El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podr\u00eda implicar una fiscalizaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral efectuada por alguna Inspecci\u00f3n del Trabajo y precaver la aplicaci\u00f3n de multas administrativas, adem\u00e1s de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalizaci\u00f3n y respecto de las multas que con ocasi\u00f3n de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervenci\u00f3n de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y\/o carencia de fundamentos f\u00e1cticos o legales.<\/p>\n
\n
CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/b> B. Su organizaci\u00f3n<\/p>\n C. Atribuciones y funciones<\/p>\n 1. Funci\u00f3n fiscalizadora<\/p>\n 2. Funci\u00f3n normativa<\/p>\n 3. Otras funciones CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/b> 2. El Fiscalizador 4. Generalidades de la fiscalizaci\u00f3n<\/li>\n CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/b> CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/b> B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo A) Facultades de la Direcci\u00f3n del Trabajo CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/b> 1. Ley Org\u00e1nica de la Direcci\u00f3n del Trabajo El objetivo de este trabajo es dar a conocer a los empleadores los diversos aspectos que podr\u00eda implicar una fiscalizaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral efectuada por alguna Inspecci\u00f3n del Trabajo y precaver la aplicaci\u00f3n de multas administrativas, adem\u00e1s de lo cual se pretende poner en conocimiento del ciudadano fiscalizado los derechos, tanto administrativos como judiciales, que puede ejercer ante una fiscalizaci\u00f3n y respecto de las multas que con ocasi\u00f3n de ella se le pudieran imponer, de tal forma que sus derechos no se vean conculcados con motivo de la intervenci\u00f3n de la autoridad administrativa, en especial cuando las sanciones se impongan con arbitrariedad y\/o carencia de fundamentos f\u00e1cticos o legales. CAP\u00cdTULO I LA DIRECCI\u00d3N DEL TRABAJO Antecedentes generales B. Su organizaci\u00f3n C. Atribuciones y funciones 1. Funci\u00f3n fiscalizadora 2. Funci\u00f3n normativa 3. Otras funciones a) Ministro de fe b) Funci\u00f3n registral c) Mediaci\u00f3n d) Emisi\u00f3n de informes Atribuciones especiales conferidas por la reforma procesal laboral a) Procedimiento de tutela laboral b) Procedimiento monitorio CAP\u00cdTULO II LA FISCALIZACI\u00d3N Generalidades Concepto 2. El Fiscalizador a) Concepto b) Prohibiciones a que est\u00e1 afecto c) Responsabilidad del fiscalizador Tipos de fiscalizaci\u00f3n Fiscalizaci\u00f3n ordinaria A) General 1) A petici\u00f3n de parte o solicitada 2) Fiscalizaci\u00f3n de oficio B) Especial II. Fiscalizaci\u00f3n Extraordinaria 4. Generalidades de la fiscalizaci\u00f3n a) Simple b) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisi\u00f3n administrativa c) R\u00e1pido d) De aplicaci\u00f3n masiva y general e) A bajo costo f) Con alto impacto disuasivo y demostrativo g) Con aplicaci\u00f3n preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestaci\u00f3n h) La fiscalizaci\u00f3n percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata i) La fiscalizaci\u00f3n se orienta por una pol\u00edtica construida a partir de un diagn\u00f3stico acabado de la realidad sobre la que se aplicar\u00e1 Caracter\u00edsticas, principios y reglas generales del procedimiento Derechos del ciudadano fiscalizado Derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales, durante un procedimiento inspectivo El procedimiento de fiscalizaci\u00f3n Reglamentaci\u00f3n de la fiscalizaci\u00f3n Facultades o labores del fiscalizador a) Labor fiscalizadora b) Labor sancionadora c) Labor preventiva o previa al conflicto Etapas de la fiscalizaci\u00f3n en modalidad presencial o semipresencial a) Presentaci\u00f3n con el fiscalizado b) Entrevista al empleador c) Actuaciones realizadas por el fiscalizador Inspecci\u00f3n perceptiva Entrevista a trabajadores Revisi\u00f3n documental Revisi\u00f3n en oficina An\u00e1lisis de la documentaci\u00f3n que puede requerir el fiscalizador a) Contrato de trabajo b) Registro control de asistencia c) Libro auxiliar de remuneraciones d) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad e) Comprobante de pago de remuneraciones f) Comprobantes de feriado g) Instrumentos colectivos h) Finiquitos i) Documentaci\u00f3n comercial j) Documentaci\u00f3n previsional k) Otros documentos previsionales Casos especiales de fiscalizaci\u00f3n a) Fiscalizaci\u00f3n en domicilios particulares b) Fiscalizaci\u00f3n en modalidad a distancia i. Inicio de la investigaci\u00f3n ii. Presentaci\u00f3n con el fiscalizado iii. Entrevistas iv. Revisi\u00f3n documental La refiscalizaci\u00f3n La fiscalizaci\u00f3n electr\u00f3nica Disposiciones especiales aplicables a la fiscalizaci\u00f3n para la Micro y Peque\u00f1a Empresa (MYPE) CAP\u00cdTULO III DE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Ente sancionador B. Tipo de sanciones C. Monto de las sanciones de car\u00e1cter pecuniario D. Formalidades de la sanci\u00f3n E. Notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n que aplica una multa CAP\u00cdTULO IV DEL RECLAMO POR SANCIONES DE CAR\u00c1CTER ADMINISTRATIVO En sede administrativa Recursos establecidos en la Ley N\u00ba 18.575 a) Recurso de reconsideraci\u00f3n general b) Recurso jer\u00e1rquico Recursos contemplados en la Ley N\u00ba 19.880 Recursos contemplados en el C\u00f3digo del Trabajo a) Reconsideraci\u00f3n b) Rebaja obligatoria c) Recurso Administrativo Simplificado (RAS) En sede judicial Recurso de protecci\u00f3n Recursos contemplados en el D.F.L. N\u00ba 2 de 1967, que contiene la Ley Org\u00e1nica de la Direcci\u00f3n del Trabajo (L.O.D.T.) Procedimiento especial para reclamo de multas contemplado en el C\u00f3digo del Trabajo a) Reglas generales 1) Tribunal competente 2) Sujeto pasivo de la acci\u00f3n 3) Plazo para reclamar 4) Contenido de la demanda de reclamo 5) Documentos que deben acompa\u00f1arse al reclamo 6) Examen de admisibilidad 7) Contestaci\u00f3n 8) La prueba en el reclamo judicial i. Rebaja de la multa aplicada ii. Ilegalidad de la multa aplicada iii. Inexistencia de la infracci\u00f3n 9) La sentencia definitiva 10) Recursos b) Reglas especiales seg\u00fan el procedimiento seguido 1) Procedimiento ordinario laboral 2) Procedimiento monitorio c) Casos especiales CAP\u00cdTULO V JURISPRUDENCIA Jurisprudencia Administrativa Interpretaci\u00f3n de contrato colectivo Documentaci\u00f3n laboral Facultades de administraci\u00f3n a) Respecto de correos electr\u00f3nicos b) Respecto de sistemas computacionales de control c) Respecto de entrega de Comprobante electr\u00f3nico de remuneraci\u00f3n d) En cuanto a elaboraci\u00f3n de protocolos de atenci\u00f3n a p\u00fablico e) Respecto de controles audiovisuales f) Respecto de revisi\u00f3n corporal g) Respecto de medidas de control antidrogas y detecci\u00f3n de metales h) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cl\u00e1usula de confidencialidad i) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador j) Autorizaci\u00f3n para la toma de muestra ant\u00edgeno para SARS-CoV-2 k) Resultado de negativo de un examen PCR para detecci\u00f3n del virus COVID-19 Protecci\u00f3n a las remuneraciones B. Obligatoriedad de entregar un anexo a las liquidaciones de remuneraciones. Detalles del anexo Dict\u00e1menes generales sobre otras materias Jurisprudencia Judicial Fiscalizaci\u00f3n A) Facultades de la Direcci\u00f3n del Trabajo 1) Contrato individual a) Cl\u00e1usulas t\u00e1citas b) Atribuci\u00f3n de dependiente c) Semana corrida d) Falta de escrituraci\u00f3n del contrato de trabajo e) Descuentos en remuneraciones 2) Interpretaci\u00f3n de contratos colectivos 3) Higiene y Seguridad 4) Accidentes del trabajo 5) Sindicatos a) Contrato colectivo b) Pr\u00e1cticas antisindicales c) Permisos sindicales d) Delegado sindical 6) Negociaci\u00f3n colectiva a) Qu\u00f3rum para negociar b) Trabajadores excluidos del proceso de negociaci\u00f3n colectiva c) Objeci\u00f3n de legalidad d) Pr\u00e1cticas desleales e) Reemplazo de trabajadores en huelga 7) Subcontrataci\u00f3n 8) Base de c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicios 9) Non bis in idem B) Informe de Fiscalizaci\u00f3n Multa administrativa A) Impugnaci\u00f3n por v\u00eda de recurso de protecci\u00f3n 1) Procedencia 2) Improcedencia B) Impugnaci\u00f3n por v\u00eda de reconsideraci\u00f3n administrativa 1) Rebaja obligatoria 2) Resoluci\u00f3n que resuelve la reconsideraci\u00f3n 3) Notificaci\u00f3n 4) Reclamo judicial 5) Fundamentaci\u00f3n 6) Prescripci\u00f3n C) Otras decisiones administrativas 1)<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4073,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41,42],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-4043","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_cat-thomson-reuters","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/4043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=4043"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=4043"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=4043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLA DIRECCI\u00d3N DEL TRABAJO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\na) Ministro de fe
\nb) Funci\u00f3n registral
\nc) Mediaci\u00f3n
\nd) Emisi\u00f3n de informes<\/li>\n
\na) Procedimiento de tutela laboral
\nb) Procedimiento monitorio<\/li>\n<\/ol>\n
\nLA FISCALIZACI\u00d3N<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\na) Concepto
\nb) Prohibiciones a que est\u00e1 afecto
\nc) Responsabilidad del fiscalizador<\/li>\n
\nA) General
\n1) A petici\u00f3n de parte o solicitada
\n2) Fiscalizaci\u00f3n de oficio
\nB) Especial
\nII. Fiscalizaci\u00f3n Extraordinaria<\/p>\n
\nb) De efectos provisionales, esencialmente revisables al nivel jurisdiccional, sin perjuicio de la posibilidad de revisi\u00f3n administrativa
\nc) R\u00e1pido
\nd) De aplicaci\u00f3n masiva y general
\ne) A bajo costo
\nf) Con alto impacto disuasivo y demostrativo
\ng) Con aplicaci\u00f3n preponderante en las fases preventivas de la conflictividad laboral o en las primeras etapas de su manifestaci\u00f3n
\nh) La fiscalizaci\u00f3n percibe y aprecia los hechos en forma directa e inmediata
\ni) La fiscalizaci\u00f3n se orienta por una pol\u00edtica construida a partir de un diagn\u00f3stico acabado de la realidad sobre la que se aplicar\u00e1<\/li>\n
\na) Labor fiscalizadora
\nb) Labor sancionadora
\nc) Labor preventiva o previa al conflicto<\/li>\n
\na) Presentaci\u00f3n con el fiscalizado
\nb) Entrevista al empleador
\nc) Actuaciones realizadas por el fiscalizador
\nInspecci\u00f3n perceptiva
\nEntrevista a trabajadores
\nRevisi\u00f3n documental
\nRevisi\u00f3n en oficina<\/li>\n
\na) Contrato de trabajo
\nb) Registro control de asistencia
\nc) Libro auxiliar de remuneraciones
\nd) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
\ne) Comprobante de pago de remuneraciones
\nf) Comprobantes de feriado
\ng) Instrumentos colectivos
\nh) Finiquitos
\ni) Documentaci\u00f3n comercial
\nj) Documentaci\u00f3n previsional
\nk) Otros documentos previsionales<\/li>\n
\na) Fiscalizaci\u00f3n en domicilios particulares
\nb) Fiscalizaci\u00f3n en modalidad a distancia
\ni. Inicio de la investigaci\u00f3n
\nii. Presentaci\u00f3n con el fiscalizado
\niii. Entrevistas
\niv. Revisi\u00f3n documental<\/li>\n
\nDE LAS INFRACCIONES A LA NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nB. Tipo de sanciones
\nC. Monto de las sanciones de car\u00e1cter pecuniario
\nD. Formalidades de la sanci\u00f3n
\nE. Notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n que aplica una multa<\/li>\n<\/ol>\n
\nDEL RECLAMO POR SANCIONES DE CAR\u00c1CTER ADMINISTRATIVO<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\na) Recurso de reconsideraci\u00f3n general
\nb) Recurso jer\u00e1rquico<\/li>\n
\na) Reconsideraci\u00f3n
\nb) Rebaja obligatoria
\nc) Recurso Administrativo Simplificado (RAS)<\/li>\n
\na) Reglas generales
\n1) Tribunal competente
\n2) Sujeto pasivo de la acci\u00f3n
\n3) Plazo para reclamar
\n4) Contenido de la demanda de reclamo
\n5) Documentos que deben acompa\u00f1arse al reclamo
\n6) Examen de admisibilidad
\n7) Contestaci\u00f3n
\n8) La prueba en el reclamo judicial
\ni. Rebaja de la multa aplicada
\nii. Ilegalidad de la multa aplicada
\niii. Inexistencia de la infracci\u00f3n
\n9) La sentencia definitiva
\n10) Recursos
\nb) Reglas especiales seg\u00fan el procedimiento seguido
\n1) Procedimiento ordinario laboral
\n2) Procedimiento monitorio
\nc) Casos especiales<\/li>\n<\/ol>\n
\nJURISPRUDENCIA<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\na) Respecto de correos electr\u00f3nicos
\nb) Respecto de sistemas computacionales de control
\nc) Respecto de entrega de Comprobante electr\u00f3nico de remuneraci\u00f3n
\nd) En cuanto a elaboraci\u00f3n de protocolos de atenci\u00f3n a p\u00fablico
\ne) Respecto de controles audiovisuales
\nf) Respecto de revisi\u00f3n corporal
\ng) Respecto de medidas de control antidrogas y detecci\u00f3n de metales
\nh) Posibilidad de pactar en un contrato de trabajo cl\u00e1usula de confidencialidad
\ni) Preguntas del empleador sobre estado de salud del trabajador
\nj) Autorizaci\u00f3n para la toma de muestra ant\u00edgeno para SARS-CoV-2
\nk) Resultado de negativo de un examen PCR para detecci\u00f3n del virus COVID-19<\/li>\n
\nDict\u00e1menes generales sobre otras materias<\/li>\n
\n1) Contrato individual
\na) Cl\u00e1usulas t\u00e1citas
\nb) Atribuci\u00f3n de dependiente
\nc) Semana corrida
\nd) Falta de escrituraci\u00f3n del contrato de trabajo
\ne) Descuentos en remuneraciones
\n2) Interpretaci\u00f3n de contratos colectivos
\n3) Higiene y Seguridad
\n4) Accidentes del trabajo
\n5) Sindicatos
\na) Contrato colectivo
\nb) Pr\u00e1cticas antisindicales
\nc) Permisos sindicales
\nd) Delegado sindical
\n6) Negociaci\u00f3n colectiva
\na) Qu\u00f3rum para negociar
\nb) Trabajadores excluidos del proceso de negociaci\u00f3n colectiva
\nc) Objeci\u00f3n de legalidad
\nd) Pr\u00e1cticas desleales
\ne) Reemplazo de trabajadores en huelga
\n7) Subcontrataci\u00f3n
\n8) Base de c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicios
\n9) Non bis in idem<\/li>\n
\n1) Procedencia
\n2) Improcedencia<\/li>\n
\n1) Rebaja obligatoria
\n2) Resoluci\u00f3n que resuelve la reconsideraci\u00f3n
\n3) Notificaci\u00f3n
\n4) Reclamo judicial
\n5) Fundamentaci\u00f3n
\n6) Prescripci\u00f3n<\/li>\n
\n1) Corte Suprema, 4\u00aa Sala, rol N\u00ba 10466-2013, 12.03.14
\n2) Corte Suprema, 4\u00aa Sala, rol N\u00ba 8062-2017, 26.04.2017 (Voto de minor\u00eda)<\/li>\n<\/ol>\n
\nANEXOS<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\n2. Ley N\u00ba 21.327. Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo
\n3. Ley N\u00ba 21.361. Adecua el C\u00f3digo del Trabajo en materia de documentos electr\u00f3nicos laborales<\/li>\n
\n2. Manual del Procedimiento de Fiscalizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo
\n3. Decreto N\u00ba 37 del Ministerio del Trabajo. Aprueba Reglamento que determina los datos y la documentaci\u00f3n que los empleadores deber\u00e1n mantener obligatoriamente en el registro electr\u00f3nico laboral, y las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementar\u00e1 y mantendr\u00e1 actualizado dicho registro
\n4. Resoluci\u00f3n Exenta N\u00ba 681. Establece y sistematiza nueva estructura org\u00e1nica y funcional del Departamento de Relaciones Laborales de la Direcci\u00f3n del Trabajo
\n5. Resoluci\u00f3n Exenta N\u00ba 1.340. Fija los procedimientos para ratificaci\u00f3n de finiquito, renuncia y mutuo acuerdo en el portal electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo
\n6. Orden de Servicio N\u00ba 5. Moderniza y actualiza normas vinculadas a procedimientos de inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"