{"id":3319,"date":"2026-02-28T01:12:06","date_gmt":"2026-02-28T04:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&p=3319"},"modified":"2026-02-28T01:12:42","modified_gmt":"2026-02-28T04:12:42","slug":"clausula-de-no-competencia-post-contractual-laboral-aspectos-dogmaticos-legales-y-jurisprudenciales-ano-2023-546-pag-autor-sebastian-pizarro-contreras","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/clausula-de-no-competencia-post-contractual-laboral-aspectos-dogmaticos-legales-y-jurisprudenciales-ano-2023-546-pag-autor-sebastian-pizarro-contreras\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usula de no competencia post-contractual laboral. Aspectos Dogm\u00e1ticos, Legales y Jurisprudenciales. A\u00f1o 2023\/546 P\u00e1g. Autor Sebasti\u00e1n Pizarro Contreras"},"content":{"rendered":"

La cl\u00e1usula de no competencia post-contractual laboral representa una instituci\u00f3n en cuyo n\u00facleo confluyen la complejidad en las organizaciones, el inter\u00e9s comercial e industrial del empleador y el af\u00e1n tutelar del Derecho del Trabajo respecto del trabajador.<\/p>\n

Sin regulaci\u00f3n positiva en nuestro pa\u00eds, empero, con un uso pr\u00e1ctico en aumento, tales caracter\u00edsticas han significado un progresivo aumento en la conflictividad y judicializaci\u00f3n. Tal escenario ha llevado a nuestros Tribunales a un proceso de resoluci\u00f3n y configuraci\u00f3n mediante la revisi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los m\u00e1s tradicionales fundamentos laborales.<\/p>\n

La presente investigaci\u00f3n constituye un estudio sobre estos pactos especiales, teniendo como punto de partida una revisi\u00f3n cr\u00edtica del Derecho del Trabajo. Dentro de aquella, se revisa la instituci\u00f3n desde aristas constitucionales, as\u00ed como los aportes que desde otras ramas del Derecho es posible considerar en pro de su configuraci\u00f3n. Luego, se sigue con una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica de sus requisitos comparados \u2013tanto legales como jurisprudenciales\u2013, sin obviar una revisi\u00f3n cr\u00edtica del derrotero jurisprudencial en nuestro pa\u00eds en dicha senda.<\/p>\n

El objetivo de la presente obra es exponer un tipo de pacto que representa un reto para el Derecho del Trabajo nacional. Uno que, ante la complejidad de su irrupci\u00f3n, debe responder coherentemente considerando su af\u00e1n tutelar que, en los hechos, no ha logrado consumar de forma satisfactoria.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b>
\nEL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA EN TORNO A LAS NOCIONES DE FLEXIBILIDAD LABORAL COMO DISPOSITIVO Y AUTONOM\u00cdA DE LA VOLUNTAD<\/strong><\/b><\/p>\n

    \n
  1. Contextualizaci\u00f3n
    \n<\/strong><\/b>
    \n1.1. Sobre la ambivalencia funcional del Derecho del Trabajo: una cuesti\u00f3n de estructura
    \n1.2. Flexibilizaci\u00f3n, coherencia existencial y sist\u00e9mica del Derecho del Trabajo
    \n1.2.1. Huir, sustituir y adaptar: Escenarios del Derecho del Trabajo
    \n1.2.2. Adaptaci\u00f3n y Derecho del Trabajo en clave cr\u00edtica: la relevancia de la autonom\u00eda relativa del Derecho
    \n1.2.3. El Derecho del Trabajo desde la Teor\u00eda de Sistemas
    \n1.2.4. De la flexibilidad laboral en clave operativa y reflexiva: un an\u00e1lisis desde la noci\u00f3n de \u201cdispositivo\u201d hacia la libre competencia<\/li>\n
  2. Autonom\u00eda de la voluntad, Derecho del Trabajo y flexibilidad jur\u00eddica<\/strong><\/b>2.1. Alcances de la autonom\u00eda privada en el contexto del Derecho Laboral
    \n2.2. La flexibilidad laboral en torno a las cl\u00e1usulas permitidas del contrato de trabajo y la irrenunciabilidad
    \n2.2.1. Dirigismo, autonom\u00eda privada e irrenunciabilidad en el contrato de trabajo
    \n2.2.2. Tipos de cl\u00e1usulas del contrato de trabajo, flexibilidad y t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral
    \n2.2.3. Algunas estipulaciones laborales especiales postcontractuales: pacto de permanencia, cl\u00e1usulas de confidencialidad y de dedicaci\u00f3n exclusiva<\/li>\n<\/ol>\n

    CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b>
    \nCL\u00c1USULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES DOGM\u00c1TICAS Y POSITIVAS<\/strong><\/b><\/p>\n

      \n
    1. Libertades de Empresa y de Trabajo. Contenido esencial<\/strong><\/b>1.1. El Derecho Fundamental a la Libertad de Empresa y su componente esencial al amparo de la normativa laboral
      \n1.2. Libertad de trabajo y su protecci\u00f3n. Derecho al Trabajo
      \n1.2.1. Por una visi\u00f3n geneal\u00f3gica de la garant\u00eda del art\u00edculo 19 N\u00ba 16 de la Constituci\u00f3n. Irrenunciabilidad de los derechos laborales
      \n1.2.2. Estructuraci\u00f3n de la Libertad de Trabajo y su Protecci\u00f3n. La corolaria ausencia de un Derecho al Trabajo
      \n1.2.3. La Libre Elecci\u00f3n del Trabajo y la Libertad de Contrataci\u00f3n
      \n1.2.4. Libertad de Industria y de Comercio
      \n1.2.5. Derecho a la no discriminaci\u00f3n laboral
      \n1.2.6. La garant\u00eda a la Justa Retribuci\u00f3n
      \n1.3. Contenido esencial y limitaciones a los Derechos Fundamentales. Su incidencia en la constitucionalidad de las cl\u00e1usulas en estudio<\/li>\n
    2. Una aproximaci\u00f3n conceptual y positiva a la defensa de la libre competencia desde lo laboral en Chile. Cuestiones del trabajo, penales y comerciales<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      2.1. Luces desde la causal de caducidad del art\u00edculo 160 N\u00ba 2 del C\u00f3digo del Trabajo
      \n2.2. Alcances de la protecci\u00f3n a la libre competencia laboral en sede penal: se\u00f1ales desde el art\u00edculo 284 del C\u00f3digo Penal y la Ley N\u00ba 19.039 de Propiedad Industrial
      \n2.2.1. Una lectura desde el tipo contenido en el art\u00edculo 284 del C\u00f3digo Penal
      \n2.2.2. La informaci\u00f3n confidencial desde la Ley N\u00ba 19.039. Algunas cuestiones sobre su resguardo
      \n2.3. Algunos aspectos desde la legislaci\u00f3n comercial sobre la competencia en un contexto laboral: aportes desde el inter\u00e9s social, el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Comercio, la Ley N\u00ba 18.046 sobre Sociedades An\u00f3nimas y la Ley N\u00ba 18.045 sobre Mercado de Valores
      \n2.3.1. El inter\u00e9s social como marco inspirador de la naturaleza y funciones mercantiles
      \n2.3.2. La explotaci\u00f3n por cuenta propia y la autorizaci\u00f3n de los socios. Cuestiones de competencia desde el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Comercio
      \n2.3.3. Pactos de Accionistas en el contexto de la Ley de Sociedades An\u00f3nimas. Autonom\u00eda de la voluntad y proscripci\u00f3n de la competencia
      \n2.3.4. \u00bfC\u00f3mo se maneja el tema de la competencia en la Ley de Mercado de Valores mediando una arista laboral? Sobre penas, lealtad, cuidado y competencia post contractual<\/p>\n

        \n
      1. Cl\u00e1usula de no competencia post-contractual en materia laboral. Nociones dogm\u00e1ticas y elementos comparados primordiales para Chile<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        3.1. Congruencia, dispositividad, y bien jur\u00eddico tutelado
        \n3.2. Finalidad del pacto de no competencia post-contractual laboral. Algunas luces desde la teor\u00eda de la causa y la divisi\u00f3n entre Derecho P\u00fablico y Derecho Privado
        \n3.3. Cuestiones desde las nociones de subordinaci\u00f3n y dependencia: de l\u00edmites y alienaci\u00f3n
        \n3.4. Perspectivas comparadas de las cl\u00e1usulas de no competencia post contractual laboral. De admisibilidades estructurales y jurisdiccionales
        \n3.4.1. Pa\u00edses en los que se admite positivamente la validez de estas cl\u00e1usulas. Requisitos legales comparados
        \n3.4.1.1. Sistematizaci\u00f3n inicial seg\u00fan el cuerpo legal en el que se le regula a la cl\u00e1usula
        \n3.4.1.2. El pacto debe constar por escrito
        \n3.4.1.3. El trabajador con el que se suscribe el pacto debe ser mayor de edad
        \n3.4.1.4. Requisitos ligables a la razonabilidad del pacto: material, temporal y econ\u00f3mico
        \n3.4.2. Pa\u00edses en los que se admite jurisprudencialmente la validez de estas cl\u00e1usulas
        \n3.4.2.1. El caso franc\u00e9s: la relevancia de la necesariedad de la cl\u00e1usula desde el principio de proporcionalidad
        \n3.4.2.2. Brasil: la inclusi\u00f3n jurisprudencial de criterios comparados y la proporcionalidad como principio
        \n3.5. Negaci\u00f3n de validez de estos pactos: el caso colombiano<\/p>\n

          \n
        1. Incumplimiento de las obligaciones por las partes. Naturaleza de la responsabilidad del trabajador y posible responsabilidad de terceros. Situaci\u00f3n del empleador<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          4.1. \u00bfDe qu\u00e9 tipo ser\u00eda la responsabilidad del trabajador para el evento que \u00e9ste incumpla con sus obligaciones?
          \n4.2. \u00bfPodr\u00eda llegar a pensarse en la responsabilidad del tercero que se aprovecha del incumplimiento del ex trabajador? Escenario en Chile
          \n4.3. P\u00e9rdida de inter\u00e9s por parte del empleador. R\u00e9gimen de responsabilidad<\/p>\n

          CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b>
          \nAN\u00c1LISIS DE LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL EN CHILE SOBRE LA CL\u00c1USULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES SOBRE EL MECANISMO DE PONDERACI\u00d3N<\/strong><\/b><\/p>\n

            \n
          1. La Direcci\u00f3n del Trabajo y la negaci\u00f3n de validez. Repercusiones de su jurisprudencia<\/strong><\/b><\/li>\n
          2. Jurisprudencia judicial nacional del trabajo sobre cl\u00e1usulas de no competencia post contractual laboral<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            2.1. Jurisprudencia previa a la puesta en marcha de la Reforma Procesal Laboral
            \n2.1.1. Briones Mu\u00f1oz con Teka Chile S.A., rol N\u00ba L-58-2008, Noveno Juzgado del Trabajo de Santiago. Sentencia de 14 de abril de 2009
            \n2.1.2. \u201cAdiserv S.A. y Adicorp S.A. con Bordachar\u201d, rol N\u00ba C-7528-2003, Primer Juzgado Civil de Santiago; rol Civil N\u00ba 8165-2006, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol N\u00ba 5152-2009, Corte Suprema. Sentencia de 27 de enero de 2011
            \n2.1.3. \u201cSilva Carvacho con Industria y Comercial Adhesit Ltda.\u201d, rol N\u00ba L-323-2007, 3er Juzgado del Trabajo de Santiago; rol N\u00ba 3354-2008, Corte de Apelaciones de Santiago; y rol N\u00ba 3985-2009, Corte Suprema. Sentencia de 12 de noviembre de 2009
            \n2.2. Jurisprudencia con la Reforma Procesal Laboral en marcha
            \n2.2.1. \u201cBehrmann con Chep Chile S.A.\u201d, rol Reforma Laboral, RIT N\u00ba O-1687-2010, Primer Juzgado de Letras del Trabajo; rol Reforma Laboral N\u00ba 1367-2010, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de 3 de marzo de 2011
            \n2.2.2. \u201cVey con Tradition Chile Agente de Valores Ltda.\u201d, RIT N\u00ba T-11-2010, Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Sentencia de 14 de mayo de 2010
            \n2.2.3. \u201cCampos con Prolam Young & Rubicam S.A.\u201d, RIT N\u00ba T-111-2011 (acumulada RIT N\u00ba T-112-2011), Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral N\u00ba 1501-2011, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de 4 de noviembre de 2011
            \n2.2.4. \u201cP\u00e9rez con South Consulting Signature Chile S.A.\u201d, RIT N\u00ba T-167-2016, Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago; rol Reforma Laboral N\u00ba 1089-2016, Corte de Apelaciones de Santiago. Sentencia de 5 de agosto de 2016; y rol Reforma Laboral N\u00ba 65280-2016, Corte Suprema. Perspectivas jurisprudenciales recientes<\/p>\n

              \n
            1. An\u00e1lisis cr\u00edtico al sistema de ponderaci\u00f3n en sede laboral chilena. Su incidencia dentro de la tutela efectiva a la Libertad de Trabajo<\/strong><\/b>3.1. El contexto general: la conflictividad de Derechos Fundamentales y la ciudadan\u00eda en la empresa
              \n3.2. El m\u00e9todo de ponderaci\u00f3n y el procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales. Su incidencia en la Libertad de Trabajo desde las cl\u00e1usulas en estudio<\/li>\n<\/ol>\n

              CONCLUSIONES<\/strong><\/b><\/p>\n

                \n
              1. El Derecho del Trabajo asume la forma de un dispositivo que autopoi\u00e9ticamente se va configurando sin mayor consideraci\u00f3n a su nivel de emergencia<\/li>\n
              2. La irrenunciabilidad de derechos necesarios absolutos es una posibilidad cierta a partir de la labor de la autonom\u00eda privada ejercida por las partes<\/li>\n
              3. Las incongruencias reveladas a prop\u00f3sito del bien jur\u00eddico tutelado acreditan la ilegalidad de la causa<\/li>\n
              4. La alienaci\u00f3n del ex trabajador fuera de la noci\u00f3n de subordinaci\u00f3n. La extensi\u00f3n tutelar a trav\u00e9s de la dependencia econ\u00f3mica<\/li>\n
              5. La asimilaci\u00f3n comparada por parte del Derecho del Trabajo de las cl\u00e1usulas de no competencia postcontractual laboral. Requisitos de validez<\/li>\n
              6. El caso colombiano demuestra que la restricci\u00f3n a los Derechos Fundamentales siempre ha de ser tenida como la \u00faltima ratio de intrusi\u00f3n y s\u00f3lo en la medida que la propia Constituci\u00f3n lo autorice<\/li>\n
              7. El desarrollo jurisprudencial en Chile ampara una limitaci\u00f3n de tipo f\u00e1ctica que encubre a su vez, una inconstitucionalidad flagrante<\/li>\n
              8. El procedimiento de Derechos Fundamentales no resulta ser eficiente si lo pretendido resguardar es la Libertad de Trabajo. La problem\u00e1tica de la ponderaci\u00f3n se matiza por la racionalidad ideol\u00f3gica del discurso<\/li>\n
              9. La necesaria regulaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas de no competencia postcontractual laboral. Nociones \u00fatiles<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                La cl\u00e1usula de no competencia post-contractual laboral representa una instituci\u00f3n en cuyo n\u00facleo confluyen la complejidad en las organizaciones, el inter\u00e9s comercial e industrial del empleador y el af\u00e1n tutelar del Derecho del Trabajo respecto del trabajador. Sin regulaci\u00f3n positiva en nuestro pa\u00eds, empero, con un uso pr\u00e1ctico en aumento, tales caracter\u00edsticas han significado un progresivo aumento en la conflictividad y judicializaci\u00f3n. Tal escenario ha llevado a nuestros Tribunales a un proceso de resoluci\u00f3n y configuraci\u00f3n mediante la revisi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los m\u00e1s tradicionales fundamentos laborales. La presente investigaci\u00f3n constituye un estudio sobre estos pactos especiales, teniendo como punto de partida una revisi\u00f3n cr\u00edtica del Derecho del Trabajo. Dentro de aquella, se revisa la instituci\u00f3n desde aristas constitucionales, as\u00ed como los aportes que desde otras ramas del Derecho es posible considerar en pro de su configuraci\u00f3n. Luego, se sigue con una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica de sus requisitos comparados \u2013tanto legales como jurisprudenciales\u2013, sin obviar una revisi\u00f3n cr\u00edtica del derrotero jurisprudencial en nuestro pa\u00eds en dicha senda. El objetivo de la presente obra es exponer un tipo de pacto que representa un reto para el Derecho del Trabajo nacional. Uno que, ante la complejidad de su irrupci\u00f3n, debe responder coherentemente considerando su af\u00e1n tutelar que, en los hechos, no ha logrado consumar de forma satisfactoria. CAP\u00cdTULO I EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA EN TORNO A LAS NOCIONES DE FLEXIBILIDAD LABORAL COMO DISPOSITIVO Y AUTONOM\u00cdA DE LA VOLUNTAD Contextualizaci\u00f3n 1.1. Sobre la ambivalencia funcional del Derecho del Trabajo: una cuesti\u00f3n de estructura 1.2. Flexibilizaci\u00f3n, coherencia existencial y sist\u00e9mica del Derecho del Trabajo 1.2.1. Huir, sustituir y adaptar: Escenarios del Derecho del Trabajo 1.2.2. Adaptaci\u00f3n y Derecho del Trabajo en clave cr\u00edtica: la relevancia de la autonom\u00eda relativa del Derecho 1.2.3. El Derecho del Trabajo desde la Teor\u00eda de Sistemas 1.2.4. De la flexibilidad laboral en clave operativa y reflexiva: un an\u00e1lisis desde la noci\u00f3n de \u201cdispositivo\u201d hacia la libre competencia Autonom\u00eda de la voluntad, Derecho del Trabajo y flexibilidad jur\u00eddica2.1. Alcances de la autonom\u00eda privada en el contexto del Derecho Laboral 2.2. La flexibilidad laboral en torno a las cl\u00e1usulas permitidas del contrato de trabajo y la irrenunciabilidad 2.2.1. Dirigismo, autonom\u00eda privada e irrenunciabilidad en el contrato de trabajo 2.2.2. Tipos de cl\u00e1usulas del contrato de trabajo, flexibilidad y t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral 2.2.3. Algunas estipulaciones laborales especiales postcontractuales: pacto de permanencia, cl\u00e1usulas de confidencialidad y de dedicaci\u00f3n exclusiva CAP\u00cdTULO II CL\u00c1USULA DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL LABORAL. CUESTIONES DOGM\u00c1TICAS Y POSITIVAS Libertades de Empresa y de Trabajo. Contenido esencial1.1. El Derecho Fundamental a la Libertad de Empresa y su componente esencial al amparo de la normativa laboral 1.2. Libertad de trabajo y su protecci\u00f3n. Derecho al Trabajo 1.2.1. Por una visi\u00f3n geneal\u00f3gica de la garant\u00eda del art\u00edculo 19 N\u00ba 16 de la Constituci\u00f3n. Irrenunciabilidad de los derechos laborales 1.2.2. Estructuraci\u00f3n de la Libertad de Trabajo y su Protecci\u00f3n. La corolaria ausencia de un Derecho al Trabajo 1.2.3. La Libre Elecci\u00f3n del Trabajo y la Libertad de Contrataci\u00f3n 1.2.4. Libertad de Industria y de Comercio 1.2.5. Derecho a la no discriminaci\u00f3n laboral 1.2.6. La garant\u00eda a la Justa Retribuci\u00f3n 1.3. Contenido esencial y limitaciones a los Derechos Fundamentales. Su incidencia en la constitucionalidad de las cl\u00e1usulas en estudio Una aproximaci\u00f3n conceptual y positiva a la defensa de la libre competencia desde lo laboral en Chile. Cuestiones del trabajo, penales y comerciales 2.1. Luces desde la causal de caducidad del art\u00edculo 160 N\u00ba 2 del C\u00f3digo del Trabajo 2.2. Alcances de la protecci\u00f3n a la libre competencia laboral en sede penal: se\u00f1ales desde el art\u00edculo 284 del C\u00f3digo Penal y la Ley N\u00ba 19.039 de Propiedad Industrial 2.2.1. Una lectura desde el tipo contenido en el art\u00edculo 284 del C\u00f3digo Penal 2.2.2. La informaci\u00f3n confidencial desde la Ley N\u00ba 19.039. Algunas cuestiones sobre su resguardo 2.3. Algunos aspectos desde la legislaci\u00f3n comercial sobre la competencia en un contexto laboral: aportes desde el inter\u00e9s social, el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Comercio, la Ley N\u00ba 18.046 sobre Sociedades An\u00f3nimas y la Ley N\u00ba 18.045 sobre Mercado de Valores 2.3.1. El inter\u00e9s social como marco inspirador de la naturaleza y funciones mercantiles 2.3.2. La explotaci\u00f3n por cuenta propia y la autorizaci\u00f3n de los socios. Cuestiones de competencia desde el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Comercio 2.3.3. Pactos de Accionistas en el contexto de la Ley de Sociedades An\u00f3nimas. Autonom\u00eda de la voluntad y proscripci\u00f3n de la competencia 2.3.4. \u00bfC\u00f3mo se maneja el tema de la competencia en la Ley de Mercado de Valores mediando una arista laboral? Sobre penas, lealtad, cuidado y competencia post contractual Cl\u00e1usula de no competencia post-contractual en materia laboral. Nociones dogm\u00e1ticas y elementos comparados primordiales para Chile 3.1. Congruencia, dispositividad, y bien jur\u00eddico tutelado 3.2. Finalidad del pacto de no competencia post-contractual laboral. Algunas luces desde la teor\u00eda de la causa y la divisi\u00f3n entre Derecho P\u00fablico y Derecho Privado 3.3. Cuestiones desde las nociones de subordinaci\u00f3n y dependencia: de l\u00edmites y alienaci\u00f3n 3.4. Perspectivas comparadas de las cl\u00e1usulas de no competencia post contractual laboral. De admisibilidades estructurales y jurisdiccionales 3.4.1. Pa\u00edses en los que se admite positivamente la validez de estas cl\u00e1usulas. Requisitos legales comparados 3.4.1.1. Sistematizaci\u00f3n inicial seg\u00fan el cuerpo legal en el que se le regula a la cl\u00e1usula 3.4.1.2. El pacto debe constar por escrito 3.4.1.3. El trabajador con el que se suscribe el pacto debe ser mayor de edad 3.4.1.4. Requisitos ligables a la razonabilidad del pacto: material, temporal y econ\u00f3mico 3.4.2. Pa\u00edses en los que se admite jurisprudencialmente la validez de estas cl\u00e1usulas 3.4.2.1. El caso franc\u00e9s: la relevancia de la necesariedad de la cl\u00e1usula desde el principio de proporcionalidad 3.4.2.2. Brasil: la inclusi\u00f3n jurisprudencial de criterios comparados y la proporcionalidad como principio 3.5. Negaci\u00f3n de validez de estos pactos: el caso colombiano Incumplimiento de las obligaciones por las partes. Naturaleza de la responsabilidad del trabajador y posible responsabilidad de terceros. Situaci\u00f3n del empleador 4.1. \u00bfDe qu\u00e9 tipo ser\u00eda la responsabilidad del trabajador para el evento que \u00e9ste incumpla con sus obligaciones?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3364,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41,42],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-3319","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_cat-thomson-reuters","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/3319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=3319"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=3319"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=3319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}