Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile<\/p>\n
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\u00cdndice
\nAbreviaturas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a023
\nPresentaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a029
\nPrimera parte
\nAspectos Generales
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0NOTAS SOBRE LOS OR\u00cdGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a035
\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Or\u00edgenes del Derecho Colectivo del Trabajo en Europa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a035
\n1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Evoluci\u00f3n de la acci\u00f3n y organizaci\u00f3n colectiva de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a036
\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0OR\u00cdGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AM\u00c9RICA LATINA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a037
\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0NOTICIA HIST\u00d3RICA DE LA LEGISLACI\u00d3N SINDICAL CHILENA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a038
\n1.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1830 al 11 de septiembre de 1973: referencias generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a039
\n1.3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Casos de violencia antisindical entre 1830 y 1934\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a040
\n1.3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1830 a 1973 (11 de septiembre): algunas referencias normativas a partir de 1924\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a041
\n1.3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Categor\u00edas de organizaciones sindicales en el per\u00edodo anterior al 11 de septiembre de 1973\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043
\n1.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1973-1979\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a044
\n1.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1979-1990: el Plan laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a047
\n1.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1991-2015\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0DIMENSI\u00d3N COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES: UNA FORMA DE PROTECCI\u00d3N DEL TRABAJO SUBORDINADO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049
\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0INTERESES COMPROMETIDOS EN LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a050
\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LOS INTERESES COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a051
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0SUJETOS DE LA RELACI\u00d3N LABORAL REGIDA POR EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO EN SU DIMENSI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a052
\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSECUENCIAS JUR\u00cdDICAS DE LA DECLARACI\u00d3N JUDICIAL DE EMPLEADOR \u00daNICO EN LA DIMENSI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a053
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RAMA O DIVISI\u00d3N DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO O DERECHO SINDICAL \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a055
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a056
\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ELEMENTOS CARACTER\u00cdSTICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a057
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JUR\u00cdDICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059
\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059
\n8.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes formales de origen internacional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a060
\n8.1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Convenios de la OIT ratificados por Chile en materia de Derecho Colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a061
\n8.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes formales de origen nacional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a062
\n8.1.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes estatales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a062
\n8.1.2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos fundamentales espec\u00edficos relativos a la dimensi\u00f3n colectiva del Derecho del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063
\n8.1.2.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El Derecho Colectivo del Trabajo en la estructura del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a064
\n8.1.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a065
\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0SISTEMAS DE REGULACI\u00d3N DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a066
\n8.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Nociones generales de los sistemas de regulaci\u00f3n del Derecho Colectivo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067
\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELOS DE RELACI\u00d3N ENTRE LA LEY Y LA AUTONOM\u00cdA COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a068
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069
\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069
\n9.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Propuestas de autores nacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069
\n9.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Propuestas de autores extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a070
\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a071
\n9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PLANO INTERNACIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072
\n9.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical en los instrumentos fundamentales de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072
\n9.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical en los convenios de la OIT ratificados y no ratificados por Chile\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a075
\n9.3.3. \u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical en el plano internacional m\u00e1s all\u00e1 de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a076
\n9.4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LA REP\u00daBLICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a084
\n9.5.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a085
\n9.6.\u00a0\u00a0 \u00a0ATRIBUTOS O SUBPRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a086
\n9.6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Clasificaci\u00f3n de los atributos de la libertad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087
\nSegunda parte
\nOrganizaciones Sindicales
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE SINDICATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a091
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LA COLECTIVIDAD ORGANIZADA DE TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a092
\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LOS SINDICATOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a093
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A SINDICACI\u00d3N: ALGUNAS REGLAS PRELIMINARES GENERALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a094
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES RECONOCIDAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a095
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE: CONCEPTOS LEGALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096
\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR RECONOCIDAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: CONCEPTOS LEGALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a097
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO AL CONCEPTO DE EMPRESA EN MATERIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098
\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CASO DE DECLARACI\u00d3N DE EMPLEADOR \u00daNICO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098
\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CASO DE LOS PREDIOS AGR\u00cdCOLAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a099
\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0100
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0101
\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0IDEAS GENERALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0101
\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0FINES PRINCIPALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: UNA PRIMERA PROPUESTA DE CLASIFICACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0102
\n6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1REAS O ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE LOS FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: OTRA PROPUESTA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0103
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A LA INFORMACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104
\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N DEL DERECHO A LA INFORMACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104
\n7.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n peri\u00f3dica en las grandes empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0105
\n7.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n peri\u00f3dica en la micro, peque\u00f1a y mediana empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106
\n7.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n por cargos o funciones de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107
\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A REQUERIR INFORMACI\u00d3N POR V\u00cdA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0108
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS DEL LIBRO III DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0109
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSTITUCI\u00d3N DE UNA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL: ESQUEMA GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110
\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ASAMBLEA CONSTITUTIVA: QUORUM PARA CONSTITUIR SINDICATOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0111
\n9.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Asamblea constitutiva: rol del ministro de fe\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0112
\n9.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Asamblea constitutiva: objeto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0113
\n9.1.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Estatutos: contenido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0114
\n9.1.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reforma de estatutos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0117
\n9.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Asamblea constitutiva: comunicaci\u00f3n al empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118
\n9.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los trabajadores que concurren a la constituci\u00f3n de un sindicato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119
\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0DEP\u00d3SITO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0120
\n9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTROL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0121
\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122
\n10.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ASAMBLEA DE SOCIOS: \u00d3RGANO SUPREMO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122
\n10.2.\u00a0\u00a0 \u00a0DIRECTORIO: \u00d3RGANO EJECUTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123
\n10.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El directorio y la representaci\u00f3n del sindicato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123
\n10.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables a los directores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0124
\n10.2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a elegir delegado sindical en el caso de sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0125
\n10.2.2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables a los delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0126
\n10.2.2.1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del fuero de los delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127
\n10.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre candidaturas para ser director sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0128
\n10.2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0129
\n10.2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las prerrogativas de los directores sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0130
\n10.2.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El fuero de los directores sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0131
\n10.2.4.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del fuero de los directores de sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0131
\n10.2.4.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Directores sindicales con derecho a fuero\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132
\n10.2.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas de trabajo sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0133
\n10.2.4.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas de trabajo sindical b\u00e1sico o legal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0133
\n10.2.4.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas de trabajo sindical complementario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134
\n10.2.4.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas de trabajo sindical convencionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0135
\n10.2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Censura del directorio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0136
\n10.3.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS SOBRE VOTACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0137
\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0PATRIMONIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0138
\n11.1.\u00a0\u00a0 \u00a0COMPOSICI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0138
\n11.2.\u00a0\u00a0 \u00a0ADMINISTRACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139
\n11.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Administraci\u00f3n y uso de fondos, y responsabilidad de los administradores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0141
\n11.3.\u00a0\u00a0 \u00a0PATRIMONIO: ATRIBUTO DE LA PERSONALIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0142
\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0FUSI\u00d3N DE ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0143
\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0DISOLUCI\u00d3N Y LIQUIDACI\u00d3N DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0144
\n13.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CAUSALES DE DISOLUCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0144
\n13.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Disoluci\u00f3n de las organizaciones sindicales por causa de orden p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0145
\n13.2.\u00a0\u00a0 \u00a0LIQUIDACI\u00d3N DE LA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0146
\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0147
\n14.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Esquema general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0147
\n14.2.\u00a0\u00a0 \u00a0PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0148
\n14.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fines de las federaciones y confederaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0148
\n14.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n de federaciones y confederaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149
\n14.2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento previo para la constituci\u00f3n, afiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n a una federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149
\n14.2.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento de constituci\u00f3n propiamente tal de federaciones y confederaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0150
\n14.2.2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Estatutos de las federaciones y confederaciones: contenido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0151
\n14.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre estructura y funcionamiento de las federaciones y confederaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0152
\n14.2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los directores de una federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0153
\n14.2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas de trabajo sindical de directores de federaciones y confederaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0154
\n14.3.\u00a0\u00a0 \u00a0PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A CENTRALES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0155
\n14.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fines de las centrales sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0155
\n14.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n de centrales sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156
\n14.3.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento previo para la constituci\u00f3n de una central sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156
\n14.3.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento previo para la afiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n a una central sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0157
\n14.3.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento de constituci\u00f3n propiamente tal de una central sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0158
\n14.3.2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Estatutos de una central sindical: contenido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0159
\n14.3.2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Control\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0160
\n14.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre fuero, horas de trabajo sindical y licencias de los directores de una central sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0161
\n14.3.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los directores de una central sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0161
\n14.3.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas de trabajo sindical de directores de una central sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0162
\n14.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Financiamiento de las centrales sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0163
\nTercera parte
\nDerecho a huelga
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0167
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A HUELGA EN EL PLANO SUPRANACIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0168
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACIONES DE LA HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0170
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0HUELGA CONTRACTUAL EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0171
\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA HUELGA LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0172
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LIMITACIONES DEL DERECHO A HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0173<\/p>\n
Cuarta parte
\nNegociaci\u00f3n Colectiva
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0177
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACIONES DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN LA TEOR\u00cdA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0179
\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA SEG\u00daN EL MODELO DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0180
\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA SEG\u00daN SU REGULACI\u00d3N NORMATIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0181
\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA SEG\u00daN SU NIVEL DE DESARROLLO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0182
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA CHILENA: EL PLAN LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0183
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0OBLIGACI\u00d3N DE NEGOCIAR DE BUENA FE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0184
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA MIRADA DEL COMIT\u00c9 DE LIBERTAD SINDICAL: \u201cEL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACI\u00d3N DE BUENA FE\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0185
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0SUJETOS DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0190
\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0REPRESENTACI\u00d3N DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0191
\n5.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La comisi\u00f3n negociadora sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0191
\n5.1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora sindical cuando el sindicato que negocia tiene afiliaci\u00f3n femenina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0192
\n5.1.1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del fuero de la trabajadora que integre una comisi\u00f3n negociadora sindical en caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliaci\u00f3n femenina y la respectiva comisi\u00f3n negociadora sindical no est\u00e9 integrada por ninguna trabajadora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0193
\n5.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La comisi\u00f3n negociadora de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0194
\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0TRABAJADORES HABILITADOS PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0195
\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0196
\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0197
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0MATERIAS DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0198
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS SOBRE PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0200
\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ACTUACIONES DEL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO EN LAS QUE INTERVIENE UN MINISTRO DE FE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0201
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0202
\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0SEG\u00daN SU NIVEL DE REGULACI\u00d3N \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0202
\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0ATENDIENDO AL TITULAR DEL DERECHO A NEGOCIAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0203
\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA NO REGLADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0204
\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGLADA INTRAEMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205
\n11.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ESQUEMA GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205
\n11.2.\u00a0\u00a0 \u00a0ETAPAS O CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0206
\n11.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0206
\n11.2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0206
\n11.2.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Clasificaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0207
\n11.2.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento para la declaraci\u00f3n o calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos: esquema general \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0208
\n11.2.1.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Propuesta de servicios m\u00ednimos del empleador: contenido y requisitos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0209
\n11.2.1.3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma de la propuesta de servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0210
\n11.2.1.3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Generalidad de la propuesta de servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0211
\n11.2.1.3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad de la propuesta de servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0212
\n11.2.1.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido y requisitos de la respuesta del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios m\u00ednimos del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0213
\n11.2.1.3.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Respuesta escrita del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios m\u00ednimos del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0214
\n11.2.1.3.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Respuesta oportuna del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios m\u00ednimos del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0215
\n11.2.1.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Negociaci\u00f3n y acuerdo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0216
\n11.2.1.3.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad de la negociaci\u00f3n y acuerdo de servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0217
\n11.2.1.3.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido del acuerdo de calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0218
\n11.2.1.3.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Materialidad del acuerdo de calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0219
\n11.2.1.3.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Dep\u00f3sito del acuerdo de calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos en la Inspecci\u00f3n del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0220
\n11.2.1.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Requerimiento ante la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0221
\n11.2.1.3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0222
\n11.2.1.3.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Resoluci\u00f3n fundada de la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0223
\n11.2.1.3.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad para dictar la resoluci\u00f3n por la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo y plazo de su notificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0224
\n11.2.1.3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Reclamaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n Nacional del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0225
\n11.2.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Efecto y vigencia de la calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0226
\n11.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n espec\u00edfica para la negociaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0227
\n11.2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido m\u00ednimo de la informaci\u00f3n espec\u00edfica para la negociaci\u00f3n colectiva seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0228
\n11.2.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a requerir informaci\u00f3n por v\u00eda administrativa y judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0229
\n11.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Fijaci\u00f3n de un per\u00edodo durante el cual no se puede iniciar un proceso de negociaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0230
\n11.3.\u00a0\u00a0 \u00a0PRESENTACI\u00d3N DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0231
\n11.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad para presentar un proyecto de contrato colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0231
\n11.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Consecuencias de la presentaci\u00f3n extempor\u00e1nea del proyecto y de su no presentaci\u00f3n cuando el sindicato tiene instrumento colectivo vigente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0232
\n11.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Proyecto de contrato colectivo: contenido y entrega al empleador \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0233
\n11.3.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los trabajadores afiliados a una organizaci\u00f3n sindical involucrada en una negociaci\u00f3n colectiva reglada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0234
\n11.4.\u00a0\u00a0 \u00a0RESPUESTA DEL EMPLEADOR: CONTENIDO Y PLAZOS. REMISI\u00d3N A LA INSPECCI\u00d3N DEL TRABAJO. CONSECUENCIAS DE LA ENTREGA EXTEMPOR\u00c1NEA Y DE LA FALTA DE ENTREGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0235
\n11.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido de la respuesta de empleador: piso de la negociaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0236
\n11.5.\u00a0\u00a0 \u00a0IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0237
\n11.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento de impugnaciones y reclamaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0238
\n11.6.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO DE DESIGNACI\u00d3N DE EQUIPO DE EMERGENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0239
\n11.6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Solicitud de equipo de emergencia y actitudes del sindicato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0240
\n11.6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0241
\n11.7.\u00a0\u00a0 \u00a0PER\u00cdODO DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0242
\n11.8.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00daLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243
\n11.9.\u00a0\u00a0 \u00a0HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0244
\n11.9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de la huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0244
\n11.9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Determinaci\u00f3n de las empresas en las que no se podr\u00e1 ejercer el derecho a huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0245
\n11.9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento de determinaci\u00f3n de las empresas en las que no se podr\u00e1 ejercer el derecho a huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0246
\n11.9.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reclamaci\u00f3n de la determinaci\u00f3n de las empresas sin derecho a huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0247
\n11.9.3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Titulares de la acci\u00f3n, tribunal competente y plazo de interposici\u00f3n del reclamo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0247
\n11.9.3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido de la reclamaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0248
\n11.9.3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Tramitaci\u00f3n del reclamo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0249
\n11.9.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Plazos para convocar, votar y hacer efectiva la huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0250
\n11.9.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Medios y condiciones para la votaci\u00f3n de la huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0251
\n11.9.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas de la votaci\u00f3n y quorum de aprobaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0252
\n11.9.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Mediaci\u00f3n obligatoria \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0253
\n11.9.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos jur\u00eddicos de la huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0254
\n11.9.8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Provisi\u00f3n de equipos de emergencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0255
\n11.9.8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Cierre temporal de la empresa o lock-out\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0256
\n11.9.8.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Conceptos y clases\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0256
\n11.9.8.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables al cierre temporal de la empresa o lock-out\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0257
\n11.9.8.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reclamo contra la determinaci\u00f3n de la concurrencia de las circunstancias del art\u00edculo 354 inciso 1 del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0258
\n11.9.8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Prohibici\u00f3n de reemplazar trabajadores en huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0259
\n11.9.8.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Medidas de reparaci\u00f3n en caso de vulneraci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de reemplazo de trabajadores en huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0260
\n11.9.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Situaciones que pueden presentarse durante el desarrollo de la huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0261
\n11.9.9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Nueva(s) oferta(s) del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0262
\n11.9.9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Mediaci\u00f3n voluntaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0263
\n11.9.9.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Facultades del mediador en la mediaci\u00f3n voluntaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0264
\n11.9.9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reanudaci\u00f3n de las negociaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0265
\n11.9.9.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n de la huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0266
\n11.9.9.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la reincorporaci\u00f3n individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267
\n11.9.9.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la reincorporaci\u00f3n individual: requisitos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268
\n11.9.9.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporaci\u00f3n individual: mediana y gran empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0269
\n11.9.9.5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporaci\u00f3n individual: micro y peque\u00f1a empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0270
\n11.9.9.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a suscribir el piso de la negociaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0271
\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0272
\n12.1.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0272
\n12.2.\u00a0\u00a0 \u00a0MODIFICACIONES DEL ART\u00cdCULO 364 DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGLADA DEL T\u00cdTULO IV DEL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273
\n12.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Modificaciones del art\u00edculo 364 del C\u00f3digo del Trabajo al procedimiento de negociaci\u00f3n colectiva reglada del T\u00edtulo IV del Libro IV del C\u00f3digo del Trabajo seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0274
\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275
\n13.1.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275
\n13.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CONDICIONES PARA LA OBLIGATORIEDAD DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGLADA DEL CAP\u00cdTULO II DEL T\u00cdTULO V DEL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0276
\n13.3.\u00a0\u00a0 \u00a0OPORTUNIDAD, FORMALIDADES Y COMUNICACI\u00d3N DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0277
\n13.4.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0278
\n13.5.\u00a0\u00a0 \u00a0RESPUESTA DEL EMPLEADOR: OPORTUNIDAD, FORMA Y CONTENIDO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0279
\n13.6.\u00a0\u00a0 \u00a0REUNIONES DURANTE LA NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0280
\n13.7.\u00a0\u00a0 \u00a0MEDIACI\u00d3N OBLIGATORIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0281
\n13.8.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0282
\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0283
\n14.1.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0283
\n14.2.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGLADA DEL T\u00cdTULO X DEL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0284
\n14.3.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DE LA NEGOCIACI\u00d3N. DURACI\u00d3N Y REGISTRO DE CONVENIOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0285
\n14.4.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS DE APLICACI\u00d3N DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0286
\n14.5.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS DE APLICACI\u00d3N DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN LA MICRO Y PEQUE\u00d1A EMPRESA SIN SINDICATOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0287
\n15.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288
\n15.1.\u00a0\u00a0 \u00a0DEFINICI\u00d3N LEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288
\n15.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASES DE INSTRUMENTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0289
\n15.3.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0290
\n15.4.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0291
\n15.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n y vigencia de un instrumento colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0292
\n15.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Extensi\u00f3n de beneficios del instrumento colectivo a trabajadores no sindicalizados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0293
\n15.5.\u00a0\u00a0 \u00a0EFECTOS DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294
\n15.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Eficacia normativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294
\n15.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Eficacia personal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0295
\n15.6.\u00a0\u00a0 \u00a0SOLEMNIDADES Y MODIFICACI\u00d3N DEL INSTRUMENTO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0296
\n15.7.\u00a0\u00a0 \u00a0EXIGIBILIDAD, M\u00c9RITO EJECUTIVO Y FISCALIZACI\u00d3N DEL INSTRUMENTO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0297
\n16.\u00a0\u00a0 \u00a0PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0298
\n16.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASES DE PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO SEG\u00daN SU CONTENIDO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0298
\n16.2.\u00a0\u00a0 \u00a0REQUISITOS GENERALES, PROCEDIMIENTO, DURACI\u00d3N Y REGISTRO DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0299
\n16.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a distribuci\u00f3n de jornada de trabajo semanal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0300
\n16.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a trabajadores con responsabilidades familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0301
\n16.2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Menciones del anexo de contrato individual de trabajo del trabajador que se acoge al pacto especial para trabajadores con responsabilidades familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0302
\n16.3.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0303
\n16.4.\u00a0\u00a0 \u00a0FISCALIZACI\u00d3N DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0304<\/p>\n
Quinta parte
\nTutela de la Libertad Sindical
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0MECANISMOS O INSTITUCIONES QUE PERMITEN LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0307
\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ESQUEMA GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0307
\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0OTRO ENFOQUE O PRESENTACI\u00d3N DEL TEMA: R\u00c9GIMEN DE PROTECCI\u00d3N A LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0308
\n1.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen de protecci\u00f3n a la libertad sindical: tutela a la libertad sindical de fuente nacional. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0309
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0FISCALIZACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0310
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0FUERO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0311
\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0311
\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N Y DURACI\u00d3N DEL FUERO CON FUENTE DERIVADA DE LA DIMENSI\u00d3N COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0312
\n3.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del fuero de un miembro del comit\u00e9 paritario de higiene y seguridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0313
\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0DESAFUERO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0314
\n3.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Separaci\u00f3n provisional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0315
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0PR\u00c1CTICAS ANTISINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0316
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0DEFINICI\u00d3N LEGAL Y CONCEPTO DE PR\u00c1CTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0316
\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0PR\u00c1CTICAS ANTISINDICALES: CAT\u00c1LOGO LEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0317
\n4.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e1cticas antisindicales del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0318
\n4.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e1cticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de \u00e9stos y del empleador en su caso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0320
\n4.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e1cticas antisindicales de quienes realicen las conductas descritas en el art\u00edculo 291 del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0322
\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0SANCIONES APLICABLES A LAS PR\u00c1CTICAS ANTISINDICALES: MULTAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0323
\n4.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables a la sanci\u00f3n de multa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324
\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PR\u00c1CTICA ANTISINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0325
\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS APLICABLES AL DESPIDO ANTISINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326
\n4.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador aforado con fuente en la dimensi\u00f3n colectiva de las relaciones laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326
\n4.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador no aforado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0327
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0PR\u00c1CTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328
\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0PR\u00c1CTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA: CAT\u00c1LOGO LEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328
\n5.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e1cticas desleales en la negociaci\u00f3n colectiva del empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0329
\n5.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e1cticas desleales en la negociaci\u00f3n colectiva del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0331
\n5.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00e1cticas desleales en la negociaci\u00f3n colectiva de la empresa principal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0333
\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0SANCIONES GENERALES APLICABLES A LAS PR\u00c1CTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA: MULTAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0334
\n5.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables a la sanci\u00f3n de multa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0335
\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0SANCI\u00d3N ESPECIAL PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO Y PARA LOS CASOS DE LAS PR\u00c1CTICAS DESLEALES DE LA LETRA D) DE LOS ART\u00cdCULOS 403 Y 404 DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0336
\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PR\u00c1CTICA DESLEAL EN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0337
\nSexta parte
\nResoluci\u00f3n Alternativa de Conflictos Colectivos
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS COLECTIVOS REGULADOS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0341
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0MEDIACI\u00d3N LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0342
\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0DEFINICI\u00d3N LEGAL Y CONCEPTO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0342
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0MEDIACI\u00d3N LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0343
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0ARBITRAJE LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0344
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0DEFINICI\u00d3N LEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0344
\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345
\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0NORMAS APLICABLES AL ARBITRAJE LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0346
\n4.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Materias reguladas por el Reglamento de arbitraje laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0347
\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0ASPECTOS ORG\u00c1NICOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0348
\n4.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Designaci\u00f3n del tribunal arbitral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0349
\n4.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n del tribunal arbitral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0350
\n4.4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Causales de implicancia y recusaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0351
\n4.4.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad para formular la declaraci\u00f3n de implicancia y, para declarar de oficio y solicitar la declaraci\u00f3n de inhabilidad por recusaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0352
\n4.4.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Apelaci\u00f3n en contra de la resoluci\u00f3n que deniega la declaraci\u00f3n de implicancia o recusaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0353
\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO ARBITRAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0354
\nS\u00e9ptima parte
\nProcedimientos Judiciales en el Derecho Colectivo
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0357
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0ACCIONES JUDICIALES EN DERECHO COLECTIVO: ESQUEMA GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0358
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0359
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGULADAS EN EL T\u00cdTULO VIII DEL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360
\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0OTRAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGULADAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0361
\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO \/ OBLIGACI\u00d3N DE ACUDIR ANTE UN TRIBUNAL ARBITRAL SEG\u00daN EL CAP\u00cdTULO III, DEL T\u00cdTULO VII DEL LIBRO IV DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0362
\nBIBLIOGRAF\u00cdA CITADA Y REFERENCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0363<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile \u00cdndice Abreviaturas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a023 Presentaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a029 Primera parte Aspectos Generales 1.\u00a0\u00a0 \u00a0NOTAS SOBRE LOS OR\u00cdGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a035 1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Or\u00edgenes del Derecho Colectivo del Trabajo en Europa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a035 1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Evoluci\u00f3n de la acci\u00f3n y organizaci\u00f3n colectiva de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a036 1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0OR\u00cdGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AM\u00c9RICA LATINA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a037 1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0NOTICIA HIST\u00d3RICA DE LA LEGISLACI\u00d3N SINDICAL CHILENA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a038 1.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1830 al 11 de septiembre de 1973: referencias generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a039 1.3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Casos de violencia antisindical entre 1830 y 1934\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a040 1.3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1830 a 1973 (11 de septiembre): algunas referencias normativas a partir de 1924\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a041 1.3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Categor\u00edas de organizaciones sindicales en el per\u00edodo anterior al 11 de septiembre de 1973\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043 1.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1973-1979\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a044 1.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1979-1990: el Plan laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a047 1.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Per\u00edodo 1991-2015\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048 2.\u00a0\u00a0 \u00a0DIMENSI\u00d3N COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES: UNA FORMA DE PROTECCI\u00d3N DEL TRABAJO SUBORDINADO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049 2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0INTERESES COMPROMETIDOS EN LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a050 2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LOS INTERESES COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a051 3.\u00a0\u00a0 \u00a0SUJETOS DE LA RELACI\u00d3N LABORAL REGIDA POR EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO EN SU DIMENSI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a052 3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSECUENCIAS JUR\u00cdDICAS DE LA DECLARACI\u00d3N JUDICIAL DE EMPLEADOR \u00daNICO EN LA DIMENSI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a053 4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RAMA O DIVISI\u00d3N DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054 5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO O DERECHO SINDICAL \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a055 6.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a056 6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ELEMENTOS CARACTER\u00cdSTICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a057 7.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JUR\u00cdDICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058 8.\u00a0\u00a0 \u00a0FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059 8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059 8.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes formales de origen internacional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a060 8.1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Convenios de la OIT ratificados por Chile en materia de Derecho Colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a061 8.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes formales de origen nacional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a062 8.1.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes estatales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a062 8.1.2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos fundamentales espec\u00edficos relativos a la dimensi\u00f3n colectiva del Derecho del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063 8.1.2.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El Derecho Colectivo del Trabajo en la estructura del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a064 8.1.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a065 8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0SISTEMAS DE REGULACI\u00d3N DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a066 8.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Nociones generales de los sistemas de regulaci\u00f3n del Derecho Colectivo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067 8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELOS DE RELACI\u00d3N ENTRE LA LEY Y LA AUTONOM\u00cdA COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a068 9.\u00a0\u00a0 \u00a0PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069 9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069 9.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Propuestas de autores nacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069 9.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Propuestas de autores extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a070 9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a071 9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PLANO INTERNACIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072 9.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical en los instrumentos fundamentales de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072 9.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical en los convenios de la OIT ratificados y no ratificados por Chile\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a075 9.3.3. \u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical en el plano internacional m\u00e1s all\u00e1 de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a076 9.4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LA REP\u00daBLICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a084 9.5.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a085 9.6.\u00a0\u00a0 \u00a0ATRIBUTOS O SUBPRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a086 9.6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Clasificaci\u00f3n de los atributos de la libertad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087 Segunda parte Organizaciones Sindicales 1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE SINDICATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a091 2.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LA COLECTIVIDAD ORGANIZADA DE TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a092 2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CARACTER\u00cdSTICAS DE LOS SINDICATOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a093 3.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A SINDICACI\u00d3N: ALGUNAS REGLAS PRELIMINARES GENERALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a094 4.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES RECONOCIDAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a095 4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE: CONCEPTOS LEGALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096 4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR RECONOCIDAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: CONCEPTOS LEGALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a097 5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO AL CONCEPTO DE EMPRESA EN MATERIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098 5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CASO DE DECLARACI\u00d3N DE EMPLEADOR \u00daNICO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098 5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CASO DE LOS PREDIOS AGR\u00cdCOLAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a099 5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0100 6.\u00a0\u00a0 \u00a0FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0101 6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0IDEAS GENERALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0101 6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0FINES PRINCIPALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: UNA PRIMERA PROPUESTA DE CLASIFICACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0102 6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1REAS O ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE LOS FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO: OTRA PROPUESTA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0103 7.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A LA INFORMACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104 7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CLASIFICACI\u00d3N DEL DERECHO A LA INFORMACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104 7.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n peri\u00f3dica en las grandes empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0105 7.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n peri\u00f3dica en la micro, peque\u00f1a y mediana empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106 7.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho de informaci\u00f3n por cargos o funciones de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107 7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A REQUERIR INFORMACI\u00d3N POR V\u00cdA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0108 8.\u00a0\u00a0 \u00a0MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS DEL LIBRO III DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0109 9.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSTITUCI\u00d3N DE UNA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL: ESQUEMA GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110 9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ASAMBLEA CONSTITUTIVA: QUORUM PARA CONSTITUIR SINDICATOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0111 9.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Asamblea constitutiva: rol del ministro de fe\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0112 9.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Asamblea constitutiva: objeto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0113 9.1.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Estatutos: contenido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0114 9.1.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reforma de estatutos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0117 9.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Asamblea constitutiva: comunicaci\u00f3n al empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118 9.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los trabajadores que concurren a la constituci\u00f3n de un sindicato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119 9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0DEP\u00d3SITO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0120 9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTROL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0121 10.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122 10.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ASAMBLEA DE SOCIOS: \u00d3RGANO SUPREMO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122 10.2.\u00a0\u00a0 \u00a0DIRECTORIO: \u00d3RGANO EJECUTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123 10.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El directorio y la representaci\u00f3n del sindicato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123 10.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables a los directores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0124 10.2.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a elegir delegado sindical en el caso de sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0125 10.2.2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas aplicables a los delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0126 10.2.2.1.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del fuero de los delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127 10.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas sobre candidaturas para ser director sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0128 10.2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0129 10.2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2965,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-2916","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_shipping_class-a-convenir","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2916"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2916"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}