Esquemas de Derecho Colectivo del trabajo de Chile

Índice
Abreviaturas        23
Presentación        29
Primera parte
Aspectos Generales
1.    NOTAS SOBRE LOS ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO        35
1.1.    Orígenes del Derecho Colectivo del Trabajo en Europa        35
1.1.1.    Evolución de la acción y organización colectiva de los trabajadores        36
1.2.    ORÍGENES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA        37
1.3.    NOTICIA HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN SINDICAL CHILENA        38
1.3.1.    Período 1830 al 11 de septiembre de 1973: referencias generales        39
1.3.1.1.    Casos de violencia antisindical entre 1830 y 1934        40
1.3.1.2.    Período 1830 a 1973 (11 de septiembre): algunas referencias normativas a partir de 1924        41
1.3.1.3.    Categorías de organizaciones sindicales en el período anterior al 11 de septiembre de 1973        43
1.3.2.    Período 1973-1979        44
1.3.3.    Período 1979-1990: el Plan laboral        47
1.3.4.    Período 1991-2015        48
2.    DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES: UNA FORMA DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO        49
2.1.    INTERESES COMPROMETIDOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO        50
2.2.    CARACTERÍSTICAS DE LOS INTERESES COLECTIVOS        51
3.    SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL REGIDA POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN SU DIMENSIÓN COLECTIVA        52
3.1.    CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE EMPLEADOR ÚNICO EN LA DIMENSIÓN COLECTIVA        53
4.    EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: RAMA O DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO        54
5.    CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO O DERECHO SINDICAL         55
6.    CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO        56
6.1.    ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO        57
7.    RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS        58
8.    FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO         59
8.1.    CLASIFICACIÓN        59
8.1.1.    Fuentes formales de origen internacional        60
8.1.1.1.    Convenios de la OIT ratificados por Chile en materia de Derecho Colectivo        61
8.1.2.    Fuentes formales de origen nacional        62
8.1.2.1.    Fuentes estatales        62
8.1.2.1.1.    Derechos fundamentales específicos relativos a la dimensión colectiva del Derecho del Trabajo        63
8.1.2.1.2.    El Derecho Colectivo del Trabajo en la estructura del Código del Trabajo        64
8.1.2.2.    Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales        65
8.2.    SISTEMAS DE REGULACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO        66
8.2.1.    Nociones generales de los sistemas de regulación del Derecho Colectivo del Trabajo        67
8.3.    MODELOS DE RELACIÓN ENTRE LA LEY Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA        68
9.    PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL        69
9.1.    CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL        69
9.1.1.    Propuestas de autores nacionales        69
9.1.2.    Propuestas de autores extranjeros        70
9.2.    CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL        71
9.3.    LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PLANO INTERNACIONAL        72
9.3.1.    La libertad sindical en los instrumentos fundamentales de la OIT        72
9.3.2.    La libertad sindical en los convenios de la OIT ratificados y no ratificados por Chile        75
9.3.3.     La libertad sindical en el plano internacional más allá de la OIT        76
9.4.    LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA        84
9.5.    CLASIFICACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL        85
9.6.    ATRIBUTOS O SUBPRINCIPIOS DE LA LIBERTAD SINDICAL        86
9.6.1.    Clasificación de los atributos de la libertad sindical        87
Segunda parte
Organizaciones Sindicales
1.    CONCEPTO DE SINDICATO        91
2.    CARACTERÍSTICAS DE LA COLECTIVIDAD ORGANIZADA DE TRABAJADORES        92
2.1.    CARACTERÍSTICAS DE LOS SINDICATOS        93
3.    DERECHO A SINDICACIÓN: ALGUNAS REGLAS PRELIMINARES GENERALES        94
4.    CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        95
4.1.    ORGANIZACIONES SINDICALES DE BASE: CONCEPTOS LEGALES        96
4.2.    ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR RECONOCIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: CONCEPTOS LEGALES        97
5.    CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO AL CONCEPTO DE EMPRESA EN MATERIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES        98
5.1.    EL CASO DE DECLARACIÓN DE EMPLEADOR ÚNICO        98
5.2.    EL CASO DE LOS PREDIOS AGRÍCOLAS        99
5.3.    EL CASO DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO        100
6.    FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        101
6.1.    IDEAS GENERALES        101
6.2.    FINES PRINCIPALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: UNA PRIMERA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN        102
6.3.    ÁREAS O ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE LOS FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONSIGNADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: OTRA PROPUESTA        103
7.    DERECHO A LA INFORMACIÓN        104
7.1.    CLASIFICACIÓN DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN        104
7.1.1.    Derecho de información periódica en las grandes empresas        105
7.1.2.    Derecho de información periódica en la micro, pequeña y mediana empresa        106
7.1.3.    Derecho de información por cargos o funciones de los trabajadores        107
7.2.    DERECHO A REQUERIR INFORMACIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL        108
8.    MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS DEL LIBRO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        109
9.    CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL: ESQUEMA GENERAL        110
9.1.    ASAMBLEA CONSTITUTIVA: QUORUM PARA CONSTITUIR SINDICATOS        111
9.1.1.    Asamblea constitutiva: rol del ministro de fe        112
9.1.2.    Asamblea constitutiva: objeto        113
9.1.2.1.    Estatutos: contenido        114
9.1.2.2.    Reforma de estatutos        117
9.1.3.    Asamblea constitutiva: comunicación al empleador        118
9.1.4.    Fuero de los trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato        119
9.2.    DEPÓSITO        120
9.3.    CONTROL        121
10.    ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        122
10.1.    ASAMBLEA DE SOCIOS: ÓRGANO SUPREMO        122
10.2.    DIRECTORIO: ÓRGANO EJECUTIVO        123
10.2.1.    El directorio y la representación del sindicato        123
10.2.2.    Reglas aplicables a los directores        124
10.2.2.1.    Derecho a elegir delegado sindical en el caso de sindicatos interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios        125
10.2.2.1.1.    Reglas aplicables a los delegados sindicales        126
10.2.2.1.1.1.    Duración del fuero de los delegados sindicales        127
10.2.3.    Reglas sobre candidaturas para ser director sindical        128
10.2.3.1.    Fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales        129
10.2.4.    Las prerrogativas de los directores sindicales        130
10.2.4.1.    El fuero de los directores sindicales        131
10.2.4.1.1.    Duración del fuero de los directores de sindicatos        131
10.2.4.1.2.    Directores sindicales con derecho a fuero        132
10.2.4.2.    Horas de trabajo sindical        133
10.2.4.2.1.    Horas de trabajo sindical básico o legal        133
10.2.4.2.2.    Horas de trabajo sindical complementario        134
10.2.4.2.3.    Horas de trabajo sindical convencionales        135
10.2.5.    Censura del directorio        136
10.3.    REGLAS SOBRE VOTACIONES        137
11.    PATRIMONIO        138
11.1.    COMPOSICIÓN        138
11.2.    ADMINISTRACIÓN        139
11.2.1.    Administración y uso de fondos, y responsabilidad de los administradores        141
11.3.    PATRIMONIO: ATRIBUTO DE LA PERSONALIDAD        142
12.    FUSIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES        143
13.    DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES        144
13.1.    CAUSALES DE DISOLUCIÓN        144
13.1.1.    Disolución de las organizaciones sindicales por causa de orden público        145
13.2.    LIQUIDACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL        146
14.    ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRADO SUPERIOR EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        147
14.1.    Esquema general        147
14.2.    PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES        148
14.2.1.    Fines de las federaciones y confederaciones        148
14.2.2.    Constitución de federaciones y confederaciones        149
14.2.2.1.    Procedimiento previo para la constitución, afiliación o desafiliación a una federación o confederación        149
14.2.2.2.    Procedimiento de constitución propiamente tal de federaciones y confederaciones        150
14.2.2.2.1.    Estatutos de las federaciones y confederaciones: contenido        151
14.2.3.    Reglas sobre estructura y funcionamiento de las federaciones y confederaciones        152
14.2.3.1.    Fuero de los directores de una federación o confederación        153
14.2.3.2.    Horas de trabajo sindical de directores de federaciones y confederaciones        154
14.3.    PRINCIPALES REGLAS ESPECIALES RELATIVAS A CENTRALES SINDICALES        155
14.3.1.    Fines de las centrales sindicales        155
14.3.2.    Constitución de centrales sindicales        156
14.3.2.1.    Procedimiento previo para la constitución de una central sindical        156
14.3.2.2.    Procedimiento previo para la afiliación o desafiliación a una central sindical        157
14.3.2.3.    Procedimiento de constitución propiamente tal de una central sindical        158
14.3.2.3.1.    Estatutos de una central sindical: contenido        159
14.3.2.3.2.    Control        160
14.3.3.    Reglas sobre fuero, horas de trabajo sindical y licencias de los directores de una central sindical        161
14.3.3.1.    Fuero de los directores de una central sindical        161
14.3.3.2.    Horas de trabajo sindical de directores de una central sindical        162
14.3.4.    Financiamiento de las centrales sindicales        163
Tercera parte
Derecho a huelga
1.    CONCEPTO         167
2.    RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A HUELGA EN EL PLANO SUPRANACIONAL        168
3.    RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A HUELGA        169
4.    CLASIFICACIONES DE LA HUELGA        170
4.1.    HUELGA CONTRACTUAL EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        171
4.2.    LA HUELGA LABORAL        172
5.    LIMITACIONES DEL DERECHO A HUELGA        173

Cuarta parte
Negociación Colectiva
1.    CONCEPTO        177
2.    CLASIFICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA TEORÍA        179
2.1.    CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL MODELO DE NEGOCIACIÓN        180
2.2.    CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU REGULACIÓN NORMATIVA        181
2.3.    CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN SU NIVEL DE DESARROLLO        182
3.    CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CHILENA: EL PLAN LABORAL        183
4.    OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE        184
4.1.    LA MIRADA DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL: “EL PRINCIPIO DE LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE”        185
5.    SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        190
5.1.    REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        191
5.1.1.    La comisión negociadora sindical        191
5.1.1.1.    Integración de la comisión negociadora sindical cuando el sindicato que negocia tiene afiliación femenina        192
5.1.1.1.1.    Duración del fuero de la trabajadora que integre una comisión negociadora sindical en caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora        193
5.1.2.    La comisión negociadora de empresa        194
5.2.    TRABAJADORES HABILITADOS PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE        195
5.3.    EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE        196
5.4.    EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE        197
6.    MATERIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA        198
7.    REGLAS SOBRE PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        199
8.    MINISTROS DE FE PARA LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        200
8.1.    ACTUACIONES DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EN LAS QUE INTERVIENE UN MINISTRO DE FE        201
9.    PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        202
9.1.    SEGÚN SU NIVEL DE REGULACIÓN         202
9.2.    ATENDIENDO AL TITULAR DEL DERECHO A NEGOCIAR        203
10.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA        204
11.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA INTRAEMPRESA        205
11.1.    ESQUEMA GENERAL        205
11.2.    ETAPAS O CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        206
11.2.1.    Servicios mínimos y equipos de emergencia        206
11.2.1.1.    Concepto        206
11.2.1.2.    Clasificación de los servicios mínimos        207
11.2.1.3.    Procedimiento para la declaración o calificación de servicios mínimos: esquema general         208
11.2.1.3.1.    Propuesta de servicios mínimos del empleador: contenido y requisitos        209
11.2.1.3.1.1.    Forma de la propuesta de servicios mínimos        210
11.2.1.3.1.2.    Generalidad de la propuesta de servicios mínimos        211
11.2.1.3.1.3.    Oportunidad de la propuesta de servicios mínimos        212
11.2.1.3.2.    Contenido y requisitos de la respuesta del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador        213
11.2.1.3.2.1.    Respuesta escrita del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador        214
11.2.1.3.2.2.    Respuesta oportuna del (de los) sindicato(s) a la propuesta de servicios mínimos del empleador        215
11.2.1.3.3.    Negociación y acuerdo        216
11.2.1.3.3.1.    Oportunidad de la negociación y acuerdo de servicios mínimos        217
11.2.1.3.3.2.    Contenido del acuerdo de calificación de servicios mínimos        218
11.2.1.3.3.3.    Materialidad del acuerdo de calificación de servicios mínimos        219
11.2.1.3.3.4.    Depósito del acuerdo de calificación de servicios mínimos en la Inspección del Trabajo        220
11.2.1.3.4.    Requerimiento ante la Dirección Regional del Trabajo        221
11.2.1.3.5.    Resolución de la Dirección Regional del Trabajo        222
11.2.1.3.5.1.    Resolución fundada de la Dirección Regional del Trabajo        223
11.2.1.3.5.2.    Oportunidad para dictar la resolución por la Dirección Regional del Trabajo y plazo de su notificación        224
11.2.1.3.6.    Reclamación ante la Dirección Nacional del Trabajo        225
11.2.1.4.    Efecto y vigencia de la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia        226
11.2.2.    Derecho de información específica para la negociación colectiva        227
11.2.2.1.    Contenido mínimo de la información específica para la negociación colectiva según el tamaño de la empresa        228
11.2.2.2.    Derecho a requerir información por vía administrativa y judicial        229
11.2.3.    Fijación de un período durante el cual no se puede iniciar un proceso de negociación colectiva        230
11.3.    PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO        231
11.3.1.    Oportunidad para presentar un proyecto de contrato colectivo        231
11.3.2.    Consecuencias de la presentación extemporánea del proyecto y de su no presentación cuando el sindicato tiene instrumento colectivo vigente        232
11.3.3.    Proyecto de contrato colectivo: contenido y entrega al empleador         233
11.3.3.1.    Fuero de los trabajadores afiliados a una organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada        234
11.4.    RESPUESTA DEL EMPLEADOR: CONTENIDO Y PLAZOS. REMISIÓN A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. CONSECUENCIAS DE LA ENTREGA EXTEMPORÁNEA Y DE LA FALTA DE ENTREGA        235
11.4.1.    Contenido de la respuesta de empleador: piso de la negociación colectiva        236
11.5.    IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES        237
11.5.1.    Procedimiento de impugnaciones y reclamaciones        238
11.6.    PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN DE EQUIPO DE EMERGENCIA        239
11.6.1.    Solicitud de equipo de emergencia y actitudes del sindicato        240
11.6.2.    Resolución de la Inspección del Trabajo        241
11.7.    PERÍODO DE NEGOCIACIÓN        242
11.8.    ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR        243
11.9.    HUELGA        244
11.9.1.    Requisitos de la huelga        244
11.9.2.    Determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga        245
11.9.3.    Procedimiento de determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga        246
11.9.3.1.    Reclamación de la determinación de las empresas sin derecho a huelga        247
11.9.3.1.1.    Titulares de la acción, tribunal competente y plazo de interposición del reclamo        247
11.9.3.1.2.    Contenido de la reclamación        248
11.9.3.1.3.    Tramitación del reclamo        249
11.9.4.    Plazos para convocar, votar y hacer efectiva la huelga        250
11.9.5.    Medios y condiciones para la votación de la huelga        251
11.9.6.    Características de la votación y quorum de aprobación        252
11.9.7.    Mediación obligatoria         253
11.9.8.    Efectos jurídicos de la huelga        254
11.9.8.1.    Provisión de equipos de emergencia        255
11.9.8.2.    Cierre temporal de la empresa o lock-out        256
11.9.8.2.1.    Conceptos y clases        256
11.9.8.2.2.    Reglas aplicables al cierre temporal de la empresa o lock-out        257
11.9.8.2.3.    Reclamo contra la determinación de la concurrencia de las circunstancias del artículo 354 inciso 1 del Código del Trabajo        258
11.9.8.3.    Prohibición de reemplazar trabajadores en huelga        259
11.9.8.3.1.    Medidas de reparación en caso de vulneración de la prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga        260
11.9.9.    Situaciones que pueden presentarse durante el desarrollo de la huelga        261
11.9.9.1.    Nueva(s) oferta(s) del empleador        262
11.9.9.2.    Mediación voluntaria        263
11.9.9.2.1.    Facultades del mediador en la mediación voluntaria        264
11.9.9.3.    Reanudación de las negociaciones        265
11.9.9.4.    Suspensión de la huelga        266
11.9.9.5.    Derecho a la reincorporación individual        267
11.9.9.5.1.    Derecho a la reincorporación individual: requisitos        268
11.9.9.5.2.    Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: mediana y gran empresa        269
11.9.9.5.3.    Momento a partir del cual puede ejercerse el derecho a la reincorporación individual: micro y pequeña empresa        270
11.9.9.6.    Derecho a suscribir el piso de la negociación        271
12.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA        272
12.1.    MODALIDADES        272
12.2.    MODIFICACIONES DEL ARTÍCULO 364 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO IV DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        273
12.2.1.    Modificaciones del artículo 364 del Código del Trabajo al procedimiento de negociación colectiva reglada del Título IV del Libro IV del Código del Trabajo según el tamaño de la empresa        274
13.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA        275
13.1.    MODALIDADES        275
13.2.    CONDICIONES PARA LA OBLIGATORIEDAD DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL CAPÍTULO II DEL TÍTULO V DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA        276
13.3.    OPORTUNIDAD, FORMALIDADES Y COMUNICACIÓN DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO        277
13.4.    CONTENIDO DEL PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO        278
13.5.    RESPUESTA DEL EMPLEADOR: OPORTUNIDAD, FORMA Y CONTENIDO        279
13.6.    REUNIONES DURANTE LA NEGOCIACIÓN        280
13.7.    MEDIACIÓN OBLIGATORIA        281
13.8.    RELACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO        282
14.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES        283
14.1.    MODALIDADES        283
14.2.    REGLAS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA DEL TÍTULO X DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        284
14.3.    CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN. DURACIÓN Y REGISTRO DE CONVENIOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO        285
14.4.    REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO        286
14.5.    REGLAS DE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SIN SINDICATOS        287
15.    LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS        288
15.1.    DEFINICIÓN LEGAL        288
15.2.    CLASES DE INSTRUMENTOS COLECTIVOS        289
15.3.    CARACTERÍSTICAS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO        290
15.4.    CONTENIDO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO        291
15.4.1.    Duración y vigencia de un instrumento colectivo        292
15.4.2.    Extensión de beneficios del instrumento colectivo a trabajadores no sindicalizados        293
15.5.    EFECTOS DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS        294
15.5.1.    Eficacia normativa        294
15.5.2.    Eficacia personal        295
15.6.    SOLEMNIDADES Y MODIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO        296
15.7.    EXIGIBILIDAD, MÉRITO EJECUTIVO Y FISCALIZACIÓN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO        297
16.    PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO        298
16.1.    CLASES DE PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO SEGÚN SU CONTENIDO        298
16.2.    REQUISITOS GENERALES, PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y REGISTRO DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO        299
16.2.1.    Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a distribución de jornada de trabajo semanal        300
16.2.2.    Requisitos particulares de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo relativos a trabajadores con responsabilidades familiares        301
16.2.2.1.    Menciones del anexo de contrato individual de trabajo del trabajador que se acoge al pacto especial para trabajadores con responsabilidades familiares        302
16.3.    ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO        303
16.4.    FISCALIZACIÓN DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO        304

Quinta parte
Tutela de la Libertad Sindical
1.    MECANISMOS O INSTITUCIONES QUE PERMITEN LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL         307
1.1.    ESQUEMA GENERAL        307
1.2.    OTRO ENFOQUE O PRESENTACIÓN DEL TEMA: RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL        308
1.2.1.    Régimen de protección a la libertad sindical: tutela a la libertad sindical de fuente nacional. Constitución Política de la República        309
2.    FISCALIZACIÓN        310
3.    FUERO        311
3.1.    CONCEPTO        311
3.2.    CLASIFICACIÓN Y DURACIÓN DEL FUERO CON FUENTE DERIVADA DE LA DIMENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES        312
3.2.1.    Duración del fuero de un miembro del comité paritario de higiene y seguridad        313
3.3.    DESAFUERO        314
3.3.1.    Separación provisional        315
4.    PRÁCTICAS ANTISINDICALES        316
4.1.    DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES        316
4.2.    PRÁCTICAS ANTISINDICALES: CATÁLOGO LEGAL        317
4.2.1.    Prácticas antisindicales del empleador        318
4.2.2.    Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador en su caso        320
4.2.3.    Prácticas antisindicales de quienes realicen las conductas descritas en el artículo 291 del Código del Trabajo        322
4.3.    SANCIONES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES: MULTAS        323
4.3.1.    Reglas aplicables a la sanción de multa        324
4.4.    ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA ANTISINDICAL        325
4.5.    REGLAS APLICABLES AL DESPIDO ANTISINDICAL        326
4.5.1.    Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador aforado con fuente en la dimensión colectiva de las relaciones laborales        326
4.5.2.    Reglas aplicables al despido antisindical de trabajador no aforado        327
5.    PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        328
5.1.    PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CATÁLOGO LEGAL        328
5.1.1.    Prácticas desleales en la negociación colectiva del empleador        329
5.1.2.    Prácticas desleales en la negociación colectiva del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso        331
5.1.3.    Prácticas desleales en la negociación colectiva de la empresa principal        333
5.2.    SANCIONES GENERALES APLICABLES A LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: MULTAS        334
5.2.1.    Reglas aplicables a la sanción de multa        335
5.3.    SANCIÓN ESPECIAL PARA EL CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN UN INSTRUMENTO COLECTIVO Y PARA LOS CASOS DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES DE LA LETRA D) DE LOS ARTÍCULOS 403 Y 404 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        336
5.4.    ALGUNAS REGLAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE UNA PRÁCTICA DESLEAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        337
Sexta parte
Resolución Alternativa de Conflictos Colectivos
1.    MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS REGULADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        341
2.    MEDIACIÓN LABORAL        342
2.1.    DEFINICIÓN LEGAL Y CONCEPTO        342
3.    MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS        343
4.    ARBITRAJE LABORAL        344
4.1.    DEFINICIÓN LEGAL        344
4.2.    CLASES        345
4.3.    NORMAS APLICABLES AL ARBITRAJE LABORAL        346
4.3.1.    Materias reguladas por el Reglamento de arbitraje laboral        347
4.4.    ASPECTOS ORGÁNICOS        348
4.4.1.    Designación del tribunal arbitral        349
4.4.2.    Constitución del tribunal arbitral        350
4.4.3.    Causales de implicancia y recusación        351
4.4.3.1.    Oportunidad para formular la declaración de implicancia y, para declarar de oficio y solicitar la declaración de inhabilidad por recusación        352
4.4.3.2.    Apelación en contra de la resolución que deniega la declaración de implicancia o recusación        353
4.5.    PROCEDIMIENTO ARBITRAL        354
Séptima parte
Procedimientos Judiciales en el Derecho Colectivo
1.    PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        357
2.    ACCIONES JUDICIALES EN DERECHO COLECTIVO: ESQUEMA GENERAL        358
3.    ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA SINDICAL        359
4.    ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA        360
4.1.    ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL TÍTULO VIII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        360
4.2.    OTRAS ACCIONES JUDICIALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGULADAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO        361
4.3.    DERECHO / OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE UN TRIBUNAL ARBITRAL SEGÚN EL CAPÍTULO III, DEL TÍTULO VII DEL LIBRO IV DEL CÓDIGO DEL TRABAJO        362
BIBLIOGRAFÍA CITADA Y REFERENCIAL        363