{"id":2850,"date":"2026-02-28T01:06:31","date_gmt":"2026-02-28T04:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&#038;p=2850"},"modified":"2026-02-28T01:07:01","modified_gmt":"2026-02-28T04:07:01","slug":"derecho-del-trabajo-chileno-derecho-individual-ano-octubre-2023-1-100-pag-pedro-irureta-uriarte","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/derecho-del-trabajo-chileno-derecho-individual-ano-octubre-2023-1-100-pag-pedro-irureta-uriarte\/","title":{"rendered":"Derecho del Trabajo Chileno &#8211; Derecho Individual. A\u00f1o Octubre 2023\/ 1.100 P\u00e1g. Pedro Irureta Uriarte"},"content":{"rendered":"<p>La presente obra analiza las principales instituciones, principios y normas del Derecho del Trabajo chileno. Ellas se encuentran reguladas esencialmente en el C\u00f3digo del Trabajo actualmente vigente, el cual constituye la norma central reguladora de las prestaciones de servicios bajo subordinaci\u00f3n o dependencia. Por ello, en el texto se examinan las reglas fundamentales que en este \u00e1mbito reglamenta el C\u00f3digo.<br \/>\nDada la extensi\u00f3n de un texto de esta naturaleza, en el libro se revisan de manera primordial las cuestiones propias del Derecho individual que se consagran en la legislaci\u00f3n laboral chilena. Asimismo, su examen se centra en el estudio de figuras cl\u00e1sicas del ordenamiento jur\u00eddico del trabajo, sin perjuicio de las referencias que en determinados casos se hace al Derecho comparado.<br \/>\nEl libro sistematiza los distintos t\u00f3picos, apoy\u00e1ndose en fuentes doctrinarias y jurisprudenciales que permiten profundizar el alcance de cada materia. Se incorporan dentro del an\u00e1lisis, entre otras, tem\u00e1ticas tales como las fuentes del Derecho del Trabajo chileno, sus principios y reglas, la estructura del contrato de trabajo y sus sujetos, la posici\u00f3n jur\u00eddica que ocupa cada uno de ellos, la descentralizaci\u00f3n productiva, las normas sobre extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral y los contratos especiales de trabajo. De esta manera, la obra busca contribuir a un mejor conocimiento de la disciplina laboral, permitiendo una adecuada comprensi\u00f3n por parte de estudiantes, letrados y operadores del Derecho.<br \/>\nPEDRO IRURETA URIARTE es abogado y Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile. Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Asimismo, se desempe\u00f1a como Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile y en la Universidad Alberto Hurtado.<br \/>\n\u00cdndice<br \/>\nAbreviaturas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a033<\/p>\n<p>Pr\u00f3logo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a037<br \/>\nPRIMERA PARTE<br \/>\nCap\u00edtulo 1<br \/>\nDerecho del Trabajo: Concepto y objeto<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo objeto de regulaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a042<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0El car\u00e1cter humano del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo libre\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a044<br \/>\n1.3\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo productivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a045<br \/>\n1.4\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo por cuenta ajena y el trabajo dependiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a046<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo y la ciencia jur\u00eddica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La irrupci\u00f3n del Derecho del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a050<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La construcci\u00f3n de una ciencia jur\u00eddica propia del Derecho del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a056<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza del Derecho del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a060<br \/>\nCap\u00edtulo 2<br \/>\nS\u00edntesis hist\u00f3rica del derecho del trabajo chileno<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las primeras manifestaciones legislativas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a065<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las leyes sociales de 1924\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El C\u00f3digo de 1931\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0La adaptaci\u00f3n del C\u00f3digo de 1931\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a073<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0La evaluaci\u00f3n de la normativa laboral bajo la vigencia del C\u00f3digo de 1931\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a075<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La aplicaci\u00f3n de las leyes laborales durante la dictadura militar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a076<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0La etapa inicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a076<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0El Plan Laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a078<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El C\u00f3digo del Trabajo de 1994 (y de 2002)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a081<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0El C\u00f3digo de 2002\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a082<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las reformas posteriores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a083<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Los efectos de la crisis sanitaria sobre el ordenamiento laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a088<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0La legislaci\u00f3n laboral en emergencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a088<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0La legislaci\u00f3n laboral frente a nuevos paradigmas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a090<\/p>\n<p>Cap\u00edtulo 3<br \/>\nEl sistema de fuentes en el derecho del trabajo<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS FUENTES ESTATALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a094<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La Constituci\u00f3n como fuente del derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a095<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Antecedentes hist\u00f3ricos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La regulaci\u00f3n del trabajo en la Constituci\u00f3n de 1980\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098<br \/>\n1.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad de trabajo y su protecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a099<br \/>\n1.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La libre contrataci\u00f3n y la elecci\u00f3n del trabajo con una justa retribuci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0100<br \/>\n1.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0La no discriminaci\u00f3n laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0102<br \/>\n1.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad de industria y comercio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0103<br \/>\n1.2.5\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos colectivos en la Constituci\u00f3n de 1980\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0103<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La ley como fuente del derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El rol del legislador laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las caracter\u00edsticas de la ley laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La potestad reglamentaria como fuente del derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0108<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de potestad reglamentaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0109<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0La aplicaci\u00f3n del reglamento en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110<br \/>\n3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Con respecto a las condiciones de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110<br \/>\n3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Potestad reglamentaria en materia de contratos especiales de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0111<br \/>\n3.3\u00a0\u00a0 \u00a0La potestad reglamentaria en otras materias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0112<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La jurisprudencia judicial y administrativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0113<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0La jurisprudencia judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0113<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0La jurisprudencia administrativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0114<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0El instrumento colectivo como fuente del derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0116<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La delimitaci\u00f3n conceptual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0116<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza del instrumento colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0117<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0La costumbre laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0Los principios del derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0120<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La discusi\u00f3n en torno a los principios laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0121<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La teleolog\u00eda del Derecho del Trabajo y el principio protector\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La funci\u00f3n esencialmente informadora del principio protector\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las reglas derivadas del principio general (tambi\u00e9n denominadas principios cl\u00e1sicos o de aplicaci\u00f3n)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0125<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las reglas o principios de aplicaci\u00f3n del Derecho del Trabajo no tienen el car\u00e1cter propiamente tal de principio jur\u00eddico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0Las fuentes internacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0130<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Tipolog\u00eda de las fuentes internacionales del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0130<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La influencia de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0130<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La estructura de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los convenios de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las recomendaciones y declaraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los tratados internacionales en el ordenamiento jur\u00eddico chileno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0135<br \/>\nCap\u00edtulo 4<br \/>\nLos principios de aplicaci\u00f3n en el Derecho del Trabajo<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El principio de irrenunciabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0137<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Delimitaci\u00f3n conceptual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0138<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Reconocimiento del principio en la legislaci\u00f3n laboral chilena\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El principio de la razonabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0142<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El n\u00facleo definitorio del principio de razonabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0144<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las manifestaciones del principio de razonabilidad en el ordenamiento laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0146<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El principio de la primac\u00eda de la realidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n del principio de realidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0151<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las expresiones normativas del principio de realidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0153<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El principio de no discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0155<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del principio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los factores de discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0158<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Factores justificantes de la diferenciaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0162<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0El acto discriminatorio: acci\u00f3n u omisi\u00f3n dolosa o de resultado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0163<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El principio de continuidad laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas del principio de continuidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0166<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Manifestaciones jur\u00eddicas del principio de continuidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0167<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0El principio de la buena fe\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0173<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0La buena fe objetiva y subjetiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0175<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0La buena fe aplicable a las relaciones de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0176<br \/>\n6.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las exigencias de buena fe durante el desarrollo del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0177<br \/>\nSEGUNDA PARTE<br \/>\nCap\u00edtulo 5<br \/>\n\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La Codificaci\u00f3n del Derecho del Trabajo chileno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0183<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n. La respuesta del art\u00edculo 1\u00ba del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0185<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Regla general. La aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo a las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores\/as\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0185<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La exclusi\u00f3n inicial de los funcionarios de la Administraci\u00f3n del Estado, centralizada y descentralizada, de los funcionarios del Congreso Nacional y de los funcionarios del Poder Judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0186<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0La exclusi\u00f3n referida a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que \u00e9ste tenga aportes, participaci\u00f3n o representaci\u00f3n, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0188<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La aplicaci\u00f3n supletoria del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0189<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Regla especial en materia de tutela laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0190<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Los trabajadores que prestan servicios en los oficios de notar\u00edas, archiveros o conservadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0191<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La regla de la jerarqu\u00eda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0193<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La regla de la modernidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0194<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0La prescripci\u00f3n de los derechos y acciones laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0195<br \/>\n8.1\u00a0\u00a0 \u00a0Regla general en lo que respecta a la prescripci\u00f3n de los derechos regulados en el C\u00f3digo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0196<br \/>\n8.2\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas especiales en materia de prescripci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0198<br \/>\n8.3\u00a0\u00a0 \u00a0La interrupci\u00f3n y suspensi\u00f3n de los plazos de prescripci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199<br \/>\nCap\u00edtulo 6<br \/>\nLa empresa<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0201<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La idea jur\u00eddica de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0202<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La empresa ante otras ramas del Derecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0204<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los elementos centrales del concepto laboral de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0La empresa como organizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0La presencia de una titularidad dentro de la organizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0207<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La empresa en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0208<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas para determinar la existencia de un solo empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0210<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos procesales para la determinaci\u00f3n de una \u00fanica realidad empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0215<br \/>\n5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos de declaraci\u00f3n de empresa \u00fanica. La responsabilidad solidaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0216<br \/>\n5.4\u00a0\u00a0 \u00a0Modificaci\u00f3n posterior tendiente a dejar sin efecto la declaraci\u00f3n de existencia de una sola unidad econ\u00f3mica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0218<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de empresa: micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0219<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Empresa y establecimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0222<br \/>\nCap\u00edtulo 7<br \/>\nEl contrato de trabajo<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los estadios previos al contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0228<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Los tratos preliminares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0229<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0El pre contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0231<br \/>\n1.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El pre contrato en el Derecho del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0231<br \/>\n1.2.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La condici\u00f3n en el pre contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0232<br \/>\n1.2.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0El t\u00e9rmino inicial en el pre contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0233<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0234<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0235<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza jur\u00eddica del contrato de trabajo. Teor\u00edas hist\u00f3ricas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0236<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajo como un supuesto de arrendamiento de servicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0237<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo y compraventa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0237<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo y contrato de sociedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0238<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo y mandato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0239<br \/>\n4.5\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo y teor\u00eda de la incorporaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0240<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de validez del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Capacidad para celebrar el contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Consentimiento del trabajador y empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0245<br \/>\n5.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Vicios en el consentimiento laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0246<br \/>\n5.2.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0El error\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0247<br \/>\n5.2.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Fuerza\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0248<br \/>\n5.2.1.3\u00a0\u00a0 \u00a0Dolo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0249<br \/>\n5.3\u00a0\u00a0 \u00a0El objeto l\u00edcito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0250<br \/>\n5.4\u00a0\u00a0 \u00a0La causa l\u00edcita\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0251<br \/>\n5.5\u00a0\u00a0 \u00a0El pago de una remuneraci\u00f3n por los servicios prestados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0252<br \/>\n5.6\u00a0\u00a0 \u00a0La subordinaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0252<br \/>\n5.6.1\u00a0\u00a0 \u00a0Antecedentes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0252<br \/>\n5.6.2\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de subordinaci\u00f3n o dependencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0254<br \/>\n5.6.3\u00a0\u00a0 \u00a0La superaci\u00f3n conceptual de la subordinaci\u00f3n o dependencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0255<br \/>\n5.6.4\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de subordinaci\u00f3n o dependencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0256<br \/>\n5.6.5\u00a0\u00a0 \u00a0El sistema de indicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0257<br \/>\n5.6.5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Los indicios cl\u00e1sicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0258<br \/>\n5.6.5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los indicios at\u00edpicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0261<br \/>\n5.6.6\u00a0\u00a0 \u00a0Extensi\u00f3n de la subordinaci\u00f3n o dependencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0262<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La ajenidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0264<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La presunci\u00f3n de existencia del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0265<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Figuras excluidas del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267<br \/>\n8.1\u00a0\u00a0 \u00a0Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267<br \/>\n8.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los servicios prestados a domicilio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268<br \/>\n8.3\u00a0\u00a0 \u00a0El car\u00e1cter espor\u00e1dico o discontinuo de la prestaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0271<br \/>\n8.4\u00a0\u00a0 \u00a0Los servicios que preste un alumno o egresado de una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior o de la ense\u00f1anza media t\u00e9cnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de pr\u00e1ctica profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273<br \/>\n8.5\u00a0\u00a0 \u00a0Los trabajadores independientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0274<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La escrituraci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0274<br \/>\n9.1\u00a0\u00a0 \u00a0Negativa del trabajador a firmar el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275<br \/>\n9.2\u00a0\u00a0 \u00a0Presunci\u00f3n de veracidad de las estipulaciones declaradas por el trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0276<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaciones complementarias del empleador en materia de formalizaci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0277<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n de registro de los contratos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0278<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0279<br \/>\n12.1\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas ordinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0280<br \/>\n12.2\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas incorporadas por disposici\u00f3n legal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0285<br \/>\n12.3\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas permitidas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0285<br \/>\n12.4\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas prohibidas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0286<br \/>\n12.5\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas t\u00e1citas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0287<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0Modificaciones al contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288<br \/>\nCap\u00edtulo 8<br \/>\nSujetos del contrato individual de trabajo<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0289<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0290<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0291<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores ordinarios y trabajadores especiales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores nacionales y extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0295<br \/>\n3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores manuales y trabajadores intelectuales: obreros y empleados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0297<br \/>\n3.4\u00a0\u00a0 \u00a0El alto directivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0298<br \/>\n3.5\u00a0\u00a0 \u00a0El socio trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0300<br \/>\n3.6\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores indefinidos, de plazo fijo, de temporada y transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0301<br \/>\n3.7\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores por obra o faena\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0302<br \/>\n3.8\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0302<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0El empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0304<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los problemas de denominaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0304<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0308<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El art\u00edculo 3\u00ba, letra a), del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0310<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos especiales de empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0312<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Los entes de hecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0313<br \/>\n4.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La noci\u00f3n jur\u00eddico-laboral de los entes de hecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0314<br \/>\n4.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0El r\u00e9gimen de responsabilidad aplicable a los integrantes de un ente de hecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0316<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los grupos de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0316<br \/>\n4.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La construcci\u00f3n jur\u00eddica y dogm\u00e1tica del grupo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0317<br \/>\n4.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los rasgos distintivos de un grupo de empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0318<br \/>\n4.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Clasificaci\u00f3n de los grupos de empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0321<br \/>\n4.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0La regulaci\u00f3n del grupo en el Derecho chileno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n4.2.5\u00a0\u00a0 \u00a0La determinaci\u00f3n del sujeto empresarial responsable\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326<br \/>\n4.2.5.1\u00a0\u00a0 \u00a0La superaci\u00f3n de la apariencia o de la formalidad societaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326<br \/>\n4.2.5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Criterios de reconocimiento unitario del grupo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328<br \/>\nCap\u00edtulo 9<br \/>\nLas facultades contractuales del empleador y las obligaciones del trabajador<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El poder de direcci\u00f3n del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0331<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Doctrinas justificantes del poder de direcci\u00f3n del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0333<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0El reconocimiento legal del poder de direcci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0334<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El ius variandi\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0336<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Tipos de ius variandi\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0337<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Modalidades de ius variandi reconocidas en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0338<br \/>\n2.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Con respecto al lugar de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0339<br \/>\n2.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Con respecto a la naturaleza de los servicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0340<br \/>\n2.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Con respecto a la jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0342<br \/>\n2.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento de reclamo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345<br \/>\n2.2.5\u00a0\u00a0 \u00a0Los l\u00edmites del ius variandi con respecto a los dirigentes sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El poder de control\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0346<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Facultades para controlar el cumplimiento de la prestaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0346<br \/>\n3.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0En cuanto al control de la asistencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0347<br \/>\n3.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0En cuanto a la forma y oportunidad de desarrollar las labores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0348<br \/>\n3.1.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las medidas de control y el Reglamento Interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0348<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0El control de la salud e idoneidad del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0349<br \/>\n3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El control de la enfermedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0350<br \/>\n3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La especial situaci\u00f3n de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0352<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El poder disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0355<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n del poder disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0355<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0El poder disciplinario en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0358<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0La sanci\u00f3n disciplinaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0359<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El reglamento interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0361<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0362<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Empresas obligadas a implementar un reglamento interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0364<br \/>\n5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido del reglamento interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0365<br \/>\n5.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0La existencia de un ambiente laboral digno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0366<br \/>\n5.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Normas propiamente laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0367<br \/>\n5.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Identificaci\u00f3n de cargos y normas relativas a consultas, peticiones y reclamos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0368<br \/>\n5.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0Disposiciones vinculadas al \u00e1mbito de la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0369<br \/>\n5.3.5\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de determinadas materias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0370<br \/>\n5.4\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades necesarias para la dictaci\u00f3n de un reglamento interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0372<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de obediencia del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0374<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de desobediencia leg\u00edtima\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0375<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0La figura del solve et repete\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0378<br \/>\nCap\u00edtulo 10<br \/>\nContrato de trabajo y derechos fundamentales<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos fundamentales espec\u00edficos e inespec\u00edficos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0382<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de ciudadan\u00eda laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0382<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Ciudadan\u00eda laboral y eficacia horizontal de los derechos fundamentales (Drittwirkung der Grundrechte)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0384<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El reconocimiento de la ciudadan\u00eda laboral en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0386<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El art\u00edculo 5\u00ba CT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0387<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Normas complementarias de resguardo y reconocimiento de la ciudadan\u00eda laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0392<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El procedimiento de tutela laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0394<br \/>\nCap\u00edtulo 11<br \/>\nLa jornada de trabajo<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0403<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes de regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0404<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS GENERALES SOBRE LA Jornada Laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0406<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto y clases de jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0406<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n de la jornada semanal de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0411<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Personas excluidas de la limitaci\u00f3n horaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0413<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornadas especiales de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0421<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de los trabajadores que se desempe\u00f1en a bordo de naves pesqueras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0422<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo de los dependientes del comercio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0423<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0425<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo del personal que presta servicios en hoteles, restaurantes o clubes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0429<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Las jornadas reducidas de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0430<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Distribuci\u00f3n semanal de la jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0431<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmite diario de la jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0433<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada de trabajo y ius variandi\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0434<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0HORAS EXTRAORDINARIAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0436<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de jornada extraordinaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0436<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fundamento de la jornada extraordinaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0437<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Naturaleza de las faenas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0438<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades del pacto que autoriza la realizaci\u00f3n de horas extras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0438<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Retribuci\u00f3n de las horas extras no formalizadas en pacto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmite m\u00e1ximo y remuneraci\u00f3n adicional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Control y fiscalizaci\u00f3n de las horas extras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0441<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmites indisponibles para el uso de horas extras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0442<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0443<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso diario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0443<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El descanso diario en el caso de los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0445<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso semanal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0446<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los d\u00edas festivos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0447<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El pacto de descanso entre dos d\u00edas feriados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0448<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Regla particular de descanso para los d\u00edas 18 y 19 de septiembre\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0449<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Inicio y t\u00e9rmino del descanso semanal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0449<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Excepciones al descanso semanal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0450<br \/>\n8.1\u00a0\u00a0 \u00a0La norma del art\u00edculo 38 del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0451<br \/>\n8.2\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas del art\u00edculo 38 del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0452<br \/>\n8.3\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n de otorgar un d\u00eda de descanso compensatorio a la semana\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0453<br \/>\n8.4\u00a0\u00a0 \u00a0La situaci\u00f3n particular de los establecimientos comerciales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0454<br \/>\n8.5\u00a0\u00a0 \u00a0La situaci\u00f3n aplicable a los deportistas profesionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0457<br \/>\n8.6\u00a0\u00a0 \u00a0La situaci\u00f3n espec\u00edfica de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0457<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0LA JORNADA EXCEPCIONAL Y BISEMANAL DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0458<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades sobre la jornada excepcional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0458<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas principales de la regulaci\u00f3n legal de la jornada excepcional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0460<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada bisemanal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0463<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0LA JORNADA PARCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0464<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0464<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Casos en que procede la jornada parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0465<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las horas extraordinarias durante la jornada parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0466<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmites horarios durante la jornada parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0467<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Distribuci\u00f3n de la jornada parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0467<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en los casos de jornada parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0468<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0FERIADO ANUAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0468<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0468<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido del derecho a feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0469<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los beneficiarios del derecho a feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0470<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas particulares en relaci\u00f3n con los trabajadores por obra o faena, y con los que prestan servicios en la zona austral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0471<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La imposibilidad de compensar en dinero el uso del feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0471<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0El car\u00e1cter salarial de las prestaciones pagadas por concepto de feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0472<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La remuneraci\u00f3n a que tiene derecho el trabajador durante el feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0473<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad para hacer uso del feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0474<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La continuidad y el fraccionamiento en el uso del feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0475<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0La acumulaci\u00f3n de feriado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0476<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos del no uso del feriado en el caso de trabajadores que han acumulado m\u00e1s de dos per\u00edodos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0477<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a vacaciones anuales de aquellos trabajadores afectos a licencia m\u00e9dica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0478<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0El Feriado progresivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0479<br \/>\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0La situaci\u00f3n del feriado colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0480<br \/>\n14.1\u00a0\u00a0 \u00a0D\u00edas de feriado progresivo en caso que el feriado colectivo sea de una extensi\u00f3n mayor a aquel que le corresponde al trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0481<br \/>\n14.2\u00a0\u00a0 \u00a0El feriado colectivo en los establecimientos educacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0482<br \/>\n14.3\u00a0\u00a0 \u00a0El feriado en las empresas manipuladoras de alimentos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0483<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0INTERRUPCIONES A LA JORNADA DE TRABAJO EN RAZ\u00d3N DE LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0483<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0483<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Permisos especiales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0484<br \/>\nCap\u00edtulo 12<br \/>\nLas remuneraciones<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0CUESTIONES GENERALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0490<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Delimitaci\u00f3n conceptual de las remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0490<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de remuneraci\u00f3n en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0491<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Asignaciones que no constituyen remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0493<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Asignaci\u00f3n de movilizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0494<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Asignaci\u00f3n de P\u00e9rdida de Caja\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0495<br \/>\n3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Asignaci\u00f3n de Desgaste de Herramientas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0496<br \/>\n3.4\u00a0\u00a0 \u00a0Asignaci\u00f3n de colaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0496<br \/>\n3.5\u00a0\u00a0 \u00a0Vi\u00e1ticos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0497<br \/>\n3.6\u00a0\u00a0 \u00a0Prestaciones familiares otorgadas por ley\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0498<br \/>\n3.7\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaciones por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0498<br \/>\n3.8\u00a0\u00a0 \u00a0Devoluci\u00f3n de gastos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0499<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0499<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0En dinero y en especie\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0500<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Remuneraci\u00f3n por unidad de tiempo y por unidad de obra\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0502<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Remuneraci\u00f3n fija, variable y espor\u00e1dica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0503<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0CATEGOR\u00cdAS REMUNERATORIAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0504<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Categor\u00edas de remuneraci\u00f3n reconocidas en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0504<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0El sueldo o sueldo base\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0504<br \/>\n1.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas del sueldo o sueldo base\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0506<br \/>\n1.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Sueldo base e ingreso m\u00ednimo mensual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0507<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Sobresueldo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0509<br \/>\n1.3\u00a0\u00a0 \u00a0Comisi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0510<br \/>\n1.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas de la comisi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0510<br \/>\n1.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a devengar la comisi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0512<br \/>\n1.4\u00a0\u00a0 \u00a0Participaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0513<br \/>\n1.5\u00a0\u00a0 \u00a0Gratificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0514<br \/>\n1.5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de gratificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0515<br \/>\n1.5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Entidades empleadoras obligadas a gratificar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0516<br \/>\n1.5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Cuant\u00eda a repartir por concepto de gratificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0517<br \/>\n1.5.4\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de utilidad y de utilidad l\u00edquida para efectos de gratificaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0518<br \/>\n1.5.5\u00a0\u00a0 \u00a0Funciones del Servicios de Impuestos Internos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0519<br \/>\n1.5.6\u00a0\u00a0 \u00a0Anticipo de gratificaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0520<br \/>\n1.5.7\u00a0\u00a0 \u00a0Gratificaci\u00f3n proporcional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0520<br \/>\n1.5.8\u00a0\u00a0 \u00a0Deducci\u00f3n de las gratificaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0521<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Paralelo entre la comisi\u00f3n, la participaci\u00f3n y las gratificaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0521<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La especial regulaci\u00f3n de la propina como categor\u00eda remuneratoria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0523<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los tratos, primas y tarifas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0526<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0SEMANA CORRIDA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0527<br \/>\n1. Contenido del derecho a semana corrida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0529<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a devengar diariamente la remuneraci\u00f3n como fundamento de la semana corrida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0530<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas especiales en materia de semana corrida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0531<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0PROTECCI\u00d3N A LAS REMUNERACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0532<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Garant\u00edas relativas al pago considerado en s\u00ed mismo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0533<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Garant\u00edas frente al empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0539<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Prohibici\u00f3n de retenci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0539<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Reajustabilidad de las remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0546<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Reajustabilidad de las prestaciones morosas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0547<br \/>\n2.4\u00a0\u00a0 \u00a0Libro auxiliar de las remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0548<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Garant\u00edas en relaci\u00f3n con los acreedores del trabajador: la inembargabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0549<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Alcance de la inembargabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0549<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Excepciones a la inembargabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0550<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Garant\u00edas en relaci\u00f3n con la familia del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0550<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Garant\u00edas con respecto a los acreedores del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0553<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Cuestiones generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0554<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0La prelaci\u00f3n de cr\u00e9ditos en el cobro de las remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0555<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJER\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0558<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Antecedentes generales sobre la no discriminaci\u00f3n remuneracional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0558<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El denominado principio de igualdad de remuneraciones en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0560<br \/>\nTERCERA PARTE<br \/>\nCap\u00edtulo 13<br \/>\nLa descentralizaci\u00f3n productiva<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA SUBCONTRATACI\u00d3N DE OBRA O SERVICIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0567<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los antecedentes legislativos del r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0568<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las diferencias conceptuales entre interposici\u00f3n y r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0570<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto legal de subcontrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0572<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Figuras excluidas de la subcontrataci\u00f3n o de su r\u00e9gimen de responsabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0574<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El encadenamiento de subcontratas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0577<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Sujetos de la subcontrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0578<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0El empresario contratante o due\u00f1o de la obra, empresa o faena\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0579<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0El contratista\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0580<br \/>\n6.3\u00a0\u00a0 \u00a0El subcontratista\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0581<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos intr\u00ednsecos a la condici\u00f3n de contratista\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0582<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Los supuestos de responsabilidad solidaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0586<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La irrupci\u00f3n de responsabilidad subsidiaria y el derecho de comprobaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0588<br \/>\n9.1\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades de la comprobaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0590<br \/>\n9.2\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos de la facultad de comprobar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0592<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de retenci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0593<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0594<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la responsabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0595<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0597<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0599<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0599<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La cesi\u00f3n ilegal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0601<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La regulaci\u00f3n de las empresas de servicios transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0601<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n normativa de la empresa de servicios transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0604<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de empresa de servicios transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0605<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los l\u00edmites de las empresas de servicios transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0606<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades de constituci\u00f3n de una EST\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0607<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0Disoluci\u00f3n de una EST\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0609<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La empresa usuaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0609<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajador de servicios transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0612<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de puesta a disposici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0612<br \/>\n7.1\u00a0\u00a0 \u00a0Las caracter\u00edsticas del contrato de puesta a disposici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0614<br \/>\n7.2\u00a0\u00a0 \u00a0Casos en que la puesta a disposici\u00f3n es l\u00edcita\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0615<br \/>\n7.3\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de cesi\u00f3n de trabajadores prohibidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0617<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Las facultades de direcci\u00f3n y control por parte de la empresa usuaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0618<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0El ejercicio del \u201cius variandi\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0620<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0Relaciones laborales en la empresa de servicios transitorios. Las facultades disciplinarias del empresario de servicios transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0622<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen de responsabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0624<br \/>\nCap\u00edtulo 14<br \/>\nTrabajadores y marcos regulatorios espec\u00edficos<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA PROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0627<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0627<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Niveles de protecci\u00f3n legal de la maternidad, paternidad y vida familiar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0629<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito subjetivo de la protecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0630<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos del padre y de la mujer trabajadora en estado de maternidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0631<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Aplicaci\u00f3n del principio de no discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0631<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los descansos por causa de maternidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0633<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Post natal parental\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0637<br \/>\n4.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0El descanso post natal parental y el derecho de opci\u00f3n de la trabajadora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0637<br \/>\n4.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de la mujer trabajadora a ser reincorporada en sus funciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0638<br \/>\n4.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Casos en que el padre puede acceder al descanso post natal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0639<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0El fuero laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0640<br \/>\n4.5\u00a0\u00a0 \u00a0Despido por ignorancia del estado de embarazo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0641<br \/>\n4.6\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho al subsidio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0642<br \/>\n4.7\u00a0\u00a0 \u00a0Permiso para atender la enfermedad grave del hijo menor de un a\u00f1o\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0644<br \/>\n4.8\u00a0\u00a0 \u00a0Permiso para cuidar personalmente al hijo(a) mayor de un a\u00f1o y menor de dieciocho a\u00f1os, con motivo de un accidente o enfermedad grave\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0646<br \/>\n4.9\u00a0\u00a0 \u00a0Permiso para cuidar personalmente a un menor discapacitado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0647<br \/>\n4.10\u00a0\u00a0 \u00a0Permiso para cuidar a personas mayores de dieciocho a\u00f1os con discapacidad mental\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0648<br \/>\n4.11\u00a0\u00a0 \u00a0Permiso para cuidado de familiares desahuciados o en estado terminal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0649<br \/>\n4.12\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a sala cuna\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0650<br \/>\n4.13\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de lactancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0652<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Limitaciones a la capacidad de obrar de la mujer trabajadora durante el embarazo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0655<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Extensi\u00f3n de los beneficios a aquellos trabajadores que tienen el cuidado personal del menor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0657<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Fiscalizaci\u00f3n y sanciones en caso de incumplimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0660<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INCLUSI\u00d3N LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0661<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0661<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Marco normativo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0662<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n del trabajo de personas con discapacidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0663<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0664<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Discapacidad y contrato de aprendizaje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0665<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n y formalidades de contrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0666<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0Determinaci\u00f3n de los servicios de apoyo en el Reglamento Interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0667<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0Alternativas a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0668<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Regulaciones complementarias relacionadas con el trabajo de personas con discapacidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0669<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL TRABAJO DE NI\u00d1OS, NI\u00d1AS Y ADOLESCENTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0671<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0671<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Breve referencia hist\u00f3rica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0672<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El Convenio 182 de la OIT, sobre prohibici\u00f3n de las peores formas de trabajo infantil y la acci\u00f3n inmediata para su eliminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0674<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los fundamentos doctrinarios y legales de protecci\u00f3n del trabajo de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes menores de edad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0675<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n jur\u00eddica de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes menores de edad en el C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0677<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0La capacidad laboral del ni\u00f1o, ni\u00f1a y adolescente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0678<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0La capacidad laboral del adolescente con edad para trabajar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0679<br \/>\n5.3\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo del adolescente con edad de trabajar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0684<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La prohibici\u00f3n de trabajos peligrosos por parte de ni\u00f1os, ni\u00f1as, adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0686<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza de los servicios prohibidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0686<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo en cabarets y establecimientos an\u00e1logos que presentan espect\u00e1culos vivos, as\u00ed como en lugares donde se expendan bebidas alcoh\u00f3licas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0689<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Los contratos de trabajo celebrados con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisi\u00f3n, circo u otras actividades similares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0691<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0La regulaci\u00f3n de los espect\u00e1culos vivos que no se desarrollen en cabarets o en establecimientos que expendan bebidas alcoh\u00f3licas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0693<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo nocturno en el caso de los menores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0694<br \/>\n9.1\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n del trabajo nocturno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0695<br \/>\n9.2\u00a0\u00a0 \u00a0La prohibici\u00f3n de trabajar trece horas consecutivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0696<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0Los efectos contractuales del incumplimiento de las formalidades legales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0696<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0La acci\u00f3n p\u00fablica por infracciones a las normas relativas al trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0698<br \/>\nCUARTA PARTE<br \/>\nCap\u00edtulo 15<br \/>\nVicisitudes del contrato de trabajo<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las modificaciones del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0701<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Las modificaciones objetivas del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0702<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La modificaci\u00f3n en la titularidad del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0705<br \/>\n1.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La sucesi\u00f3n mortis causa del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0709<br \/>\n1.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La modificaci\u00f3n subjetiva del empleador en el caso de los trabajadores que presten servicios en los oficios de notar\u00edas, archiveros o conservadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0711<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0712<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto y caracter\u00edsticas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0713<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de suspensi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0715<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Causas de suspensi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0718<br \/>\n2.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n que ocasiona responsabilidad para el empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0718<br \/>\n2.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n que no origina pago de remuneraciones por parte del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0719<br \/>\n2.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n que causa responsabilidad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0720<br \/>\n2.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n por ejercicio de cargo p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0721<\/p>\n<p>Cap\u00edtulo 16<br \/>\nLa extinci\u00f3n del contrato de trabajo<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Modalidades de extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0724<br \/>\n1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Libre despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0724<br \/>\n1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Inamovilidad en el empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0726<br \/>\n1.3\u00a0\u00a0 \u00a0Estabilidad en el empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0727<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Evoluci\u00f3n de la normativa reguladora de la extinci\u00f3n del contrato en el Derecho chileno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0729<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas generales de las normas que reglamentan el t\u00e9rmino del contrato de trabajo en Chile\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0731<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El sistema de causalidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0733<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Mutuo acuerdo de las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0735<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0La muerte del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0736<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Causas objetivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0739<br \/>\n4.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Vencimiento del plazo convenido en el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0739<br \/>\n4.3.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Regla general en materia de contratos a plazo fijo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0740<br \/>\n4.3.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos en que el contrato de trabajo se presume de duraci\u00f3n indefini\u00adda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0741<br \/>\n4.3.1.3\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos derivados de una terminaci\u00f3n anticipada de un contrato a plazo fijo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0743<br \/>\n4.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Conclusi\u00f3n del trabajo o servicio que dio origen al contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0744<br \/>\n4.3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de contrato por obra o faena\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0744<br \/>\n4.3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La temporalidad del contrato por obra\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0745<br \/>\n4.3.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a pago de indemnizaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0746<br \/>\n4.3.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0Extinci\u00f3n anticipada del contrato por obra\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0747<br \/>\n4.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Caso fortuito o fuerza mayor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0748<br \/>\n4.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0750<br \/>\n4.3.4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido de la causal de necesidades de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0751<br \/>\n4.3.4.2\u00a0\u00a0 \u00a0La exclusi\u00f3n de elementos personales o subjetivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0752<br \/>\n4.3.4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Elementos que configuran la objetividad de la causa extintiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0753<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0Causas Disciplinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0758<br \/>\n4.4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El n\u00facleo definitorio de las causas disciplinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0759<br \/>\n4.4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Conductas indebidas de car\u00e1cter grave, debidamente comprobadas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0764<br \/>\n4.4.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Falta de probidad del trabajador en el desempe\u00f1o de sus funciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0765<br \/>\n4.4.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las figuras de acoso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0770<br \/>\n4.4.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0El acoso sexual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0772<br \/>\n4.4.2.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto jur\u00eddico laboral de acoso sexual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0774<br \/>\n4.4.2.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los resguardos frente a la figura de acoso sexual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0778<br \/>\n4.4.2.3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El reglamento interno y el procedimiento de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0778<br \/>\n4.4.2.3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0779<br \/>\n4.4.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0El acoso laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0781<br \/>\n4.4.2.4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Las clases de acoso laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0782<br \/>\n4.4.2.4.2\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto legal de acoso laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0783<br \/>\n4.4.2.5\u00a0\u00a0 \u00a0V\u00edas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe\u00f1e en la misma empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0787<br \/>\n4.4.2.6\u00a0\u00a0 \u00a0Injurias proferidas por el trabajador al empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0790<br \/>\n4.4.2.7\u00a0\u00a0 \u00a0Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe\u00f1a\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0795<br \/>\n4.4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Negociaciones incompatibles\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0797<br \/>\n4.4.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Los or\u00edgenes de la causa disciplinaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0798<br \/>\n4.4.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los fundamentos de la causa extintiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0799<br \/>\n4.4.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido de la causa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0799<br \/>\n4.4.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0La prohibici\u00f3n con respecto al giro del negocio del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0800<br \/>\n4.4.3.5\u00a0\u00a0 \u00a0La competencia desleal prohibida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0801<br \/>\n4.4.3.6\u00a0\u00a0 \u00a0La exigencia legal en orden a que la prohibici\u00f3n conste por escrito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0803<br \/>\n4.4.4\u00a0\u00a0 \u00a0Inasistencias injustificadas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0804<br \/>\n4.4.4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Las inasistencias injustificadas durante dos d\u00edas seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d\u00edas durante igual per\u00edodo de tiempo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0805<br \/>\n4.4.4.2\u00a0\u00a0 \u00a0La inasistencia durante dos d\u00edas seguidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0812<br \/>\n4.4.4.3\u00a0\u00a0 \u00a0La inasistencia durante dos lunes en el mes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0813<br \/>\n4.4.4.4\u00a0\u00a0 \u00a0La inasistencia durante tres d\u00edas en el mes calendario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0814<br \/>\n4.4.5\u00a0\u00a0 \u00a0La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o m\u00e1quina cuyo abandono o paralizaci\u00f3n signifique una perturbaci\u00f3n grave en la marcha de la obra\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0814<br \/>\n4.4.5.1\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza de la falta\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0815<br \/>\n4.4.5.2\u00a0\u00a0 \u00a0El abandono o paralizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0816<br \/>\n4.4.5.3\u00a0\u00a0 \u00a0La caracterizaci\u00f3n del sujeto infractor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0816<br \/>\n4.4.5.4\u00a0\u00a0 \u00a0El objeto del abandono o paralizaci\u00f3n: la actividad, faena o m\u00e1quina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0817<br \/>\n4.4.5.5\u00a0\u00a0 \u00a0Los efectos de la infracci\u00f3n: perturbaci\u00f3n grave en la marcha de la obra\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0818<br \/>\n4.4.6\u00a0\u00a0 \u00a0Otros supuestos de abandono como causa de extinci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0819<br \/>\n4.4.6.1\u00a0\u00a0 \u00a0La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0819<br \/>\n4.4.6.2\u00a0\u00a0 \u00a0la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0823<br \/>\n4.4.7\u00a0\u00a0 \u00a0Actos omisiones o imprudencias temerarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0825<br \/>\n4.4.7.1\u00a0\u00a0 \u00a0La conducta reprochada al trabajador: actos, omisiones o imprudencias temerarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0826<br \/>\n4.4.7.2\u00a0\u00a0 \u00a0El nexo causal consistente en la afectaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0828<br \/>\n4.4.7.3\u00a0\u00a0 \u00a0Los bienes jur\u00eddicos protegidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0829<br \/>\n4.4.8\u00a0\u00a0 \u00a0Perjuicio material causado intencionalmente en determinados bienes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0833<br \/>\n4.4.8.1\u00a0\u00a0 \u00a0Bien jur\u00eddico protegido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0833<br \/>\n4.4.8.2\u00a0\u00a0 \u00a0Sujeto activo y pasivo de la infracci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0834<br \/>\n4.4.8.3\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito de ejecuci\u00f3n de la infracci\u00f3n: con ocasi\u00f3n del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0835<br \/>\n4.4.8.4\u00a0\u00a0 \u00a0El n\u00facleo de la infracci\u00f3n: el perjuicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0835<br \/>\n4.4.8.5\u00a0\u00a0 \u00a0La intencionalidad de la acci\u00f3n reprochada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0839<br \/>\n4.4.8.6\u00a0\u00a0 \u00a0Los objetos materiales protegidos: instalaciones, maquinarias, herramientas, \u00fatiles de trabajo, productos o mercader\u00edas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0840<br \/>\n4.4.9\u00a0\u00a0 \u00a0Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0841<br \/>\n4.4.9.1\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n del incumplimiento contractual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0842<br \/>\n4.4.9.2\u00a0\u00a0 \u00a0La gravedad del incumplimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0844<br \/>\n4.4.9.3\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos especiales de incumplimiento grave\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0845<br \/>\n4.4.10\u00a0\u00a0 \u00a0El perd\u00f3n de la causal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0852<br \/>\n4.5\u00a0\u00a0 \u00a0Declaraci\u00f3n unilateral de alguna de las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0853<br \/>\n4.5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Desahucio del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0854<br \/>\n4.5.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0Casos en que procede el desahucio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0854<br \/>\n4.5.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de trabajador de exclusiva confianza\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0857<br \/>\n4.5.2\u00a0\u00a0 \u00a0La renuncia del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0858<br \/>\n4.5.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Plazo de anticipaci\u00f3n para la renuncia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0859<br \/>\n4.5.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de la renuncia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0860<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimientos de extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0860<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades en caso de renuncia y mutuo acuerdo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0861<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0El finiquito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0863<br \/>\n5.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de finiquito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0863<br \/>\n5.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Exigencias del finiquito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0864<br \/>\n5.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0El poder liberatorio y la reserva de acciones en el finiquito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0866<br \/>\n5.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0El finiquito electr\u00f3nico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0867<br \/>\n5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento de extinci\u00f3n en caso de vencimiento del plazo, conclusi\u00f3n de la obra, caso fortuito o causas disciplinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0868<br \/>\n5.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0La comunicaci\u00f3n de t\u00e9rmino de contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0868<br \/>\n5.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de la carta de despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0869<br \/>\n5.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos derivados de errores u omisiones de la carta de despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0872<br \/>\n5.4\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento en caso de despido por necesidades de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0873<br \/>\n5.4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Las formalidades de la comunicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0873<br \/>\n5.4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido del aviso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0874<br \/>\n5.5\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento en caso de despido de un trabajador de exclusiva confianza\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0876<br \/>\n5.6\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento en caso de despido injustificado, indebido o improcedente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0877<br \/>\n5.6.1\u00a0\u00a0 \u00a0Plazos y formalidades del reclamo judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0878<br \/>\n5.6.2\u00a0\u00a0 \u00a0Objetivos de la demanda por despido indebido, injustificado o improcedente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0879<br \/>\n5.7\u00a0\u00a0 \u00a0Situaci\u00f3n particular de un despido sin haberse pagado las cotizaciones previsionales. La denominada nulidad del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0880<br \/>\n5.7.1\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos y caracter\u00edsticas de la nulidad del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0881<br \/>\n5.7.2\u00a0\u00a0 \u00a0Criterios jurisprudenciales en relaci\u00f3n con la nulidad del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0882<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Despido indirecto o auto despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0884<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos del despido indirecto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0885<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0El despido indirecto en casos del art\u00edculo 160 N\u00ba 1 CT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0887<br \/>\n6.3\u00a0\u00a0 \u00a0Despido indirecto y denuncia falsa o maliciosa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0888<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Despido de trabajadores con fuero. El juicio de desafuero\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0889<br \/>\n7.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de fuero y trabajadores aforados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0889<br \/>\n7.2\u00a0\u00a0 \u00a0El juicio de desafuero\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0894<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0El despido antisindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0895<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0El despido discriminatorio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0897<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0El despido de un trabajador afecto a invalidez total o parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0898<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0T\u00e9rmino del contrato de trabajo en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0899<br \/>\n11.1\u00a0\u00a0 \u00a0Cuestiones generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0900<br \/>\n11.2\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas particulares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0902<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0Las indemnizaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0905<br \/>\n12.1\u00a0\u00a0 \u00a0Clases de indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0905<br \/>\n12.2\u00a0\u00a0 \u00a0Naturaleza jur\u00eddica de la indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0906<br \/>\n12.3\u00a0\u00a0 \u00a0La indemnizaci\u00f3n legal por t\u00e9rmino de contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0908<br \/>\n12.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido de la indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0909<br \/>\n12.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0910<br \/>\n12.3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Or\u00edgenes del art\u00edculo 172 CT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0911<br \/>\n12.3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Elementos que integran la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0911<br \/>\n12.3.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Monto m\u00e1ximo de la base de c\u00e1lculo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0913<br \/>\n12.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0La incompatibilidad de la indemnizaci\u00f3n legal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0913<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos especiales de indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0914<br \/>\n13.1\u00a0\u00a0 \u00a0La indemnizaci\u00f3n de los trabajadores por obra o faena determinada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0915<br \/>\n13.2\u00a0\u00a0 \u00a0La indemnizaci\u00f3n legal de los trabajadores de casa particular\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0916<br \/>\n13.3\u00a0\u00a0 \u00a0Pactos sustitutivos de indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0918<br \/>\n13.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas de los pactos sustitutivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0918<br \/>\n13.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0La Cuenta Especial de la AFP para efectos de indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0919<br \/>\n13.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Pactos de indemnizaci\u00f3n con respecto a servicios prestados con anterioridad a su celebraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0920<br \/>\n13.4\u00a0\u00a0 \u00a0La indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio y por lesi\u00f3n de derechos fundamentales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0921<br \/>\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0Reajustabilidad de las indemnizaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0922<br \/>\n15.\u00a0\u00a0 \u00a0Tributaci\u00f3n de las indemnizaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0922<br \/>\n16.\u00a0\u00a0 \u00a0Anticipos de indemnizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0923<br \/>\nQUINTA PARTE<br \/>\nCap\u00edtulo 17<br \/>\nLos contratos de trabajo especiales<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0927<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de aprendizaje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0929<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0929<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas del contrato de aprendizaje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0931<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Capacidad de celebraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0932<br \/>\n2.4\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0932<br \/>\n2.5\u00a0\u00a0 \u00a0Remuneraci\u00f3n del aprendiz\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0933<br \/>\n2.6\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaciones especiales de los contratantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0934<br \/>\n2.7\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0935<br \/>\n2.8\u00a0\u00a0 \u00a0Dotaci\u00f3n m\u00e1xima de aprendices\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0935<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajadores agr\u00edcolas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0936<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0La configuraci\u00f3n del trabajador agr\u00edcola permanente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0937<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Dependientes que no tienen la calidad de trabajadores agr\u00edcolas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0938<br \/>\n3.3\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada laboral del trabajador agr\u00edcola\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0940<br \/>\n3.4\u00a0\u00a0 \u00a0La compatibilidad de la actividad agr\u00edcola con las condiciones clim\u00e1ticas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0942<br \/>\n3.5\u00a0\u00a0 \u00a0Las remuneraciones del trabajador agr\u00edcola\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0943<br \/>\n3.6\u00a0\u00a0 \u00a0El otorgamiento de casa habitaci\u00f3n higi\u00e9nica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0944<br \/>\n3.7\u00a0\u00a0 \u00a0La entrega de medios e informaci\u00f3n id\u00f3nea para el ejercicio del cargo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0945<br \/>\n3.8\u00a0\u00a0 \u00a0La intermediaci\u00f3n agr\u00edcola\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0946<br \/>\n3.9\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajador agr\u00edcola de temporada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0947<br \/>\n3.9.1\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades del contrato de trabajador agr\u00edcola de temporada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0947<br \/>\n3.9.2\u00a0\u00a0 \u00a0El acceso a condiciones adecuadas en materia de higiene y seguridad, y los deberes de alimentaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0948<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0950<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de personal embarcado o gente de mar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0951<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de aptitud e idoneidad para desempe\u00f1arse a bordo de naves o artefactos navales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0953<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de embarco\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0953<br \/>\n4.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Las cl\u00e1usulas del contrato de embarco\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0954<br \/>\n4.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n de conservar el contrato y mantener un modelo en lengua inglesa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0956<br \/>\n4.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de subsanar la falta de rubrica en el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0957<br \/>\n4.4\u00a0\u00a0 \u00a0Los sujetos del contrato de embarco\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0958<br \/>\n4.5\u00a0\u00a0 \u00a0El ius variandi en caso de fuerza mayor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0960<br \/>\n4.6\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo de la gente de mar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0961<br \/>\n4.7\u00a0\u00a0 \u00a0Prohibici\u00f3n de dejar el empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0967<br \/>\n4.8\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas especiales en materia de terminaci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0968<br \/>\n4.9\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a indemnizaci\u00f3n y gratificaci\u00f3n en caso de naufragio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0969<br \/>\n4.10\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos derivados del fallecimiento o enfermedad a bordo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0970<br \/>\n4.11\u00a0\u00a0 \u00a0Aplicaci\u00f3n del principio de continuidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0972<br \/>\n4.12\u00a0\u00a0 \u00a0El pago de remuneraciones y otros beneficios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0973<br \/>\n4.13\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n para trabajadores embarcados en naves extranjeras o en naves menores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0974<br \/>\n4.14\u00a0\u00a0 \u00a0Las exigencias relativas a un reglamento de orden y disciplina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0974<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de los trabajadores portuarios eventuales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0975<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de trabajador portuario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0977<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Normas sobre acceso a los recintos portuarios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0977<br \/>\n5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n del contrato de los trabajadores portuarios eventuales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0978<br \/>\n5.4\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada del trabajador portuario eventual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0979<br \/>\n5.5\u00a0\u00a0 \u00a0Representaci\u00f3n y requisitos del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0981<br \/>\n5.6\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre el pago de remuneraciones y otros beneficios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0982<br \/>\n5.7\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre extinci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0982<br \/>\n5.8\u00a0\u00a0 \u00a0Convenios de provisi\u00f3n de puestos de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0983<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de los trabajadores de artes y espect\u00e1culos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0985<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0986<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajador de artes y espect\u00e1culos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0986<br \/>\n6.3\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n y tipolog\u00eda del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0990<br \/>\n6.4\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0992<br \/>\n6.5\u00a0\u00a0 \u00a0Diligencia y derecho a ocupaci\u00f3n efectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0992<br \/>\n6.6\u00a0\u00a0 \u00a0El tiempo de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0993<br \/>\n6.7\u00a0\u00a0 \u00a0Remuneraci\u00f3n y otros beneficios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0995<br \/>\n6.8\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad de creaci\u00f3n del trabajador de artes y espect\u00e1culos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0996<br \/>\n6.9\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de externalizaci\u00f3n del trabajo de artes y espect\u00e1culos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0997<br \/>\n6.10\u00a0\u00a0 \u00a0El uso y explotaci\u00f3n comercial de la imagen\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0997<br \/>\n6.11\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de propiedad intelectual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0998<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajadores de casa particular\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0998<br \/>\n7.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01000<br \/>\n7.2\u00a0\u00a0 \u00a0Figuras asimilables\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01003<br \/>\n7.3\u00a0\u00a0 \u00a0Formalidades del contrato del trabajador\/a de casa particular\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01005<br \/>\n7.4\u00a0\u00a0 \u00a0El per\u00edodo de prueba\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01006<br \/>\n7.5\u00a0\u00a0 \u00a0El uso de uniformes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01008<br \/>\n7.6\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos derivados del fallecimiento del jefe de hogar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01008<br \/>\n7.7\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01009<br \/>\n7.8\u00a0\u00a0 \u00a0La remuneraci\u00f3n del trabajador\/a de casa particular\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01011<br \/>\n7.9\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos derivados de la enfermedad de alguno de los contratantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01012<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de los y las deportistas profesionales y trabajadores\/as que desempe\u00f1an actividades conexas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01013<br \/>\n8.1\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01015<br \/>\n8.2\u00a0\u00a0 \u00a0Conceptos b\u00e1sicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01016<br \/>\n8.3\u00a0\u00a0 \u00a0Forma, contenido y duraci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01019<br \/>\n8.4\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo del deportista\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01023<br \/>\n8.5\u00a0\u00a0 \u00a0El uso y la explotaci\u00f3n comercial de la imagen\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01024<br \/>\n8.6\u00a0\u00a0 \u00a0Fraude en el otorgamiento de beneficios o prestaciones laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01025<br \/>\n8.7\u00a0\u00a0 \u00a0Periodicidad en el pago de remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01025<br \/>\n8.8\u00a0\u00a0 \u00a0Cesiones temporales y definitivas de deportistas profesionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01026<br \/>\n8.9\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de informaci\u00f3n y pago por subrogaci\u00f3n que le corresponde a la entidad superior de la disciplina deportiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01029<br \/>\n8.10\u00a0\u00a0 \u00a0Las entidades deportivas y su obligaci\u00f3n de confeccionar reglamento interno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01030<br \/>\n8.11\u00a0\u00a0 \u00a0La facultad disciplinaria en relaci\u00f3n con hechos extradeportivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01030<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01032<br \/>\n9.1\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01032<br \/>\n9.2\u00a0\u00a0 \u00a0Conceptos b\u00e1sicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01033<br \/>\n9.3\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada de trabajo de los tripulantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01036<br \/>\n9.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada ordinaria mensual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01038<br \/>\n9.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada de trabajo especial superior a las 12 horas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01039<br \/>\n9.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0El turno de llamada o per\u00edodo de ret\u00e9n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01040<br \/>\n9.4\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas especiales en materia de distribuci\u00f3n de jornada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01041<br \/>\n9.5\u00a0\u00a0 \u00a0Sistemas de descanso compensatorio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01042<br \/>\n9.6\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodos de descanso despu\u00e9s de una jornada especial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01043<br \/>\n9.7\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a descanso dominical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01044<br \/>\n9.8\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso compensatorio por prestaci\u00f3n de servicios durante feriados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01045<br \/>\n9.9\u00a0\u00a0 \u00a0Ius variandi y modificaci\u00f3n del rol de vuelo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01046<br \/>\n9.10\u00a0\u00a0 \u00a0Prestaciones de servicios en tierra ajenas a labores propias del per\u00edodo de servicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01047<br \/>\n9.11\u00a0\u00a0 \u00a0El relevo de funciones en los controles de vuelo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01047<br \/>\n9.12\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de alimentaci\u00f3n con posterioridad al descanso de maternidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01048<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de los teleoperadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01048<br \/>\n10.1\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01049<br \/>\n10.2\u00a0\u00a0 \u00a0Estipulaciones del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01049<br \/>\n10.3\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre pago de remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01050<br \/>\n10.4\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas especiales en materia de jornada laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01051<br \/>\n10.5\u00a0\u00a0 \u00a0Herramientas de trabajo de car\u00e1cter secreto y personal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01052<br \/>\n10.6\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas en materia de control m\u00e9dico, higiene y seguridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01052<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajo a distancia y de teletrabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01053<br \/>\n11.1\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de trabajo a distancia y de teletrabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01054<br \/>\n11.2\u00a0\u00a0 \u00a0Formalizaci\u00f3n del trabajo a distancia y del teletrabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01056<br \/>\n11.3\u00a0\u00a0 \u00a0Resguardo de derechos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01057<br \/>\n11.4\u00a0\u00a0 \u00a0Determinaci\u00f3n del lugar en que deban prestarse los servicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01058<br \/>\n11.5\u00a0\u00a0 \u00a0La ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01059<br \/>\n11.6\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a desconexi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01062<br \/>\n11.7\u00a0\u00a0 \u00a0Estipulaciones del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01063<br \/>\n11.8\u00a0\u00a0 \u00a0Suministro de equipos y materiales para trabajar a distancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01065<br \/>\n11.9\u00a0\u00a0 \u00a0Condiciones de seguridad del trabajo a distancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01066<br \/>\n11.10\u00a0\u00a0 \u00a0Deber de informaci\u00f3n del empleador sobre los peligros de la actividad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01067<br \/>\n11.11\u00a0\u00a0 \u00a0Prohibici\u00f3n de ingreso al domicilio del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01068<br \/>\n11.12\u00a0\u00a0 \u00a0Obligatoriedad de ofrecer trabajo a distancia o teletrabajo en caso de cuidado de ni\u00f1os o ni\u00f1as o de personas con discapacidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01069<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01071<br \/>\n12.1\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01072<br \/>\n12.2\u00a0\u00a0 \u00a0Conceptos b\u00e1sicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01072<br \/>\n12.3\u00a0\u00a0 \u00a0Regulaci\u00f3n del contrato de trabajo en el caso de los trabajadores de plataformas digitales dependientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01075<br \/>\n12.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0Estipulaciones del contrato de trabajo del trabajador de plataforma digital\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01076<br \/>\n12.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Deber de protecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01078<br \/>\n12.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01078<br \/>\n12.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0Remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01080<br \/>\n12.3.5\u00a0\u00a0 \u00a0Base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n legal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01081<br \/>\n12.4\u00a0\u00a0 \u00a0Regulaci\u00f3n del contrato de trabajo en el caso de los trabajadores de plataformas digitales independientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01082<br \/>\n12.4.1\u00a0\u00a0 \u00a0Funciones de coordinaci\u00f3n de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01083<br \/>\n12.4.2\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas especiales referidas al contrato de prestaci\u00f3n de servicios de los trabajadores de plataformas digitales independientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01083<br \/>\n12.4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Aceptaci\u00f3n y modificaci\u00f3n del contrato de prestaci\u00f3n de servicios independientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01088<br \/>\n12.4.4\u00a0\u00a0 \u00a0Los honorarios de los trabajadores de plataformas digitales independientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01088<br \/>\n12.4.5\u00a0\u00a0 \u00a0Cobertura de seguridad social del trabajador aut\u00f3nomo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01089<br \/>\n12.4.6\u00a0\u00a0 \u00a0Aviso previo de terminaci\u00f3n del contrato del trabajador independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01090<br \/>\n12.4.7\u00a0\u00a0 \u00a0Resguardo de los derechos fundamentales del trabajador independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01091<br \/>\n12.5\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables tanto a los trabajadores dependientes como independientes que prestan servicios para una empresa de plataforma digital\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01092<br \/>\n12.5.1\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaciones de informaci\u00f3n y transparencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01092<br \/>\n12.5.2\u00a0\u00a0 \u00a0Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01094<br \/>\n12.5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Capacitaci\u00f3n y elementos de protecci\u00f3n a los trabajadores de plataformas digitales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01095<br \/>\n12.5.4\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos colectivos de los trabajadores de plataformas digitales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01095<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buscas un libro Jur\u00eddico.? 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