Esta obra contiene una revisi\u00f3n del proceso declarativo laboral y de las principales instituciones que lo rodean.<\/p>\n
Surge de la necesidad detectada por los autores de contar con un manual que se hiciese cargo de esta parcela del conocimiento desde la sensibilidad disciplinar que desarrollan. Para lograr este objetivo, se comienza con el tratamiento de los aspectos generales, los principios y las reglas comunes del proceso laboral, para as\u00ed ir asentando los fundamentos de la teor\u00eda general del proceso aplicada al orden laboral.<\/p>\n
Posteriormente, se aborda el tratamiento pormenorizado del procedimiento de aplicaci\u00f3n general y los procedimientos especiales (tutela y monitorio). Las tem\u00e1ticas que se describen son de alcance generalista y comprenden t\u00f3picos como las medidas prejudiciales, la fase de discusi\u00f3n, la fase probatoria, las distintas audiencias y los problemas espec\u00edficos que se suscitan en los procedimientos de tutela laboral y monitorio.<\/p>\n
Es una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusi\u00f3n de algunos formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jur\u00eddicas, tambi\u00e9n resultar\u00e1 \u00fatil para quienes ejercen la profesi\u00f3n en los tribunales de justicia.<\/p>\n
\n
PRIMERA PARTE<\/strong><\/b> <\/strong><\/b><\/p>\n 1. El proceso laboral como m\u00e9todo de resoluci\u00f3n de conflictos 1. En general, sobre los principios del proceso y del procedimiento III. Reglas comunes del procedimiento laboral<\/li>\n SEGUNDA PARTE<\/strong><\/b> A) Cuestiones preliminares B) Tipos de medidas prejudiciales III. Fase de discusi\u00f3n<\/li>\n B) Contestaci\u00f3n de la demanda A) Antecedentes generales VII. Sentencia<\/p>\n A) Antecedentes generales B) Contenido de la sentencia \nTERCERA PARTE<\/strong><\/b> A) Introducci\u00f3n A) \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/li>\n Esta obra contiene una revisi\u00f3n del proceso declarativo laboral y de las principales instituciones que lo rodean. Surge de la necesidad detectada por los autores de contar con un manual que se hiciese cargo de esta parcela del conocimiento desde la sensibilidad disciplinar que desarrollan. Para lograr este objetivo, se comienza con el tratamiento de los aspectos generales, los principios y las reglas comunes del proceso laboral, para as\u00ed ir asentando los fundamentos de la teor\u00eda general del proceso aplicada al orden laboral. Posteriormente, se aborda el tratamiento pormenorizado del procedimiento de aplicaci\u00f3n general y los procedimientos especiales (tutela y monitorio). Las tem\u00e1ticas que se describen son de alcance generalista y comprenden t\u00f3picos como las medidas prejudiciales, la fase de discusi\u00f3n, la fase probatoria, las distintas audiencias y los problemas espec\u00edficos que se suscitan en los procedimientos de tutela laboral y monitorio. Es una obra dirigida, principalmente, a estudiantes de la carrera de Derecho. Sin embargo, debido a las referencias jurisprudenciales, a la inclusi\u00f3n de algunos formularios y al planteamiento de diferentes discusiones jur\u00eddicas, tambi\u00e9n resultar\u00e1 \u00fatil para quienes ejercen la profesi\u00f3n en los tribunales de justicia. PRIMERA PARTE CUESTIONES PRELIMINARES Aspectos generales sobre el Proceso Laboral 1. El proceso laboral como m\u00e9todo de resoluci\u00f3n de conflictos 2. Apuntes sobre el proceso laboral contempor\u00e1neo en Chile 3. La jurisdicci\u00f3n laboral 3.1. Una jurisdicci\u00f3n necesaria 3.2. La jurisdicci\u00f3n org\u00e1nica 3.3. Caracter\u00edsticas 4. Competencia 4.1. La materia como factor de competencia 4.2. El fuero como factor de competencia 4.3. El territorio como factor de competencia 4.4. Tratamiento procesal del presupuesto de la competencia Los principios del proceso y del procedimiento en el orden laboral 1. En general, sobre los principios del proceso y del procedimiento 2. Los principios de igualdad, contradicci\u00f3n y bilateralidad 2.1. La igualdad procesal 2.2. El principio de contradicci\u00f3n 2.3. Bilateralidad de la audiencia 3. Principios relativos a la forma del procedimiento: la oralidad y principios vinculados 3.1. Inmediaci\u00f3n 3.2. Concentraci\u00f3n 3.2.1. Tratamiento procesal de las excepciones formales 3.2.2. R\u00e9gimen procesal de los incidentes y, en particular, el de nulidad procesal 3.3. La concentraci\u00f3n y el anuncio del veredicto 3.4. Publicidad 4. Principios relativos a la direcci\u00f3n formal del proceso 5. La buena fe y la gratuidad 5.1. La buena fe procesal 5.2. La gratuidad III. Reglas comunes del procedimiento laboral Nociones previas 2. Los actos procesales 3. Clases de actos procesales 4. Normas positivas aplicables a los actos procesales laborales: la regla de supletoriedad 4.1. Supletoriedad del C\u00f3digo de Procedimiento Civil 4.2. Comparecencia y defensa 4.3. El factor tiempo en los actos procesales 4.4. Actos de comunicaci\u00f3n y, en particular, las notificaciones 4.4.1. Concepto y fundamento 4.4.2. Importancia 4.4.3. R\u00e9gimen legal 4.4.4. Clases de notificaciones: simple notificaci\u00f3n, citaci\u00f3n, emplazamiento y requerimiento 4.4.5. Reglas comunes 4.4.6. Notificaciones y nulidad procesal 4.4.7. Formas de notificaci\u00f3n 4.4.7.1. Notificaci\u00f3n practicada en forma personal 4.4.7.2. Notificaci\u00f3n especial del art. 437 del C\u00f3digo del Trabajo 4.4.7.3. Notificaci\u00f3n por avisos (art. 439 del C\u00f3digo del Trabajo) 4.4.7.4. Notificaci\u00f3n mediante carta certificada (art. 440 del C\u00f3digo del Trabajo) 4.4.7.5. Notificaci\u00f3n mediante el estado diario (art. 441 del C\u00f3digo del Trabajo) 4.4.7.6. Notificaci\u00f3n electr\u00f3nica o por otros medios 4.4.8. Comunicaciones entre tribunales: los exhortos 4.4.9. Los oficios 4.5. Incidentes 4.6. Tutela cautelar 4.6.1. Tutela cautelar y derecho a la tutela judicial 4.6.2. Caracter\u00edsticas 4.6.3. Los presupuestos de las medidas cautelares 4.6.4. Reforzamiento de la efectividad de la tutela cautelar 4.6.5. Los efectos de las medidas cautelares 4.7. R\u00e9gimen de la condena en costas SEGUNDA PARTE PROCEDIMIENTO DE APLICACI\u00d3N GENERAL El procedimiento de aplicaci\u00f3n general A) Cuestiones preliminares B) La necesidad de contar con un procedimiento especializado C) La voluntad del legislador D) Caracter\u00edsticas del procedimiento de aplicaci\u00f3n general E) La supletoriedad del CPC Actividades previas al proceso: medidas prejudiciales A) Cuestiones preliminares a) Antecedentes generales b) Requisitos comunes a toda medida prejudicial c) Tribunal competente para conocer de la medida prejudicial B) Tipos de medidas prejudiciales a) Medidas prejudiciales precautorias Concepto y legitimaci\u00f3n para solicitar las medidas prejudiciales precautorias 2. Requisitos de las medidas prejudiciales precautorias 3. Hip\u00f3tesis de medidas prejudiciales precautorias b) Medidas prejudiciales probatorias 1. Concepto y legitimaci\u00f3n para solicitar las medidas prejudiciales probatorias 2. Requisitos de las medidas prejudiciales probatorias 3. Hip\u00f3tesis de medidas prejudiciales probatorias a. Inspecci\u00f3n personal del tribunal, informe de peritos y certificado de ministro de fe b. Absoluci\u00f3n de posiciones c. Testigos c) Medidas prejudiciales preparatorias 1. Concepto y legitimaci\u00f3n para solicitar las medidas prejudiciales preparatorias 2. Requisitos 3. Hip\u00f3tesis de medidas prejudiciales preparatorias Modelo de escrito que cumple los presupuestos b\u00e1sicos de una medida prejudicial III. Fase de discusi\u00f3n A) Demanda a) Concepto y cuestiones preliminares b) El ejercicio del derecho de acci\u00f3n c) La introducci\u00f3n de la pretensi\u00f3n laboral d) Forma de la demanda e) Contenido de la demanda Requisitos generales de toda presentaci\u00f3n escrita 2. Requisitos espec\u00edficos \u2013 Fundamentaci\u00f3n f\u00e1ctica \u2013 Fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica Modelo de escrito que cumple los presupuestos b\u00e1sicos de la demanda f) Acompa\u00f1amiento de la prueba documental g) Revisiones de oficio por el tribunal 1. Incompetencia 2. Caducidad de la acci\u00f3n 3. Acompa\u00f1amiento de documentos requeridos por la ley 4. Defecto legal en el modo de proponer la demanda 5. Patrocinio y poder h) Acumulaci\u00f3n de acciones i) Acumulaci\u00f3n de causas j) Admisibilidad de la demanda Ejemplo de resoluci\u00f3n que da traslado a la demanda y cita a las partes a audiencia preparatoria k) Emplazamiento 1. Elementos del emplazamiento 2. T\u00e9rmino de emplazamiento B) Contestaci\u00f3n de la demanda a) Concepto y cuestiones preliminares b) La posici\u00f3n del demandado y la igualdad de armas procesales c) Contenido de la contestaci\u00f3n de la demanda d) Posibles actitudes del demandado 1. No contestar la demanda: la rebeld\u00eda del demandado 2. Allanamiento 3. Negaci\u00f3n expresa de los hechos 4. Oposici\u00f3n de excepciones a. Excepciones dilatorias b. Excepciones perentorias 5. Reconvenci\u00f3n Modelo de escrito que cumple los presupuestos b\u00e1sicos de la contestaci\u00f3n de la demanda Audiencia de preparaci\u00f3n del juicio oral A) Cuestiones preliminares a) Antecedentes generales b) Objetivos B) Estructura de la audiencia preparatoria a) Citaci\u00f3n a<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[41,42],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-4178","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-laboral","7":"product_cat-thomson-reuters","8":"product_shipping_class-a-convenir","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/4178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=4178"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=4178"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=4178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCUESTIONES PRELIMINARES<\/p>\n\n
\n2. Apuntes sobre el proceso laboral contempor\u00e1neo en Chile
\n3. La jurisdicci\u00f3n laboral
\n3.1. Una jurisdicci\u00f3n necesaria
\n3.2. La jurisdicci\u00f3n org\u00e1nica
\n3.3. Caracter\u00edsticas
\n4. Competencia
\n4.1. La materia como factor de competencia
\n4.2. El fuero como factor de competencia
\n4.3. El territorio como factor de competencia
\n4.4. Tratamiento procesal del presupuesto de la competencia<\/li>\n
\n2. Los principios de igualdad, contradicci\u00f3n y bilateralidad
\n2.1. La igualdad procesal
\n2.2. El principio de contradicci\u00f3n
\n2.3. Bilateralidad de la audiencia
\n3. Principios relativos a la forma del procedimiento: la oralidad y principios vinculados
\n3.1. Inmediaci\u00f3n
\n3.2. Concentraci\u00f3n
\n3.2.1. Tratamiento procesal de las excepciones formales
\n3.2.2. R\u00e9gimen procesal de los incidentes y, en particular, el de nulidad procesal
\n3.3. La concentraci\u00f3n y el anuncio del veredicto
\n3.4. Publicidad
\n4. Principios relativos a la direcci\u00f3n formal del proceso
\n5. La buena fe y la gratuidad
\n5.1. La buena fe procesal
\n5.2. La gratuidad<\/p>\n
\n2. Los actos procesales
\n3. Clases de actos procesales
\n4. Normas positivas aplicables a los actos procesales laborales: la regla de supletoriedad
\n4.1. Supletoriedad del C\u00f3digo de Procedimiento Civil
\n4.2. Comparecencia y defensa
\n4.3. El factor tiempo en los actos procesales
\n4.4. Actos de comunicaci\u00f3n y, en particular, las notificaciones
\n4.4.1. Concepto y fundamento
\n4.4.2. Importancia
\n4.4.3. R\u00e9gimen legal
\n4.4.4. Clases de notificaciones: simple notificaci\u00f3n, citaci\u00f3n, emplazamiento y requerimiento
\n4.4.5. Reglas comunes
\n4.4.6. Notificaciones y nulidad procesal
\n4.4.7. Formas de notificaci\u00f3n
\n4.4.7.1. Notificaci\u00f3n practicada en forma personal
\n4.4.7.2. Notificaci\u00f3n especial del art. 437 del C\u00f3digo del Trabajo
\n4.4.7.3. Notificaci\u00f3n por avisos (art. 439 del C\u00f3digo del Trabajo)
\n4.4.7.4. Notificaci\u00f3n mediante carta certificada (art. 440 del C\u00f3digo del Trabajo)
\n4.4.7.5. Notificaci\u00f3n mediante el estado diario (art. 441 del C\u00f3digo del Trabajo)
\n4.4.7.6. Notificaci\u00f3n electr\u00f3nica o por otros medios
\n4.4.8. Comunicaciones entre tribunales: los exhortos
\n4.4.9. Los oficios
\n4.5. Incidentes
\n4.6. Tutela cautelar
\n4.6.1. Tutela cautelar y derecho a la tutela judicial
\n4.6.2. Caracter\u00edsticas
\n4.6.3. Los presupuestos de las medidas cautelares
\n4.6.4. Reforzamiento de la efectividad de la tutela cautelar
\n4.6.5. Los efectos de las medidas cautelares
\n4.7. R\u00e9gimen de la condena en costas<\/li>\n<\/ol>\n
\nPROCEDIMIENTO DE APLICACI\u00d3N GENERAL<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nB) La necesidad de contar con un procedimiento especializado
\nC) La voluntad del legislador
\nD) Caracter\u00edsticas del procedimiento de aplicaci\u00f3n general
\nE) La supletoriedad del CPC<\/li>\n
\na) Antecedentes generales
\nb) Requisitos comunes a toda medida prejudicial
\nc) Tribunal competente para conocer de la medida prejudicial<\/p>\n
\na) Medidas prejudiciales precautorias
\nConcepto y legitimaci\u00f3n para solicitar las medidas prejudiciales precautorias
\n2. Requisitos de las medidas prejudiciales precautorias
\n3. Hip\u00f3tesis de medidas prejudiciales precautorias
\nb) Medidas prejudiciales probatorias
\n1. Concepto y legitimaci\u00f3n para solicitar las medidas prejudiciales probatorias
\n2. Requisitos de las medidas prejudiciales probatorias
\n3. Hip\u00f3tesis de medidas prejudiciales probatorias
\na. Inspecci\u00f3n personal del tribunal, informe de peritos y certificado de ministro de fe
\nb. Absoluci\u00f3n de posiciones
\nc. Testigos
\nc) Medidas prejudiciales preparatorias
\n1. Concepto y legitimaci\u00f3n para solicitar las medidas prejudiciales preparatorias
\n2. Requisitos
\n3. Hip\u00f3tesis de medidas prejudiciales preparatorias
\nModelo de escrito que cumple los presupuestos b\u00e1sicos de una medida prejudicial<\/p>\n
\na) Concepto y cuestiones preliminares
\nb) El ejercicio del derecho de acci\u00f3n
\nc) La introducci\u00f3n de la pretensi\u00f3n laboral
\nd) Forma de la demanda
\ne) Contenido de la demanda
\nRequisitos generales de toda presentaci\u00f3n escrita
\n2. Requisitos espec\u00edficos
\n\u2013 Fundamentaci\u00f3n f\u00e1ctica
\n\u2013 Fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica
\nModelo de escrito que cumple los presupuestos b\u00e1sicos de la demanda
\nf) Acompa\u00f1amiento de la prueba documental
\ng) Revisiones de oficio por el tribunal
\n1. Incompetencia
\n2. Caducidad de la acci\u00f3n
\n3. Acompa\u00f1amiento de documentos requeridos por la ley
\n4. Defecto legal en el modo de proponer la demanda
\n5. Patrocinio y poder
\nh) Acumulaci\u00f3n de acciones
\ni) Acumulaci\u00f3n de causas
\nj) Admisibilidad de la demanda
\nEjemplo de resoluci\u00f3n que da traslado a la demanda y cita a las partes a audiencia preparatoria
\nk) Emplazamiento
\n1. Elementos del emplazamiento
\n2. T\u00e9rmino de emplazamiento<\/p>\n
\na) Concepto y cuestiones preliminares
\nb) La posici\u00f3n del demandado y la igualdad de armas procesales
\nc) Contenido de la contestaci\u00f3n de la demanda
\nd) Posibles actitudes del demandado
\n1. No contestar la demanda: la rebeld\u00eda del demandado
\n2. Allanamiento
\n3. Negaci\u00f3n expresa de los hechos
\n4. Oposici\u00f3n de excepciones
\na. Excepciones dilatorias
\nb. Excepciones perentorias
\n5. Reconvenci\u00f3n
\nModelo de escrito que cumple los presupuestos b\u00e1sicos de la contestaci\u00f3n de la demanda<\/li>\n
\na) Antecedentes generales
\nb) Objetivos<\/li>\n
\na) Citaci\u00f3n a la audiencia
\nb) Inicio de la audiencia
\nc) Resoluci\u00f3n de las excepciones
\nd) Falta de negaci\u00f3n de los hechos contenidos en la demanda
\ne) Suspensi\u00f3n de la audiencia preparatoria
\nf) No comparecencia a la audiencia preparatoria
\ng) Conciliaci\u00f3n
\nCuestiones generales
\n2. Aspectos problem\u00e1ticos de la conciliaci\u00f3n en el nuevo procedimiento de aplicaci\u00f3n general
\na. Confianza en los jueces como protagonistas del ejercicio conciliatorio
\nb. La unidimensionalidad y el eficientismo procesal en la autocomposici\u00f3n de la nueva justicia laboral
\nc. Nuevas f\u00f3rmulas que respeten los principios esenciales de todo proceso
\nh) Recepci\u00f3n de la causa a prueba
\n1. Presupuestos generales
\n2. Examen de admisibilidad de la prueba
\n3. Diligencias probatorias de oficio
\na. Exhibici\u00f3n de documentos
\nb. Otras diligencias probatorias
\n4. Exclusi\u00f3n de pruebas
\ni) Medidas cautelares
\nj) Remisi\u00f3n de oficios y dem\u00e1s comunicaciones
\nk) Determinaci\u00f3n de fecha para la audiencia de juicio
\nl) Acta de la audiencia preparatoria<\/li>\n
\na) Antecedentes generales
\nb) Objetivo<\/li>\n
\na) Inicio de la audiencia: rendici\u00f3n de la prueba
\nb) No comparecencia a la audiencia de juicioc) Observaciones a la prueba
\nd) Acta de la audiencia de juicio
\ne) Pronunciamiento del fallo<\/li>\n
\na) Concepto y cuestiones preliminares
\nb) Funci\u00f3n de la prueba<\/li>\n
\na) Oralidad
\nb) Inmediaci\u00f3n
\nc) Concentraci\u00f3n
\nd) Congruencia
\ne) Publicidad
\nf) Aportaci\u00f3n de parte y oficialidad
\ng) Bilateralidad
\nh) Celeridad y buena fe
\ni) Adquisici\u00f3n procesal<\/li>\n
\na) Sistema de prueba legal
\nb) Sistema de prueba libre
\nc) El sistema del C\u00f3digo del Trabajo<\/li>\n
\na) Hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos
\nb) Hechos exentos de prueba<\/li>\n
\na) Utilidad
\nb) Pertinencia
\nc) Licitud
\nd) Sobreabundancia<\/li>\n
\na) Cuestiones preliminares
\nb) Fundamento de la prueba il\u00edcita
\nc) Causales de ilicitud de la prueba<\/li>\n
\na) Concepto y cuestiones preliminares
\nb) Regla general
\nc) Carga de la prueba en los juicios de despido
\nd) Fijaci\u00f3n de hechos a probar, cargas probatorias y sentencia
\ne) Reglas especiales que inciden en la distribuci\u00f3n de la carga probatoria
\nf) Las cargas probatorias din\u00e1micas<\/li>\n
\na) Documentos
\nConcepto y cuestiones preliminares
\n2. Clasificaci\u00f3n
\n3. Proposici\u00f3n de la prueba documental
\n4. Incorporaci\u00f3n de la prueba documental
\n5. Impugnaci\u00f3n
\n6. La exhibici\u00f3n de documentos
\n7. Documentos y principio de supremac\u00eda de la realidad
\nb) Testigos
\n1. Concepto y cuestiones preliminares
\n2. Clasificaci\u00f3n de los testigos
\n3. Derechos del testigo
\n4. Deberes del testigo
\n\u2013 Deber de comparecer
\n\u2013 Deber de decir verdad
\n\u2013 Deber de declarar
\n5. Limitaciones de la prueba testimonial
\n6. Idoneidad del testigo
\n7. Pr\u00e1ctica de la prueba testimonial
\n\u2013 Interrogatorio directo
\n\u2013 Contrainterrogatorio o contra examen
\n8. Impugnaci\u00f3n
\n9. Poderes del juez en la prueba testimonial
\na. Modificaci\u00f3n de la cantidad de testigos
\n\u2013 Ampliaci\u00f3n del n\u00famero de testigos
\n\u2013 Reducci\u00f3n del n\u00famero de testigos
\nb. Interrogaci\u00f3n de testigos
\nc) Confesi\u00f3n
\n1. Concepto y cuestiones preliminares
\n2. Clasificaci\u00f3n
\n\u2013 Confesi\u00f3n judicial y extrajudicial
\n\u2013 Confesi\u00f3n judicial espont\u00e1nea y provocada
\n\u2013 Confesi\u00f3n expresa y t\u00e1cita
\n3. Deberes del absolvente
\n\u2013 Deber de comparecer
\n\u2013 Deber de declarar
\n\u2013 Deber de decir verdad
\n4. Pr\u00e1ctica de la prueba
\n5. La confesi\u00f3n t\u00e1cita o\u00a0ficta confessio\u00a0en el procedimiento de aplicaci\u00f3n general
\n6. Poderes del juez en la absoluci\u00f3n
\na. Reducir del n\u00famero de absolventes
\nb. Interrogar a los absolventes
\nd) Informe de peritos
\n1. Concepto y cuestiones preliminares
\n2. Funci\u00f3n del perito en el procedimiento laboral
\n3. Nombramiento del perito
\n4. Idoneidad del perito
\n5. Derechos y deberes del perito
\n6. Pr\u00e1ctica de la prueba pericial
\na. Emisi\u00f3n del informe
\nb. Declaraci\u00f3n del perito
\n7. Poderes del juez en la prueba pericial
\na. Designaci\u00f3n del perito
\nb. Facultades ante la falta de emisi\u00f3n del informe
\nc. Interrogaci\u00f3n del perito
\ne) Oficios
\n1. Concepto y cuestiones preliminares
\n2. Objetivo
\n3. Pr\u00e1ctica<\/li>\n
\na) Cuestiones preliminares
\nb) Fundamentos de la prueba de oficio
\nc) Limitaciones a la prueba de oficio
\nJ) La prueba no solicitada oportunamente en el procedimiento de aplicaci\u00f3n general<\/li>\n
\na) Concepto y cuestiones preliminares
\nb) Sistemas de valoraci\u00f3n de la prueba
\nc) El sistema de valoraci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo
\nd) Las reglas de la sana cr\u00edtica
\nPrincipios de la l\u00f3gica
\na. Concepto y cuestiones preliminares
\nb. Caracter\u00edsticas de los principios de la l\u00f3gica
\nc. Principios supremos de la l\u00f3gica
\n\u2013 Principio de identidad
\n\u2013 Principio de no contradicci\u00f3n
\n\u2013 Principio de raz\u00f3n suficiente
\n\u2013 Principio del tercero excluido
\n2. M\u00e1ximas de la experiencia
\na. Concepto y cuestiones preliminares
\nb. Caracter\u00edsticas de las m\u00e1ximas de la experiencia
\nc. Funciones de las m\u00e1ximas de la experiencia
\n\u2013 Funci\u00f3n heur\u00edstica
\n\u2013 Funci\u00f3n epist\u00e9mica
\n\u2013 Funci\u00f3n justificativa
\n3. Conocimientos cient\u00edficamente afianzados
\na. Concepto y cuestiones preliminares
\nb. Caracter\u00edsticas de los conocimientos cient\u00edficamente afianzados
\n4. Las dem\u00e1s reglas que establece el CT
\na. Multiplicidad
\nb. Gravedad
\nc. Precisi\u00f3n
\nd. Concordancia
\ne. Conexi\u00f3n
\ne) El est\u00e1ndar de prueba en el procedimiento de aplicaci\u00f3n general laboral
\n1. Concepto y cuestiones preliminares
\n2. La convicci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de toda duda razonable
\n3. Preponderancia de la evidencia
\nf) El deber de motivaci\u00f3n
\ng) La sana cr\u00edtica y el recurso de nulidad<\/li>\n<\/ol>\n
\na) Concepto y cuestiones preliminares
\nb) Oportunidad y forma de dictar sentencia<\/p>\n
\na) Parte expositiva
\nb) Parte considerativa
\nc) Parte dispositiva
\nd) Requisitos de la sentencia inmediata<\/p>\n\n
\nPROCEDIMIENTOS ESPECIALES<\/strong><\/b><\/p>\n\n
\nB) Justificaci\u00f3n para la existencia de los procedimientos especiales del orden laboral
\na) Motivaciones para regular el procedimiento de tutela laboral
\nb) Motivaciones para regular el procedimiento monitorio<\/li>\n
\na) Legitimaci\u00f3n activa en causas motivadas con ocasi\u00f3n del despido
\nb) Legitimaci\u00f3n activa en causas diversas al despido
\nc) Legitimaci\u00f3n pasiva
\nd) Otros casos de legitimaci\u00f3n<\/li>\n
\na) Toma de conocimiento de vulneraci\u00f3n a los Derechos fundamentales
\nb) Mediaci\u00f3n
\nc) Informe sobre la vulneraci\u00f3n de Derechos fundamentales
\nd) Denuncia
\ne) Hacerse parte<\/li>\n
\na) Denuncia
\nModelo simplificado de denuncia (Demanda)
\nb) Plazo de interposici\u00f3n
\nc) Examen de admisibilidad
\nd) Procedimiento de sustanciaci\u00f3n
\ne) Especialidades procesales<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"