{"id":3803,"date":"2026-02-28T01:20:30","date_gmt":"2026-02-28T04:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&#038;p=3803"},"modified":"2026-02-28T01:20:45","modified_gmt":"2026-02-28T04:20:45","slug":"el-articulo-184-del-codigo-de-trabajo-cuestiones-presentes-y-futuras-sobre-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile-ano-2022-184-pag-autor-cayetano-nunez-gonzalez","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/el-articulo-184-del-codigo-de-trabajo-cuestiones-presentes-y-futuras-sobre-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-chile-ano-2022-184-pag-autor-cayetano-nunez-gonzalez\/","title":{"rendered":"El art\u00edculo 184 del C\u00f3digo de Trabajo. Cuestiones presentes y futuras sobre la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en Chile. A\u00f1o 2022\/184 P\u00e1g. Autor Cayetano Nu\u00f1ez  Gonz\u00e1lez"},"content":{"rendered":"<p>El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<br \/>\nLa configuraci\u00f3n de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes p\u00fablicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislaci\u00f3n que proporcione certeza y seguridad jur\u00eddica a este objetivo.<br \/>\nChile dispone una adecuada normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualizaci\u00f3n y mejora. De entrada, quiz\u00e1s sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, as\u00ed como otros m\u00e1s recientes como\u00a0son el Convenio 176 sobre el trabajo en las minas y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo.<br \/>\nConviene tambi\u00e9n dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, as\u00ed como a las que la nueva realidad productiva est\u00e1 generando. Esta es la pretensi\u00f3n de este trabajo, realizar una revisi\u00f3n del ordenamiento jur\u00eddico preventivo en Chile, partiendo del art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo como clave de b\u00f3veda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00cdndice<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0INTRODUCCI\u00d3N: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a011<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a025<br \/>\n2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El fundamento constitucional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a026<br \/>\n2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas internacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a033<br \/>\n2.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La preocupaci\u00f3n de las normas internacionales del trabajo por la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a035<br \/>\n2.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0El Convenio 155 y la Recomendaci\u00f3n 184 de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a036<br \/>\n2.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas internacionales del trabajo en Chile\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a039<br \/>\n2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas legales y reglamentarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DE LAS NORMAS PREVENTIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049<br \/>\n3.1\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito objetivo de la protecci\u00f3n: cuestiones conceptuales y terminol\u00f3gicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049<br \/>\n3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los aspectos subjetivos de la prevenci\u00f3n de riesgos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054<br \/>\n3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Prevenci\u00f3n de riesgos y trabajo independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054<br \/>\n3.2.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058<br \/>\n3.2.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La autoprotecci\u00f3n del trabajador independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063<br \/>\n3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Colectivos con normas preventivas especiales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a068<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS CARACTER\u00cdSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a071<br \/>\n4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de seguridad como obligaci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072<br \/>\n4.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gesti\u00f3n t\u00e9cnica y participativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a077<br \/>\n4.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza mixta (p\u00fablico-privada) del deber de seguridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a080<br \/>\n4.2\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de seguridad como obligaci\u00f3n de medios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a083<br \/>\n4.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La diligencia debida como criterio de imputaci\u00f3n de la responsabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a086<br \/>\n4.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Criterios intr\u00ednsecos y extr\u00ednsecos para la valoraci\u00f3n hermen\u00e9utica de la conducta empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087<br \/>\n4.2.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La fuerza mayor y el caso fortuito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087<br \/>\n4.2.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La conducta de tercero inevitable\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a088<br \/>\n4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a090<br \/>\n4.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de colaboraci\u00f3n de la persona trabajadora y el poder de direcci\u00f3n empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a092<br \/>\n4.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a097<br \/>\n4.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098<br \/>\n4.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad empresarial \u201cin vigilando\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0101<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0105<br \/>\n5.1\u00a0\u00a0 \u00a0La m\u00e1xima eficacia consiste en evitar los riesgos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106<br \/>\n5.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107<br \/>\n5.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110<br \/>\n5.2\u00a0\u00a0 \u00a0La razonabilidad t\u00e9cnica como est\u00e1ndar de protecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPEC\u00cdFICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123<br \/>\n6.1\u00a0\u00a0 \u00a0La vigilancia de la salud\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123<br \/>\n6.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La razonabilidad del examen m\u00e9dico y su car\u00e1cter obligatorio o voluntario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127<br \/>\n6.1.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La razonabilidad preventiva del examen m\u00e9dico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0128<br \/>\n6.1.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La necesidad y obligatoriedad del examen m\u00e9dico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0128<br \/>\n6.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Examen m\u00e9dico y derecho a la intimidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132<br \/>\n6.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134<br \/>\n6.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La adaptaci\u00f3n del trabajo a la persona\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134<br \/>\n6.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0137<br \/>\n6.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n de la maternidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LA COORDINACI\u00d3N PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0145<br \/>\n7.1\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de coordinaci\u00f3n empresarial en el derecho preventivo europeo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0146<br \/>\n7.2\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de coordinaci\u00f3n empresarial en el derecho preventivo chileno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0150<br \/>\n7.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito de la coordinaci\u00f3n empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0151<br \/>\n7.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Alcance y contenido de la obligaci\u00f3n de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0153<br \/>\n7.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156<br \/>\nOBSERVACIONES FINALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165<br \/>\nABREVIATURAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169<br \/>\nBIBLIOGRAF\u00cdA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0171<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El derecho a la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, tal y como de manera reciente ha sido declarado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. La configuraci\u00f3n de un elenco de obligaciones empresariales que se dediquen a garantizar en el entorno laboral el derecho a la vida y a la integridad personal es una exigencia a los poderes p\u00fablicos, tanto desde la perspectiva de fomentar una adecuada cultura preventiva, como de disponer de una legislaci\u00f3n que proporcione certeza y seguridad jur\u00eddica a este objetivo. Chile dispone una adecuada normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, si bien requiere de algunas necesidades de actualizaci\u00f3n y mejora. De entrada, quiz\u00e1s sea tiempo de ratificar el Convenio 155 de la OIT, as\u00ed como otros m\u00e1s recientes como\u00a0son el Convenio 176 sobre el trabajo en las minas y el 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Conviene tambi\u00e9n dedicar un esfuerzo a resolver las dificultades aplicativas que la normativa presenta, as\u00ed como a las que la nueva realidad productiva est\u00e1 generando. Esta es la pretensi\u00f3n de este trabajo, realizar una revisi\u00f3n del ordenamiento jur\u00eddico preventivo en Chile, partiendo del art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo como clave de b\u00f3veda legislativa, valorando sus problemas aplicativos e intentando proporcionar algunas soluciones, tenido en cuenta las opiniones doctrinales y los pronunciamientos judiciales. &nbsp; \u00cdndice 1.\u00a0\u00a0 \u00a0INTRODUCCI\u00d3N: ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE EL PRESENTE Y EL FUTURO DE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a011 2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL MARCO NORMATIVO CHILENO DE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a025 2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El fundamento constitucional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a026 2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas internacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a033 2.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La preocupaci\u00f3n de las normas internacionales del trabajo por la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a035 2.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0El Convenio 155 y la Recomendaci\u00f3n 184 de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a036 2.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas internacionales del trabajo en Chile\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a039 2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas legales y reglamentarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043 3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DE LAS NORMAS PREVENTIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049 3.1\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito objetivo de la protecci\u00f3n: cuestiones conceptuales y terminol\u00f3gicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049 3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Los aspectos subjetivos de la prevenci\u00f3n de riesgos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054 3.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0Prevenci\u00f3n de riesgos y trabajo independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054 3.2.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n preventiva entre la empresa contratante y el trabajador independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058 3.2.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La autoprotecci\u00f3n del trabajador independiente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063 3.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Colectivos con normas preventivas especiales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a068 4.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS CARACTER\u00cdSTICAS DE LA DEUDA DE SEGURIDAD EMPRESARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a071 4.1\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de seguridad como obligaci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072 4.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de seguridad empresarial es intransferible, aunque de gesti\u00f3n t\u00e9cnica y participativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a077 4.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza mixta (p\u00fablico-privada) del deber de seguridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a080 4.2\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de seguridad como obligaci\u00f3n de medios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a083 4.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La diligencia debida como criterio de imputaci\u00f3n de la responsabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a086 4.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Criterios intr\u00ednsecos y extr\u00ednsecos para la valoraci\u00f3n hermen\u00e9utica de la conducta empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087 4.2.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La fuerza mayor y el caso fortuito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087 4.2.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La conducta de tercero inevitable\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a088 4.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas del trabajador y el contenido de la deuda de seguridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a090 4.3.1\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de colaboraci\u00f3n de la persona trabajadora y el poder de direcci\u00f3n empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a092 4.3.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas previsibles: las distracciones y la imprudencia profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a097 4.3.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas imprevisibles: la imprudencia temeraria y el dolo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098 4.3.4\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad empresarial \u201cin vigilando\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0101 5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL ALCANCE DE LA DEUDA DE SEGURIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0105 5.1\u00a0\u00a0 \u00a0La m\u00e1xima eficacia consiste en evitar los riesgos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106 5.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La existencia de riesgos laborales en la actividad productiva: niveles preventivos compatibles\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107 5.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La incompatibilidad entre el riesgo laboral y la actividad productiva: el riesgo grave e inminente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110 5.2\u00a0\u00a0 \u00a0La razonabilidad t\u00e9cnica como est\u00e1ndar de protecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118 6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTENIDO DE LA DEUDA DE SEGURIDAD Y LAS OBLIGACIONES ESPEC\u00cdFICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123 6.1\u00a0\u00a0 \u00a0La vigilancia de la salud\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123 6.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La razonabilidad del examen m\u00e9dico y su car\u00e1cter obligatorio o voluntario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127 6.1.1.1\u00a0\u00a0 \u00a0La razonabilidad preventiva del examen m\u00e9dico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0128 6.1.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0La necesidad y obligatoriedad del examen m\u00e9dico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0128 6.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Examen m\u00e9dico y derecho a la intimidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132 6.2\u00a0\u00a0 \u00a0Las consecuencias contractuales de la vigilancia de la salud\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134 6.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0La adaptaci\u00f3n del trabajo a la persona\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134 6.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0La movilidad de la persona trabajadora por riesgo laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0137 6.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n de la maternidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139 7.\u00a0\u00a0 \u00a0LA COORDINACI\u00d3N PREVENTIVA ENTRE DIVERSOS EMPRESARIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0145 7.1\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de coordinaci\u00f3n empresarial en el derecho preventivo europeo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0146 7.2\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos de coordinaci\u00f3n empresarial en el derecho preventivo chileno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0150 7.2.1\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00e1mbito de la coordinaci\u00f3n empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0151 7.2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Alcance y contenido de la obligaci\u00f3n de coordinar en el supuesto de contratas y subcontratas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0153 7.2.3\u00a0\u00a0 \u00a0Las responsabilidades de los diferentes empleadores en la cadena\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156 OBSERVACIONES FINALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165 ABREVIATURAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169 BIBLIOGRAF\u00cdA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0171<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3833,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-3803","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_shipping_class-a-convenir","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/3803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=3803"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=3803"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=3803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}