Este libro se centra en el estudio de la causal de despido por necesidades de la empresa en el marco configurado por el ordenamiento jurídico laboral chileno, desarrollando un análisis general del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo y sus principales problemáticas. En este sentido, el objetivo principal de esta publicación es generar un estudio sistemático y crítico que contribuya a detectar, especificar y superar los problemas que presenta el desarrollo jurisprudencial y dogmático de esta causal de despido, desde una perspectiva que otorga centralidad valórica al trabajo en el modelo jurídico chileno.

CAPÍTULO I
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA: ORIGEN, TEORÍA Y FUNDAMENTOS

1. La estabilidad laboral como puerta de entrada al estudio del despido
2. La estabilidad en el empleo y sus modelos
   2. La estabilidad laboral y su permanente crisis
   3. La estabilidad en el empleo y el despido: la necesaria vindicación de su significado político y democrático
3. Las Necesidades de la Empresa como causal de despido: teoría y fundamentos
4. Las Necesidades de la Empresa y sus modelos normativos
   a) Naturaleza jurídica
   2. Justificación y fundamento institucional
   3. Crisis Empresarial y Flexibilidad Laboral: teorías y tensión argumentativa

CAPÍTULO II
EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN CHILE: LEY, DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

1. El despido por necesidades de la Empresa y su origen en la legislación social chilena
2. La Ley Nº 16.455 sobre normas para la terminación del contrato de trabajo
   2. El retorno al libre despido: Decreto Ley Nº 2.200 y la Ley Nº 18.018
   3. La Ley Nº 19.010: las normas sobre terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo
   4. Las Necesidades de la Empresa en el Chile actual: breves notas para su caracterización
3. Noción y caracterización del despido por Necesidades de la Empresa
4. Exordio
5. Estructura y caracterización de la justa causa de despido por motivos de necesidad empresarial
   a) La causa sustantiva: el motivo causal
   b) La Necesidad Empresarial
   c) De la conexión de funcionalidad o instrumentalidad

CAPÍTULO III
VICISITUDES E INCERTIDUMBRES, PROBLEMAS Y TENDENCIAS

1. El control judicial del despido por necesidades de la empresa
2. Del poder general de impugnación y la amplitud del control judicial del despido
   2. La reordenación dogmática de los “juicios de control” ante el despido
3. La formalización y la carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa
4. La formalización del despido y las necesidades de la empresa
   2. La carga de la prueba en los juicios de despido por necesidades de la empresa

III. La causalidad del despido en relación con el trabajador despedido y su concreción

1. La voluntariedad, la externalidad y el criterio del buen comerciante
2. El desempeño laboral, la competitividad y el despido: la subjetivación de la necesidad empresarial
3. El desempeño laboral y el despido disciplinario
   2. La Necesidades de la Empresa, la competitividad y el desempeño
4. Necesidades de la Empresa y la tercerización laboral

VII. Necesidades de la Empresa y los despidos preventivos

VIII. El despido por necesidades de la Empresa y la licencia médica

1. Necesidades de la Empresa y los contratos de duración determinada
2. La temporalidad de los contratos y el kayros del poder para despedir: el precario modelo chileno
   2. Las necesidades empresariales y los contratos a plazo
3. El despido tecnológico
4. General
   2. Despido por Necesidades de la Empresa y Tecnología: algunas notas para una primera aproximación

Conclusiones