Acoso sexual, acoso laboral, violencia en el trabajo, discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, compliance, ley Karin, Convenio N\u00b0190, dignidad humana, igualdad, perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n
El Convenio N\u00b0190 de la OIT fue adoptado por una amplia mayor\u00eda tripartita en la Conferencia Internacional realizada en 2019. En el a\u00f1o del centenario de su fundaci\u00f3n, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo adopt\u00f3 un convenio que reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.<\/p>\n
El Convenio N\u00b0190 prev\u00e9 que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo y la protecci\u00f3n contra tales conductas en su respectivo ordenamiento jur\u00eddico nacional.<\/p>\n
Nuestro pa\u00eds ratific\u00f3 este convenio en el mes de junio de 2023. Para satisfacer la exigencia internacional fue necesario aprobar la Ley N\u00b021.643, tambi\u00e9n conocida como Ley Karin, en homenaje a la enfermera Karin Salgado, quien se quit\u00f3 la vida a consecuencia del acoso laboral que sufri\u00f3 en su lugar de trabajo.<\/p>\n
La Ley Karin modific\u00f3 la legislaci\u00f3n laboral y administrativa para adecuarla a los est\u00e1ndares internacionales, poniendo \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia en el trabajo, obligando a las empresas y servicios p\u00fablicos a desarrollar un modelo de compliance laboral: protocolo, canal de denuncias an\u00f3nimas (whistleblowing), y reglamento interno.<\/p>\n
El enfoque de la Ley Karin no solo es preventivo y proactivo, sino que tambi\u00e9n inclusivo, porque propone garantizar la dignidad de las personas y avanzar hacia la igualdad de trato con una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
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CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO III 4. Violencia en el trabajo CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> Acoso sexual, acoso laboral, violencia en el trabajo, discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, compliance, ley Karin, Convenio N\u00b0190, dignidad humana, igualdad, perspectiva de g\u00e9nero El Convenio N\u00b0190 de la OIT fue adoptado por una amplia mayor\u00eda tripartita en la Conferencia Internacional realizada en 2019. En el a\u00f1o del centenario de su fundaci\u00f3n, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo adopt\u00f3 un convenio que reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. El Convenio N\u00b0190 prev\u00e9 que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar la prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo y la protecci\u00f3n contra tales conductas en su respectivo ordenamiento jur\u00eddico nacional. Nuestro pa\u00eds ratific\u00f3 este convenio en el mes de junio de 2023. Para satisfacer la exigencia internacional fue necesario aprobar la Ley N\u00b021.643, tambi\u00e9n conocida como Ley Karin, en homenaje a la enfermera Karin Salgado, quien se quit\u00f3 la vida a consecuencia del acoso laboral que sufri\u00f3 en su lugar de trabajo. La Ley Karin modific\u00f3 la legislaci\u00f3n laboral y administrativa para adecuarla a los est\u00e1ndares internacionales, poniendo \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia en el trabajo, obligando a las empresas y servicios p\u00fablicos a desarrollar un modelo de compliance laboral: protocolo, canal de denuncias an\u00f3nimas (whistleblowing), y reglamento interno. El enfoque de la Ley Karin no solo es preventivo y proactivo, sino que tambi\u00e9n inclusivo, porque propone garantizar la dignidad de las personas y avanzar hacia la igualdad de trato con una perspectiva de g\u00e9nero. CAP\u00cdTULO I EL CONVENIO N\u00ba 190, SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO El Convenio N\u00ba 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo Las definiciones del Convenio N\u00ba 190 2.1. Definiciones de violencia y acoso 2.2. Definici\u00f3n de violencia y acoso en raz\u00f3n de g\u00e9nero 2.3. Definici\u00f3n de personas protegidas 2.4. Definici\u00f3n de sector de actividad econ\u00f3mica 2.5. Definici\u00f3n de lugares de trabajo Los principios del Convenio N\u00ba 190 La obligaci\u00f3n general de protecci\u00f3n y los mecanismos de prevenci\u00f3n El control de aplicaci\u00f3n y v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n Orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n CAP\u00cdTULO II LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ANTE EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO La obligaci\u00f3n general del empleador ante el acoso y la violencia en el trabajo 1.1. La dignidad de la persona 1.2. El g\u00e9nero y la perspectiva de g\u00e9nero A) El g\u00e9nero y el derecho del trabajo B) La perspectiva de g\u00e9nero 1.3. La igualdad y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero 1.4. La igualdad y la no discriminaci\u00f3n laboral en raz\u00f3n de g\u00e9nero Las obligaciones espec\u00edficas del empleador ante el acoso y la violencia CAP\u00cdTULO III LOS TIPOS DE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Introducci\u00f3n El acoso sexual 2.1. El acoso sexual en Chile: desde el reconocimiento jurisprudencial a la legislaci\u00f3n 2.2. Concepto y requisitos para la configuraci\u00f3n del acoso sexual A) Requerimiento de car\u00e1cter sexual B) Inexistencia de consentimiento C) La conducta debe amenazar o perjudicar la situaci\u00f3n laboral del afectado o sus oportunidades de empleo D) La conducta de acoso se debe producir durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo 2.3. El acoso sexual: un il\u00edcito pluriofensivo A) El derecho a la intimidad B) El derecho a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica C) El derecho a la no discriminaci\u00f3n D) El principio de la dignidad 2.4. El sujeto activo y pasivo del acoso sexual 2.5. Tipos de acoso sexual 2.6. La configuraci\u00f3n del acoso sexual requiere un acto \u00fanico El acoso laboral 3.1. Origen del concepto 3.2. El acoso laboral en la legislaci\u00f3n laboral chilena: desde el reconocimiento jurisprudencial al reconocimiento legislativo 3.3. Requisitos para la configuraci\u00f3n de acoso laboral A) Agresi\u00f3n u hostigamiento B) La conducta se debe manifestar una sola vez (en coherencia con la definici\u00f3n del Convenio N\u00b0 190) o en forma reiterada e el tiempo (la exigencia original de la ley chilena) C) La conducta debe amenazar o perjudicar la situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades de empleo D) La conducta de acoso se debe producir durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado de este 3.4. El acoso laboral como il\u00edcito pluriofensivo 3.5. El sujeto activo y el sujeto pasivo del acoso laboral 3.6. Tipos de acoso laboral 3.7. El acoso laboral como una figura objetiva\/subjetiva y el efecto\/da\u00f1o 4. Violencia en el trabajo 4.1. Concepto y requisitos para la configuraci\u00f3n del acoso sexual A) La existencia de una conducta violenta B) La conducta de violencia se debe producir con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de los servicios C) La conducta violenta debe provenir de terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral 4.2. El sujeto activo y el sujeto pasivo de la violencia en el trabajo Otras formas de acoso CAP\u00cdTULO IV EL COMPLIANCE LABORAL PARA LA PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO El compliance laboral El compliance laboral para la prevenci\u00f3n del acoso y violencia en el trabajo 2.1. El reglamento interno de orden, higiene y seguridad A) Sobre ambiente laboral digno y de mutuo respeto: libre de violencia en el trabajo B) Reglas propiamente laborales C) Reglas sobre identificaci\u00f3n de cargos y consultas D) Reglas de protecci\u00f3n de los trabajadores E) Reglas sobre investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de determinadas materias 2.2. El protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo A) La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del protocolo B) El contenido del protocolo 2.3. Los procedimientos de investigaci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo A) Los principios informadores del procedimiento B) Las etapas m\u00ednimas del procedimiento a. La denuncia b. Las medidas de resguardo c. La investigaci\u00f3n interna, las conclusiones y el control de la Inspecci\u00f3n del Trabajo d. La investigaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo e. La aplicaci\u00f3n de sanciones y la adopci\u00f3n de medidas correctivas f. Las medidas y sanciones g. El reclamo de las sanciones y medidas 2.4. Los c\u00f3digos de \u00e9tica o c\u00f3digos de conducta 2.5. Los canales de denuncia interna o mecanismos de whistleblowing en materia<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3402,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[38,41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-3350","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-editorial-der-ediciones","7":"product_cat-laboral","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/3350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=3350"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=3350"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=3350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEL CONVENIO N\u00ba 190, SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. Definiciones de violencia y acoso
\n2.2. Definici\u00f3n de violencia y acoso en raz\u00f3n de g\u00e9nero
\n2.3. Definici\u00f3n de personas protegidas
\n2.4. Definici\u00f3n de sector de actividad econ\u00f3mica
\n2.5. Definici\u00f3n de lugares de trabajo<\/li>\n
\nLAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ANTE EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.1. La dignidad de la persona
\n1.2. El g\u00e9nero y la perspectiva de g\u00e9nero
\nA) El g\u00e9nero y el derecho del trabajo
\nB) La perspectiva de g\u00e9nero
\n1.3. La igualdad y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero
\n1.4. La igualdad y la no discriminaci\u00f3n laboral en raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n
\nLOS TIPOS DE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. El acoso sexual en Chile: desde el reconocimiento jurisprudencial a la legislaci\u00f3n
\n2.2. Concepto y requisitos para la configuraci\u00f3n del acoso sexual
\nA) Requerimiento de car\u00e1cter sexual
\nB) Inexistencia de consentimiento
\nC) La conducta debe amenazar o perjudicar la situaci\u00f3n laboral del afectado o sus oportunidades de empleo
\nD) La conducta de acoso se debe producir durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo
\n2.3. El acoso sexual: un il\u00edcito pluriofensivo
\nA) El derecho a la intimidad
\nB) El derecho a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica
\nC) El derecho a la no discriminaci\u00f3n
\nD) El principio de la dignidad
\n2.4. El sujeto activo y pasivo del acoso sexual
\n2.5. Tipos de acoso sexual
\n2.6. La configuraci\u00f3n del acoso sexual requiere un acto \u00fanico<\/li>\n
\n3.1. Origen del concepto
\n3.2. El acoso laboral en la legislaci\u00f3n laboral chilena: desde el reconocimiento jurisprudencial al reconocimiento legislativo
\n3.3. Requisitos para la configuraci\u00f3n de acoso laboral
\nA) Agresi\u00f3n u hostigamiento
\nB) La conducta se debe manifestar una sola vez (en coherencia con la definici\u00f3n del Convenio N\u00b0 190) o en forma reiterada e el tiempo (la exigencia original de la ley chilena)
\nC) La conducta debe amenazar o perjudicar la situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades de empleo
\nD) La conducta de acoso se debe producir durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado de este
\n3.4. El acoso laboral como il\u00edcito pluriofensivo
\n3.5. El sujeto activo y el sujeto pasivo del acoso laboral
\n3.6. Tipos de acoso laboral
\n3.7. El acoso laboral como una figura objetiva\/subjetiva y el efecto\/da\u00f1o<\/p>\n
\n4.1. Concepto y requisitos para la configuraci\u00f3n del acoso sexual
\nA) La existencia de una conducta violenta
\nB) La conducta de violencia se debe producir con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de los servicios
\nC) La conducta violenta debe provenir de terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral
\n4.2. El sujeto activo y el sujeto pasivo de la violencia en el trabajo<\/li>\n
\nEL COMPLIANCE LABORAL PARA LA PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2.1. El reglamento interno de orden, higiene y seguridad
\nA) Sobre ambiente laboral digno y de mutuo respeto: libre de violencia en el trabajo
\nB) Reglas propiamente laborales
\nC) Reglas sobre identificaci\u00f3n de cargos y consultas
\nD) Reglas de protecci\u00f3n de los trabajadores
\nE) Reglas sobre investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de determinadas materias
\n2.2. El protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
\nA) La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del protocolo
\nB) El contenido del protocolo
\n2.3. Los procedimientos de investigaci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
\nA) Los principios informadores del procedimiento
\nB) Las etapas m\u00ednimas del procedimiento
\na. La denuncia
\nb. Las medidas de resguardo
\nc. La investigaci\u00f3n interna, las conclusiones y el control de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
\nd. La investigaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n del Trabajo
\ne. La aplicaci\u00f3n de sanciones y la adopci\u00f3n de medidas correctivas
\nf. Las medidas y sanciones
\ng. El reclamo de las sanciones y medidas
\n2.4. Los c\u00f3digos de \u00e9tica o c\u00f3digos de conducta
\n2.5. Los canales de denuncia interna o mecanismos de whistleblowing en materia de relaciones laborales
\n2.6. La comunicaci\u00f3n de instancias externas para denunciar y acceder a prestaciones<\/li>\n<\/ol>\n
\nLA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ANTE EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.1. El acoso
\n1.2. La violencia en el trabajo por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n
\n2.1. El recurso de protecci\u00f3n
\nA) Aspectos procesales
\nB) Consecuencias jur\u00eddicas de la acci\u00f3n de protecci\u00f3n
\nC) Acci\u00f3n de protecci\u00f3n, acoso y violencia en el trabajo
\n2.2. La demanda de despido indirecto
\nA) Aspectos procesales
\nB) Consecuencias jur\u00eddicas en el autodespido
\nC) Despido indirecto, acoso y violencia en el trabajo
\n2.3. La acci\u00f3n de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales
\nA) Consideraciones previas
\nB) Aspectos procesales
\nC) El est\u00e1ndar de prueba en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales
\nD) Consecuencias jur\u00eddicas
\na. Cese del comportamiento antijur\u00eddico
\nb. Reparaci\u00f3n de las consecuencias de la conducta lesiva
\nc. Aplicaci\u00f3n de multas administrativas
\nd. La sanci\u00f3n de la Ley de Compras P\u00fablicas
\ne. Despido y vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales
\nf. La denuncia de vulneraci\u00f3n de derechos y el despido discriminatorio grave
\nE) Denuncia de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, acoso y violencia en el trabajo
\nF) Denuncia de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y despido indirecto<\/li>\n
\nLA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n4.1. El control de admisi\u00f3n de la denuncia
\n4.2. La investigaci\u00f3n sumaria
\n4.3. El sumario administrativo
\nA) Instrucci\u00f3n del sumario administrativo
\nB) Sobreseimiento
\nC) Resoluci\u00f3n del sumario administrativo
\n4.4. Las medidas de resguardo
\n4.5. Las sanciones del acoso sexual y acoso laboral
\n4.6. Las reglas especiales para alcaldes y concejales
\nA) Denuncia
\nB) Remoci\u00f3n
\n4.7. La violencia en el trabajo<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"