El presente libro est\u00e1 destinado a abogados y trabajadores del \u00e1rea de la educaci\u00f3n p\u00fablica (corporaciones municipales, municipalidades y Servicios Locales). Se revisan los aspectos principales de los distintos estatutos desde una perspectiva propia del Derecho del Trabajo, adoptando el tratamiento doctrinario cl\u00e1sico sobre el contenido del contrato de trabajo. Asimismo, se hace referencia a los principales pronunciamientos jurisprudenciales sobre la materia (tanto judiciales como administrativos) y a los problemas actuales que enfrenta la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la normativa educacional. El libro, por \u00faltimo, revisa en detalle los derechos y obligaciones entre las partes de la relaci\u00f3n laboral\/estatutaria y el t\u00e9rmino del contrato de trabajo.<\/p>\n
INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/b> 2. Las corporaciones municipales<\/p>\n 3. Los servicios locales de educaci\u00f3n p\u00fablica (SLEP)<\/p>\n 4. Empleador CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> Generalidades<\/p>\n CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> 1.1. Asistentes de la Educaci\u00f3n 3.1. La regla in dubio pro operario 4. Irrenunciabilidad<\/li>\n CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/b> b. Funciones de los asistentes de la educaci\u00f3n<\/li>\n CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> 1.1. El poder de direcci\u00f3n 3.1. Estipulaciones de la resoluci\u00f3n administrativa que designa a un profesional de la educaci\u00f3n 4.1. Contenido jur\u00eddico instrumental (mando\/obediencia) CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/b> Mutuo acuerdo de las partes 2.1. Generalidades 3.1. Causales de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral 4.1. Bonificaci\u00f3n de los profesionales de la educaci\u00f3n Ciudadan\u00eda en la empresa (Art. 5 CT) Qu\u00e9 pasa cuando el despido es injustificado, indebido o improcedente 1. Normas generales 2. Instalaci\u00f3n del fiscal<\/p>\n 3. Etapa indagatoria 4. Etapa acusatoria 5. Etapa informativa al jefe superior<\/p>\n 6. Etapa resolutiva<\/p>\n 7. Etapa de reclamaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El presente libro est\u00e1 destinado a abogados y trabajadores del \u00e1rea de la educaci\u00f3n p\u00fablica (corporaciones municipales, municipalidades y Servicios Locales). Se revisan los aspectos principales de los distintos estatutos desde una perspectiva propia del Derecho del Trabajo, adoptando el tratamiento doctrinario cl\u00e1sico sobre el contenido del contrato de trabajo. Asimismo, se hace referencia a los principales pronunciamientos jurisprudenciales sobre la materia (tanto judiciales como administrativos) y a los problemas actuales que enfrenta la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la normativa educacional. El libro, por \u00faltimo, revisa en detalle los derechos y obligaciones entre las partes de la relaci\u00f3n laboral\/estatutaria y el t\u00e9rmino del contrato de trabajo. INTRODUCCI\u00d3N INSTITUCIONALIDAD Y EMPLEADOR Las municipalidades 2. Las corporaciones municipales 3. Los servicios locales de educaci\u00f3n p\u00fablica (SLEP) 4. Empleador Traspaso del servicio educativo a los SLEP Laboralizaci\u00f3n del sector p\u00fablico Derechos colectivos Estatutos en materia educacional CAP\u00cdTULO I \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DE LOS DISTINTOS ESTATUTOS Estatuto docente 2. Estatuto de los asistentes de la educaci\u00f3n 3. Estatuto del personal de los servicios locales CAP\u00cdTULO II APLICACI\u00d3N SUPLETORIA DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO Generalidades CAP\u00cdTULO III PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO V\/S PRINCIPIO DE LEGALIDAD Estabilidad laboral o continuidad 1.1. Asistentes de la Educaci\u00f3n 1.2. Profesionales de la Educaci\u00f3n 1.3. Confianza leg\u00edtima 1.4. Pr\u00f3rroga Primac\u00eda de la realidad Protector (pro-operario) 3.1. La regla in dubio pro operario 3.2. La regla de la norma m\u00e1s favorable 3.3. La regla de la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa 4. Irrenunciabilidad Razonabilidad Buena fe No discriminaci\u00f3n CAP\u00cdTULO IV DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Generalidades CAP\u00cdTULO V INGRESO A LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERALIDADES Plan anual Ingreso a la dotaci\u00f3n Ingreso a la dotaci\u00f3n docente en calidad de titular a) Designaci\u00f3n para funciones de docencia propiamente tal a. Comisiones Calificadoras b. Dictaci\u00f3n de resoluci\u00f3n b) Designaci\u00f3n del director del establecimiento a. Elaboraci\u00f3n de las bases b. Convocatoria Presentaci\u00f3n de postulaciones c. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n Comisi\u00f3n calificadora Proceso de evaluaci\u00f3n Selecci\u00f3n d. Nombramiento del nuevo director e. Convenio de desempe\u00f1o f. Continuidad de sus funciones e indemnizaciones c) Designaci\u00f3n de subdirectores, inspectores y jefes t\u00e9cnicos d) Jefe del Departamento de Administraci\u00f3n de Educaci\u00f3n Municipal Formas especiales para adquirir la titularidad Ingreso a la dotaci\u00f3n de los asistentes de la educaci\u00f3n Perfiles de competencias laborales Ingreso a la dotaci\u00f3n del Servicio Local a. Provisi\u00f3n de las primeras plantas de personal b. Provisi\u00f3n de los cargos de planta del Servicio Local Requisitos para el ingreso a la dotaci\u00f3n Requisitos para incorporarse a la funci\u00f3n docente b. Requisitos para el ingreso a la dotaci\u00f3n de asistentes de la educaci\u00f3n i. Requisitos generales ii. Requisitos especiales c. Requisitos para ingresar al Servicio Local Inhabilidades para el ingreso Inhabilidades de los profesionales de la educaci\u00f3n b. Inhabilidades de los asistentes de la educaci\u00f3n c. Inhabilidades del personal del Servicio Local Funciones de los profesionales de la educaci\u00f3n y asistentes de la educaci\u00f3n Funciones de los profesionales de la educaci\u00f3n i. Funci\u00f3n docente ii. Funci\u00f3n docente directiva 1. El director del establecimiento 2. Subdirector, Inspector General y Jefe T\u00e9cnico iii. Funciones t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicas b. Funciones de los asistentes de la educaci\u00f3n Del desarrollo profesional docente (art. 19 y ss.) CAP\u00cdTULO VI CONTRATO DE TRABAJO Subordinaci\u00f3n 1.1. El poder de direcci\u00f3n 1.2. El ius variandi: 1.2.1. Situaci\u00f3n de los profesionales de la educaci\u00f3n 1.2.2. En relaci\u00f3n con los asistentes de la educaci\u00f3n 1.2.3. Procedimiento de reclamaci\u00f3n 1.3. El poder disciplinario Car\u00e1cter consensual Estipulaciones del contrato o resoluci\u00f3n de nombramiento 3.1. Estipulaciones de la resoluci\u00f3n administrativa que designa a un profesional de la educaci\u00f3n 3.2. Estipulaciones del contrato de trabajo de los asistentes de la educaci\u00f3n Contenido del contrato de trabajo 4.1. Contenido jur\u00eddico instrumental (mando\/obediencia) 4.2. Contenido patrimonial (servicios\/remuneraci\u00f3n) 1) Prestaci\u00f3n de servicios a. Jornada i) Jornada ordinaria Jornada de los profesionales de la educaci\u00f3n Jornada de los asistentes de la educaci\u00f3n ii) Excluidos cumplimiento de jornada iii) Distribuci\u00f3n diaria de la jornada iv) Descanso dentro de la jornada Descanso personal docente v) Jornada extraordinaria vi) Registro de asistencia vii) Incumplimiento de la jornada b. Feriado Situaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo Asistentes de la Educaci\u00f3n Docentes Personal de los Servicios Locales c. Permisos Docentes Asistentes de la educaci\u00f3n Permisos especiales 1) Remuneraciones a. Remuneraci\u00f3n docentes 1. Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica M\u00ednima Nacional 2. Asignaciones i. Asignaci\u00f3n de experiencia ii. Asignaci\u00f3n por Tramo de Desarrollo Profesional iii. Asignaci\u00f3n de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentraci\u00f3n de Alumnos Prioritarios iv. Asignaciones de responsabilidad directiva y de responsabilidad t\u00e9cnico-pedag\u00f3gica v. Bonificaci\u00f3n de Reconocimiento Profesional vi. Bonificaci\u00f3n de Excelencia Acad\u00e9mica vii. Asignaci\u00f3n especial de incentivo profesional viii. Beneficios que se contin\u00faan percibiendo ix. Financiamiento a. Remuneraci\u00f3n de los profesionales de la educaci\u00f3n que se desempe\u00f1an en establecimientos de educaci\u00f3n parvularia, no regidos por Ley de Subvenciones b. Remuneraciones asistentes de la educaci\u00f3n Beneficios adicionales Planilla suplementaria y protecci\u00f3n de remuneraciones anteriores al traspaso 1. Remuneraci\u00f3n Bruta Mensual M\u00ednima 2. Asignaciones y bonos i. Asignaci\u00f3n de Reconocimiento por Desempe\u00f1o en Establecimientos de Alta Concentraci\u00f3n de Alumnos Prioritarios ii. Bonificaci\u00f3n de Excelencia Acad\u00e9mica iii. Bono del art\u00edculo 59 de la ley N\u00b0 20.883 iv. Asignaci\u00f3n de experiencia v. Remuneraci\u00f3n de los asistentes de la educaci\u00f3n que se desempe\u00f1en en los establecimientos de educaci\u00f3n parvularia vi. Bono de desempe\u00f1o laboral vii. Asignaci\u00f3n por desempe\u00f1o en condiciones dif\u00edciles viii. Bono mensual Ley de Reajustes c. Remuneraciones funcionarios del Servicio Local a) Asignaci\u00f3n de alta direcci\u00f3n p\u00fablica b) Asignaci\u00f3n de funciones cr\u00edticas c) Asignaci\u00f3n de modernizaci\u00f3n d) Bonificaci\u00f3n del art\u00edculo 8 de la ley N\u00b0 19.553 e) Asignaci\u00f3n de antig\u00fcedad f) Asignaci\u00f3n de zona 3) Descuentos de las remuneraciones a) Descuentos de acuerdo al C\u00f3digo del Trabajo b) Descuentos de acuerdo a la Ley N\u00b0 18.834 4.3. Contenido \u00e9tico jur\u00eddico 4.3.1. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador 4.3.2. El deber general de protecci\u00f3n del empleador 4.3.2.1. El deber de higiene y seguridad El deber de previsi\u00f3n Seguro social ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 4.3.2.2. Deber de capacitaci\u00f3n profesional El deber de ocupaci\u00f3n efectiva y adecuada El deber de capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n. Normas del C\u00f3digo del<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3258,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[45],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-3215","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-administrativo","7":"product_shipping_class-a-convenir","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/3215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=3215"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=3215"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=3215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nINSTITUCIONALIDAD Y EMPLEADOR<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nTraspaso del servicio educativo a los SLEP
\nLaboralizaci\u00f3n del sector p\u00fablico
\nDerechos colectivos
\nEstatutos en materia educacional<\/li>\n<\/ol>\n
\n\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DE LOS DISTINTOS ESTATUTOS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Estatuto de los asistentes de la educaci\u00f3n
\n3. Estatuto del personal de los servicios locales<\/li>\n<\/ol>\n
\nAPLICACI\u00d3N SUPLETORIA DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n
\nPRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO V\/S PRINCIPIO DE LEGALIDAD<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2. Profesionales de la Educaci\u00f3n
\n1.3. Confianza leg\u00edtima
\n1.4. Pr\u00f3rroga<\/p>\n\n
\n3.2. La regla de la norma m\u00e1s favorable
\n3.3. La regla de la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/p>\n
\nDE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nINGRESO A LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERALIDADES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\na) Designaci\u00f3n para funciones de docencia propiamente tal
\na. Comisiones Calificadoras
\nb. Dictaci\u00f3n de resoluci\u00f3n
\nb) Designaci\u00f3n del director del establecimiento
\na. Elaboraci\u00f3n de las bases
\nb. Convocatoria
\nPresentaci\u00f3n de postulaciones
\nc. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n
\nComisi\u00f3n calificadora
\nProceso de evaluaci\u00f3n
\nSelecci\u00f3n
\nd. Nombramiento del nuevo director
\ne. Convenio de desempe\u00f1o
\nf. Continuidad de sus funciones e indemnizaciones
\nc) Designaci\u00f3n de subdirectores, inspectores y jefes t\u00e9cnicos
\nd) Jefe del Departamento de Administraci\u00f3n de Educaci\u00f3n Municipal<\/li>\n
\nPerfiles de competencias laborales<\/li>\n
\na. Provisi\u00f3n de las primeras plantas de personal
\nb. Provisi\u00f3n de los cargos de planta del Servicio Local<\/li>\n
\nb. Requisitos para el ingreso a la dotaci\u00f3n de asistentes de la educaci\u00f3n
\ni. Requisitos generales
\nii. Requisitos especiales
\nc. Requisitos para ingresar al Servicio Local<\/li>\n
\nb. Inhabilidades de los asistentes de la educaci\u00f3n
\nc. Inhabilidades del personal del Servicio Local<\/li>\n
\ni. Funci\u00f3n docente
\nii. Funci\u00f3n docente directiva
\n1. El director del establecimiento
\n2. Subdirector, Inspector General y Jefe T\u00e9cnico
\niii. Funciones t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicas<\/p>\n
\nCONTRATO DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2. El ius variandi:
\n1.2.1. Situaci\u00f3n de los profesionales de la educaci\u00f3n
\n1.2.2. En relaci\u00f3n con los asistentes de la educaci\u00f3n
\n1.2.3. Procedimiento de reclamaci\u00f3n
\n1.3. El poder disciplinario<\/p>\n\n
\n3.2. Estipulaciones del contrato de trabajo de los asistentes de la educaci\u00f3n<\/p>\n\n
\n4.2. Contenido patrimonial (servicios\/remuneraci\u00f3n)
\n1) Prestaci\u00f3n de servicios
\na. Jornada
\ni) Jornada ordinaria
\nJornada de los profesionales de la educaci\u00f3n
\nJornada de los asistentes de la educaci\u00f3n
\nii) Excluidos cumplimiento de jornada
\niii) Distribuci\u00f3n diaria de la jornada
\niv) Descanso dentro de la jornada
\nDescanso personal docente
\nv) Jornada extraordinaria
\nvi) Registro de asistencia
\nvii) Incumplimiento de la jornada
\nb. Feriado
\nSituaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo
\nAsistentes de la Educaci\u00f3n
\nDocentes
\nPersonal de los Servicios Locales
\nc. Permisos
\nDocentes
\nAsistentes de la educaci\u00f3n
\nPermisos especiales
\n1) Remuneraciones
\na. Remuneraci\u00f3n docentes
\n1. Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica M\u00ednima Nacional
\n2. Asignaciones
\ni. Asignaci\u00f3n de experiencia
\nii. Asignaci\u00f3n por Tramo de Desarrollo Profesional
\niii. Asignaci\u00f3n de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentraci\u00f3n de Alumnos Prioritarios
\niv. Asignaciones de responsabilidad directiva y de responsabilidad t\u00e9cnico-pedag\u00f3gica
\nv. Bonificaci\u00f3n de Reconocimiento Profesional
\nvi. Bonificaci\u00f3n de Excelencia Acad\u00e9mica
\nvii. Asignaci\u00f3n especial de incentivo profesional
\nviii. Beneficios que se contin\u00faan percibiendo
\nix. Financiamiento
\na. Remuneraci\u00f3n de los profesionales de la educaci\u00f3n que se desempe\u00f1an en establecimientos de educaci\u00f3n parvularia, no regidos por Ley de Subvenciones
\nb. Remuneraciones asistentes de la educaci\u00f3n
\nBeneficios adicionales
\nPlanilla suplementaria y protecci\u00f3n de remuneraciones anteriores al traspaso
\n1. Remuneraci\u00f3n Bruta Mensual M\u00ednima
\n2. Asignaciones y bonos
\ni. Asignaci\u00f3n de Reconocimiento por Desempe\u00f1o en Establecimientos de Alta Concentraci\u00f3n de Alumnos Prioritarios
\nii. Bonificaci\u00f3n de Excelencia Acad\u00e9mica
\niii. Bono del art\u00edculo 59 de la ley N\u00b0 20.883
\niv. Asignaci\u00f3n de experiencia
\nv. Remuneraci\u00f3n de los asistentes de la educaci\u00f3n que se desempe\u00f1en en los establecimientos de educaci\u00f3n parvularia
\nvi. Bono de desempe\u00f1o laboral
\nvii. Asignaci\u00f3n por desempe\u00f1o en condiciones dif\u00edciles
\nviii. Bono mensual Ley de Reajustes
\nc. Remuneraciones funcionarios del Servicio Local
\na) Asignaci\u00f3n de alta direcci\u00f3n p\u00fablica
\nb) Asignaci\u00f3n de funciones cr\u00edticas
\nc) Asignaci\u00f3n de modernizaci\u00f3n
\nd) Bonificaci\u00f3n del art\u00edculo 8 de la ley N\u00b0 19.553
\ne) Asignaci\u00f3n de antig\u00fcedad
\nf) Asignaci\u00f3n de zona
\n3) Descuentos de las remuneraciones
\na) Descuentos de acuerdo al C\u00f3digo del Trabajo
\nb) Descuentos de acuerdo a la Ley N\u00b0 18.834
\n4.3. Contenido \u00e9tico jur\u00eddico
\n4.3.1. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador
\n4.3.2. El deber general de protecci\u00f3n del empleador
\n4.3.2.1. El deber de higiene y seguridad
\nEl deber de previsi\u00f3n
\nSeguro social ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
\n4.3.2.2. Deber de capacitaci\u00f3n profesional
\nEl deber de ocupaci\u00f3n efectiva y adecuada
\nEl deber de capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n.
\nNormas del C\u00f3digo del Trabajo
\nNormas relativas a los asistentes de la educaci\u00f3n
\nNormas relativas a los docentes
\n1. Formaci\u00f3n para el desarrollo profesional
\n2. Acompa\u00f1amiento profesional local
\n1) Formaci\u00f3n local para el desarrollo profesional.
\n2) El proceso de inducci\u00f3n al ejercicio profesional docente
\n4.3.3. Otros derechos contemplados en los respectivos estatutos
\na) Derechos previsionales y de seguridad social
\nb) Derecho a permutar sus cargos
\nc) Derecho a ser defendidos
\n4.3.4. Prohibiciones e inhabilidades especiales del personal asistente de la educaci\u00f3n
\n4.3.5. Otros derechos y deberes generales
\nEl deber de diligencia y colaboraci\u00f3n del trabajador
\nEl deber de fidelidad
\nEl deber de lealtad
\n4.3.6. Extinci\u00f3n de los deberes personales y cl\u00e1usulas de no competencia<\/p>\n
\nT\u00c9RMINO DEL CONTRATO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nCausales objetivas de t\u00e9rmino del contrato
\nCausales subjetivas de t\u00e9rmino de contrato
\nEl perd\u00f3n de la causal
\nNecesidades de la empresa y desahucio
\nFuero
\nPago de cotizaciones (nulidad del despido)
\nAviso de t\u00e9rmino de contrato
\nEl autodespido o despido indirecto<\/p>\n\n
\n2.2. Causales
\na. Por renuncia voluntaria
\nb. Por falta de probidad, conducta inmoral
\nc. Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone su funci\u00f3n
\nd. Por t\u00e9rmino del per\u00edodo por el cual se efectu\u00f3 el contrato
\ne. Por obtenci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o renta vitalicia de un r\u00e9gimen previsional, en relaci\u00f3n a las respectivas funciones docentes
\nf. Por fallecimiento
\ng. Por aplicaci\u00f3n del inciso s\u00e9ptimo del art\u00edculo 70
\nh. Por salud irrecuperable o incompatible con el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n en conformidad a los art\u00edculos 72 bis y 72 ter
\ni. Por p\u00e9rdida sobreviniente de algunos de los requisitos de incorporaci\u00f3n a una dotaci\u00f3n docente
\nj. Por supresi\u00f3n de las horas que sirvan, en conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 22 de esta ley
\nk. Por acogerse a la renuncia anticipada conforme a lo establecido en el inciso final del art\u00edculo 70
\nl. Por disposici\u00f3n del sostenedor, a proposici\u00f3n del director del establecimiento
\nm. Por aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el art\u00edculo 19
\n2.3. Indemnizaciones
\nConsecuencia de la aceptaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n
\nSituaci\u00f3n de los funcionarios contratados antes de la vigencia del Estatuto Docente 206
\n2.4. Impugnaci\u00f3n de la causal
\na) Procedimiento especial de reclamo
\nb) Reclamo judicial, de acuerdo al C\u00f3digo del Trabajo
\nc) Reclamo ante Contralor\u00eda General de La Rep\u00fablica<\/li>\n
\n3.2. Mecanismos de reclamo
\n1. Juzgados de letras del trabajo
\n2. Acci\u00f3n de tutela laboral
\n3. Reclamo ante CGR<\/p>\n\n
\n4.2. Bonificaci\u00f3n de los asistentes de la educaci\u00f3n
\n4.3. Bono postlaboral<\/p>\n\n
\nProcedimiento de tutela laboral
\nTest de proporcionalidad<\/p>\n\n
\nResponsabilidad administrativa
\nDebido proceso
\n1. Sumario Administrativo<\/p>\n
\ni) Expediente
\nii) Notificaciones
\niii) Plazos
\niv) Vicios procedimentales
\nv) Etapas del sumario administrativo<\/p>\n
\nMedida preventiva<\/p>\n
\ni) Sobreseimiento
\nii) Formulaci\u00f3n de cargos<\/p>\n