Esta obra tiene por objeto examinar los conceptos de acoso sexual, acoso laboral y
discriminación arbitraria tanto a nivel doctrinal como normativo. Asimismo, se analizan, con perspectiva de género, los conflictos sistemáticos contra las mujeres y minorías marginalizadas socialmente, en ambientes laborales, sociales y políticos, así como las soluciones que ha entregado el derecho nacional e internacional en la materia. Por último, se revisa el procedimiento de tutela laboral como mecanismo de resguardo de derechos fundamentales, detallando su ámbito de aplicación, procedimiento y carga probatoria.

ÍNDICE

ABREVIATURAS…………………………………………………………………………………….. V
1. PrinciPio dE no discriminación En El dErEcho intErnacional dE los dErEchos humanos…………………………………………………………………………………………. 1
1.1. La igualdad y no discriminación como norma de ius cogens………………… 5
1.2. La no discriminación: naturaleza, concepto y distinciones permisibles….. 7
1.3. Dos concepciones del derecho a la igualdad y no discriminación………….. 11
2. ViolEncia dE génEro ……………………………………………………………………………….. 14
2.1. Contexto social y cultural que incide en el acoso sexual………………………. 
2.2. Violencia de género ………………………………………………………………………… 15
2.3. Violencia contra las mujeres y la Cedaw……………………………………………. 20
 9LROHQFLDFRQWUDODVPXMHUHV\OD&RQYHQFLyQGH%HOpPGR3DUi ………….. 23
2.5. Violencia contra las mujeres y Convenio N° 190………………………………… 25
3. acoso sExual…………………………………………………………………………………………. 27
3.1. Evolución normativa……………………………………………………………………….. 27
3.2. Elementos que constituyen el acoso sexual ………………………………………… 30
A) Requerimiento de carácter sexual………………………………………………… 31
B) Por cualquier medio…………………………………………………………………… 33
C) Falta de consentimiento……………………………………………………………… 35
D) Acto realizado por una única vez o en forma reiterada …………………… 36
E) Actos que amenacen o perjudiquen el trabajo……………………………….. 37
F) Acto realizado con ocasión del trabajo…………………………………………. 38
 (VWUXFWXUDV MHUiUTXLFDV \ UHODFLRQHV GH SRGHU HQ OD FRQ¿JXUDFLyQ GHO
acoso …………………………………………………………………………………………….. 39
II
Págs. I – IV
Índice
JUAN VILLALÓN – JAIME CRUCES – NELSON LORCA – MARIO ALRUIZ
 &ODVL¿FDFLyQDFRVRVH[XDOFRHUFLWLYRRDPELHQWDO ……………………………… 
3.5. Efectos individuales y colectivos del acoso sexual ……………………………… 
3.6. Poder Judicial y campaña de sensibilización sobre acoso sexual…………… 
 $QiOLVLVSDUWLFXODUVREUHOD¿JXUDGHODFRVRVH[LVWD …………………………….. 52
3.8. Procedimiento ………………………………………………………………………………… 
A) Quién puede hacer la denuncia y dónde hacerla ……………………………. 55
B) Resguardo en favor de quien denuncia…………………………………………. 56
C) Quién realiza la investigación y cuál es el plazo……………………………. 57
D) Garantías en la investigación………………………………………………………. 57
E) Garantía para la persona empleadora …………………………………………… 58
F) Sanciones aplicables………………………………………………………………….. 58
G) Derechos vulnerados …………………………………………………………………. 59
3.9. Acoso sexual laboral en el ámbito público …………………………………………. 63
A) Normas que regulan el acoso sexual en el ámbito público………………. 63
B) Procedimiento aplicable a la investigación y sanción del acoso sexual 
C) Protocolo sobre acoso sexual del Poder Judicial……………………………. 66
3.10. Regulación del acoso sexual laboral en el derecho comparado……………… 71
4. acoso laboral……………………………………………………………………………………….. 73
 (YROXFLyQQRUPDWLYD……………………………………………………………………….. 73
 (OHPHQWRVTXHORFRQVWLWX\HQ …………………………………………………………… 78
A) Actos de hostigamiento ……………………………………………………………… 79
B) Sujetos en la relación de acoso laboral…………………………………………. 83
C) Circunscripción del acoso a la existencia de una relación laboral previa entre las partes o su realización con ocasión del trabajo ……………. 86
D) Reiteración o sistematicidad de la conducta como elemento identitario
del “mobbing” o acoso laboral ……………………………………………………. 87
E) Existencia de un resultado lesivo en los derechos de la persona afectada …………………………………………………………………………………………. 89
 9tQFXORGHODFRVRVH[XDOFRQHOODERUDO……………………………………………… 91
 (IHFWRVGHODFRVRVH[XDOLQGLYLGXDOHV\FROHFWLYRV …………………………….. 
 $FRVRODERUDO\GHUHFKRFRPSDUDGR………………………………………………….. 96
5. tutEla laboral como mEcanismo dE rEsguardo …………………………………………. 98
5.1. Ámbito de aplicación: derechos tutelados………………………………………….. 99
5.2. Procedimiento para interponer acción de Tutela Laboral ……………………… 100
A) Inicio del procedimiento de tutela laboral…………………………………….. 101
B) Tramitación de la acción de Tutela………………………………………………. 101
III
Págs. I – IV
Índice
ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL CONTEXTO LABORAL
5.3. Carga probatoria……………………………………………………………………………… 102

5.5. Vínculo entre derechos resguardados por la acción de tutela y acoso sexual y laboral …………………………………………………………………………………. 105
BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………………………………. 111