{"id":4327,"date":"2026-02-28T01:24:49","date_gmt":"2026-02-28T04:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/?post_type=product&#038;p=4327"},"modified":"2026-02-28T01:25:09","modified_gmt":"2026-02-28T04:25:09","slug":"manual-de-derecho-del-trabajo-12a-edicion-ano-2022-1238-pag-autor-ignacio-garcia-perrote-escartin","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/bibliotecajuridicavirtual.cl\/index.php\/product\/manual-de-derecho-del-trabajo-12a-edicion-ano-2022-1238-pag-autor-ignacio-garcia-perrote-escartin\/","title":{"rendered":"Manual de Derecho del Trabajo 12\u00aa Edici\u00f3n. A\u00f1o 2022\/1238 P\u00e1g. Autor Ignacio Garc\u00eda Perrote Escart\u00edn"},"content":{"rendered":"<p>Manual de Derecho del Trabajo 12\u00aa Edici\u00f3n<\/p>\n<p>\u00cdndice<br \/>\nCap\u00edtulo 1<br \/>\nFuentes del derecho del trabajo y su articulaci\u00f3n<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONSTITUCI\u00d3N ESPA\u00d1OLA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a041<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La supremac\u00eda de la Constituci\u00f3n y su no incompatibilidad con la primac\u00eda del derecho de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a041<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Algunas consecuencias de la supremac\u00eda de la CE. Recurso y cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a044<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La CE establece reserva de ley para la regulaci\u00f3n de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a045<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El contenido laboral de la CE: rese\u00f1a\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Estado social y democr\u00e1tico de Derecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Unidad de la Naci\u00f3n espa\u00f1ola y autonom\u00eda de las nacionalidades y regiones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a048<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La promoci\u00f3n de la igualdad real y efectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a050<br \/>\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0El fundamento del orden pol\u00edtico y de la paz social y la interpretaci\u00f3n de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a051<br \/>\n4.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de los extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a051<br \/>\n4.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n y derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054<br \/>\n4.8.\u00a0\u00a0 \u00a0El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la pol\u00edtica social econ\u00f3mica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La distribuci\u00f3n de competencias Estado-comunidades aut\u00f3nomas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a056<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE LA UNI\u00d3N EUROPEA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Primac\u00eda del derecho de la Uni\u00f3n Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los Tratados y el Derecho de la Uni\u00f3n Europea: primac\u00eda, efecto directo y principios de atribuci\u00f3n, subsidiariedad y proporcionalidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a064<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las instituciones de la Uni\u00f3n Europea, funci\u00f3n legislativa, negociaci\u00f3n colectiva europea y reglamentos y directivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las instituciones de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La funci\u00f3n legislativa y la negociaci\u00f3n colectiva europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a069<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglamentos y Directivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a071<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El Derecho social de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesi\u00f3n social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a072<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Libre circulaci\u00f3n de trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a074<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Pol\u00edtica social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a075<br \/>\n3.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los objetivos de la pol\u00edtica social de la Uni\u00f3n Europea y los Estados miembros y el papel del di\u00e1logo social y de los interlocutores sociales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a075<br \/>\n3.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los \u00e1mbitos en los que la Uni\u00f3n Europea completa y apoya la acci\u00f3n de los Estados miembros especialmente a trav\u00e9s de Directivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a076<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El pilar europeo de derecho sociales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a079<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Reglamentos y Directivas en materia social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a079<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a082<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las \u201crazones\u201d de la aparici\u00f3n del derecho social internacional y el art\u00edculo 10.2 CE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a082<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La incorporaci\u00f3n de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremac\u00eda de la CE y la llamada \u201csupralegalidad\u201d de las normas internacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a085<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Naciones Unidas: la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a088<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a091<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La creaci\u00f3n de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como \u201cse\u00f1a de identidad\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a096<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Composici\u00f3n y estructura\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a097<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Convenios, Recomendaciones, su incorporaci\u00f3n al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el \u00e1mbito de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a099<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Ley\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Reserva de ley: remisi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Jerarqu\u00eda y rasgos generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0104<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Decreto-ley\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0106<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Decreto Legislativo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAMENTO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0111<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0113<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0117<br \/>\nVIII.\u00a0\u00a0 \u00a0USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118<br \/>\nIX.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los principios generales del Derecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La jurisprudencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0120<br \/>\nX.\u00a0\u00a0 \u00a0ARTICULACI\u00d3N Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACI\u00d3N DE LA NORMA APLICABLE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0121<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La aplicaci\u00f3n de las reglas generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0121<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Sistematizaci\u00f3n de las interrelaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La naturaleza de las normas laborales: normas m\u00ednimas y normas no m\u00ednimas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La tradicional naturaleza m\u00ednima de la norma laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0123<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El binomio norma m\u00ednima-norma m\u00e1s favorable\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0124<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas laborales no m\u00ednimas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0126<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposici\u00f3n legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados p\u00fablicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Relaciones entre la ley y el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0129<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Tipolog\u00eda de relaciones entre la ley y el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0129<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La \u201cjerarqu\u00eda\u201d entre la ley y el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0130<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n de suplementariedad: la norma estatal como norma m\u00ednima para el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0132<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0134<br \/>\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0135<br \/>\n4.6.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n de insuperabilidad: la norma estatal como norma m\u00e1xima para el convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0136<br \/>\n4.7.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n de exclusi\u00f3n: la norma estatal como impeditiva de la intervenci\u00f3n del convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0137<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo y condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0139<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La neutralizaci\u00f3n y supresi\u00f3n de la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0142<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0142<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Conflicto de leyes en el derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0143<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjer\u00eda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0143<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores desplazados temporalmente a Espa\u00f1a\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0146<br \/>\nCap\u00edtulo 2<br \/>\nEl trabajador y sus derechos y deberes<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley del estatuto de los trabajadores y la pr\u00e1ctica judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las cuatro notas de la definici\u00f3n legal de trabajador: voluntariedad, retribuci\u00f3n, dependencia y ajenidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0154<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Voluntariedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0154<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Retribuci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0154<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Dependencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0155<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Ajenidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0157<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las exclusiones del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0159<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Preliminar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0159<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Funcionarios P\u00fablicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0159<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Prestaciones personales obligatorias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0160<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Administradores sociales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0161<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajos amistosos, ben\u00e9volos y de buena vecindad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0162<br \/>\n3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajos familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0163<br \/>\n3.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0163<br \/>\n3.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Transportistas autorizados con veh\u00edculo propio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0164<br \/>\n3.9.\u00a0\u00a0 \u00a0El trabajo aut\u00f3nomo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165<br \/>\n3.10.\u00a0\u00a0 \u00a0Otras exclusiones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0165<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0166<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las relaciones laborales especiales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0166<br \/>\n4.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3 c) ET\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0166<br \/>\n4.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Servicio del hogar familiar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0167<br \/>\n4.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Penados en las instituciones penitenciarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0168<br \/>\n4.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Deportistas profesionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0168<br \/>\n4.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Artes esc\u00e9nicas, audiovisuales y musicales y actividades t\u00e9cnicas y auxiliares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0168<br \/>\n4.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o m\u00e1s empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqu\u00e9llas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169<br \/>\n4.1.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169<br \/>\n4.1.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Menores sometidos a la ejecuci\u00f3n de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formaci\u00f3n de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial por una Ley\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las relaciones laborales con singularidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0170<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0172<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0172<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0172<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0176<br \/>\n1.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Existencia de una modalidad procesal espec\u00edfica de tutela\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0176<br \/>\n1.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito, legitimaci\u00f3n activa y pasiva, partes y coadyuvantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0177<br \/>\n1.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Tramitaci\u00f3n y medidas cautelares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0179<br \/>\n1.2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0180<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0182<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0182<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La igualdad y no discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales: la garant\u00eda de indemnidad y las medidas para favorecer la contrataci\u00f3n indefinida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0189<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0190<br \/>\n2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligaci\u00f3n de negociar medidas de igualdad en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0190<br \/>\n2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n frente al acoso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0196<br \/>\n2.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Medidas de acci\u00f3n positiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199<br \/>\n2.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La carga de la prueba\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0200<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La Ley 15\/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0200<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protecci\u00f3n de datos y los derechos digitales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0205<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El desarrollo legal del derecho a la intimidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0215<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho al honor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0217<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la propia imagen\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0218<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la protecci\u00f3n de datos y los derechos digitales de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0218<br \/>\n3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Libertad ideol\u00f3gica y religiosa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0226<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las libertades de expresi\u00f3n e informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0229<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La garant\u00eda de indemnidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0232<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos a la ocupaci\u00f3n efectiva y a la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0234<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0234<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos a la promoci\u00f3n, a la formaci\u00f3n profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0236<br \/>\n6.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0236<br \/>\n6.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Ascensos y promoci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0238<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos de propiedad industrial e intelectual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0239<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0239<br \/>\n7.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La inclusi\u00f3n de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0239<br \/>\n7.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0239<br \/>\n7.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Deberes de informaci\u00f3n y de colaboraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0241<br \/>\n7.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Universidad y entes p\u00fablicos de investigaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0242<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos de propiedad intelectual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0242<br \/>\n7.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La transmisi\u00f3n al empresario de los derechos de explotaci\u00f3n de la obra creada por su autor en virtud de relaci\u00f3n laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0242<br \/>\n7.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los programadores inform\u00e1ticos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n7.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Artistas int\u00e9rpretes y ejecutantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la seguridad y salud en el trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Adem\u00e1s de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligaci\u00f3n de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0245<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los principios generales de aplicaci\u00f3n de las medidas que integran el deber empresarial general de prevenci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0246<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La integraci\u00f3n de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevenci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n de riesgos, la planificaci\u00f3n y los equipos de protecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0247<br \/>\n8.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n, formaci\u00f3n y actuaci\u00f3n en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0248<br \/>\n8.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Vigilancia de la salud de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0251<br \/>\n8.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Documentaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0253<br \/>\n8.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales y protecci\u00f3n espec\u00edfica de determinados trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0253<br \/>\n8.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Los servicios de prevenci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0254<br \/>\n8.10.\u00a0\u00a0 \u00a0Sanciones y responsabilidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0254<br \/>\n8.10.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Sanciones administrativas y penales: rasgos generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0254<br \/>\n8.10.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Sanciones administrativas: r\u00e9gimen jur\u00eddico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0255<br \/>\n8.10.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0256<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0DEBERES DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0261<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0261<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de obediencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0265<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de observar las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0265<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0266<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0266<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El pacto de dedicaci\u00f3n exclusiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0269<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El pacto de no competencia post-contractual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0270<br \/>\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0El pacto de permanencia en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273<br \/>\nCap\u00edtulo 3<br \/>\nEl empleador y sus poderes y la descentralizaci\u00f3n productiva<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto laboral de empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La noci\u00f3n \u201crefleja\u201d de empleador, los poderes empresariales y la problem\u00e1tica atribuci\u00f3n de la condici\u00f3n de empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0275<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jur\u00eddica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0276<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Grupos de empresas a efectos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0277<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Empresa y centro de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0283<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCI\u00d3N, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0285<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fundamento, contenido y l\u00edmites de los poderes empresariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0285<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Poder de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0287<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La movilidad funcional o iusvariandi\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Iusvariandi v. modificaci\u00f3n sustancial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Movilidad funcional dentro del grupo profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0289<br \/>\n3.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Movilidad libre y no causal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0289<br \/>\n3.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El l\u00edmite de la titulaci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0290<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0291<br \/>\n3.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Movilidad funcional causal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0291<br \/>\n3.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Movilidad funcional descendente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0291<br \/>\n3.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Movilidad funcional ascendente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0292<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmites comunes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0293<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El poder de control del empresario y el l\u00edmite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0293<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Poder disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0307<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general: la sanci\u00f3n de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduaci\u00f3n de las faltas y sanciones de los convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0307<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las sanciones prohibidas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0308<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos formales de la sanci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0309<br \/>\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n de las sanciones, carga de la prueba, \u201ctolerancia\u201d empresarial, calificaci\u00f3n judicial y el \u201cimposible derecho a la igualdad en la ilegalidad\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0309<br \/>\n5.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La prescripci\u00f3n de las faltas de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0311<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0313<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0313<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0313<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0DESCENTRALIZACI\u00d3N PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0314<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general y convenio colectivo de aplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0314<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de propia actividad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0317<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las obligaciones de comprobaci\u00f3n en materia de seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0319<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0321<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad solidaria en materia salarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0321<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0322<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen com\u00fan de las responsabilidades salariales y de seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0323<br \/>\n4.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0323<br \/>\n4.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La duraci\u00f3n temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0323<br \/>\n4.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La exclusi\u00f3n de la responsabilidad solidaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n4.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La cadena de la responsabilidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n4.3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Cesi\u00f3n datos personales y responsabilidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0324<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Las obligaciones de informaci\u00f3n a los trabajadores, la compartici\u00f3n de centro de trabajo, carencia de representaci\u00f3n y el derecho al uso de local sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las obligaciones de informaci\u00f3n de la empresa principal y el Libro Registro\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las obligaciones de informaci\u00f3n de la empresa contratista\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0327<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Compartici\u00f3n de centro de trabajo, carencia de representaci\u00f3n y derecho al uso del local sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0CESI\u00d3N ILEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto y delimitaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las \u201ccircunstancias\u201d que hacen ilegal la cesi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0329<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0332<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0333<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0334<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto y autorizaci\u00f3n administrativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0334<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de puesta a disposici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0335<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n laboral con la empresa de trabajo temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0338<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de trabajo y modalidades contractuales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0338<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0339<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaciones de la empresa de trabajo temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0340<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La relaci\u00f3n del trabajador con la empresa usuaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0341<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Direcci\u00f3n y control de la actividad laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0341<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaciones de la empresa usuaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0342<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0342<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Centros portuarios de empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0343<br \/>\nCap\u00edtulo 4<br \/>\nContrato de trabajo y modalidades de contrataci\u00f3n laboral<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0INTERMEDIACI\u00d3N LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Intermediaci\u00f3n laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0345<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Colectivos prioritarios y planes anuales de pol\u00edticas de empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0347<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Medidas de preferencia y de acci\u00f3n positiva para la contrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0347<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Colectivos prioritarios: El Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0348<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Planes Anuales de Pol\u00edtica de Empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0352<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0352<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD DE SELECCI\u00d3N Y CONTRATACI\u00d3N Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0353<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0356<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Estadios previos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0356<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Tratos preliminares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0356<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Precontrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0357<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0358<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las notas del contrato de trabajo y su delimitaci\u00f3n frente a otros contratos de \u201cactividad\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0358<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La presunci\u00f3n de existencia de contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0359<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Capacidad: el caso de menores de dieciocho a\u00f1os y de los extranjeros de Estados no miembros de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360<br \/>\n3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La plena capacidad de obrar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360<br \/>\n3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los menores de dieciocho a\u00f1os\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0360<br \/>\n3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0361<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los menores de diecis\u00e9is a\u00f1os\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0363<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de titulaci\u00f3n y de colegiaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0363<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Consentimiento, objeto y causa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0364<br \/>\n3.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0364<br \/>\n3.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Consentimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0364<br \/>\n3.4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Objeto del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0365<br \/>\n3.4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Causa del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0365<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0365<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Libertad de forma\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0365<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0365<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Una parte puede exigir a la otra la formalizaci\u00f3n por escrito del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0366<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Periodo de prueba y otros pactos t\u00edpicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0366<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Pactos t\u00edpicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0366<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Car\u00e1cter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral y no en un estadio previo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0366<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del periodo de prueba e interrupci\u00f3n de su c\u00f3mputo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0367<br \/>\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0368<br \/>\n5.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0369<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios p\u00fablicos de empleo y de entregar copia b\u00e1sica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0370<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios p\u00fablicos de empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0370<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de entregar la copia b\u00e1sica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios p\u00fablicos de empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0371<br \/>\n6.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de entregar la copia b\u00e1sica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0371<br \/>\n6.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de entregar la copia b\u00e1sica de los contratos de trabajo a los servicios p\u00fablicos de empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0373<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0373<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0373<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contenido de la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0374<br \/>\n7.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Medios y plazos de la informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0375<br \/>\n7.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n adicional en los supuestos de prestaci\u00f3n de servicios en el extranjero\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0376<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaciones de inscripci\u00f3n, de afiliaci\u00f3n y\/o alta y de cotizaci\u00f3n a la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0377<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n de inscripci\u00f3n de la empresa en la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0377<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0377<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0378<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n a la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0378<br \/>\n8.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0379<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La nulidad del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0380<br \/>\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La nulidad parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0380<br \/>\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La nulidad total y el derecho a la remuneraci\u00f3n por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0380<br \/>\n9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El supuesto de los inmigrantes en situaci\u00f3n irregular de Estados no miembros de la Uni\u00f3n Europea\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0381<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATACI\u00d3N INDEFINIDA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0381<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El \u201cfavor\u201d por la contrataci\u00f3n indefinida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0381<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato indefinido ordinario o com\u00fan, el indefinido \u201cno fijo\u201d en el sector p\u00fablico y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0382<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato fijo-discontinuo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0386<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0387<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma y contenido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0387<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El llamamiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0388<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Subcontratas, plazos de espera de recolocaci\u00f3n y plazo m\u00e1ximo de inactividad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0388<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo m\u00ednimo de llamamiento anual y cuant\u00eda por fin de llamamiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0389<br \/>\n3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0No perjuicio y c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0389<br \/>\n3.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n de puestos vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0390<br \/>\n3.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Desempleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0390<br \/>\n3.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Medidas de apoyo a la prolongaci\u00f3n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hosteler\u00eda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0391<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATOS DE DURACI\u00d3N DETERMINADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0391<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La reforma del Real Decreto-ley 32\/2021\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0391<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0393<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de persona trabajadora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0395<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Interinidad por sustituci\u00f3n e interinidad por vacante\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0395<br \/>\n3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Interinidad por sustituci\u00f3n e interinidad para completar jornada reducida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0396<br \/>\n3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Interinidad por vacante\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0397<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0399<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del contrato de interinidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0400<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Extinci\u00f3n del contrato de interinidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0401<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Otros contratos temporales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0403<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Bonificaciones de cuotas por transformaci\u00f3n de contratos en pr\u00e1cticas, de relevo y de sustituci\u00f3n en indefinidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0403<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0403<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0404<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos temporales de la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0405<br \/>\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrataci\u00f3n en el marco de fondos de la Uni\u00f3n Europea y vinculados a programas de activaci\u00f3n para el empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0406<br \/>\n4.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos temporales en el sector agrario durante el estado de alarma\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0406<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Disposiciones comunes a la contrataci\u00f3n temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0407<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma escrita y alta en la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0407<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Igualdad respecto de los trabajadores fijos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0407<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Entrega de copia b\u00e1sica, notificaci\u00f3n de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, informaci\u00f3n de los puestos vacantes y acceso a la formaci\u00f3n profesional para el empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0408<br \/>\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos temporales a tiempo parcial, pr\u00f3rroga autom\u00e1tica y suspensi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0409<br \/>\n5.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos temporales a tiempo parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0409<br \/>\n5.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0410<br \/>\n5.4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0410<br \/>\n5.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Conversi\u00f3n en indefinidos y extinci\u00f3n indemnizada de los contratos temporales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0411<br \/>\n5.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Conversi\u00f3n de los contratos temporales en indefinidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0411<br \/>\n5.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Extinci\u00f3n indemnizada de los contratos temporales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0412<br \/>\n5.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Encadenamiento de contratos temporales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0413<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0415<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La regulaci\u00f3n legal del contrato de trabajo a tiempo parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0415<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Noci\u00f3n de contrato a tiempo parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0416<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La duraci\u00f3n del contrato a tiempo parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0417<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma y contenido del contrato a tiempo parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0418<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Voluntariedad en la conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situaci\u00f3n anterior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0418<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La voluntariedad y la garant\u00eda de indemnidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0418<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situaci\u00f3n anterior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0419<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Tiempo de trabajo y horas complementarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0419<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0419<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las horas complementarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0420<br \/>\n6.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Noci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0420<br \/>\n6.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El pacto escrito, espec\u00edfico y expreso, de horas complementarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0420<br \/>\n6.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido y r\u00e9gimen jur\u00eddico del pacto de horas complementarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0421<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protecci\u00f3n social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0422<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato a tiempo parcial fijo y peri\u00f3dico (derogado)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0425<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0425<br \/>\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebraci\u00f3n simult\u00e1nea de un contrato de relevo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0425<br \/>\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebraci\u00f3n simult\u00e1nea de un contrato de relevo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0425<br \/>\n9.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0427<br \/>\n9.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de relevo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0428<br \/>\n9.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las reglas legales del contrato de relevo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0428<br \/>\n9.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilaci\u00f3n parcial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0429<br \/>\nVIII.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATO FORMATIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0431<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Dos modalidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0431<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de formaci\u00f3n en alternancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0432<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos subjetivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0432<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Actividad desempe\u00f1ada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0433<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Persona tutora, planes formativos individuales, formaci\u00f3n te\u00f3rica y formaci\u00f3n pr\u00e1ctica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0433<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0434<br \/>\n2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Un solo contrato de formaci\u00f3n en alternancia y su excepci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0434<br \/>\n2.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Tiempo de trabajo efectivo y retribuci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0435<br \/>\n2.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Otros aspectos del r\u00e9gimen jur\u00eddico del contrato de formaci\u00f3n en alternancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0435<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0436<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos subjetivos y plazo de contrataci\u00f3n tras la terminaci\u00f3n de los estudios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0436<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n y contrataci\u00f3n en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulaci\u00f3n o certificado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0437<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0437<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Retribuci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0438<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Otros aspectos del r\u00e9gimen jur\u00eddico del contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0438<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Situaciones de interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma escrita y contenido obligatorio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Personas con discapacidad o colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439<br \/>\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Determinaci\u00f3n convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440<br \/>\n4.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos formativos celebrados por empresas que est\u00e9n aplicando medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440<br \/>\n4.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Continuaci\u00f3n en la empresa tras el t\u00e9rmino del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440<br \/>\n4.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440<br \/>\n4.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Desarrollo reglamentario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440<br \/>\n4.10.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0441<br \/>\n4.11.\u00a0\u00a0 \u00a0Negociaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0441<br \/>\n4.12.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n sobre previas contrataciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0441<br \/>\n4.13.\u00a0\u00a0 \u00a0Ausencia de indemnizaci\u00f3n, pr\u00f3rroga y presunci\u00f3n de conversi\u00f3n en contrato por tiempo indefinido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0442<br \/>\nIX.\u00a0\u00a0 \u00a0OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0442<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Introducci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0442<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo a distancia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0442<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0446<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Rasgos generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0446<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0447<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Voluntariedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0447<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen jur\u00eddico del teletrabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0448<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo en com\u00fan, contrato de grupo y auxiliar asociado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0450<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos en desuso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0450<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo en com\u00fan\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0450<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Contrato de grupo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0450<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El auxiliar asociado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0450<br \/>\nCap\u00edtulo 5<br \/>\nEl salario<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPEC\u00cdFICOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0453<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La importancia del salario y sus fuentes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0453<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto legal de salario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0454<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Una noci\u00f3n amplia: presunci\u00f3n \u201ciuris tantum\u201d y tiempos de descanso computables como de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0454<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Salario en especie\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0454<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Algunos conceptos salariales espec\u00edficos: antig\u00fcedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisi\u00f3n y stock options\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0455<br \/>\n2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Introducci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0455<br \/>\n2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Antig\u00fcedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0455<br \/>\n2.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Gratificaciones extraordinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0457<br \/>\n2.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Salario a comisi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0458<br \/>\n2.3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Stock options\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0459<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Percepciones no salariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0461<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las tres percepciones que no son legalmente salario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0461<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Otras percepciones no salariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0463<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Diferencia entre el concepto de \u201csalario\u201d y el concepto de \u201cremuneraci\u00f3n\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0464<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0464<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La determinaci\u00f3n de la estructura del salario: salario base y, \u201cen su caso\u201d, complementos salariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0464<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Salario base\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0465<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Complementos salariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0466<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La modificaci\u00f3n del \u201csistema de remuneraci\u00f3n\u201d puede ser una modificaci\u00f3n sustancial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0468<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0468<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fundamento, concepto y delimitaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0468<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Regulaci\u00f3n legal del salario m\u00ednimo interprofesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0469<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La fijaci\u00f3n por el Gobierno del salario m\u00ednimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales m\u00e1s representativas y los criterios a tener en cuenta\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0469<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Salario m\u00ednimo interprofesional y cuant\u00eda y estructura de los salarios profesionales: compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n. La cuant\u00eda anual del salario m\u00ednimo interprofesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0470<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La inembargabilidad del salario m\u00ednimo interprofesional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0470<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DETERMINACI\u00d3N DE LA CUANT\u00cdA SALARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0471<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0471<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0473<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0475<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACI\u00d3N DEL PAGO DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0476<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Tiempo y lugar e inter\u00e9s por mora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0476<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Anticipos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0478<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma de pago\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0479<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Documentaci\u00f3n del pago del salario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0479<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA PROTECCI\u00d3N DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0480<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Protecci\u00f3n \u201cfrente\u201d a los acreedores del propio trabajador; l\u00edmites a la embargabilidad del salario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0480<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n del salario en empresas declaradas en concurso \u201cfrente\u201d a otros acreedores del empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0481<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n frente a otros acreedores del empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0481<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los cr\u00e9ditos contra la masa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0481<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los cr\u00e9ditos salariales con privilegio especial y con privilegio general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0482<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La protecci\u00f3n del salario en empresas no declaradas en concurso \u201cfrente\u201d a otros acreedores del empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0483<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL FONDO DE GARANT\u00cdA SALARIAL (FOGASA)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0484<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Naturaleza y funciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0484<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogaci\u00f3n del FOGASA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0485<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Tramitaci\u00f3n y prescripci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0487<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Posici\u00f3n procesal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0489<br \/>\nVIII.\u00a0\u00a0 \u00a0POL\u00cdTICA DE REMUNERACI\u00d3N DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CR\u00c9DITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSI\u00d3N CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0489<br \/>\nIX.\u00a0\u00a0 \u00a0NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CR\u00c9DITO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0490<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaciones por terminaci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0490<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Extinci\u00f3n del contrato de administradores o directivos de entidades de cr\u00e9dito por imposici\u00f3n de sanciones administrativas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0491<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n del contrato de administradores o directivos de entidades de cr\u00e9dito\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0491<br \/>\nX.\u00a0\u00a0 \u00a0NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCI\u00d3N DEL SECTOR P\u00daBLICO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0491<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0491<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaciones por extinci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0492<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Retribuciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0492<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Control de legalidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0493<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Vigencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0493<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Habilitaci\u00f3n normativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0493<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Aplicaci\u00f3n a las comunidades aut\u00f3nomas y a las entidades locales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0494<br \/>\nCap\u00edtulo 6<br \/>\nTiempo de trabajo<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0495<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Finalidad y contenido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0495<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuentes reguladoras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0495<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0JORNADA DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0496<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La expresi\u00f3n jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0496<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo y su l\u00edmite legal m\u00e1ximo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0496<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La distribuci\u00f3n irregular de la jornada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0497<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La jornada m\u00e1xima diaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0499<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El c\u00f3mputo del tiempo de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0499<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0502<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0El registro de jornada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0503<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0La adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por razones de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0504<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0504<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El cuidado del lactante\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0505<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0507<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave durante su hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0507<br \/>\n8.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La reducci\u00f3n de la jornada o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo de los trabajadores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o v\u00edctimas de terrorismo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0509<br \/>\n8.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Protecci\u00f3n frente al despido, concreci\u00f3n horaria y determinaci\u00f3n del periodo de disfrute de los derechos examinados y resoluci\u00f3n de las discrepancias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0509<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0Reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0511<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuerza mayor temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0512<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0512<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El calendario laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0512<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Horario de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0513<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0514<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo nocturno y trabajador nocturno\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0514<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo a turnos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0516<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Ritmo de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0517<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0HORAS EXTRAORDINARIAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0518<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0518<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0520<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Voluntariedad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0521<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los dem\u00e1s aspectos del r\u00e9gimen jur\u00eddico de las horas extraordinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0522<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0N\u00famero m\u00e1ximo anual de horas extraordinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0522<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de informaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0523<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Cotizaci\u00f3n adicional por las horas extraordinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0524<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACI\u00d3N LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0525<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Descansos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0525<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso en la jornada diaria continuada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0525<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso entre jornadas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0525<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Descanso semanal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0526<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Vacaciones anuales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0527<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislaci\u00f3n interna se colman con normas supranacionales e internacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0527<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La retribuci\u00f3n de las vacaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0528<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones y la fijaci\u00f3n del periodo de su disfrute\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0531<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La prohibici\u00f3n de compensar econ\u00f3micamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0531<br \/>\n2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La no acumulaci\u00f3n y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con \u00e9ste y de incapacidad temporal sobrevenida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0532<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Fiestas laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0533<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El n\u00famero de fiestas laborales, las fiestas de \u00e1mbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades aut\u00f3nomas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0533<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El car\u00e1cter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0535<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Permisos retribuidos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0536<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Otras interrupciones de la prestaci\u00f3n laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0539<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Una discutible opci\u00f3n sistem\u00e1tica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0539<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Imposibilidad de la prestaci\u00f3n laboral por causas imputables al empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0539<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Imposibilidad de la prestaci\u00f3n laboral por fuerza mayor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0539<br \/>\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Interrupci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0540<br \/>\nCap\u00edtulo 7<br \/>\nModificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geogr\u00e1fica<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0543<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Introducci\u00f3n: modificaciones de iniciativa empresarial y l\u00edmites de dicha iniciativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0543<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las condiciones de trabajo y el car\u00e1cter sustancial de la modificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0545<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las causas de la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0549<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La modificaci\u00f3n de car\u00e1cter individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0552<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de modificaci\u00f3n individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0552<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La notificaci\u00f3n empresarial al trabajador afectado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0553<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La extinci\u00f3n indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opci\u00f3n del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0553<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Otra opci\u00f3n del trabajador: la impugnaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial y la declaraci\u00f3n judicial del car\u00e1cter justificado o injustificado de la modificaci\u00f3n sustancial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0554<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El periodo de consultas y la modificaci\u00f3n de car\u00e1cter colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0557<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de modificaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0557<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El periodo de consultas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0558<br \/>\n5.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n, contenido, comisi\u00f3n negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0558<br \/>\n5.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Intervenci\u00f3n como interlocutores en defecto de las secciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0562<br \/>\n5.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible sustituci\u00f3n del periodo de consultas por el procedimiento de mediaci\u00f3n o arbitraje aplicable en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0564<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La presunci\u00f3n de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los l\u00edmites a la impugnaci\u00f3n judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinci\u00f3n indemnizada de su contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0565<br \/>\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial sobre la modificaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0566<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0567<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El cambio de residencia como elemento caracter\u00edstico del supuesto de hecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0567<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del c\u00f3nyuge y las familias numerosas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0570<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las causas de la movilidad geogr\u00e1fica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0570<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La movilidad geogr\u00e1fica de car\u00e1cter individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0572<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de movilidad geogr\u00e1fica de car\u00e1cter individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0572<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La notificaci\u00f3n empresarial al trabajador afectado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0572<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La aceptaci\u00f3n \u201ccompensada\u201d del traslado o la extinci\u00f3n indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opci\u00f3n del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0572<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Otra opci\u00f3n del trabajador: la impugnaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial y la declaraci\u00f3n judicial del car\u00e1cter justificado o injustificado del traslado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0573<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La movilidad geogr\u00e1fica de car\u00e1cter colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0576<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de movilidad geogr\u00e1fica de car\u00e1cter colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0576<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El periodo de consultas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0576<br \/>\n5.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n, contenido, comisi\u00f3n negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0576<br \/>\n5.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Intervenci\u00f3n como interlocutores en defecto de las secciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0578<br \/>\n5.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible sustituci\u00f3n del periodo de consultas por el procedimiento de mediaci\u00f3n o arbitraje aplicable en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0580<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La notificaci\u00f3n empresarial a los trabajadores afectados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0581<br \/>\n5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n del traslado colectivo por la v\u00eda de conflicto colectivo y la impugnaci\u00f3n individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0581<br \/>\n5.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La opci\u00f3n del trabajador por la extinci\u00f3n indemnizada de su contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0582<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Desplazamientos temporales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0582<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto, causas, duraci\u00f3n, \u00e1mbito geogr\u00e1fico e impugnaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0582<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Informaci\u00f3n al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0583<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho preferente al traslado de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, de las v\u00edctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0583<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA EN CASO DE CONCURSO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0585<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La legislaci\u00f3n concursal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0585<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen jur\u00eddico com\u00fan de todas las medidas colectivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0585<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Modificaci\u00f3n de condiciones establecidas en convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0586<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La suspensi\u00f3n hasta un a\u00f1o del derecho de rescisi\u00f3n indemnizada\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0586<br \/>\nCap\u00edtulo 8<br \/>\nSuspensi\u00f3n del contrato de trabajo, excedencias y transmisi\u00f3n de empresa<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0587<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0587<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n por acuerdo de las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0589<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Mutuo acuerdo de las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0589<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Causas consignadas v\u00e1lidamente en el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0590<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Incapacidad temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0590<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0593<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Madre biol\u00f3gica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0593<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0595<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0596<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0598<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Privaci\u00f3n de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0600<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por razones disciplinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0600<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0601<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0Fuerza mayor temporal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0615<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0621<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0La suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada en el concurso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0625<br \/>\n11.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La legislaci\u00f3n concursal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0625<br \/>\n11.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de suspensi\u00f3n y de reducci\u00f3n de jornada \u201ccolectivas\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0627<br \/>\n11.3.\u00a0\u00a0 \u00a0R\u00e9gimen jur\u00eddico com\u00fan de todas las medidas colectivas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0627<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejercicio del derecho de huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0628<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0Cierre legal de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0628<br \/>\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0Violencia de g\u00e9nero\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0629<br \/>\n15.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejercicio de cargo p\u00fablico representativo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0629<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS P\u00daBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0631<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia forzosa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0631<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia por cuidado de familiares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0632<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia por puestos p\u00fablicos incompatibles y otros supuestos de excedencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0634<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Excedencia voluntaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0634<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0TRANSMISI\u00d3N DE EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0637<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relaci\u00f3n laboral y subrogaci\u00f3n del nuevo empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0637<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La continuidad de la relaci\u00f3n laboral y la subrogaci\u00f3n del nuevo empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0637<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El concepto de sucesi\u00f3n de empresa: objeto y actos de transmisi\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0638<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Supuestos especiales; subrogaci\u00f3n convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesi\u00f3n de \u201cplantillas\u201d; sucesi\u00f3n de empresa en caso de concurso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0645<br \/>\n1.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Subrogaci\u00f3n establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0645<br \/>\n1.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La doctrina de la \u201csucesi\u00f3n de plantillas\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0652<br \/>\n1.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La sucesi\u00f3n de empresa en caso de concurso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0653<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos y deberes de informaci\u00f3n y consulta\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0655<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Efectos y responsabilidades de la sucesi\u00f3n legal de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0658<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Principales efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0658<br \/>\n3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0658<br \/>\n3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La subrogaci\u00f3n del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0659<br \/>\n3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Mantenimiento de la aplicaci\u00f3n del convenio colectivo de origen\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0660<br \/>\n3.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonom\u00eda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0662<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Responsabilidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0663<br \/>\nCap\u00edtulo 9<br \/>\nExtinci\u00f3n del contrato de trabajo<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS CAUSAS DE EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOG\u00cdA GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0667<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las causas legales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0667<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Una clasificaci\u00f3n de las causas legales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0668<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO DISCIPLINARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0669<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Decisi\u00f3n del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0669<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las causas de despido disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0670<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0670<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0671<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Indisciplina o desobediencia en el trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0672<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Ofensas verbales o f\u00edsicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0672<br \/>\n2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0673<br \/>\n2.6.\u00a0\u00a0 \u00a0La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0675<br \/>\n2.7.\u00a0\u00a0 \u00a0La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0676<br \/>\n2.8.\u00a0\u00a0 \u00a0El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0677<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las formalidades del despido disciplinario: prescripci\u00f3n de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, \u201ccarta\u201d de despido, notificaci\u00f3n del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0678<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Plazo de prescripci\u00f3n de las faltas de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0678<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0679<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Otras exigencias formales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0680<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La \u201ccarta\u201d de despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0681<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La notificaci\u00f3n del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0683<br \/>\n3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0683<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La situaci\u00f3n legal de desempleo del trabajador despedido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0684<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La exenci\u00f3n fiscal de la indemnizaci\u00f3n, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractaci\u00f3n empresarial del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0685<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n judicial del despido disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0686<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El plazo de caducidad para impugnar el despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0686<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0687<br \/>\n6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La demanda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0688<br \/>\n6.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El juicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0688<br \/>\n6.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La sentencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0689<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La calificaci\u00f3n del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0689<br \/>\n7.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El car\u00e1cter cerrado o tasado de las calificaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0689<br \/>\n7.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La procedencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0689<br \/>\n7.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La improcedencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0690<br \/>\n7.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La nulidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0697<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Recurso contra la sentencia y ejecuci\u00f3n provisional y definitiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0699<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las sentencias por despido son siempre recurribles\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0699<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La opci\u00f3n por la readmisi\u00f3n: ejecuci\u00f3n provisional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0700<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La opci\u00f3n por la indemnizaci\u00f3n: la situaci\u00f3n legal de desempleo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0700<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejecuci\u00f3n provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0701<br \/>\n8.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La ejecuci\u00f3n definitiva de las sentencias firmes de despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0701<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0702<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0702<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La ineptitud del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0703<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0705<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0706<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0713<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Insuficiencia de consignaci\u00f3n presupuestaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0713<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Aplicaci\u00f3n del despido objetivo en el sector p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0714<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Las formalidades del despido objetivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0715<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los requisitos formales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0715<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0719<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La situaci\u00f3n legal de desempleo del trabajador despedido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0719<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaci\u00f3n exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas f\u00edsicas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0720<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n judicial del despido objetivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0720<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0La calificaci\u00f3n del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0721<br \/>\n12.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los mismos efectos que el despido disciplinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0721<br \/>\n12.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La procedencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0721<br \/>\n12.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La improcedencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0722<br \/>\n12.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La nulidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0724<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0Recurso contra la sentencia y ejecuci\u00f3n provisional y definitiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0724<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0724<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los umbrales del despido colectivo y la delimitaci\u00f3n con el despido objetivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0724<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las causas del despido colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0734<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Actuaciones de la autoridad laboral competente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0741<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La memoria y la documentaci\u00f3n del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0744<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Documentaci\u00f3n com\u00fan a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designaci\u00f3n de los trabajadores afectados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0747<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Documentaci\u00f3n en los despidos colectivos por causas econ\u00f3micas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0753<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Documentaci\u00f3n en los despidos colectivos por causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0756<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Plan de recolocaci\u00f3n externa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0757<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Inicio del procedimiento de despido colectivo, petici\u00f3n de informes y subsanaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0758<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0759<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Venta de bienes de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0761<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0El periodo de consultas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0762<br \/>\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora y adopci\u00f3n de acuerdos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0762<br \/>\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Intervenci\u00f3n como interlocutores en defecto de las secciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0764<br \/>\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Finalidad, duraci\u00f3n, contenido, medidas sociales de acompa\u00f1amiento y plan de recolocaci\u00f3n externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0766<br \/>\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible sustituci\u00f3n del periodo de consultas por el procedimiento de mediaci\u00f3n o arbitraje aplicable en la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0778<br \/>\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La finalizaci\u00f3n del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnaci\u00f3n de dicho acuerdo por la autoridad laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0779<br \/>\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0La finalizaci\u00f3n del periodo de consultas sin acuerdo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0780<br \/>\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaci\u00f3n legal, fondo de capitalizaci\u00f3n, cumplimiento de las medidas sociales de acompa\u00f1amiento y del plan de recolocaci\u00f3n externa, situaci\u00f3n legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0781<br \/>\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0La inclusi\u00f3n en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os en empresas con beneficios: la aportaci\u00f3n al Tesoro\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0787<br \/>\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0Impugnaci\u00f3n del despido colectivo ante la jurisdicci\u00f3n social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0793<br \/>\n13.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracterizaci\u00f3n general: los art\u00edculos 124 y 148 b) LJS (impugnaci\u00f3n por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervenci\u00f3n de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0793<br \/>\n13.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n \u201ccolectiva\u201d por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisi\u00f3n extintiva se declare ajustada a derecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0796<br \/>\n13.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n por los representantes de los trabajadores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0796<br \/>\n13.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Demanda empresarial para que su decisi\u00f3n extintiva se declare ajustada a derecho\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0806<br \/>\n13.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n \u201cindividual\u201d de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0807<br \/>\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0Aplicaci\u00f3n del despido colectivo en el sector p\u00fablico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0810<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0813<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0814<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La legislaci\u00f3n concursal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0814<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Autorizaci\u00f3n judicial y no administrativa ni decisi\u00f3n empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0815<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La competencia del juez mercantil\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0815<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Legitimaci\u00f3n y momento de instar el despido colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0816<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Solicitud y documentaci\u00f3n del despido colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0817<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0El periodo de consultas, indemnizaci\u00f3n legal e informe de la autoridad laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0818<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La resoluci\u00f3n del juez mercantil\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0820<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0DIMISI\u00d3N DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0823<br \/>\nVIII.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0825<br \/>\nIX.\u00a0\u00a0 \u00a0DECISI\u00d3N DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA V\u00cdCTIMA DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0831<br \/>\nX.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0832<br \/>\nXI.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS V\u00c1LIDAMENTE EN EL CONTRATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0834<br \/>\nXII.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR EXPIRACI\u00d3N DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACI\u00d3N DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0836<br \/>\nXIII.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0837<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El fallecimiento del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0837<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La incapacidad permanente del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0838<br \/>\nXIV.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR JUBILACI\u00d3N DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0840<br \/>\nXV.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACI\u00d3N DEL EMPRESARIO PERSONA F\u00cdSICA Y EXTINCI\u00d3N DE LA PERSONALIDAD JUR\u00cdDICA DEL CONTRATANTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0842<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracter\u00edsticas comunes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0842<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El fallecimiento del empresario persona f\u00edsica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0843<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La jubilaci\u00f3n del empresario persona f\u00edsica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0844<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La incapacidad del empresario persona f\u00edsica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0844<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica del contratante\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0845<br \/>\nXVI.\u00a0\u00a0 \u00a0LIQUIDACI\u00d3N, DOCUMENTACI\u00d3N A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0845<br \/>\nCap\u00edtulo 10<br \/>\nSindicatos y asociaciones empresariales<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0847<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS NORMAS JUR\u00cdDICAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0847<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Normas internacionales y supranacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0847<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La CE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0847<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La LOLS y otras normas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0848<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0848<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los titulares constitucionales de la libertad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0848<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0848<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Excepciones y limitaciones para algunos colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0849<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores y funcionarios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0849<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de car\u00e1cter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0850<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin car\u00e1cter militar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0850<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores aut\u00f3nomos, desempleados e incapacitados y jubilados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0851<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical negativa: prohibici\u00f3n constitucional de la afiliaci\u00f3n obligatoria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0851<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0852<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido individual y contenido colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0852<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0852<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0853<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0856<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las conductas antisindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0856<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela judicial, administrativa y penal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0856<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela judicial y el canon reforzado de motivaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0856<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela administrativa y penal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0859<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0SINDICATOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0859<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La funci\u00f3n constitucional de los sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0859<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n y adquisici\u00f3n de personalidad jur\u00eddica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0860<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Recursos econ\u00f3micos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliaci\u00f3n como dato sensible, la imposibilidad de ce\u00f1ir las subvenciones a los sindicatos m\u00e1s representativos, aunque s\u00ed pueden tener preferencia para la cesi\u00f3n del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0862<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La responsabilidad de los sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0865<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La mayor representatividad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0865<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La atribuci\u00f3n de una singular posici\u00f3n jur\u00eddica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0865<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La mayor representatividad sindical en el \u00e1mbito estatal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0865<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La mayor representatividad en el \u00e1mbito de las comunidades aut\u00f3nomas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0868<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La representatividad sindical en un \u00e1mbito territorial y funcional espec\u00edfico\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0869<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Comunicaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0870<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0ASOCIACIONES EMPRESARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0871<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La funci\u00f3n constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0871<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n y adquisici\u00f3n de personalidad jur\u00eddica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0872<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La representatividad empresarial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0873<br \/>\nCap\u00edtulo 11<br \/>\nRepresentantes de los trabajadores<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES DE PARTICIPACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0875<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0875<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Representaci\u00f3n y participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0876<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Implicaci\u00f3n (informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n) de los trabajadores en el Derecho de la Uni\u00f3n Europea, en la CE y en el ET\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0877<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMIT\u00c9 DE EMPRESA Y EL COMIT\u00c9 INTERCENTROS: COMPOSICI\u00d3N, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0878<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Composici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0878<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n del mandato, revocaci\u00f3n y vacantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0878<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los delegados de personal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0880<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El comit\u00e9 de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0880<br \/>\n1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El comit\u00e9 intercentros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0881<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Funciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0882<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Caracterizaci\u00f3n general: la importancia de otros preceptos distintos al art\u00edculo 64 ET\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0882<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de informaci\u00f3n y consulta: concepto legal, momento y contenido; el \u201cesp\u00edritu de cooperaci\u00f3n\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0884<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los concretos derechos de informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0885<br \/>\n2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de informaci\u00f3n trimestral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0885<br \/>\n2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de informaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0886<br \/>\n2.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Otros derechos de informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0886<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de emitir informe previo a la ejecuci\u00f3n de determinadas decisiones empresariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0888<br \/>\n2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Otras competencias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0888<br \/>\n2.6.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0889<br \/>\n2.6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de sigilo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0889<br \/>\n2.6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0892<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma de elecci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0892<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Delegados de personal y comit\u00e9 de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0892<br \/>\n3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Promoci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0892<br \/>\n3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Mesa electoral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0895<br \/>\n3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Electores, elegibles y censo laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0896<br \/>\n3.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Presentaci\u00f3n de candidaturas y propaganda electoral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0897<br \/>\n3.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Votaci\u00f3n, escrutinio, registro y atribuci\u00f3n de resultados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0898<br \/>\n3.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Reclamaciones en materia electoral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0901<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Comit\u00e9 intercentros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0903<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0GARANT\u00cdAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0903<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El convenio n\u00fam. 135 de la OIT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0903<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0l art\u00edculo 68 ET\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0903<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El expediente contradictorio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0904<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Prioridad de permanencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0905<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Despidos y sanciones por ejercicio de la representaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0906<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por ejercicio de la representaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0907<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad de expresi\u00f3n de los representantes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0908<br \/>\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0El cr\u00e9dito horario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0909<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0912<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0912<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0912<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a constituir secciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0913<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci\u00f3n sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0914<br \/>\n1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a recibir informaci\u00f3n sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0914<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de determinadas secciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0917<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0918<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0918<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El n\u00famero de delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0919<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Derechos y garant\u00edas de los delegados sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0920<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Otros derechos sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0922<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE REUNI\u00d3N EN LA EMPRESA: SU R\u00c9GIMEN JUR\u00cdDICO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0923<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0923<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Convocatoria y comunicaci\u00f3n a la empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0923<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0924<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Orden del d\u00eda, lugar y momento de la reuni\u00f3n y reuniones parciales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0924<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Votaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0925<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0925<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Locales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0925<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Tablones de anuncios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0926<br \/>\nCap\u00edtulo 12<br \/>\nNegociaci\u00f3n colectiva<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0927<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0931<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0931<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Acuerdos de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0934<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Otros acuerdos colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0936<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LEGITIMACI\u00d3N PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0938<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Una triple legitimaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0938<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La legitimaci\u00f3n inicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0938<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0938<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios de \u201cfranja\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0940<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios sectoriales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0941<br \/>\n2.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Legitimaci\u00f3n exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0941<br \/>\n2.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las asociaciones empresariales legitimadas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0942<br \/>\n2.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a formar parte de la comisi\u00f3n negociadora de todo sindicato y asociaci\u00f3n empresarial legitimados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0943<br \/>\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios de grupos de empresas y empresas en red\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0944<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La legitimaci\u00f3n plena: la v\u00e1lida constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0945<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios de empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0945<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios de franja\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0946<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios sectoriales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0946<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0948<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La legitimaci\u00f3n decisoria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0949<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ELABORACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0950<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La iniciativa para abrir la negociaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0950<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n legal de negociar\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0951<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n legal de negociar medidas de promoci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0952<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora, obligaci\u00f3n legal de negociar de buena fe y adopci\u00f3n de acuerdos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0953<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n y composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0953<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La obligaci\u00f3n legal de negociar de buena fe\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0954<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La adopci\u00f3n de acuerdos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0955<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma escrita, registro, dep\u00f3sito y publicaci\u00f3n del convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0956<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Forma escrita\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0956<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Solicitud de registro\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0956<br \/>\n5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Registro, dep\u00f3sito y publicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0957<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACI\u00d3N (\u201cDESCUELGUE\u201d)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0959<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los l\u00edmites al contenido de los convenios colectivos y la legislaci\u00f3n de defensa de la competencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0959<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El respeto de la ley\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0959<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El respeto de la legislaci\u00f3n de defensa de la competencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0960<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los l\u00edmites a la libertad de determinaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadoras y la no afectaci\u00f3n de \u201cterceros\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0961<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0El contenido \u201cm\u00ednimo\u201d o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0963<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0965<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0El contenido material de los convenios colectivos: materias \u201claborales\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0967<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La negociaci\u00f3n colectiva \u201claboral\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0967<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las materias \u201claborales\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0967<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas normativas y obligacionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0970<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La inaplicaci\u00f3n en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0973<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DETERMINACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0981<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El criterio de la actividad prevalente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0981<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0982<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La determinaci\u00f3n del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0983<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La decisi\u00f3n empresarial de cambiar el convenio colectivo que ven\u00eda aplic\u00e1ndose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0983<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0984<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La libre determinaci\u00f3n por las partes de la fecha de entrada en vigor y de la duraci\u00f3n del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0984<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n parcial del convenio colectivo y modificaci\u00f3n del convenio colectivo durante su vigencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0985<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los expedientes o v\u00edas para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del \u201cdescuelgue\u201d del art\u00edculo 82.3 ET\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0986<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Denuncia y pr\u00f3rroga del convenio colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0989<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0991<br \/>\nVIII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA SUCESI\u00d3N DE CONVENIOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0994<br \/>\nIX.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0995<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La ordenaci\u00f3n de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0995<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La concurrencia de convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0997<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La regla de la preferencia aplicativa del convenio colectivo primeramente celebrado en el tiempo y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en determinadas materias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0997<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La vigencia del convenio colectivo primero en el tiempo no alcanza a su pr\u00f3rroga ni a su ultraactividad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01003<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La consecuencia de infringir la prohibici\u00f3n de concurrencia es la inaplicaci\u00f3n temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01003<br \/>\nX.\u00a0\u00a0 \u00a0ADMINISTRACI\u00d3N, APLICACI\u00d3N E INTERPRETACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISI\u00d3N PARITARIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01004<br \/>\nXI.\u00a0\u00a0 \u00a0ADHESI\u00d3N Y EXTENSI\u00d3N DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACI\u00d3N ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01008<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Adhesi\u00f3n de convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01008<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Extensi\u00f3n de convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01009<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La residual regulaci\u00f3n administrativa de condiciones de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01013<br \/>\nXII.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01013<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Impugnaci\u00f3n de oficio e impugnaci\u00f3n directa por los legitimados \u201cprivados\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01013<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n de oficio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01014<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01014<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de la comunicaci\u00f3n-demanda de oficio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01016<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Impugnaci\u00f3n directa por los legitimados \u201cprivados\u201d\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01017<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Juicio, sentencia y sus efectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01020<br \/>\nCap\u00edtulo 13<br \/>\nHuelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0EL ART\u00cdCULO 28.2 DE LA CONSTITUCI\u00d3N, \u201cLA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL\u201d Y EL TODAV\u00cdA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17\/1977, DE 4 DE MARZO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01023<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0TITULARIDAD: TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01025<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores aut\u00f3nomos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01025<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajadores extranjeros\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01025<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Funcionarios p\u00fablicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01026<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO Y FUNCI\u00d3N DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01029<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS L\u00cdMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01034<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01034<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00edmites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01041<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontrataci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01046<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La no sustituci\u00f3n (interna, externa o \u201ctecnol\u00f3gica\u201d) de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la \u201canestesia\u201d o paralizaci\u00f3n durante la huelga de algunos poderes empresariales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01049<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliaci\u00f3n sindical para detraer los salarios correspondientes al periodo de huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01053<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Cl\u00e1usulas antiabsentismo y primas antihuelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01054<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestaci\u00f3n de servicios) como l\u00edmite del derecho de huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01055<br \/>\nV.\u00a0\u00a0 \u00a0LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01058<br \/>\nVI.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DIN\u00c1MICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMIT\u00c9 DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y HUELGA Y DESEMPLEO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01060<br \/>\nVII.\u00a0\u00a0 \u00a0EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01066<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01066<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La no percepci\u00f3n del salario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01066<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Poder disciplinario y huelga\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01067<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Huelga y seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01068<br \/>\nVIII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01069<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01069<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela administrativa y penal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01071<br \/>\nIX.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CIERRE PATRONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01071<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Cierre patronal y Constituci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01071<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Cierre patronal y legalidad ordinaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01073<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0La din\u00e1mica del cierre patronal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01074<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los efectos del cierre patronal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01075<br \/>\nX.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01075<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito, legitimaci\u00f3n y partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01075<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, demanda, urgencia y preferencia y sentencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01077<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejecuci\u00f3n de las sentencias reca\u00eddas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensi\u00f3n de condena y susceptibles de ejecuci\u00f3n individual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01079<br \/>\nCap\u00edtulo 14<br \/>\nSoluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0INTRODUCCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01083<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0LA SOLUCI\u00d3N P\u00daBLICA MEDIANTE LA INTERVENCI\u00d3N DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01085<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA ELECTORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01088<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Aproximaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01088<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El sujeto \u00e1rbitro\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01088<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito material del arbitraje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01090<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento arbitral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01091<br \/>\nIV.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA Y SOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01094<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Introducci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01094<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Comisi\u00f3n paritaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01095<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Acuerdos estatal y auton\u00f3micos sobre soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01098<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Primera aproximaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01098<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Conflictos sometidos a los procedimientos fijados en estos Acuerdos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01102<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Vigencia de los Acuerdos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01112<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Particularidades sobre el VI ASAC estatal y los Acuerdos auton\u00f3micos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01112<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Mecanismos de soluci\u00f3n de conflictos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01116<br \/>\n3.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Introducci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01116<br \/>\n3.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n-mediaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01117<br \/>\na)\u00a0\u00a0 \u00a0Consideraciones generales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01117<br \/>\nb)\u00a0\u00a0 \u00a0Legitimados para instar el mecanismo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01118<br \/>\nc)\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n-mediaci\u00f3n y otros intervinientes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01120<br \/>\nd)\u00a0\u00a0 \u00a0El procedimiento de conciliaci\u00f3n-mediaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01121<br \/>\ne)\u00a0\u00a0 \u00a0Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01122<br \/>\nf)\u00a0\u00a0 \u00a0Impugnaci\u00f3n del acuerdo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01127<br \/>\n3.5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Arbitraje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01128<br \/>\na)\u00a0\u00a0 \u00a0Naturaleza, escalonamiento y eficacia procesal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01128<br \/>\nb)\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento arbitral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01130<br \/>\nc)\u00a0\u00a0 \u00a0Eficacia, ejecuci\u00f3n e impugnaci\u00f3n del laudo arbitral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01132<br \/>\nCap\u00edtulo 15<br \/>\nInspecci\u00f3n de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo<br \/>\nI.\u00a0\u00a0 \u00a0INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01137<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fundamento hist\u00f3rico e internacional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01137<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios que lo integran\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01138<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01138<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Organizaci\u00f3n del sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01140<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Funciones, \u00e1mbito de actuaci\u00f3n, facultades de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, medidas derivadas de la actuaci\u00f3n inspectora y otras facultades y deberes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01141<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Funci\u00f3n inspectora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01141<br \/>\n3.1.1,\u00a0\u00a0 \u00a0Configuraci\u00f3n general\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01141<br \/>\n3.1.2\u00a0\u00a0 \u00a0Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido de los acuerdos y convenios colectivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01141<br \/>\n3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Asistencia t\u00e9cnica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01142<br \/>\n3.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01142<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01143<br \/>\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Facultades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01144<br \/>\n3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Medidas derivadas de la actuaci\u00f3n inspectora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01145<br \/>\n3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Colaboraci\u00f3n con y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01147<br \/>\n3.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Auxilio y colaboraci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01147<br \/>\n3.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Colaboraci\u00f3n de empresas y trabajadores con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01149<br \/>\n3.5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Colaboraci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01150<br \/>\n3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Deber de sigilo e incompatibilidades\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01150<br \/>\n3.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Deberes de correcci\u00f3n, m\u00ednima perturbaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01151<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01151<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Iniciaci\u00f3n de las actuaciones y trabajo programado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01151<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Modalidades y documentaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n inspectora\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01152<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Duraci\u00f3n de las actuaciones comprobatorias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01153<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Actas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y presunci\u00f3n de certeza de los hechos constatados\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01154<br \/>\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Actas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01154<br \/>\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Presunci\u00f3n de certeza de las comprobaciones inspectoras\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01155<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Procedimiento sancionador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01156<br \/>\nII.\u00a0\u00a0 \u00a0TRIBUNALES LABORALES: LOS \u00d3RGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01157<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El orden jurisdiccional social forma parte de la jurisdicci\u00f3n \u00fanica\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01157<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0La competencia material del orden social de la jurisdicci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01158<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Los juzgados de lo social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01162<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01163<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01164<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de lo Social del Tribunal Supremo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01165<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0La crisis sanitaria del COVID-19 en la jurisdicci\u00f3n social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01166<br \/>\nIII.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCESO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01169<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Derecho a la tutela judicial efectiva y principios del proceso laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01169<br \/>\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la tutela judicial efectiva y su canon de motivaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01169<br \/>\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El canon reforzado de motivaci\u00f3n cuando est\u00e1 en juego, adem\u00e1s, un derecho fundamental distinto al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuaci\u00f3n de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01169<br \/>\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de acceso al proceso como garant\u00eda esencial del derecho a la tutela judicial efectiva. El m\u00e1s limitado alcance del acceso al recurso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01170<br \/>\n1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0La tutela constitucional de la utilizaci\u00f3n de los \u00f3rganos jurisdiccionales: la garant\u00eda de indemnidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01171<br \/>\n1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Principios del proceso laboral y deberes procesales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01172<br \/>\n1.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Principios del proceso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01172<br \/>\n1.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Deberes procesales: multas y apremios y audiencia en justicia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01174<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Partes procesales, acumulaciones y actos procesales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Partes procesales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Acumulaciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Actos procesales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previas, laudos arbitrales y agotamiento de la v\u00eda administrativa previa a la v\u00eda judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previas y laudos arbitrales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n3.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La exigencia de la conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01175<br \/>\n3.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las excepciones a la exigencia de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01176<br \/>\n3.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Suspensi\u00f3n de la caducidad e interrupci\u00f3n de la prescripci\u00f3n. Los laudos arbitrales y su impugnaci\u00f3n y anulaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01177<br \/>\n3.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Deber de asistencia e incomparecencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01178<br \/>\n3.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Impugnaci\u00f3n del acuerdo de conciliaci\u00f3n o de mediaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01178<br \/>\n3.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejecuci\u00f3n del acuerdo de conciliaci\u00f3n o de mediaci\u00f3n y de los laudos arbitrales firmes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01178<br \/>\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Agotamiento de la v\u00eda administrativa previa a la v\u00eda judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01179<br \/>\n3.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Agotamiento de la v\u00eda administrativa previa a la v\u00eda judicial social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01179<br \/>\n3.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las excepciones al agotamiento de la v\u00eda administrativa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01180<br \/>\n3.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La reclamaci\u00f3n administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01180<br \/>\n3.2.4\u00a0\u00a0 \u00a0Vinculaci\u00f3n respecto a la reclamaci\u00f3n previa en materia de prestaciones de la Seguridad Social o v\u00eda administrativa previa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01181<br \/>\n3.2.5\u00a0\u00a0 \u00a0Interrupci\u00f3n de la prescripci\u00f3n y suspensi\u00f3n de la caducidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01181<br \/>\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0Proceso ordinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01182<br \/>\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipaci\u00f3n y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01182<br \/>\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La demanda y se\u00f1alamiento y celebraci\u00f3n de los actos de conciliaci\u00f3n judicial y juicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01182<br \/>\n4.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Requisitos de la demanda y subsanaci\u00f3n de sus defectos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01182<br \/>\n4.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Se\u00f1alamiento y celebraci\u00f3n de los actos de conciliaci\u00f3n judicial y juicio, conciliaci\u00f3n en evitaci\u00f3n de juicio y procedimientos de mediaci\u00f3n y previo traslado o aportaci\u00f3n anticipada de la prueba documental o pericial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01184<br \/>\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01186<br \/>\n4.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Incomparecencia de las partes y posible suspensi\u00f3n de los actos de conciliaci\u00f3n y juicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01186<br \/>\n4.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Conciliaci\u00f3n judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01186<br \/>\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Juicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01187<br \/>\n4.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Ratificaci\u00f3n de la demanda, oposici\u00f3n a la demanda y la conformidad o disconformidad de los litigantes sobre los hechos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01187<br \/>\n4.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Pruebas y su pr\u00e1ctica en el acto del juicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01189<br \/>\n4.4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Conclusiones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01192<br \/>\n4.4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Diligencias finales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01193<br \/>\n1.4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Grabaci\u00f3n del juicio y acta del juicio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01193<br \/>\n4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Pruebas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01195<br \/>\n4.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Sentencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01195<br \/>\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Modalidades procesales y proceso monitorio\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01197<br \/>\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0Los recursos de suplicaci\u00f3n y casaci\u00f3n (ordinaria y para la unificaci\u00f3n de doctrina) y otros remedios y recursos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01197<br \/>\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenaci\u00f3n y decretos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01197<br \/>\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Audiencia al demandado rebelde, recurso de revisi\u00f3n de sentencias y laudos arbitrales firmes y proceso de error judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01198<br \/>\n6.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Audiencia al demandado rebelde\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01198<br \/>\n6.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Recurso de revisi\u00f3n de sentencias y laudos firmes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01198<br \/>\n6.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Proceso de error judicial\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01199<br \/>\n6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El recurso de suplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01199<br \/>\n6.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Resoluciones recurribles en suplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01199<br \/>\n6.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0El objeto del recurso: los motivos de suplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01201<br \/>\n6.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Anuncio del recurso de suplicaci\u00f3n: consignaci\u00f3n de la cantidad objeto de condena y del dep\u00f3sito y nombramiento de letrado o de graduado social colegiado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01202<br \/>\n6.3.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Interposici\u00f3n e impugnaci\u00f3n del recurso de suplicaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01205<br \/>\n6.3.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible admisi\u00f3n por la Sala de lo Social del TSJ de nuevos documentos y la acumulaci\u00f3n de recursos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01207<br \/>\n6.3.6.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible inadmisi\u00f3n del recurso de suplicaci\u00f3n por defectos u omisiones subsanables no subsanados y por haberse desestimado en el fondo otros recursos sustancialmente iguales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01208<br \/>\n6.3.7.\u00a0\u00a0 \u00a0La sentencia de suplicaci\u00f3n y posible convenio transaccional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01208<br \/>\n6.4.\u00a0\u00a0 \u00a0El recurso de casaci\u00f3n ordinario\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01211<br \/>\n6.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Resoluciones recurribles en casaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01211<br \/>\n6.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Los motivos del recurso de casaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01212<br \/>\n6.4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Preparaci\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n: consignaci\u00f3n de la cantidad objeto de condena y del dep\u00f3sito y nombramiento de letrado\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01213<br \/>\n6.4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Formalizaci\u00f3n e impugnaci\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01215<br \/>\n6.4.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible admisi\u00f3n por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulaci\u00f3n de recursos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01218<br \/>\n6.4.6.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible inadmisi\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01219<br \/>\n6.4.7.\u00a0\u00a0 \u00a0La sentencia de casaci\u00f3n y posible convenio transaccional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01220<br \/>\n6.5.\u00a0\u00a0 \u00a0El recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01223<br \/>\n6.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Resoluciones recurribles en casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01223<br \/>\n6.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Finalidad del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina y legitimaci\u00f3n del Ministerio Fiscal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01223<br \/>\n6.5.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Preparaci\u00f3n y tr\u00e1mites del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01226<br \/>\n6.5.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Interposici\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01229<br \/>\n6.5.5.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible admisi\u00f3n por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulaci\u00f3n de recursos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01231<br \/>\n6.5.6.\u00a0\u00a0 \u00a0La posible inadmisi\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01232<br \/>\n6.5.7.\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina y el informe del Ministerio Fiscal\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01233<br \/>\n6.5.8.\u00a0\u00a0 \u00a0La sentencia de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina y posible convenio transaccional\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01234<br \/>\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0Ejecuci\u00f3n de sentencias y dem\u00e1s t\u00edtulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01235<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<h5 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