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\nEl objetivo de esta obra es brindar una herramienta jur\u00eddica de\u00a0uso diario a quienes operan en cualquier \u00e1mbito profesional
\nrelacionado con el Derecho del Trabajo.
\nLa estructura y el contenido son exclusivos y novedosos.
\nSe trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposici\u00f3n de temas te\u00f3ricos sino con el mismo \u00edtem con el que se encontrar\u00e1 el asesor, el abogado, el jurista, adem\u00e1s \u00a0de un muy f\u00e1cil manejo. Cada cap\u00edtulo contiene definiciones; normativa actualizada; jurisprudencia espec\u00edfica y \u00a0cuestiones \u00fatiles relacionadas con la materia de estudio, \u00a0todo ello expuesto con un uso l\u00e9xico y una estructura con se\u00f1al\u00e9tica de tr\u00e1nsito que facilita la comprensi\u00f3n del lector y proporciona una r\u00e1pida ubicaci\u00f3n en el tema requerido.
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\u00cdndice
\nNota de los Directores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a09
\nCap\u00edtulos y Autores\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a011
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0Trabajo objeto del Derecho del Trabajo y su regulaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a019
\n1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a020
\n1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a023
\n1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a028
\n1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0PRESCRIPCI\u00d3N Y CADUCIDAD DE DERECHOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a033
\n1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0INFRACCIONES LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a036
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0El Contrato de Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a039
\n2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ANTECEDENTES GENERALES, REQUISITOS DE VALIDEZ, CLASIFICACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a040
\n2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0FUNCI\u00d3N CONSTITUTIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a045
\n2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0FUNCI\u00d3N NORMATIVA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a049
\n2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0MODIFICACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a052
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0Las partes del contrato de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a057
\n3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0TRABAJADOR Y EMPLEADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a057
\n3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0TRABAJO DE NIN\u00cc?OS\/AS Y ADOLESCENTES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a065
\n3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0TRABAJO DE EXTRANJEROS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a077
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0La empresa y la descentralizaci\u00f3n productiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a087
\n4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a088
\n4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0GRUPOS DE EMPRESAS Y LEY DE MULTIRUT\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a092
\n4.3.\u00a0\u00a0 \u00a0SUBCONTRATACI\u00d3N PROPIAMENTE TAL, SUMINISTRO DE TRABAJADORES Y CESI\u00d3N ILEGAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a099
\n4.4.\u00a0\u00a0 \u00a0SUCESI\u00d3N DE EMPRESAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0112
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0Tiempos de trabajo, descansos y remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119
\n5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Tiempo de trabajo y los descansos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119
\n5.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada ordinaria\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0119
\n5.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0125
\n5.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornadas especiales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0129
\n5.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Horario de trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0133
\n5.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Horas extraordinarias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0136
\n5.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Control de Asistencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0140
\n5.1.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Descansos y festivos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0145
\n5.1.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Feriado Anual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0149
\n5.1.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Permisos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0156
\n5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0LAS REMUNERACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0161
\n5.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0161
\n5.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0166
\n5.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0El sueldo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0169
\n5.2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Gratificaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0173
\n5.2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Sobresueldo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0177
\n5.2.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Comisiones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0180
\n5.2.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Participaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0183
\n5.2.8.\u00a0\u00a0 \u00a0Semana corrida\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0185
\n5.2.9.\u00a0\u00a0 \u00a0Los estipendios no remuneratorios\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0189
\n5.2.10.\u00a0\u00a0 \u00a0Tiempo, lugar y forma de pago de la remuneraci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0194
\n5.2.11.\u00a0\u00a0 \u00a0Publicidad de las remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0199
\n5.2.12.\u00a0\u00a0 \u00a0Descuentos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0201
\n5.2.13.\u00a0\u00a0 \u00a0Embargos y remuneraciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0208
\n6. \u00a0\u00a0 \u00a0La potestad jur\u00eddica de mando del empleador, la garant\u00eda de los derechos fundamentales en el trabajo y la protecci\u00f3n a la maternidad, paternidad y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0213
\n6.1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA POTESTAD JUR\u00cdDICA DE MANDO DEL EMPLEADOR Y DEBE\u00ad RES CORRELATIVOS DEL TRABAJADOR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0214
\n6.2.\u00a0\u00a0 \u00a0RECONOCIMIENTO Y GARANT\u00cdA DE LOS DERECHOS FUN\u00adDAMEN\u00ad TALES EN EL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0219
\n6.3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA PROTECCI\u00d3N A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0225
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho a la seguridad en el trabajo y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0243
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0Terminaci\u00f3n del Contrato de Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273
\n8.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Causales establecidas en el art\u00edculo 159 del C\u00f3digo del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0273
\n8.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El mutuo acuerdo de las partes\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0274
\n8.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Renuncia del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0279
\n8.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Muerte del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0284
\n8.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Vencimiento del plazo convenido en el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0288
\n8.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Conclusi\u00f3n del trabajo o servicio que dio origen al contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0298
\n8.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Caso fortuito o fuerza mayor\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0311
\n8.2.\u00a0\u00a0 \u00a0CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL ART\u00cdCULO 160 DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0316
\n8.2.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Alguna de las conductas indebidas de car\u00e1cter grave, debidamente comprobadas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0317
\n8.2.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Falta de probidad del trabajador en el desempe\u00f1o de sus funciones\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0318
\n8.2.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Conductas de acoso sexual\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0326
\n8.2.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0V\u00edas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe\u00f1e en la misma empresa\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0343
\n8.2.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Injurias proferidas por el trabajador al empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0349
\n8.2.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe\u00f1a\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0355
\n8.2.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Conductas de acoso laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0362
\n8.2.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0373
\n8.2.3.\u00a0\u00a0 \u00a0No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d\u00edas durante igual per\u00edodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o m\u00e1quina cuyo abandono o paralizaci\u00f3n signifique una perturbaci\u00f3n grave en la marcha de la obra\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0380
\n8.2.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Abandono del trabajo por parte del trabajador\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0392
\n8.2.4.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0392
\n8.2.4.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0397
\n8.2.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de \u00e9stos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0402
\n8.2.6.\u00a0\u00a0 \u00a0El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, \u00fatiles de trabajo, productos o mercader\u00edas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0410
\n8.2.7.\u00a0\u00a0 \u00a0Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0414
\n8.3.\u00a0\u00a0 \u00a0CAUSAL DE DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0425
\n8.4.\u00a0\u00a0 \u00a0CAUSAL DE DESPIDO POR DESAHUCIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0439
\n8.5.\u00a0\u00a0 \u00a0FORMALIDADES DE T\u00c9RMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0447
\n8.5.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Aviso o carta de despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0447
\n8.5.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n de pago \u00edntegro de cotizaciones previsionales como requerimiento previo al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral: Nulidad del despido\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0459
\n8.6.\u00a0\u00a0 \u00a0INDEMNIZACI\u00d3N POR A\u00d1OS DE SERVICIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0469
\n8.7.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO EN CASO DE PROCEDIMIENTO CONCURSAL DE REORGANIZACI\u00d3N Y LIQUIDACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0478
\n8.8.\u00a0\u00a0 \u00a0ACCI\u00d3N DE DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0488
\n8.9.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS ESPECIALES EN CASO DE TERMINACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR APLICACI\u00d3N DE LA CAUSAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0494
\n8.10.\u00a0\u00a0 \u00a0REGLAS ESPECIALES EN CASO DE TERMINACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO POR APLICACI\u00d3N DE LA CAUSAL DE DESAHUCIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0502
\n8.11.\u00a0\u00a0 \u00a0DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0504
\n8.12.\u00a0\u00a0 \u00a0BASE DE C\u00c1LCULO DE LAS INDEMNIZACI\u00d3N POR A\u00d1OS DE SERVICIOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0519
\n8.13.\u00a0\u00a0 \u00a0REAJUSTES E INTERESES A LAS INDEMNIZACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0526
\n8.14.\u00a0\u00a0 \u00a0TERMINACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES SUJETOS A FUERO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0529
\n8.15.\u00a0\u00a0 \u00a0FINIQUITO LABORAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0537
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0La libertad sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0555
\n9.1.\u00a0\u00a0 \u00a0TUTELA CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0556
\n9.2.\u00a0\u00a0 \u00a0TUTELA LEGAL DE LA LIBERTAD SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0562
\n10.\u00a0\u00a0 \u00a0La Organizaci\u00f3n Sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0575
\n10.1.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DIMENSI\u00d3N ORG\u00c1NICA DE LA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0578
\n10.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0El derecho de sindicalizaci\u00f3n y el derecho de afiliaci\u00f3n sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0578
\n10.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La estructura sindical\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0584
\n10.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0La constituci\u00f3n de organizaciones sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0588
\n10.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Los estatutos sindicales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0595
\n10.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Los derechos de representaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0599
\n10.2.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DIMENSI\u00d3N FUNCIONAL DE LA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0606
\n10.3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA DIMENSI\u00d3N TUTELAR DE LA ORGANIZACI\u00d3N SINDICAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0610
\n10.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Las facilidades o derechos instrumentales\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0610
\n10.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Las garant\u00edas\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0624
\n11.\u00a0\u00a0 \u00a0La negociaci\u00f3n colectiva\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0633
\n11.1.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00c1MBITOS SUBJETIVO Y OBJETIVO. NIVELES DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0634
\n11.2.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0640
\n11.3.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO REGLADO DE NEGOCIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0642
\n11.3.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Etapas previas a la negociaci\u00f3n colectiva: el derecho de informaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0642
\n11.3.2.\u00a0\u00a0 \u00a0Etapas previas a la negociaci\u00f3n colectiva: servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0647
\n11.3.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Normas generales de la negociaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0651
\n11.4.\u00a0\u00a0 \u00a0NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA; DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA; Y DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0667
\n11.5.\u00a0\u00a0 \u00a0INSTRUMENTOS COLECTIVOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0672
\n12.\u00a0\u00a0 \u00a0El conflicto colectivo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0677
\n12.1.\u00a0\u00a0 \u00a0EL DERECHO DE HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0682
\n12.2.\u00a0\u00a0 \u00a0TIPOS O MODALIDAES DE LA HUELGA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0689
\n12.3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA HUELGA Y EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA REGLADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0701
\n12.4.\u00a0\u00a0 \u00a0LOS SERVICIOS M\u00cdNIMOS Y LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0710
\n13.\u00a0\u00a0 \u00a0La Administraci\u00f3n Laboral\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0721
\n13.1.\u00a0\u00a0 \u00a0La Funci\u00f3n fiscalizadora de la Direcci\u00f3n del Trabajo\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0721
\n13.2.\u00a0\u00a0 \u00a0POTESTAD SANCIONATORIA DE LA DIRECCI\u00d3N DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0730
\n13.3.\u00a0\u00a0 \u00a0LA FUNCI\u00d3N INTERPRETATIVA DE LA DIRECCI\u00d3N DEL TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0742
\n13.4.\u00a0\u00a0 \u00a0SOLUCI\u00d3N ALTERNATIVA DE CONFLICTOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0749
\n14.\u00a0\u00a0 \u00a0El Derecho Procesal Laboral: Aspectos org\u00e1nicos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0759
\n14.1.\u00a0\u00a0 \u00a0JURISDICCI\u00d3N Y COMPETENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0760
\n14.2.\u00a0\u00a0 \u00a0PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCEDIMIENTO Y PRINCIPIOS DEL PROCESO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0777
\n15.\u00a0\u00a0 \u00a0El Derecho Procesal Laboral: Procedimientos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0789
\n15.1.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO DE APLICACI\u00d3N GENERAL\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0790
\n15.1.1.\u00a0\u00a0 \u00a0Inicio del procedimiento: demanda y gestiones preparatorias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0790
\n15.1.2.\u00a0\u00a0 \u00a0La contestaci\u00f3n de la demanda\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0794
\n15.1.3.\u00a0\u00a0 \u00a0Audiencia preparatoria. Primera parte: discusi\u00f3n y conciliaci\u00f3n\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0798
\n15.1.4.\u00a0\u00a0 \u00a0Audiencia preparatoria. Segunda parte: Actuaciones probatorias\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0808
\n15.1.5.\u00a0\u00a0 \u00a0Audiencia de juicio (pr\u00e1ctica de la prueba)\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0816
\n15.1.6.\u00a0\u00a0 \u00a0Valoraci\u00f3n de la prueba y sentencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0824
\n15.2.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0832
\n15.3.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO MONITORIO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0840
\n15.4.\u00a0\u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO DE RECLAMACI\u00d3N DE MULTAS Y DEM\u00c1S RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0846
\n15.5.\u00a0\u00a0 \u00a0CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y EJECUCI\u00d3N DE LOS T\u00cdTULOS EJECUTIVOS LABORALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0848
\n16.\u00a0\u00a0 \u00a0El Derecho Procesal Laboral: Recursos\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0855
\n16.1.\u00a0\u00a0 \u00a0ASPECTOS GENERALES DE LOS RECURSOS PROCESALES\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0855
\n16.2.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE REPOSICI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0858
\n16.3.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE APELACI\u00d3N\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0861
\n16.4.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE NULIDAD\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0866
\n16.5.\u00a0\u00a0 \u00a0EL RECURSO DE UNIFICACI\u00d3N DE JURISPRUDENCIA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0880
\nANEXOS\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0889
\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0889
\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0891
\n3.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR PUERTAS AFUERA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0894
\n4.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR(A) DE CASA PARTICULAR PUERTAS ADENTRO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0897
\n5.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0901
\n6.\u00a0\u00a0 \u00a0EJEMPLOS DE CL\u00c1USULAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0904
\n6.1. Cl\u00e1usulas de confidencialidad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0904
\n6.2. Cl\u00e1usulas de exclusividad\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0904
\n6.3. Cl\u00e1usulas de no competencia\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0905
\n7.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO MODIFICACI\u00d3N DE CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0906
\n8.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO DE AVISO DE T\u00c9RMINO DE CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0907
\n9.\u00a0\u00a0 \u00a0MODELO FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0909
\n\u00cdndice de voces\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0913<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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