{"id":4048,"date":"2026-02-28T01:22:34","date_gmt":"2026-02-28T04:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&p=4048"},"modified":"2026-02-28T01:22:58","modified_gmt":"2026-02-28T04:22:58","slug":"tributacion-de-expatriados-de-gestion-de-global-mobility-ano-2022-215-pag-autor-rodrigo-herrera-avila","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/tributacion-de-expatriados-de-gestion-de-global-mobility-ano-2022-215-pag-autor-rodrigo-herrera-avila\/","title":{"rendered":"Tributaci\u00f3n de Expatriados de Gesti\u00f3n de – GLOBAL MOBILITY-. A\u00f1o 2022\/ 215 P\u00e1g. Autor Rodrigo Herrera \u00c1vila"},"content":{"rendered":"

La Movilidad Global (\u201cGlobal Mobility\u201d) es una tendencia cada vez m\u00e1s potente en el mundo. Por m\u00faltiples razones, grandes compa\u00f1\u00edas deciden enviar trabajadores y ejecutivos desde un pa\u00eds a otro, aunque esta alternativa sea m\u00e1s costosa. Dentro de las razones m\u00e1s comunes encontramos la confianza, la experiencia, el plan de carrera de un ejecutivo, etc.<\/p>\n

Trasladar a un ejecutivo desde un pa\u00eds a otro, trae consigo varios desaf\u00edos en cuanto al cumplimiento legal y normativo, tales como:<\/p>\n

Cumplimiento migratorio,
\nCumplimiento laboral,
\nCumplimiento en seguridad social,
\nCumplimiento tributario.<\/p>\n

Este libro, identifica el ciclo de vida de una asignaci\u00f3n internacional, abordando los cuatro carriles legales de cumplimiento antes mencionados e intentaremos abordarlos desde dos pilares relevantes para cada organizaci\u00f3n, la optimizaci\u00f3n del costo de asignaci\u00f3n y la excelencia en la experiencia del expatriado.<\/p>\n

    \n
  1. ASIGNACIONES INTERNACIONALES (GLOBAL MOBILITY)<\/strong><\/b><\/li>\n
  2. Business Travelers
    \nB. Short-Term Assignments (Up to 6 month)
    \nC. Long-Term International Assignments (From 6 month)
    \nD. \u201cPermanent Transfers\u201d<\/li>\n
  3. CUMPLIMIENTO LABORAL<\/strong><\/b><\/li>\n
  4. Asignaciones desde el exterior hacia Chile – \u201cInbounds\u201dB. Asignaciones desde Chile hacia el exterior – \u201cOutbounds\u201d
    \nI. Suspensi\u00f3n o interrupci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo con la empresa de destino
    \nII. Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo con la empresa de destino<\/li>\n
  5. CUMPLIMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/b><\/li>\n
  6. Seguridad social para \u201cInbounds\u201d
    \nB. Seguridad social para \u201cOutbounds\u201d<\/li>\n
  7. CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO EN LAS REMUNERACIONES<\/strong><\/b><\/li>\n
  8. Primera y Segunda Categor\u00eda
    \nB. Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda
    \nC. Tratamiento laboral de las rentas del trabajo
    \nD. Determinaci\u00f3n del Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda
    \nE. Determinaci\u00f3n del monto del impuesto<\/li>\n
  9. AN\u00c1LISIS DE BENEFICIOS COMUNES<\/strong><\/b><\/li>\n
  10. Beneficios que constituyen renta afecta
    \nI. Sobresueldo
    \nII. Gratificaci\u00f3n (art. 42, CDT)
    \nIII. Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
    \nIV. Canastas y regalos de Navidad y Fiestas Patrias.
    \nV. Asignaci\u00f3n de casa.
    \nVI. Asignaci\u00f3n de escolaridad.
    \nVII. Asignaci\u00f3n de licencia m\u00e9dica.
    \nVIII. Asignaci\u00f3n de zona
    \nIX. Asignaci\u00f3n de representaci\u00f3n.
    \nX. Premio.<\/li>\n
  11. Beneficios que no constituyen renta
    \nI. Vi\u00e1ticos
    \nII. Asignaci\u00f3n de representaci\u00f3n con rendici\u00f3n de cuentas
    \nIII. Bono de sala cuna
    \nIV. Gastos de traslado a sala cuna
    \nV. Asignaci\u00f3n de p\u00e9rdida de caja
    \nVI. Arrendamiento de casa
    \nVII. Asignaci\u00f3n de desgaste de herramientas
    \nVIII. Beca de estudio
    \nIX. Bono por diferencia de subsidio
    \nX. Reembolso de gastos<\/li>\n
  12. CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO DE LAS ASIGNACIONES INTERNACIONALES<\/strong><\/b><\/li>\n
  13. Residencia y domicilio tributario
    \nI. Residencia tributaria
    \nII. Domicilio tributario
    \nIII. Domicilio, residencia y Convenios para evitar la Doble Imposici\u00f3n (CDI)
    \nIV. Ejemplo de p\u00e9rdida de domicilio y residencia en Chile
    \nV. Aviso de p\u00e9rdida de domicilio y residencia (Resoluci\u00f3n Exenta N\u00ba 133)<\/li>\n
  14. Tributaci\u00f3n aplicable a trabajadores expatriados
    \nI. Principio de renta mundial
    \nII. Fuente de la renta
    \nIII. Tributaci\u00f3n aplicable a trabajadores expatriados con domicilio o residencia en Chile.
    \nIV. Tributaci\u00f3n aplicable a trabajadores expatriados sin domicilio ni residencia en Chile.
    \nV. Obligaci\u00f3n de reporte
    \nVI. Convenios para evitar la Doble Imposici\u00f3n (CDI)<\/li>\n
  15. GESTI\u00d3N DE ASIGNACIONES INTERNACIONALES<\/strong><\/b><\/li>\n
  16. Pol\u00edtica de asignaciones internacionales<\/li>\n
  17. Proceso de \u201cTax Equalization\u201d
    \nI. \u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de \u201cTax Equalization\u201d?
    \nII. M\u00e9todo de ecualizaci\u00f3n tributaria en pa\u00eds de origen (\u201cHome Country Tax Equalization\u201d)
    \nIII. Procedimiento de \u201cTax Equalization\u201d<\/li>\n
  18. TRIBUTACI\u00d3N COMPARADA PARA EXPATRIADOS<\/strong><\/b><\/li>\n
  19. Espa\u00f1a
    \nB. Canad\u00e1
    \nC. Estados Unidos<\/li>\n
  20. TRIBUTACI\u00d3N DE LOS DEPORTISTAS EN CHILE Y ESPA\u00d1A<\/strong><\/b><\/li>\n
  21. Fiscalidad internacional para los deportistasB. Concepto de deportista\n

    C. Reglas de localizaci\u00f3n
    \nI. Residencia fiscal en Espa\u00f1a
    \nII. Residencia fiscal en Chile
    \nIII. \u00c1mbito subjetivo de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 4\u00ba MC OCDE<\/li>\n

  22. R\u00e9gimen fiscal de deportistas en Espa\u00f1a
    \nI. Impuesto sobre los Rendimientos de las Personas F\u00edsicas (IRPF)
    \nII. Impuesto a los Rendimientos de las personas No Residentes (IRNR)
    \nIII. Tributaci\u00f3n con base en el MC OCDE<\/li>\n
  23. R\u00e9gimen fiscal de futbolistas en Chile
    \nI. Impuesto a la renta a los residentes
    \nII. Impuesto a la renta a los no residentes<\/li>\n<\/ol>\n

    Tabla 7. Tabla de determinaci\u00f3n del Impuesto Adicional anual. (Elaboraci\u00f3n propia)<\/p>\n

      \n
    1. Comparativo de carga impositiva entre Chile y Espa\u00f1a – Caso<\/li>\n
    2. ANEXO 1 – EJEMPLO DE POL\u00cdTICA DE ASIGNACI\u00d3N<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Anexo 1 – Modelo de Pol\u00edtica de Asignaciones Internacionales<\/p>\n

        \n
      1. ANEXO 2 – EJEMPLO DE CARTA DE ASIGNACI\u00d3N<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Anexo 2 – Modelo de Carta de Asignaci\u00f3n<\/p>\n

          \n
        1. ANEXO 3 – EJERCICIOS<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          La Movilidad Global (\u201cGlobal Mobility\u201d) es una tendencia cada vez m\u00e1s potente en el mundo. Por m\u00faltiples razones, grandes compa\u00f1\u00edas deciden enviar trabajadores y ejecutivos desde un pa\u00eds a otro, aunque esta alternativa sea m\u00e1s costosa. Dentro de las razones m\u00e1s comunes encontramos la confianza, la experiencia, el plan de carrera de un ejecutivo, etc. Trasladar a un ejecutivo desde un pa\u00eds a otro, trae consigo varios desaf\u00edos en cuanto al cumplimiento legal y normativo, tales como: Cumplimiento migratorio, Cumplimiento laboral, Cumplimiento en seguridad social, Cumplimiento tributario. Este libro, identifica el ciclo de vida de una asignaci\u00f3n internacional, abordando los cuatro carriles legales de cumplimiento antes mencionados e intentaremos abordarlos desde dos pilares relevantes para cada organizaci\u00f3n, la optimizaci\u00f3n del costo de asignaci\u00f3n y la excelencia en la experiencia del expatriado. ASIGNACIONES INTERNACIONALES (GLOBAL MOBILITY) Business Travelers B. Short-Term Assignments (Up to 6 month) C. Long-Term International Assignments (From 6 month) D. \u201cPermanent Transfers\u201d CUMPLIMIENTO LABORAL Asignaciones desde el exterior hacia Chile – \u201cInbounds\u201dB. Asignaciones desde Chile hacia el exterior – \u201cOutbounds\u201d I. Suspensi\u00f3n o interrupci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo con la empresa de destino II. Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo con la empresa de destino CUMPLIMIENTO EN SEGURIDAD SOCIAL Seguridad social para \u201cInbounds\u201d B. Seguridad social para \u201cOutbounds\u201d CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO EN LAS REMUNERACIONES Primera y Segunda Categor\u00eda B. Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda C. Tratamiento laboral de las rentas del trabajo D. Determinaci\u00f3n del Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda E. Determinaci\u00f3n del monto del impuesto AN\u00c1LISIS DE BENEFICIOS COMUNES Beneficios que constituyen renta afecta I. Sobresueldo II. Gratificaci\u00f3n (art. 42, CDT) III. Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad. IV. Canastas y regalos de Navidad y Fiestas Patrias. V. Asignaci\u00f3n de casa. VI. Asignaci\u00f3n de escolaridad. VII. Asignaci\u00f3n de licencia m\u00e9dica. VIII. Asignaci\u00f3n de zona IX. Asignaci\u00f3n de representaci\u00f3n. X. Premio. Beneficios que no constituyen renta I. Vi\u00e1ticos II. Asignaci\u00f3n de representaci\u00f3n con rendici\u00f3n de cuentas III. Bono de sala cuna IV. Gastos de traslado a sala cuna V. Asignaci\u00f3n de p\u00e9rdida de caja VI. Arrendamiento de casa VII. Asignaci\u00f3n de desgaste de herramientas VIII. Beca de estudio IX. Bono por diferencia de subsidio X. Reembolso de gastos CUMPLIMIENTO TRIBUTARIO DE LAS ASIGNACIONES INTERNACIONALES Residencia y domicilio tributario I. Residencia tributaria II. Domicilio tributario III. Domicilio, residencia y Convenios para evitar la Doble Imposici\u00f3n (CDI) IV. Ejemplo de p\u00e9rdida de domicilio y residencia en Chile V. Aviso de p\u00e9rdida de domicilio y residencia (Resoluci\u00f3n Exenta N\u00ba 133) Tributaci\u00f3n aplicable a trabajadores expatriados I. Principio de renta mundial II. Fuente de la renta III. Tributaci\u00f3n aplicable a trabajadores expatriados con domicilio o residencia en Chile. IV. Tributaci\u00f3n aplicable a trabajadores expatriados sin domicilio ni residencia en Chile. V. Obligaci\u00f3n de reporte VI. Convenios para evitar la Doble Imposici\u00f3n (CDI) GESTI\u00d3N DE ASIGNACIONES INTERNACIONALES Pol\u00edtica de asignaciones internacionales Proceso de \u201cTax Equalization\u201d I. \u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de \u201cTax Equalization\u201d? II. M\u00e9todo de ecualizaci\u00f3n tributaria en pa\u00eds de origen (\u201cHome Country Tax Equalization\u201d) III. Procedimiento de \u201cTax Equalization\u201d TRIBUTACI\u00d3N COMPARADA PARA EXPATRIADOS Espa\u00f1a B. Canad\u00e1 C. Estados Unidos TRIBUTACI\u00d3N DE LOS DEPORTISTAS EN CHILE Y ESPA\u00d1A Fiscalidad internacional para los deportistasB. Concepto de deportista C. Reglas de localizaci\u00f3n I. Residencia fiscal en Espa\u00f1a II. Residencia fiscal en Chile III. \u00c1mbito subjetivo de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 4\u00ba MC OCDE R\u00e9gimen fiscal de deportistas en Espa\u00f1a I. Impuesto sobre los Rendimientos de las Personas F\u00edsicas (IRPF) II. Impuesto a los Rendimientos de las personas No Residentes (IRNR) III. Tributaci\u00f3n con base en el MC OCDE R\u00e9gimen fiscal de futbolistas en Chile I. Impuesto a la renta a los residentes II. Impuesto a la renta a los no residentes Tabla 7. Tabla de determinaci\u00f3n del Impuesto Adicional anual. (Elaboraci\u00f3n propia) Comparativo de carga impositiva entre Chile y Espa\u00f1a – Caso ANEXO 1 – EJEMPLO DE POL\u00cdTICA DE ASIGNACI\u00d3N Anexo 1 – Modelo de Pol\u00edtica de Asignaciones Internacionales ANEXO 2 – EJEMPLO DE CARTA DE ASIGNACI\u00d3N Anexo 2 – Modelo de Carta de Asignaci\u00f3n ANEXO 3 – EJERCICIOS<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4100,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[42,28],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-4048","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-thomson-reuters","7":"product_cat-tributario","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/4048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=4048"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=4048"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=4048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}