Curso básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 18ª Edición

Índice
Abreviaturas        19
Lección 1ª
INTRODUCCIÓN
1.    EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO        23
2.    NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO        25
3.    LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO        27
4.    LA EVOLUCIÓN EN ESPAÑA        28
5.    PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO        33
Lección 2ª
FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
1.    CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES        43
2.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978        43
2.1.    Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad        44
2.2.    La protección de los derechos y principios constitucionales        46
2.3.    La cláusula derogatoria de la Constitución        48
2.4.    Algunos aspectos y principios generales de la Constitución        48
3.    LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES        51
3.1.    La Organización Internacional del Trabajo        52
3.2.    La Unión Europea        54
4.    LAS LEYES        58
5.    LOS REGLAMENTOS        59
5.1.    Aspectos generales        59
5.2.    Reglamentos sectoriales        60
5.3.    Reglamentos de Régimen Interior        60
6.    EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        61
7.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS        62
7.1.    Concepto y función del convenio colectivo        62
7.2.    Eficacia de los convenios colectivos        63
7.3.    Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia        63
7.4.    Los acuerdos de empresa        65
7.5.    Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales        66
7.6.    Acuerdos de interés profesional        67
8.    LA COSTUMBRE        67
9.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO        68
10.    LA JURISPRUDENCIA        68
11.    NATURALEZA DE LAS NORMAS        70
12.    DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE Y DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE        70
13.    RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO        73
14.    RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO        74
15.    RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES        75
16.    RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS        77
17.    PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS        81
18.    APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        82
19.    APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN        84
Lección 3ª
LIBERTAD SINDICAL
1.    TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        87
2.    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL        87
3.    NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL        89
4.    NORMATIVA ESPAÑOLA        90
5.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA)        91
6.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA)        92
7.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA)        93
8.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL        93
8.1.    Tipos de sindicatos en el ordenamiento español        94
8.2.    Contenido esencial y adicional de la libertad sindical        95
8.3.    Derechos reconocidos a todos los sindicatos        96
8.4.    Derechos reconocidos a ciertos sindicatos        96
9.    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        98
10.    RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO        102
11.    LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES        102
Lección 4ª
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
1.    LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        105
2.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA        105
3.    FORMAS DE PARTICIPACIÓN        106
4.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL        107
5.    PROCEDIMIENTO ELECTORAL        110
6.    REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO        112
7.    COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES        113
8.    GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES        117
9.    REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO        121
10.    DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS        123
11.    LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES        124
12.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        129
Lección 5ª
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN        131
2.    UNIDADES DE NEGOCIACIÓN        132
3.    CONCURRENCIA DE CONVENIOS        134
4.    INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        136
5.    LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (I): INICIAL O INTERVINIENTE        139
5.1.    Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior        139
5.2.    Negociación de convenios sectoriales        142
6.    LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR (II): PLENA O NEGOCIADORA        145
7.    ADOPCIÓN DE ACUERDOS        148
8.    PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. DEBER DE NEGOCIAR        148
9.    REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO        150
10.    ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        152
11.    CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS        153
12.    DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        154
13.    APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS        156
14.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        158
15.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS        158
Lección 6ª
EL DERECHO DE HUELGA
1.    LA HUELGA COMO DERECHO        163
2.    LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL        163
3.    TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. EL DERECHO A LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        164
4.    EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        165
4.1.    Declaración, comunicación y publicidad        165
4.2.    Ocupación de locales        167
4.3.    Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas        167
5.    HUELGAS ILEGALES        168
5.1.    La huelga “política”        168
5.2.    Las huelgas de solidaridad        169
5.3.    Huelgas novatorias y huelgas jurídicas. El deber de paz        169
6.    MODALIDADES ABUSIVAS DE LA HUELGA        170
7.    LAS HUELGAS EN LOS SERVICIOS ESENCIALES: FIJACIÓN DE “SERVICIOS MÍNIMOS”        171
8.    FINALIZACIÓN DE LA HUELGA. ARBITRAJE OBLIGATORIO. ACUERDO DE FIN DE HUELGA        173
9.    EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS        174
10.    REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS        177
10.1.    Prohibición del esquirolaje        177
10.2.    Repercusiones sobre el salario de los no huelguistas        180
Lección 7ª
EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVO
1.    EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL        181
1.1.    El derecho de cierre en la Constitución        181
1.2.    Modalidades legales de cierre patronal        181
1.3.    Requisitos para su ejercicio y efectos        183
2.    EL CONFLICTO LABORAL. CONCEPTO Y CLASES        184
3.    PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS        185
3.1.    Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos        186
A)    Procedimientos regulados por normas estatales        187
B)    Acuerdos intersectoriales sobre solución de conflictos        188
C)    Procedimientos previstos por convenio colectivo        190
D)    Solución extrajudicial en el empleo público        191
E)    Solución extrajudicial en el TRADE        191
3.2.    El procedimiento judicial de conflicto colectivo        191
Lección 8ª
EL CONTRATO DE TRABAJO
1.    EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS        195
1.1.    Concepto de contrato de trabajo        195
1.2.    Funciones del contrato de trabajo        198
1.3.    Elementos del contrato de trabajo        198
2.    RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL        199
2.1.    Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia        199
2.2.    Relaciones laborales expresamente excluidas del ET        201
A)    Funcionarios o personal estatutario de las Administraciones Públicas        201
B)    Prestaciones personales obligatorias        203
C)    Consejeros y administradores de sociedades        203
D)    Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad        204
E)    Trabajos familiares        204
F)    Agentes comerciales        204
G)    Transportistas titulares de autorizaciones administrativas        205
3.    RELACIONES LABORALES ESPECIALES        205
4.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR        208
4.1.    En función de la edad        209
4.2.    En función de la nacionalidad        209
4.3.    La libertad de circulación de trabajadores en la UE        213
5.    CAPACIDAD PARA TRABAJAR        214
6.    EL EMPRESARIO LABORAL        215
7.    CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL        216
8.    CESIÓN DE TRABAJADORES        220
9.    LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        223
9.1.    Requisitos de las ETTs        223
9.2.    Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición        224
9.3.    La relación laboral entre trabajador cedido y ETT        225
9.4.    Relación laboral con la EU        227
10.    LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS        228
Lección 9ª
CONTRATACIÓN LABORAL
1.    LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN        233
2.    LA FORMA DEL CONTRATO        237
3.    EL PERÍODO DE PRUEBA        237
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: POR TIEMPO INDEFINIDO O POR DURACIÓN DETERMINADA        238
4.1. Contratos indefinidos        240
4.2.    Contrato temporal por circunstancias de la producción        242
4.3.    Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora        243
4.4.    Reglas comunes a los anteriores contratos temporales        244
5.    LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        247
5.1.    Peculiaridades en cuanto a la contratación temporal        247
5.2.    Supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas        249
6.    CONTRATOS FORMATIVOS        249
6.1.    Contrato de formación en alternancia        250
6.2.    Contrato para la obtención de práctica profesional        252
6.3.    Aspectos comunes        255
7.    EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO        256
7.1.    Contrato de trabajo a tiempo parcial        256
7.2.    Jubilación parcial y contrato de relevo        259
8.    CONTRATO FIJO DISCONTINUO        261
9.    TRABAJO A DISTANCIA        264
10.    CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD        267
10.1.    Contrato temporal de fomento del empleo        267
A)    Objeto        267
B)    Límites        268
C)    Duración        268
D)    Forma        268
E)    Extinción        268
F)    Incentivos        268
10.2.    Centros especiales de empleo, enclaves laborales y empleo con apoyo        269
11.    EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN        271
Lección 10ª
LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN
1.    DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        273
1.1.    Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador        273
1.2.    Efectos de la clasificación        274
1.3.    Otras reglas sobre clasificación        274
2.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        275
3.    ASCENSOS        277
4.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA        277
5.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        283
Lección 11ª
TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS
1.    JORNADA DE TRABAJO        289
2.    HORAS EXTRAORDINARIAS        293
2.1.    Horas extraordinarias comunes        293
2.2.    Horas extraordinarias por fuerza mayor        294
3.    HORAS RECUPERABLES        294
4.    HORARIO DE TRABAJO        294
4.1.    Jornada continuada o partida        295
4.2.    Horario rígido o flexible        295
4.3.    Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos        295
4.4.    Trabajo a turnos        296
5.    EL CALENDARIO LABORAL        296
6.    EL DESCANSO SEMANAL        297
7.    LAS FIESTAS LABORALES        297
8.    LAS VACACIONES ANUALES        297
Lección 12ª
LA PRESTACIÓN SALARIAL
1.    CONCEPTO DE SALARIO        301
2.    PERCEPCIONES EXTRASALARIALES        301
3.    COMPOSICIÓN DEL SALARIO        302
4.    MODALIDADES DEL SALARIO        303
5.    SISTEMAS SALARIALES        304
6.    DETERMINACIÓN DEL SALARIO        304
7.    PAGO DEL SALARIO        307
8.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        308
Lección 13ª
OTROS DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1.    DERECHOS DEL TRABAJADOR        311
1.1.    Derecho a la no discriminación        311
1.2.    Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad        316
1.3.    Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud        320
1.4.    Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo        322
1.5.    Derecho a los inventos del trabajador        323
2.    DEBERES DEL TRABAJADOR        324
2.1.    Deber de buena fe        324
2.2.    Deber de diligencia o rendimiento        327
3.    EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO        328
3.1.    El deber de obediencia        329
3.2.    El poder disciplinario        330
Lección 14ª
INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1.    INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS        333
2.    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        334
3.    EXCEDENCIA VOLUNTARIA        343
3.1.    Excedencia voluntaria común        343
3.2.    Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares        345
3.3.    Excedencia voluntaria por funciones sindicales        345
Lección 15ª
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        347
1.1.    Causas del despido        347
1.2.    Procedimiento        349
1.3.    Efectos        351
1.4.    Ejecución provisional        356
2.    EL DESPIDO COLECTIVO        357
2.1.    Concepto de despido colectivo        357
2.2.    Justificación del despido colectivo        358
2.3.    Tramitación        360
2.4.    Efectos        364
2.5.    Concurso de acreedores        366
3.    DESPIDO POR FUERZA MAYOR        367
4.    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        368
4.1.    Causas        368
4.2.    Procedimiento        370
4.3.    Efectos        371
5.    EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO        372
6.    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO        373
7.    DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        373
8.    RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA        374
8.1.    Causas        374
8.2.    Procedimiento y efectos        375
9.    EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        376
10.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO        378
11.    EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS        379
12.    EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES        379
Lección 16ª
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.    CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL        381
2.    EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL        382
2.1.    Orígenes del sistema español        382
2.2.    Normas constitucionales        382
A)    Modelo de Seguridad Social        383
B)    Distribución de competencias        385
2.3.    Normativa vigente        385
3.    EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL        386
3.1.    Sujetos protegidos        386
3.2.    Estructura del sistema        387
3.3.    Relaciones entre los distintos Regímenes        389
4.    GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL        390
4.1.    Entidades Gestoras y Servicios Comunes        390
4.2.    Colaboración en la gestión        391
5.    CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL        391
5.1.    Inscripción de empresas        392
5.2.    Afiliación        392
5.3.    Altas y bajas        392
6.    LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR        393
6.1.    Determinación de las cuotas        394
6.2.    Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar        396
6.3.    Recaudación        396
7.    LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES        397
7.1.    Accidente de trabajo        398
7.2.    Enfermedad profesional        398
8.    LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES        399
8.1.    Régimen jurídico de las prestaciones        399
A)    Reglas generales        399
B)    Condiciones generales del derecho a las prestaciones        402
C)    Responsabilidad respecto de la acción protectora        403
8.2.    Asistencia sanitaria        404
8.3.    Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave        406
8.4.    Incapacidad permanente (IP)        410
8.5.    Jubilación        412
8.6.    Muerte y supervivencia        417
8.7.    Cargas familiares        420
8.8.    Ingreso mínimo vital        421
8.9.    Desempleo        423
9.    MEJORAS VOLUNTARIAS        432
Bibliografía y fuentes        433
Anexos        439