Incluye esquemas con modificaciones introducidas por las Leyes 21.220 y 21.271<\/p>\n
PRIMERA PARTE 1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes que explican el nacimiento del Derecho del Trabajo 2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuestiones conceptuales previas: principio y regla 3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0LA TEOR\u00cdA DE LA DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE, CIUDADAN\u00cdA EN LA EMPRESA O DE LA EFICACIA HORIZONTAL (DIAGONAL) DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SUS PROYECCIONES EN EL DERECHO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n 4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes SEGUNDA PARTE 1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Presentaci\u00f3n 2.1.Definici\u00f3n legal 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADA DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n 3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Conceptos y definiciones legales 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REMUNERACIONES<\/strong><\/b><\/p>\n 4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definici\u00f3n legal general y conceptos para efectos particulares 5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0NORMAS SOBRE PROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR<\/strong><\/b><\/p>\n 5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la normativa 6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definici\u00f3n legal y noci\u00f3n 7.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Concepto 8.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sistemas te\u00f3ricos 9.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas generales 10.\u00a0\u00a0\u00a0 PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Incluye esquemas con modificaciones introducidas por las Leyes 21.220 y 21.271 PRIMERA PARTE INTRODUCCI\u00d3N AL DERECHO DEL TRABAJO NOCIONES GENERALES 1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes que explican el nacimiento del Derecho del Trabajo 1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El trabajo objeto del Derecho de Trabajo 1.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La subordinaci\u00f3n: concepto 1.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Caracter\u00edsticas de la subordinaci\u00f3n 1.2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formas de protecci\u00f3n del trabajo subordinado 1.2.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dimensi\u00f3n individual de las relaciones laborales 1.2.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dimensi\u00f3n colectiva de las relaciones laborales 1.2.3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ciudadan\u00eda en la empresa 1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Concepto de Derecho del Trabajo 1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Caracter\u00edsticas del Derecho del Trabajo 1.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otras caracter\u00edsticas del Derecho del Trabajo 1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ramas o divisi\u00f3n del Derecho del Trabajo 1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jur\u00eddicas PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuestiones conceptuales previas: principio y regla 2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Algunas ideas sobre los principios del Derecho del Trabajo 2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaciones de los principios del Derecho del Trabajo 2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Principio de protecci\u00f3n, tuitivo, proteccionista o de favor: manifestaciones 2.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regla in dubio pro operario 2.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regla de la norma m\u00e1s favorable 2.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regla de la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa 2.4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Irrenunciabilidad de derechos 2.4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Continuidad o estabilidad laboral 2.4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Primac\u00eda de la realidad 2.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Principio de la libertad sindical 2.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de la libertad sindical 2.5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Atributos o subprincipios de la libertad sindical 2.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otros principios (concepci\u00f3n amplia) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n 3.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales 3.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales 3.1.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile 3.1.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Convenios de gobernanza y t\u00e9cnicos de la OIT ratificados por Chile 3.1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales 3.1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales 3.1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otra clasificaci\u00f3n de las fuentes formales de origen nacional 3.1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La estructura del C\u00f3digo del Trabajo 3.1.6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0LA TEOR\u00cdA DE LA DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE, CIUDADAN\u00cdA EN LA EMPRESA O DE LA EFICACIA HORIZONTAL (DIAGONAL) DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SUS PROYECCIONES EN EL DERECHO DEL TRABAJO 4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes 4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal) 4.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representaci\u00f3n integrada 4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dos vertientes: teor\u00eda de la eficacia mediata o indirecta y teor\u00eda de la eficacia inmediata o directa 4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos fundamentales del trabajador en Chile 4.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Poderes del empleador 4.4.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u00edmites a la potestad disciplinaria del empleador 4.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos fundamentales espec\u00edficos del trabajador en Chile 4.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica 4.4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el C\u00f3digo del Trabajo 4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos protegidos por el procedimiento de tutela laboral 4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La ponderaci\u00f3n (y el juicio\/principio de proporcionalidad) como mecanismo de resoluci\u00f3n en caso de colisi\u00f3n de DDFF 4.6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los tres juicios o subprincipios a trav\u00e9s de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad SEGUNDA PARTE LA RELACI\u00d3N INDIVIDUAL DE TRABAJO SUJETOS DE LA RELACI\u00d3N LABORAL 1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Presentaci\u00f3n 1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sujetos de la relaci\u00f3n laboral en el plano individual: definiciones legales 1.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n legal de empleador 1.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente 1.2.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad 1.2.2.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definiciones legales 1.2.2.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales para la contrataci\u00f3n de un adolescente con edad para trabajar 1.2.2.1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sanci\u00f3n por infracci\u00f3n de las reglas especiales para la contrataci\u00f3n de un adolescente con edad para trabajar 1.2.2.1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sanci\u00f3n al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de actividades consideradas como trabajos peligrosos 1.2.2.1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prohibiciones de contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepci\u00f3n 1.2.2.1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sanci\u00f3n por infracci\u00f3n a la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescentes sin edad para trabajar para la prestaci\u00f3n de servicios personales bajo dependencia y subordinaci\u00f3n fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT 1.2.2.1.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prohibiciones para la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, con y sin edad para trabajar 1.2.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores 1.2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n legal de empresa 1.2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los \u201cgrupos de empresas\u201d, \u201cholding\u201d o \u201cunidad econ\u00f3mica\u201d (\u201cmultirut\u201d) frente a la legislaci\u00f3n laboral chilena: antecedentes 1.2.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n legal de grupo de empresas 1.2.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Consecuencias jur\u00eddicas de la declaraci\u00f3n judicial de empleador \u00fanico PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO 2.1.Definici\u00f3n legal 2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n del contrato individual de trabajo 2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Algunas caracter\u00edsticas del contrato individual de trabajo 2.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otras caracter\u00edsticas del contrato individual de trabajo 2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El contrato individual de trabajo frente a otros tipos contractuales 2.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n del contrato de trabajo 2.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan el estatuto aplicable 2.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos del contrato de trabajo t\u00edpico 2.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Casos de contrato de trabajo at\u00edpico y precario 2.7.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables al contrato a plazo fijo 2.7.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Transformaci\u00f3n del contrato a plazo fijo en contrato indefinido 2.7.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Presunci\u00f3n legal de contrato indefinido 2.7.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables al contrato por obra, faena o servicio determinado 2.7.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables al contrato de tiempo, o con jornada, parcial (regla general) 2.7.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modalidades del trabajo a distancia y teletrabajo: definiciones legales 2.7.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables a las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo 2.7.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contenido (cl\u00e1usulas) del contrato de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo 2.8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formalidades generales (ad probationem) del contrato de trabajo 2.9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contenido del contrato de trabajo 2.10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modificaci\u00f3n del contrato de trabajo: formalidades (ad probationem) 2.11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jus variandi: modo excepcional y at\u00edpico de modificaci\u00f3n del contrato individual de trabajo, manifestaci\u00f3n de la potestad de mando o direcci\u00f3n del empleador 2.11.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos y l\u00edmites al ejercicio del Jus variandi 2.11.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jus variandi en el C\u00f3digo del Trabajo: clasificaci\u00f3n 2.11.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Requisitos del Jus variandi general en el C\u00f3digo del Trabajo 2.11.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mecanismos de protecci\u00f3n contra el ejercicio ilegal del Jus variandi 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0JORNADA DE TRABAJO 3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Conceptos y definiciones legales 3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de la jornada de trabajo 3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jornada ordinaria de trabajo: duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n 3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jornada extraordinaria de trabajo: definici\u00f3n legal 3.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas aplicables a la jornada extraordinaria de trabajo 3.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los descansos: tipos 3.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso dentro de la jornada 3.5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso entre jornadas de trabajo 3.5.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso semanal 3.5.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Casos de excepci\u00f3n del art. 38 del CdT 3.5.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso o feriado anual: clases 3.5.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Feriado base 3.5.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Feriado progresivo 3.5.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Feriado colectivo 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0REMUNERACIONES 4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definici\u00f3n legal general y conceptos para efectos particulares 4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de las remuneraciones seg\u00fan su tipicidad 4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Las remuneraciones referidas en el art. 42 del C\u00f3digo del Trabajo: definiciones legales 4.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sueldo: caracter\u00edsticas 4.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Comisi\u00f3n: caracter\u00edsticas 4.3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Participaci\u00f3n: caracter\u00edsticas 4.3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gratificaci\u00f3n: caracter\u00edsticas 4.3.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clases de gratificaci\u00f3n 4.3.4.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gratificaci\u00f3n legal m\u00ednima: requisitos de procedencia 4.3.4.1.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definici\u00f3n legal de utilidad y utilidad (excedente) l\u00edquida 4.3.4.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gratificaci\u00f3n legal alternativa: requisitos de procedencia 4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otras remuneraciones referidas<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3735,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-3705","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_shipping_class-a-convenir","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/3705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=3705"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=3705"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=3705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nINTRODUCCI\u00d3N AL DERECHO DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El trabajo objeto del Derecho de Trabajo
\n1.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La subordinaci\u00f3n: concepto
\n1.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Caracter\u00edsticas de la subordinaci\u00f3n
\n1.2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formas de protecci\u00f3n del trabajo subordinado
\n1.2.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dimensi\u00f3n individual de las relaciones laborales
\n1.2.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dimensi\u00f3n colectiva de las relaciones laborales
\n1.2.3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ciudadan\u00eda en la empresa
\n1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Concepto de Derecho del Trabajo
\n1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Caracter\u00edsticas del Derecho del Trabajo
\n1.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otras caracter\u00edsticas del Derecho del Trabajo
\n1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ramas o divisi\u00f3n del Derecho del Trabajo
\n1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jur\u00eddicas<\/p>\n\n
\n2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Algunas ideas sobre los principios del Derecho del Trabajo
\n2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaciones de los principios del Derecho del Trabajo
\n2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Principio de protecci\u00f3n, tuitivo, proteccionista o de favor: manifestaciones
\n2.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regla in dubio pro operario
\n2.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regla de la norma m\u00e1s favorable
\n2.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regla de la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa
\n2.4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Irrenunciabilidad de derechos
\n2.4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Continuidad o estabilidad laboral
\n2.4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Primac\u00eda de la realidad
\n2.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Principio de la libertad sindical
\n2.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de la libertad sindical
\n2.5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Atributos o subprincipios de la libertad sindical
\n2.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otros principios (concepci\u00f3n amplia)<\/p>\n\n
\n3.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales
\n3.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales
\n3.1.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile
\n3.1.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Convenios de gobernanza y t\u00e9cnicos de la OIT ratificados por Chile
\n3.1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales
\n3.1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales
\n3.1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otra clasificaci\u00f3n de las fuentes formales de origen nacional
\n3.1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La estructura del C\u00f3digo del Trabajo
\n3.1.6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo<\/p>\n
\n4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal)
\n4.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representaci\u00f3n integrada
\n4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dos vertientes: teor\u00eda de la eficacia mediata o indirecta y teor\u00eda de la eficacia inmediata o directa
\n4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos fundamentales del trabajador en Chile
\n4.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Poderes del empleador
\n4.4.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u00edmites a la potestad disciplinaria del empleador
\n4.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos fundamentales espec\u00edficos del trabajador en Chile
\n4.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica
\n4.4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el C\u00f3digo del Trabajo
\n4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos protegidos por el procedimiento de tutela laboral
\n4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La ponderaci\u00f3n (y el juicio\/principio de proporcionalidad) como mecanismo de resoluci\u00f3n en caso de colisi\u00f3n de DDFF
\n4.6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los tres juicios o subprincipios a trav\u00e9s de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad<\/p>\n
\nLA RELACI\u00d3N INDIVIDUAL DE TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sujetos de la relaci\u00f3n laboral en el plano individual: definiciones legales
\n1.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n legal de empleador
\n1.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente
\n1.2.2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad
\n1.2.2.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definiciones legales
\n1.2.2.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales para la contrataci\u00f3n de un adolescente con edad para trabajar
\n1.2.2.1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sanci\u00f3n por infracci\u00f3n de las reglas especiales para la contrataci\u00f3n de un adolescente con edad para trabajar
\n1.2.2.1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sanci\u00f3n al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de actividades consideradas como trabajos peligrosos
\n1.2.2.1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prohibiciones de contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepci\u00f3n
\n1.2.2.1.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sanci\u00f3n por infracci\u00f3n a la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescentes sin edad para trabajar para la prestaci\u00f3n de servicios personales bajo dependencia y subordinaci\u00f3n fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT
\n1.2.2.1.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prohibiciones para la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, con y sin edad para trabajar
\n1.2.2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores
\n1.2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n legal de empresa
\n1.2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los \u201cgrupos de empresas\u201d, \u201cholding\u201d o \u201cunidad econ\u00f3mica\u201d (\u201cmultirut\u201d) frente a la legislaci\u00f3n laboral chilena: antecedentes
\n1.2.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n legal de grupo de empresas
\n1.2.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Consecuencias jur\u00eddicas de la declaraci\u00f3n judicial de empleador \u00fanico<\/p>\n\n
\n2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos de la definici\u00f3n del contrato individual de trabajo
\n2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Algunas caracter\u00edsticas del contrato individual de trabajo
\n2.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otras caracter\u00edsticas del contrato individual de trabajo
\n2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El contrato individual de trabajo frente a otros tipos contractuales
\n2.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n del contrato de trabajo
\n2.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan el estatuto aplicable
\n2.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos del contrato de trabajo t\u00edpico
\n2.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Casos de contrato de trabajo at\u00edpico y precario
\n2.7.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables al contrato a plazo fijo
\n2.7.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Transformaci\u00f3n del contrato a plazo fijo en contrato indefinido
\n2.7.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Presunci\u00f3n legal de contrato indefinido
\n2.7.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables al contrato por obra, faena o servicio determinado
\n2.7.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables al contrato de tiempo, o con jornada, parcial (regla general)
\n2.7.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modalidades del trabajo a distancia y teletrabajo: definiciones legales
\n2.7.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas especiales aplicables a las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo
\n2.7.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contenido (cl\u00e1usulas) del contrato de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo
\n2.8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formalidades generales (ad probationem) del contrato de trabajo
\n2.9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contenido del contrato de trabajo
\n2.10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modificaci\u00f3n del contrato de trabajo: formalidades (ad probationem)
\n2.11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jus variandi: modo excepcional y at\u00edpico de modificaci\u00f3n del contrato individual de trabajo, manifestaci\u00f3n de la potestad de mando o direcci\u00f3n del empleador
\n2.11.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos y l\u00edmites al ejercicio del Jus variandi
\n2.11.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jus variandi en el C\u00f3digo del Trabajo: clasificaci\u00f3n
\n2.11.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Requisitos del Jus variandi general en el C\u00f3digo del Trabajo
\n2.11.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mecanismos de protecci\u00f3n contra el ejercicio ilegal del Jus variandi<\/p>\n
\n3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de la jornada de trabajo
\n3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jornada ordinaria de trabajo: duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n
\n3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jornada extraordinaria de trabajo: definici\u00f3n legal
\n3.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas aplicables a la jornada extraordinaria de trabajo
\n3.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los descansos: tipos
\n3.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso dentro de la jornada
\n3.5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso entre jornadas de trabajo
\n3.5.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso semanal
\n3.5.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Casos de excepci\u00f3n del art. 38 del CdT
\n3.5.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso o feriado anual: clases
\n3.5.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Feriado base
\n3.5.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Feriado progresivo
\n3.5.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Feriado colectivo<\/p>\n
\n4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de las remuneraciones seg\u00fan su tipicidad
\n4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Las remuneraciones referidas en el art. 42 del C\u00f3digo del Trabajo: definiciones legales
\n4.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sueldo: caracter\u00edsticas
\n4.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Comisi\u00f3n: caracter\u00edsticas
\n4.3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Participaci\u00f3n: caracter\u00edsticas
\n4.3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gratificaci\u00f3n: caracter\u00edsticas
\n4.3.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clases de gratificaci\u00f3n
\n4.3.4.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gratificaci\u00f3n legal m\u00ednima: requisitos de procedencia
\n4.3.4.1.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definici\u00f3n legal de utilidad y utilidad (excedente) l\u00edquida
\n4.3.4.1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gratificaci\u00f3n legal alternativa: requisitos de procedencia
\n4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otras remuneraciones referidas en el C\u00f3digo del Trabajo: definiciones legales
\n4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Asignaciones o prestaciones que no constituyen remuneraci\u00f3n
\n4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Protecci\u00f3n de las remuneraciones: clasificaci\u00f3n de las garant\u00edas
\n4.6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de las garant\u00edas adjetivas
\n4.6.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de las garant\u00edas conservativas
\n4.6.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de las garant\u00edas alimentarias<\/p>\n
\n5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Normativa internacional
\n5.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos asociados a la protecci\u00f3n del embarazo y la maternidad
\n5.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por causa de embarazo
\n5.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fuero maternal
\n5.3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derecho a cambio de funciones para proteger el embarazo
\n5.3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso de maternidad
\n5.3.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Subsidio maternal
\n5.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos de cuidado de la madre trabajadora
\n5.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Descanso postnatal
\n5.4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permiso postnatal parental
\n5.4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derecho a sala cuna
\n5.4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derecho a dar alimentos
\n5.4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un a\u00f1o
\n5.4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permiso por enfermedad grave con riesgo de muerte de hijo menor de 18 a\u00f1os
\n5.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos del padre trabajador<\/p>\n\n
\n6.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Esquema general
\n6.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Elementos o requisitos del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n
\n6.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9gimen de responsabilidad del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n
\n6.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9gimen de responsabilidad del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, en materia de higiene y seguridad<\/p>\n\n
\n7.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Esquema general
\n7.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definiciones legales
\n7.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Principales reglas aplicables a la empresa de servicios transitorios
\n7.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas aplicables al contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios
\n7.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Circunstancias de la usuaria que permiten la celebraci\u00f3n de un contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios y plazos
\n7.5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Circunstancias de la usuaria que no permiten la celebraci\u00f3n de un contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios
\n7.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reglas aplicables al contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios
\n7.6.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios
\n7.6.1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios: condiciones de trabajo
\n7.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9gimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones laborales y previsionales de la empresa de servicios transitorios respecto de sus trabajadores
\n7.7.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9gimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones de higiene y seguridad respecto de trabajadores de servicios transitorios
\n7.7.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e9gimen de responsabilidad de la empresa usuaria por contratar suministro de trabajadores sin cumplir requisitos legales<\/p>\n\n
\n8.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sistema de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo vigente en Chile
\n8.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de causales de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan si interviene o no la voluntad de las partes: causales objetivas
\n8.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de causales de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
\n8.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de causales de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: liquidaci\u00f3n concursal del empleador
\n8.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de causales de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan si interviene o no la voluntad de las partes: causales subjetivas
\n8.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clasificaci\u00f3n de causales de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo seg\u00fan si interviene o no la voluntad de las partes, causales subjetivas: despido disciplinario
\n8.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formalidades generales de la terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo
\n8.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formalidades particulares de la terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio escrito
\n8.5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formalidades particulares de la terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo por liquidaci\u00f3n concursal del empleador
\n8.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Consecuencias del incumplimiento de formalidades
\n8.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Indemnizaciones por t\u00e9rmino del contrato individual de trabajo
\n8.7.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Monto de las indemnizaciones legales por t\u00e9rmino del contrato individual del trabajo: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y desahucio escrito
\n8.7.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Monto de las indemnizaciones legales por t\u00e9rmino del contrato individual del trabajo: procedimiento concursal de liquidaci\u00f3n
\n8.7.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Monto de las indemnizaciones legales por t\u00e9rmino del contrato individual del trabajo por obra o faena determinada
\n8.7.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Monto de la indemnizaci\u00f3n en contrato por obra o faena seg\u00fan el art. 23 transitorio del CdT
\n8.7.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Indemnizaci\u00f3n sustitutiva a todo evento
\n8.7.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Indemnizaci\u00f3n sustitutiva a todo evento (adicional) para los primeros 6 a\u00f1os de vigencia de la relaci\u00f3n laboral
\n8.8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Teor\u00edas que explican la naturaleza jur\u00eddica de las indemnizaciones por t\u00e9rmino del contrato individual de trabajo
\n8.9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Actitudes de las partes despu\u00e9s del t\u00e9rmino del contrato individual de trabajo
\n8.10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Finiquito
\n8.10.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Concepto
\n8.10.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla general
\n8.10.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Actuaci\u00f3n del ministro de fe en la suscripci\u00f3n del finiquito en caso de despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el art. 162 inc. 5 CdT
\n8.10.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla especial procedimiento concursal de liquidaci\u00f3n
\n8.11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Acciones judiciales en caso de despido y t\u00e9rmino de contrato individual de trabajo
\n8.12.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Plazos de caducidad para ejercer las acciones de despido
\n8.13.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido improcedente, injustificado o indebido
\n8.14.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido abusivo o arbitrario
\n8.15.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido indirecto o autodespido
\n8.16.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prestaciones que derivan de la nulidad del despido por deuda previsional<\/p>\n\n
\n9.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Plazos de prescripci\u00f3n en el C\u00f3digo del Trabajo<\/p>\n