{"id":4326,"date":"2026-02-28T01:24:49","date_gmt":"2026-02-28T04:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&#038;p=4326"},"modified":"2026-02-28T01:25:08","modified_gmt":"2026-02-28T04:25:08","slug":"curso-basico-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social-18a-edicion-ano-2022-448-pag-autor-juan-manuel-ramirez-martinez-jesus-garcia-ortega-y-francisco-perez-de-los-cobos-orihuel","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/curso-basico-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social-18a-edicion-ano-2022-448-pag-autor-juan-manuel-ramirez-martinez-jesus-garcia-ortega-y-francisco-perez-de-los-cobos-orihuel\/","title":{"rendered":"Curso b\u00e1sico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 18\u00aa Edici\u00f3n. A\u00f1o 2022\/ 448 P\u00e1g. Autor  Juan Manuel Ram\u00edrez Mart\u00ednez ,Jes\u00fas Garc\u00eda Ortega y Francisco P\u00e9rez de los Cobos Orihuel"},"content":{"rendered":"<p>Curso b\u00e1sico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 18\u00aa Edici\u00f3n<\/p>\n<p>\u00cdndice<br \/>\nAbreviaturas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a019<br \/>\nLecci\u00f3n 1\u00aa<br \/>\nINTRODUCCI\u00d3N<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a023<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a025<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a027<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA EVOLUCI\u00d3N EN ESPA\u00d1A\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a028<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a033<br \/>\nLecci\u00f3n 2\u00aa<br \/>\nFUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO Y ENUMERACI\u00d3N DE LAS FUENTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONSTITUCI\u00d3N ESPA\u00d1OLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido laboral de la Constituci\u00f3n y su aplicabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a044<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n de los derechos y principios constitucionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a046<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La cl\u00e1usula derogatoria de la Constituci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Algunos aspectos y principios generales de la Constituci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a051<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a052<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS LEYES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS REGLAMENTOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Aspectos generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglamentos sectoriales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a060<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglamentos de R\u00e9gimen Interior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a060<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUT\u00d3NOMAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a061<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS CONVENIOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a062<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto y funci\u00f3n del convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a062<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Eficacia de los convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063<br \/>\n7.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Tipos de convenios en el ordenamiento espa\u00f1ol. Su eficacia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063<br \/>\n7.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los acuerdos de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a065<br \/>\n7.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a066<br \/>\n7.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Acuerdos de inter\u00e9s profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LA COSTUMBRE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a068<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0LA JURISPRUDENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a068<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0NATURALEZA DE LAS NORMAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a070<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0DETERMINACI\u00d3N DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCI\u00d3N COMPETENTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a070<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a073<br \/>\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a074<br \/>\n15.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOM\u00cdA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES M\u00c1S BENEFICIOSAS CONTRACTUALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a075<br \/>\n16.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOM\u00cdA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a077<br \/>\n17.\u00a0\u00a0 \u00a0PRESCRIPCI\u00d3N Y CADUCIDAD DE DERECHOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a081<br \/>\n18.\u00a0\u00a0 \u00a0APLICACI\u00d3N DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACI\u00d3N LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a082<br \/>\n19.\u00a0\u00a0 \u00a0APLICACI\u00d3N DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a084<br \/>\nLecci\u00f3n 3\u00aa<br \/>\nLIBERTAD SINDICAL<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0TIPOLOG\u00cdA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EVOLUCI\u00d3N HIST\u00d3RICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a089<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0NORMATIVA ESPA\u00d1OLA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a090<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a091<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a092<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a093<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a093<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Tipos de sindicatos en el ordenamiento espa\u00f1ol\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a094<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido esencial y adicional de la libertad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a095<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos reconocidos a todos los sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos reconocidos a ciertos sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a098<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0102<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0102<br \/>\nLecci\u00f3n 4\u00aa<br \/>\nREPRESENTACI\u00d3N Y PARTICIPACI\u00d3N EN LA EMPRESA<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA PARTICIPACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0105<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00d3RGANOS DE REPRESENTACI\u00d3N DEL PERSONAL EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0105<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0FORMAS DE PARTICIPACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA REPRESENTACI\u00d3N UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPA\u00d1OL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0107<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO ELECTORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0REGULACI\u00d3N DEL MANDATO REPRESENTATIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0112<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0113<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0GARANT\u00cdAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0117<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0REPRESENTACI\u00d3N Y PARTICIPACI\u00d3N EN EMPRESAS DE \u00c1MBITO COMUNITARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0121<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO DE REUNI\u00d3N (ASAMBLEA). ADOPCI\u00d3N DE ACUERDOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ACCI\u00d3N SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0124<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00d3RGANOS DE REPRESENTACI\u00d3N EN LAS ADMINISTRACIONES P\u00daBLICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0129<br \/>\nLecci\u00f3n 5\u00aa<br \/>\nLA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN LA CONSTITUCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0131<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0UNIDADES DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCURRENCIA DE CONVENIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0INAPLICACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0136<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LEGITIMACI\u00d3N PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Negociaci\u00f3n de convenios de empresa o \u00e1mbito inferior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Negociaci\u00f3n de convenios sectoriales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0142<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LEGITIMACI\u00d3N PARA NEGOCIAR (II): PLENA O NEGOCIADORA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0145<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0ADOPCI\u00d3N DE ACUERDOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0148<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N. DEBER DE NEGOCIAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0148<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0REGISTRO, DEP\u00d3SITO, PUBLICACI\u00d3N Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD\/LESIVIDAD DEL CONVENIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0150<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0ADHESI\u00d3N Y EXTENSI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0152<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0153<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0DURACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0154<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0APLICACI\u00d3N E INTERPRETACI\u00d3N DE LOS CONVENIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156<br \/>\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0158<br \/>\n15.\u00a0\u00a0 \u00a0LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0158<br \/>\nLecci\u00f3n 6\u00aa<br \/>\nEL DERECHO DE HUELGA<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA HUELGA COMO DERECHO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0163<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA REGULACI\u00d3N DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPA\u00d1OL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0163<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0164<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Declaraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y publicidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Ocupaci\u00f3n de locales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0167<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0167<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0HUELGAS ILEGALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0168<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La huelga \u201cpol\u00edtica\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0168<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las huelgas de solidaridad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Huelgas novatorias y huelgas jur\u00eddicas. El deber de paz\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0170<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACI\u00d3N DE \u201cSERVICIOS M\u00cdNIMOS\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0171<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0FINALIZACI\u00d3N DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0173<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0174<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0REPERCUSI\u00d3N DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0177<br \/>\n10.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Prohibici\u00f3n del esquirolaje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0177<br \/>\n10.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0180<br \/>\nLecci\u00f3n 7\u00aa<br \/>\nEL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVO<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPA\u00d1OL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0181<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de cierre en la Constituci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0181<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Modalidades legales de cierre patronal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0181<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos para su ejercicio y efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0183<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0184<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTOS DE SOLUCI\u00d3N DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0185<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los procedimientos extrajudiciales de soluci\u00f3n de los conflictos colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0186<br \/>\nA)\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimientos regulados por normas estatales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0187<br \/>\nB)\u00a0\u00a0 \u00a0Acuerdos intersectoriales sobre soluci\u00f3n de conflictos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0188<br \/>\nC)\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimientos previstos por convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0190<br \/>\nD)\u00a0\u00a0 \u00a0Soluci\u00f3n extrajudicial en el empleo p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0191<br \/>\nE)\u00a0\u00a0 \u00a0Soluci\u00f3n extrajudicial en el TRADE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0191<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El procedimiento judicial de conflicto colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0191<br \/>\nLecci\u00f3n 8\u00aa<br \/>\nEL CONTRATO DE TRABAJO<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0195<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0195<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Funciones del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0198<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Elementos del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0198<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Exclusi\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo o por cuenta propia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Relaciones laborales expresamente excluidas del ET\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0201<br \/>\nA)\u00a0\u00a0 \u00a0Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones P\u00fablicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0201<br \/>\nB)\u00a0\u00a0 \u00a0Prestaciones personales obligatorias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0203<br \/>\nC)\u00a0\u00a0 \u00a0Consejeros y administradores de sociedades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0203<br \/>\nD)\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajos amistosos, ben\u00e9volos o de buena vecindad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0204<br \/>\nE)\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajos familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0204<br \/>\nF)\u00a0\u00a0 \u00a0Agentes comerciales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0204<br \/>\nG)\u00a0\u00a0 \u00a0Transportistas titulares de autorizaciones administrativas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES LABORALES ESPECIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0208<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0En funci\u00f3n de la edad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0209<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0En funci\u00f3n de la nacionalidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0209<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad de circulaci\u00f3n de trabajadores en la UE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0213<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CAPACIDAD PARA TRABAJAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0214<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL EMPRESARIO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0215<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATACI\u00d3N Y SUBCONTRATACI\u00d3N DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0216<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0CESI\u00d3N DE TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0220<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0223<br \/>\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de las ETTs\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0223<br \/>\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Relaci\u00f3n entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0224<br \/>\n9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n laboral entre trabajador cedido y ETT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0225<br \/>\n9.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Relaci\u00f3n laboral con la EU\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0227<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0LA TRANSMISI\u00d3N DE EMPRESAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0228<br \/>\nLecci\u00f3n 9\u00aa<br \/>\nCONTRATACI\u00d3N LABORAL<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0233<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA FORMA DEL CONTRATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0237<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PER\u00cdODO DE PRUEBA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0237<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DURACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACI\u00d3N DETERMINADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0238<br \/>\n4.1. Contratos indefinidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0240<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0242<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato temporal por sustituci\u00f3n de persona trabajadora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas comunes a los anteriores contratos temporales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0244<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES P\u00daBLICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0247<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Peculiaridades en cuanto a la contrataci\u00f3n temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0247<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos espec\u00edficos de trabajo temporal en las Administraciones P\u00fablicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0249<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATOS FORMATIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0249<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de formaci\u00f3n en alternancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0250<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0252<br \/>\n6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Aspectos comunes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0255<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0256<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo a tiempo parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0256<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Jubilaci\u00f3n parcial y contrato de relevo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0259<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATO FIJO DISCONTINUO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0261<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0TRABAJO A DISTANCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0264<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATACI\u00d3N DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267<br \/>\n10.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato temporal de fomento del empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267<br \/>\nA)\u00a0\u00a0 \u00a0Objeto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267<br \/>\nB)\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmites\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268<br \/>\nC)\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268<br \/>\nD)\u00a0\u00a0 \u00a0Forma\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268<br \/>\nE)\u00a0\u00a0 \u00a0Extinci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268<br \/>\nF)\u00a0\u00a0 \u00a0Incentivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0268<br \/>\n10.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0269<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0271<br \/>\nLecci\u00f3n 10\u00aa<br \/>\nLA PRESTACI\u00d3N LABORAL: DETERMINACI\u00d3N Y MODIFICACI\u00d3N<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0DETERMINACI\u00d3N DE LA PRESTACI\u00d3N: LA CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Sistema de clasificaci\u00f3n profesional y clasificaci\u00f3n del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos de la clasificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0274<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Otras reglas sobre clasificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0274<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA MOVILIDAD FUNCIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0ASCENSOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0277<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0277<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0283<br \/>\nLecci\u00f3n 11\u00aa<br \/>\nTIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0JORNADA DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0289<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0HORAS EXTRAORDINARIAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0293<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas extraordinarias comunes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0293<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas extraordinarias por fuerza mayor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0HORAS RECUPERABLES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0HORARIO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0294<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada continuada o partida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0295<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horario r\u00edgido o flexible\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0295<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0295<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo a turnos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0296<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CALENDARIO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0296<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESCANSO SEMANAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0297<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS FIESTAS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0297<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS VACACIONES ANUALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0297<br \/>\nLecci\u00f3n 12\u00aa<br \/>\nLA PRESTACI\u00d3N SALARIAL<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0301<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0PERCEPCIONES EXTRASALARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0301<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0COMPOSICI\u00d3N DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0302<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0303<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0SISTEMAS SALARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0304<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0DETERMINACI\u00d3N DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0304<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0PAGO DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0307<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LA PROTECCI\u00d3N DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0308<br \/>\nLecci\u00f3n 13\u00aa<br \/>\nOTROS DERECHOS Y DEBERES LABORALES<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHOS DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0311<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la no discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0311<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho al respeto de la intimidad y consideraci\u00f3n debida a la dignidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0316<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la integridad f\u00edsica y a una adecuada pol\u00edtica de seguridad y salud\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0320<br \/>\n1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la promoci\u00f3n y a la formaci\u00f3n profesional en el trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0322<br \/>\n1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a los inventos del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0323<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0DEBERES DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Deber de buena fe\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Deber de diligencia o rendimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0327<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PODER DE DIRECCI\u00d3N DEL EMPRESARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de obediencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0329<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El poder disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0330<br \/>\nLecci\u00f3n 14\u00aa<br \/>\nINTERRUPCI\u00d3N Y SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0333<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0334<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EXCEDENCIA VOLUNTARIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0343<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia voluntaria com\u00fan\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0343<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia voluntaria por funciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345<br \/>\nLecci\u00f3n 15\u00aa<br \/>\nLA EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO DISCIPLINARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0347<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Causas del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0347<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0349<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0351<br \/>\n1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejecuci\u00f3n provisional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0356<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0357<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de despido colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0357<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Justificaci\u00f3n del despido colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0358<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Tramitaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0364<br \/>\n2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Concurso de acreedores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0366<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO POR FUERZA MAYOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0367<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0368<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Causas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0368<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0370<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0371<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR MUERTE, JUBILACI\u00d3N O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0372<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO POR EXTINCI\u00d3N DE LA PERSONALIDAD JUR\u00cdDICA DEL EMPRESARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0373<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0DIMISI\u00d3N DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0373<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0RESOLUCI\u00d3N DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0374<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Causas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0374<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento y efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0375<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR MUERTE, JUBILACI\u00d3N O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0376<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR MUTUO ACUERDO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0378<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR CAUSAS PACTADAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0379<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N DE CONTRATOS TEMPORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0379<br \/>\nLecci\u00f3n 16\u00aa<br \/>\nDERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0381<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO ESPA\u00d1OL DE LA SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0382<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Or\u00edgenes del sistema espa\u00f1ol\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0382<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Normas constitucionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0382<br \/>\nA)\u00a0\u00a0 \u00a0Modelo de Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0383<br \/>\nB)\u00a0\u00a0 \u00a0Distribuci\u00f3n de competencias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0385<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Normativa vigente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0385<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CAMPO DE APLICACI\u00d3N DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0386<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Sujetos protegidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0386<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Estructura del sistema\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0387<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Relaciones entre los distintos Reg\u00edmenes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0389<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0390<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Entidades Gestoras y Servicios Comunes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0390<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Colaboraci\u00f3n en la gesti\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0391<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSTITUCI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N JUR\u00cdDICA DE SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0391<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Inscripci\u00f3n de empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0392<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Afiliaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0392<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Altas y bajas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0392<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LA OBLIGACI\u00d3N DE COTIZAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0393<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Determinaci\u00f3n de las cuotas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0394<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Nacimiento y extinci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0396<br \/>\n6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Recaudaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0396<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ACCI\u00d3N PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0397<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Accidente de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0398<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Enfermedad profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0398<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ACCI\u00d3N PROTECTORA (II): PRESTACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0399<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen jur\u00eddico de las prestaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0399<br \/>\nA)\u00a0\u00a0 \u00a0Reglas generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0399<br \/>\nB)\u00a0\u00a0 \u00a0Condiciones generales del derecho a las prestaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0402<br \/>\nC)\u00a0\u00a0 \u00a0Responsabilidad respecto de la acci\u00f3n protectora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0403<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Asistencia sanitaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0404<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0406<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Incapacidad permanente (IP)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0410<br \/>\n8.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Jubilaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0412<br \/>\n8.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Muerte y supervivencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0417<br \/>\n8.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Cargas familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0420<br \/>\n8.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Ingreso m\u00ednimo vital\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0421<br \/>\n8.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Desempleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0423<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0MEJORAS VOLUNTARIAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0432<br \/>\nBibliograf\u00eda y fuentes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0433<br \/>\nAnexos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\">( LIBRO ESPA\u00d1OL HAZ TU 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