5.1. Feriado base 6.1. El derecho a la desconexi\u00f3n laboral en el derecho del trabajo chileno<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Buscas un libro Jur\u00eddico.? Lo puedes encontrar en nuestra tienda virtual.
\nLA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA) Tiempo utilizado para cambio de vestuario, colocarse elementos de protecci\u00f3n y\/o aseo personal
\nB) Imposibilidad de trabajar por corte de energ\u00eda
\nC) Tiempos de traslado
\nD) Charlas de seguridad
\nE) Ausencia de transporte, cortes de camino u otros sucesos similares
\nF) Capacitaci\u00f3n<\/li>\n
\nA) La jornada ordinaria de trabajo flexible
\na. El pacto individual de jornada ordinaria flexible
\nb. El pacto colectivo de jornada ordinaria flexible
\nc. Conclusiones<\/p>\n
\nA) Supuestos de exclusi\u00f3n
\na. Cargo y funciones desarrolladas por la persona trabajadora
\nb. Sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata
\nB) Presunciones de jornada
\nC) Efectos o implicancias de la exclusi\u00f3n de jornada
\nD) Aspectos cr\u00edticos de la Ley N\u00ba 21.561 y las hip\u00f3tesis de exclusi\u00f3n de jornada<\/p>\n
\nJORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.2. Causalidad
\n2.3. Temporalidad
\n2.4. Resguardo de la salud del trabajador
\n2.5. L\u00edmites de horas extraordinarias por d\u00eda
\n2.6. L\u00edmite de horas extraordinarias en el pacto de jornada ordinaria flexible<\/li>\n
\nJORNADAS EXCEPCIONALES Y ESPECIALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n
\n1.3. Requisitos
\n1.4. Posibilidad de imputar el exceso al feriado anual o compensarse en dinero
\n1.5. Distribuci\u00f3n<\/p>\n\n
\nA) Choferes y auxiliares de locomoci\u00f3n colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
\nB) Choferes de veh\u00edculos de carga terrestre interurbana
\nC) Tripulaci\u00f3n a bordo de ferrocarriles
\nD) Chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros<\/p>\n
\nA) Trabajadores embarcados o gente de mar
\na. Jornada de trabajo en jornada ordinaria y extraordinaria en el caso de que la nave est\u00e9 fondeada en el puerto
\nb. Jornada de trabajo en los casos en que no existe jornada ordinaria o extraordinaria por labor continua y sostenida
\nc. Jornada ordinaria de trabajo de quienes deben desempe\u00f1ar turnos de guardia en el puerto
\nd. Jornada de trabajo de gente de mar que se dedique a labores pesqueras
\nB) Jornada de trabajo de trabajadores portuarios eventuales<\/p>\n
\nA) Limitaciones comunes a la jornada ordinaria y especial
\nB) El tiempo de ret\u00e9n
\nC) Jornada extraordinaria
\nD) Descanso dominical y descanso compensatorio por feriados<\/p>\n
\nA) Trabajadores de plataformas digitales dependientes
\nB) Trabajadores de plataformas digitales independientes<\/p>\n
\nLA REGULACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO Y EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. El enfoque indirecto de la Ley N\u00ba 19.759 de 2001
\n2.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo: la reforma de la Ley N\u00ba 21.220 de 2020
\nA) Reglas especiales sobre jornada de trabajo
\nB) Excepciones al l\u00edmite de jornada de trabajo<\/li>\n
\n3.2. Reglas sobre jornada de trabajo
\n3.3. Las formas tradicionales de trabajo a tiempo parcial
\n3.4. El modelo flexible de trabajo a tiempo parcial<\/p>\n
\nJORNADA DE TRABAJO Y CONCILIACI\u00d3N DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y FAMILIARES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n4.2. El limitado derecho del padre a conciliar trabajo y familia mediante jornada a tiempo parcial
\n4.3. Trabajo a tiempo parcial y conciliaci\u00f3n de responsabilidades laborales y familiares m\u00e1s all\u00e1 del permiso postnatal parental<\/li>\n
\nEL DERECHO AL DESCANSO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nA) Excepciones de car\u00e1cter permanente
\nB) Excepciones de car\u00e1cter transitorio<\/p>\n
\nA) D\u00edas de descanso y oportunidad
\nB) Acumulaci\u00f3n de descansos
\nC) Forma especial de remuneraci\u00f3n<\/p>\n\n
\n5.2. Feriado adicional o progresivo
\n5.3. Feriado colectivo
\n5.4. Feriado proporcional<\/p>\n\n
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