Este material busca orientar a abogados de las distintas \u00e1reas sobre los aspectos m\u00e1s importantes del Derecho Colectivo, rama del derecho que resulta sumamente importante para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.<\/p>\n
Encontrar\u00e1n en este libro diversos aspectos de la materia y un tratamiento muy completo referido a la libertad sindical. Tambi\u00e9n contiene un tratamiento extenso y acabado de la negociaci\u00f3n colectiva, en todos sus diversos aspectos.<\/p>\n
Cada materia tratada va acompa\u00f1ada de un an\u00e1lisis de la jurisprudencia actual emanada de los tribunales superiores de justicia de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
1.1. Fuentes del derecho colectivo del trabajo y formas que asume su interpretaci\u00f3n por parte de la judicatura<\/p>\n
2.1. Concepto de la libertad sindical<\/p>\n
2.2. Atributos o expresiones de la libertad sindical
\nA) Primera expresi\u00f3n
\nB) Segunda expresi\u00f3n<\/p>\n
2.3. Contenido de la libertad sindical<\/p>\n
2.4. La libertad sindical en la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo
\nA) Convenio N\u00ba 87 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo
\na. Derecho de constituci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n previa
\nb. Derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes
\nc. Derecho de libre afiliaci\u00f3n
\nd. Derecho de reglamentaci\u00f3n
\ne. Derecho de representaci\u00f3n
\nf. Derecho a determinar su organizaci\u00f3n y funcionamiento
\ng. Garant\u00edas en la disoluci\u00f3n
\nh. Garant\u00eda de legalidad
\nB) Convenio N\u00ba 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo
\na. Protecci\u00f3n contra actos de discriminaci\u00f3n
\nb. Autonom\u00eda sindical
\nc. Establecimiento de mecanismos de protecci\u00f3n
\nC) \u00d3rganos de control para el cumplimiento de los Convenios N\u00bas. 87 y 98<\/p>\n
2.5. Libertad sindical en la Constituci\u00f3n de 1980<\/p>\n
2.6. Tutela a trav\u00e9s de recurso de protecci\u00f3n<\/p>\n
2.7. Organizaciones sindicales
\nA) Caracter\u00edsticas de los sindicatos
\nB) Las organizaciones sindicales y su regulaci\u00f3n en el C\u00f3digo del Trabajo
\na. Titulares del derecho a sindicaci\u00f3n
\nb. Caracter\u00edsticas del derecho a sindicaci\u00f3n
\nc. Tipos de sindicatos
\nd. Objetivos de los sindicatos
\ne. Constituci\u00f3n de los sindicatos
\nf. Los estatutos
\ng. Organizaci\u00f3n interna del sindicato
\nh. Patrimonio sindical
\ni. Disoluci\u00f3n de los sindicatos
\nj. Organizaciones sindicales complejas
\nk. Fusi\u00f3n de las organizaciones sindicales<\/p>\n
2.8. Fuero sindical
\nA) Casos de fuero sindical
\na. Fuero de los trabajadores y las trabajadoras que concurren a la constituci\u00f3n de un sindicato
\nb. Fuero de los candidatos a directores sindicales
\nc. Fuero de los directores y las directoras
\nd. Fuero del delegado sindical
\nB) Limitaciones comunes a ciertas clases de fuero
\nC) Situaci\u00f3n especial de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios<\/p>\n
2.9. Delegado sindical<\/p>\n
2.10. Las infracciones a la libertad sindical
\nA) Tipos de conductas antisindicales
\na. Pr\u00e1cticas antisindicales del empleador
\nb. Pr\u00e1cticas antisindicales del trabajador o la trabajadora, de las organizaciones sindicales o de estos y de la entidad empleadora
\nc. Conductas que pueden provenir de cualquier persona
\nB) Sanciones
\nC) Procedimiento de denuncia
\na. Titulares de la acci\u00f3n para denunciar
\nb. Plazo para efectuar la denuncia
\nc. Contenido de la denuncia
\nd. Tramitaci\u00f3n
\ne. Situaci\u00f3n especial de despido de un trabajador aforado
\nf. Situaci\u00f3n especial del despido de un trabajador no aforado<\/p>\n
3. LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA Y SUS MODALIDADES<\/strong><\/b><\/p>\n 3.1. Regulaci\u00f3n legal<\/p>\n 3.2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n 3.3. Tipos de procedimiento de negociaci\u00f3n colectiva<\/p>\n 3.4. Formas de negociaci\u00f3n colectiva 3.5. Pr\u00e1cticas desleales en la negociaci\u00f3n colectiva 4.2. Formalidades de los instrumentos colectivos (art\u00edculo 320)<\/p>\n 4.3. Contenido de los instrumentos colectivos<\/p>\n 4.4. Modificaci\u00f3n del instrumento colectivo<\/p>\n 4.5. Efectos del instrumento colectivo 4.6. Vinculaci\u00f3n del trabajador con el instrumento colectivo<\/p>\n 4.7. Duraci\u00f3n y vigencia de los instrumentos colectivos 4.8. M\u00e9rito ejecutivo de los instrumentos colectivos<\/p>\n 5.1. Acciones judiciales en materia sindical 5.2. Acciones judiciales en materia de negociaci\u00f3n colectiva Buscas un libro Jur\u00eddico.? Lo puedes encontrar en nuestra tienda virtual.
\nA) Punto de vista subjetivo
\na. \u00c1mbito gen\u00e9rico
\nb. \u00c1mbito espec\u00edfico
\nc. Limitaciones temporales al derecho a negociar colectivamente
\nB) Punto de vista objetivo<\/p>\n
\nA) Normas generales
\na. Negociaci\u00f3n de buena fe
\nb. Plazos
\nc. Ministros de fe
\nB) Negociaci\u00f3n por sindicatos de empresa
\na. Procedimiento de negociaci\u00f3n
\nb. Ejercicio del derecho a huelga
\nc. Procedimiento de la huelga
\nd. Efectos de la huelga
\ne. Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga
\nf. Posici\u00f3n de la Corte Suprema respecto del derecho a huelga
\nC) Negociaci\u00f3n reglada de sindicatos interempresa y de trabajadores afiliados al sindicato interempresa
\nD) Negociaci\u00f3n colectiva de trabajadores eventuales, de temporada, obra o faena transitoria
\na. Presentaci\u00f3n del proyecto
\nb. Contenido m\u00ednimo del proyecto
\nc. Respuesta del empleador
\nd. Contenido m\u00ednimo de la contestaci\u00f3n
\ne. Reuniones
\nf. Otras normas especiales en este tipo de negociaci\u00f3n
\nE) Negociaci\u00f3n reglada de organizaciones de nivel superior
\nF) Negociaci\u00f3n no reglada
\nG) Negociaci\u00f3n por grupos de trabajadores
\nH) Unidad de empleador en relaci\u00f3n con la negociaci\u00f3n colectiva<\/p>\n
\nA) Tipos de pr\u00e1cticas desleales
\na. Pr\u00e1cticas desleales del empleador
\nb. Pr\u00e1cticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador
\nc. Conductas de la empresa principal
\nB) Sanciones
\nC) Procedimiento de denuncia
\na. Titulares de la acci\u00f3n para denunciar
\nb. Tramitaci\u00f3n
\nc. Registro<\/p>\n\n
\nA) Contrato colectivo
\nB) Convenio colectivo
\nC) Fallo o laudo arbitral<\/li>\n<\/ol>\n
\nA) Efecto normativo
\na. Relaci\u00f3n entre el instrumento colectivo y el contrato individual de trabajo
\nB) Efecto extensivo
\nC) Ultraactividad<\/p>\n
\nA) Duraci\u00f3n
\nB) Vigencia<\/p>\n\n
\nA) Observaciones de legalidad en la constituci\u00f3n de los sindicatos
\nB) Objeciones de legalidad a los estatutos o al acto de constituci\u00f3n de centrales sindicales
\nC) Conocimiento de las pr\u00e1cticas antisindicales
\nD) Intervenci\u00f3n en la disoluci\u00f3n de sindicatos<\/p>\n
\nA) Reglas de aplicaci\u00f3n general en materia de reclamaciones
\nB) Normas comunes a todos los procedimientos
\nC) Situaciones reguladas de manera especial en el T\u00edtulo VIII del Libro IV del C\u00f3digo del Trabajo
\na. Retiro de reemplazantes en caso de huelga
\nb. Reclamaci\u00f3n de la determinaci\u00f3n de empresas sin derecho a huelga
\nc. Otras situaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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