Lecciones de Derecho de Trabajo 15\u00aa Edici\u00f3n<\/p>\n
\u00cdndice
\nAbreviaturas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a019
\nPr\u00f3logo a la 1\u00aa edici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a023
\nPr\u00f3logo a la 15\u00aa edici\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a025
\nLecci\u00f3n 1.
\nFundamentos hist\u00f3ricos del Derecho del Trabajo
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL TRABAJO COMO CONDICI\u00d3N DE LA VIDA HUMANA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a027
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL NACIMIENTO DE LA CUESTI\u00d3N SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a030
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0NACIMIENTO Y CONSOLIDACI\u00d3N HIST\u00d3RICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPA\u00d1A\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a032
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL MODELO DEMOCR\u00c1TICO DE RELACIONES LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a043
\nLecci\u00f3n 2.
\nFundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONSTITUCI\u00d3N COMO NORMA SUPREMA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a051
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTENIDO MATERIAL DE LA CL\u00c1USULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a054
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a056
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACI\u00d3N EMPRESARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a058
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONSENSO Y DI\u00c1LOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a059
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ADMINISTRACI\u00d3N SOCIAL DEL ESTADO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a063
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LA JURISDICCI\u00d3N SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a067
\nLecci\u00f3n 3.
\nLas fuentes del ordenamiento laboral (I)
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a071
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL R\u00c9GIMEN JUR\u00cdDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a073
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE LA UNI\u00d3N EUROPEA EN MATERIA LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a081
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a089
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a094
\nLecci\u00f3n 4.
\nLas fuentes del ordenamiento laboral (II)
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a099
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO INDIVIDUAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0108
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0110
\nLecci\u00f3n 5.
\nLa articulaci\u00f3n del sistema laboral de fuentes
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CRITERIOS DE ARTICULACI\u00d3N DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0117
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PRINCIPIO DE JERARQU\u00cdA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0118
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS NORMATIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0122
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0127
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICI\u00d3N M\u00c1S BENEFICIOSA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0131
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL L\u00cdMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANT\u00cdA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0135
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0137
\nLecci\u00f3n 6.
\nEl trabajador
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0141
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0143
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACI\u00d3N LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES LABORALES DE CAR\u00c1CTER ESPECIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0160
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL R\u00c9GIMEN \u00abCOM\u00daN\u00bb DEL TRABAJADOR ORDINARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0172
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL TRABAJO AUT\u00d3NOMO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0175
\nLecci\u00f3n 7.
\nEmpresario, empleador y empresa
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0181
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL EMPRESARIO PERSONA F\u00cdSICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JUR\u00cdDICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0184
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JUR\u00cdDICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0188
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0189
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS GRUPOS DE EMPRESAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0194
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0DESCENTRALIZACI\u00d3N PRODUCTIVA, SUBCONTRATACI\u00d3N Y TRABAJO EN CONTRATAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0CESI\u00d3N DE TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0214
\nLecci\u00f3n 8.
\nReclutamiento y selecci\u00f3n de los trabajadores
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0221
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCESO DE SELECCI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0231
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243
\nLecci\u00f3n 9.
\nEl contrato de trabajo
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El contrato de trabajo. Caracterizaci\u00f3n y figuras afines\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0249
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0253
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0263
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0267
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0269
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0La forma del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0271
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACI\u00d3N DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS y de afiliaci\u00f3n o alta en la seguridad social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0283
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0LA COPIA B\u00c1SICA DEL CONTRATO Y LA INFORMACI\u00d3N SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL MISMO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288
\nLecci\u00f3n 10.
\nModalidades de contrataci\u00f3n laboral
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONTRATACI\u00d3N INDEFINIDA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0293
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0299
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL ESTRUCTURAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0300
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0306
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS CONTRATOS FORMATIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0312
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0323
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0CONTRATACI\u00d3N A TRAV\u00c9S DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0328
\nLecci\u00f3n 11.
\nDerechos y deberes laborales b\u00e1sicos del trabajador
\nI. DERECHOS LABORALES B\u00c1SICOS DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0335
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INTEGRACI\u00d3N DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0335
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0362
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A LA TUTELA DE LOS DERECHOS PROFESIONALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0367
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA FORMACI\u00d3N PROFESIONAL PARA EL EMPLEO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0369
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CREACIONES INTELECTUALES: PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0370
\nII. LOS DEBERES B\u00c1SICOS DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0374
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0374
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0378
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0DEBER DEL TRABAJADOR DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0381
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0CUMPLIR LAS \u00d3RDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0383
\nLecci\u00f3n 12.
\nLa determinaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios. El poder de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA DETERMINACI\u00d3N DEL TRABAJO A PRESTAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0387
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL SISTEMA DE CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0388
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL: EL ACTO DE CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0394
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PODER DE DIRECCI\u00d3N EMPRESARIAL. EL \u00abIUS VARIANDI\u00bb\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0396
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA MODIFICACI\u00d3N DE LA CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL: LOS ASCENSOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0403
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0404
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0414
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO POR ACTOS DE SUS EMPLEADOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0419
\nLecci\u00f3n 13.
\nEl lugar de la prestaci\u00f3n de trabajo
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ADSCRIPCI\u00d3N DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0421
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0423
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0MODIFICACIONES DE LA ADSCRIPCI\u00d3N INICIAL DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO: LA MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0430
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA TRANSNACIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0440
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0ESTATUTO DEL COOPERANTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0455
\nLecci\u00f3n 14.
\nEl tiempo de la prestaci\u00f3n de trabajo
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0457
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES DE APLICACI\u00d3N DE LA JORNADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0463
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0JORNADAS ESPECIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0465
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0HORARIO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0474
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0HORAS EXTRAORDINARIAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0479
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0487
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0DESCANSOS Y FESTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0488
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0VACACIONES ANUALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0493
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0501
\nLecci\u00f3n 15.
\nLa retribuci\u00f3n del trabajador
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTOS Y EFECTOS DE LA CALIFICACI\u00d3N DE SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0507
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0SISTEMAS DE REMUNERACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0515
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0521
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA CUANT\u00cdA SALARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0531
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0TIEMPO, LUGAR Y FORMA DEL PAGO DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0537
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0INSTRUMENTOS DE AJUSTE SALARIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0540
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LA PROTECCI\u00d3N DEL SALARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0545
\nLecci\u00f3n 16.
\nLas modificaciones sustanciales
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0PRESUPUESTOS DE LA EXISTENCIA DE UNA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0551
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0565
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL TRASLADO COMO MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0568
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0ESPECIALIDADES DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES Y TRASLADOS EN CASO DE CONCURSO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0576
\nLecci\u00f3n 17.
\nVicisitudes de la relaci\u00f3n de trabajo. Interrupciones y suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. La sucesi\u00f3n de empresa
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Interrupciones no peri\u00f3dicas del trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0579
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0587
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0CAUSAS DE SUSPENSI\u00d3N DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0589
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0SUSPENSI\u00d3N POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0590
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0CAUSAS DE SUSPENSI\u00d3N POR RAZONES FAMILIARES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0592
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0SUSPENSIONES POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0596
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0SUSPENSIONES POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0597
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0SUSPENSI\u00d3N POR RAZONES DE INTER\u00c9S P\u00daBLICO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0598
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0SUSPENSI\u00d3N POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0599
\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS EXCEDENCIAS FORZOSAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0608
\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0EXCEDENCIA VOLUNTARIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0610
\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0614
\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0616
\nLecci\u00f3n 18.
\nLa extinci\u00f3n del contrato de trabajo (I). El despido
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Concepto y tipolog\u00eda de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0629
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA: EL DESPIDO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0631
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0632
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO DISCIPLINARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0635
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0649
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0658
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL Y EXPEDIENTE DE EXTINCI\u00d3N DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0672
\nLecci\u00f3n 19.
\nLa extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (II). Otras causas
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Extinci\u00f3n por voluntad conjunta de las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0677
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACI\u00d3N O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0685
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO POR DESAPARICI\u00d3N, JUBILACI\u00d3N O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0690
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA EXTINCI\u00d3N POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0694
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0PACTOS Y FORMALIDADES COMUNES A LOS DISTINTOS TIPOS DE EXTINCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0703
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0RESPONSABILIDAD DEL FOGASA POR INDEMNIZACIONES DEBIDAS A LOS TRABAJADORES POR EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0710
\nLecci\u00f3n 20.
\nLa libertad sindical
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA AUTONOM\u00cdA COLECTIVA Y SUS MANIFESTACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0713
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0TITULARIDAD DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0714
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTENIDO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0718
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0723
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL SINDICATO: CONCEPTO, CONSTITUCI\u00d3N Y RESPONSABILIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0727
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL MODELO ESPA\u00d1OL DE REPRESENTATIVIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0734
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0738
\nLecci\u00f3n 21.
\nRepresentaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0ACCI\u00d3N COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0743
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS \u00d3RGANOS DE REPRESENTACI\u00d3N UNITARIA: COMIT\u00c9S DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0747
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0ELECCI\u00d3N DE DELEGADOS DE PERSONAL Y COMIT\u00c9S DE EMPRESA. LAS ELECCIONES SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0754
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMIT\u00c9S DE EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0764
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0GARANT\u00cdAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMIT\u00c9S DE EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0772
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0778
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE REUNI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0785
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE PARTICIPACI\u00d3N DE LOS FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0789
\nLecci\u00f3n 22.
\nEl convenio colectivo estatutario (I)
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0793
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS \u00c1MBITOS DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0794
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS PARTES NEGOCIADORAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0798
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0805
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0818
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INAPLICACI\u00d3N (\u00abDESCUELGUE\u00bb) DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0827
\nLecci\u00f3n 23.
\nEl convenio colectivo estatutario (II)
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA APLICACI\u00d3N EN EL TIEMPO DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0831
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0836
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INTERPRETACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0838
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ADHESI\u00d3N A UN CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0841
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA EXTENSI\u00d3N ADMINISTRATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ORDENANZAS DE EMERGENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0843
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN ESPA\u00d1A: CONCURRENCIA DE CONVENIOS Y ACUERDOS INTERPROFESIONALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0846
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0860
\nLecci\u00f3n 24.
\nLas medidas de conflicto colectivo. La huelga y el cierre patronal
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL Y TIPOLOG\u00cdA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0863
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA HUELGA: TITULARIDAD Y EJERCICIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0867
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0TIPOS O MODALIDADES DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0871
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO DE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0876
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u00cdMITES AL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. LA HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0883
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS EFECTOS JUR\u00cdDICOS DE LA HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0891
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0EL CIERRE PATRONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0899
\nLecci\u00f3n 25.
\nLos medios extrajudiciales de soluci\u00f3n de los conflictos colectivos
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL SISTEMA ESPA\u00d1OL DE SOLUCI\u00d3N EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0905
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTOS DE AUTOCOMPOSICI\u00d3N DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0906
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INTERVENCI\u00d3N P\u00daBLICA EN LA SOLUCI\u00d3N DE LOS CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL ADMINISTRATIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0914
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LA AUTONOM\u00cdA COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE SOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL AUT\u00d3NOMO O CONVENCIONAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0916
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL ACUERDO ESTATAL SOBRE SOLUCI\u00d3N AUT\u00d3NOMA DE CONFLICTOS LABORALES (SISTEMA EXTRAJUDICIAL)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0918
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS ACUERDOS AUTON\u00d3MICOS DE SOLUCI\u00d3N EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0926
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS MEDIOS DE SOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS ESTABLECIDOS EN CONVENIO COLECTIVO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0928
\nLecci\u00f3n 26.
\nLa Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. El procedimiento sancionador
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0931
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0949
\nLecci\u00f3n 27.
\nLa parte general del proceso laboral
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0967
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0FUENTES Y PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0969
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0JURISDICCI\u00d3N Y COMPETENCIA EN EL PROCESO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0974
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0983
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0LA ACUMULACI\u00d3N EN EL PROCESO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0994
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS ACTUACIONES PROCESALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0998
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS TASAS JUDICIALES EN EL ORDEN SOCIAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01004
\nLecci\u00f3n 28.
\nEl proceso ordinario
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0La evitaci\u00f3n del proceso\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01007
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las medidas cautelares\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01013
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO O COM\u00daN\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01014
\nLecci\u00f3n 29.
\nLas modalidades procesales especiales
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Fundamento de las modalidades procesales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01041
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PROCESO MONITORIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01043
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES VINCULADAS CON LA PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01045
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA ORDENACI\u00d3N DEL TIEMPO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01048
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES VINCULADAS CON LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON EL ACCESO, REVERSI\u00d3N Y MODIFICACI\u00d3N DEL TRABAJO A DISTANCIA, Y CON LAS SUSPENSIONES O REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01052
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01055
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01069
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0IMPUGNACIONES RELATIVAS A LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01075
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS CON LOS DERECHOS DE REPRESENTACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01078
\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01081
\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS A LA SOLUCI\u00d3N DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01086
\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0EL PROCESO DE OFICIO Y LA IMPUGNACI\u00d3N DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01093
\nLecci\u00f3n 30.
\nLos medios de impugnaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de sentencias
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Medios de impugnaci\u00f3n en la jurisdicci\u00f3n social\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01101
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0RECURSOS NO DEVOLUTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01103
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DIRECTO DE REVISI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01105
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE SUPLICACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01106
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE CASACI\u00d3N ORDINARIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01115
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE CASACI\u00d3N PARA LA UNIFICACI\u00d3N DE DOCTRINA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01120
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0DISPOSICIONES COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACI\u00d3N Y CASACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01128
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE QUEJA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01133
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0IMPUGNACI\u00d3N DE LA COSA JUZGADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01134
\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0LA EJECUCI\u00d3N DE SENTENCIAS Y DEM\u00c1S T\u00cdTULOS EJECUTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a01138<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"