Manual de Derecho del Trabajo 12ª Edición

Índice
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA        41
1.    La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea        41
2.    Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad        44
3.    La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores        45
4.    El contenido laboral de la CE: reseña        48
4.1.    Estado social y democrático de Derecho        48
4.2.    Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones        48
4.3.    Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional        49
4.4.    La promoción de la igualdad real y efectiva        50
4.5.    El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales        51
4.6.    Los derechos de los extranjeros        51
4.7.    Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas        54
4.8.    El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica        54
5.    La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas        56
II.    EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA        58
1.    Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea        58
1.1.    Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad        58
1.2.    Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento        64
2.    Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas        67
2.1.    Las instituciones de la Unión Europea        67
2.2.    La función legislativa y la negociación colectiva europea        69
2.3.    Reglamentos y Directivas        71
3.    El Derecho social de la Unión Europea        72
3.1.    Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social        72
3.2.    Libre circulación de trabajadores        74
3.3.    Política social        75
3.3.1.    Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales        75
3.3.2.    Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas        76
3.4.    El pilar europeo de derecho sociales        79
3.5.    Reglamentos y Directivas en materia social        79
III.    EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL        82
1.    Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE        82
2.    La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales        85
3.    Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento        88
4.    El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)        91
5.    La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control        96
5.1.    La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad”        96
5.2.    Composición y estructura        97
5.3.    Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea        99
IV.    LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO        104
1.    Ley        104
1.1.    Reserva de ley: remisión        104
1.2.    Jerarquía y rasgos generales        104
2.    Decreto-ley        106
3.    Decreto Legislativo        110
V.    REGLAMENTO        111
VI.    CONVENIO COLECTIVO        113
VII.    EL CONTRATO DE TRABAJO        117
VIII.    USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES        118
IX.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA        119
1.    Los principios generales del Derecho        119
2.    La jurisprudencia        120
X.    ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE        121
1.    La aplicación de las reglas generales        121
2.    Sistematización de las interrelaciones        122
3.    La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas        123
3.1.    La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral        123
3.2.    El binomio norma mínima-norma más favorable        124
3.3.    Las normas laborales no mínimas        126
3.4.    Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos        127
4.    Relaciones entre la ley y el convenio colectivo        129
4.1.    Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo        129
4.2.    La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo        130
4.3.    La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo        132
4.4.    La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo        134
4.5.    La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo        135
4.6.    La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo        136
4.7.    La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo        137
5.    Contrato de trabajo y condición más beneficiosa        139
5.1.    Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa        139
5.2.    La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa        142
6.    Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos        142
7.    Conflicto de leyes en el derecho del trabajo        143
7.1.    Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería        143
7.2.    Trabajadores desplazados temporalmente a España        146
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I.    CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES        149
1.    La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial        149
2.    Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad        154
2.1.    Voluntariedad        154
2.2.    Retribución        154
2.3.    Dependencia        155
2.4.    Ajenidad        157
3.    Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores        159
3.1.    Preliminar        159
3.2.    Funcionarios Públicos        159
3.3.    Prestaciones personales obligatorias        160
3.4.    Administradores sociales        161
3.5.    Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad        162
3.6.    Trabajos familiares        163
3.7.    Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo        163
3.8.    Transportistas autorizados con vehículo propio        164
3.9.    El trabajo autónomo        165
3.10.    Otras exclusiones        165
4.    Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades        166
4.1.    Las relaciones laborales especiales        166
4.1.1.    Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET        166
4.1.2.    Servicio del hogar familiar        167
4.1.3.    Penados en las instituciones penitenciarias        168
4.1.4.    Deportistas profesionales        168
4.1.5.    Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares        168
4.1.6.    Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas        169
4.1.7.    Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo        169
4.1.8.    Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley        169
4.2.    Las relaciones laborales con singularidades        170
II.    LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES        172
1.    Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial        172
1.1.    Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa        172
1.2.    La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas        176
1.2.1.    Existencia de una modalidad procesal específica de tutela        176
1.2.2.    Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes        177
1.2.3.    Tramitación y medidas cautelares        179
1.2.4.    Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones        180
2.    El derecho a la igualdad y a la no discriminación        182
2.1.    Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales        182
2.2.    La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida        189
2.3.    La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres        190
2.3.1.    La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa        190
2.3.2.    La protección y prevención frente al acoso        196
2.3.3.    Medidas de acción positiva        199
2.3.4.    La carga de la prueba        200
2.4.    La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación        200
3.    Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales        205
3.1.    Configuración general        205
3.2.    El desarrollo legal del derecho a la intimidad        215
3.3.    El derecho al honor        217
3.4.    El derecho a la propia imagen        218
3.5.    El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores        218
3.6.    Libertad ideológica y religiosa        226
4.    Las libertades de expresión e información        229
5.    La garantía de indemnidad        232
6.    Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo        234
6.1.    El derecho a la ocupación efectiva        234
6.2.    Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica        236
6.2.1.    Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación        236
6.2.2.    Ascensos y promoción económica        238
7.    Derechos de propiedad industrial e intelectual        239
7.1.    Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales        239
7.1.1.    La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes        239
7.1.2.    Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente        239
7.1.3.    Deberes de información y de colaboración        241
7.1.4.    Universidad y entes públicos de investigación        242
7.2.    Derechos de propiedad intelectual        242
7.2.1.    La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral        242
7.2.2.    Los programadores informáticos        243
7.2.3.    Artistas intérpretes y ejecutantes        243
8.    Derecho a la seguridad y salud en el trabajo        243
8.1.    La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario        243
8.2.    Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores        245
8.3.    Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención        246
8.4.    La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección        247
8.5.    Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente        248
8.6.    Vigilancia de la salud de los trabajadores        251
8.7.    Documentación        253
8.8.    Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores        253
8.9.    Los servicios de prevención        254
8.10.    Sanciones y responsabilidades        254
8.10.1.    Sanciones administrativas y penales: rasgos generales        254
8.10.2.    Sanciones administrativas: régimen jurídico        255
8.10.3.    Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social        256
III.    DEBERES DEL TRABAJADOR        261
1.    Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial        261
2.    El deber de obediencia        265
3.    El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales        265
4.    El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia        266
4.1.    Configuración general        266
4.2.    El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación        267
4.3.    El pacto de dedicación exclusiva        269
4.4.    El pacto de no competencia post-contractual        270
4.5.    El pacto de permanencia en la empresa        273
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I.    CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO        275
1.    Concepto laboral de empresario        275
1.1.    La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario        275
1.2.    Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica        276
2.    Grupos de empresas a efectos laborales        277
3.    Empresa y centro de trabajo        283
II.    LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO        285
1.    Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales        285
2.    Poder de organización y dirección        287
3.    La movilidad funcional o iusvariandi        288
3.1.    Iusvariandi v. modificación sustancial        288
3.2.    Movilidad funcional dentro del grupo profesional        289
3.2.1.    Movilidad libre y no causal        289
3.2.2.    El límite de la titulación académica o profesional        290
3.3.    Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional        291
3.3.1.    Movilidad funcional causal        291
3.3.2.    Movilidad funcional descendente        291
3.3.3.    Movilidad funcional ascendente        292
3.4.    Límites comunes        293
4.    El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador        293
5.    Poder disciplinario        307
5.1.    Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos        307
5.2.    Las sanciones prohibidas        308
5.3.    Requisitos formales de la sanción        309
5.4.    La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad”        309
5.5.    La prescripción de las faltas de los trabajadores        311
III.    LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR        313
1.    Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados        313
2.    Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado        313
IV.    DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS        314
1.    Configuración general y convenio colectivo de aplicación        314
2.    Concepto de propia actividad        317
3.    Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social        319
4.    Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales        321
4.1.    La responsabilidad solidaria en materia salarial        321
4.2.    La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social        322
4.3.    Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social        323
4.3.1.    Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria        323
4.3.2.    La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria        323
4.3.3.    La exclusión de la responsabilidad solidaria        324
4.3.4.    La cadena de la responsabilidad        324
4.3.5.    Cesión datos personales y responsabilidades        324
4.4.    La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales        324
5.    Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical        326
5.1.    Las obligaciones de información de la empresa principal y el Libro Registro        326
5.2.    Las obligaciones de información de la empresa contratista        327
5.3.    Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical        328
V.    CESIÓN ILEGAL        328
1.    Concepto y delimitación        328
2.    Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión        329
3.    Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario        332
4.    El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria        333
VI.    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        334
1.    Concepto y autorización administrativa        334
2.    El contrato de puesta a disposición        335
3.    La relación laboral con la empresa de trabajo temporal        338
3.1.    Contrato de trabajo y modalidades contractuales        338
3.2.    Derechos de los trabajadores        339
3.3.    Obligaciones de la empresa de trabajo temporal        340
4.    La relación del trabajador con la empresa usuaria        341
4.1.    Dirección y control de la actividad laboral        341
4.2.    Obligaciones de la empresa usuaria        342
4.3.    Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria        342
5.    Centros portuarios de empleo        343
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I.    INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS        345
1.    Intermediación laboral        345
2.    Colectivos prioritarios y planes anuales de políticas de empleo        347
2.1.    Medidas de preferencia y de acción positiva para la contratación        347
2.2.    Colectivos prioritarios: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil        348
2.3.    Planes Anuales de Política de Empleo        352
3.    Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas        352
II.    LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN        353
III.    ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO        356
1.    Estadios previos        356
2.    Tratos preliminares        356
3.    Precontrato        357
IV.    EL CONTRATO DE TRABAJO        358
1.    Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad”        358
2.    La presunción de existencia de contrato de trabajo        359
3.    Requisitos del contrato de trabajo        360
3.1.    Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea        360
3.1.1.    La plena capacidad de obrar        360
3.1.2.    Los menores de dieciocho años        360
3.1.3.    Los extranjeros        361
3.2.    Los menores de dieciséis años        363
3.3.    Requisitos de titulación y de colegiación        363
3.4.    Consentimiento, objeto y causa        364
3.4.1.    Requisitos del contrato de trabajo        364
3.4.2.    Consentimiento        364
3.4.3.    Objeto del contrato de trabajo        365
3.4.4.    Causa del contrato de trabajo        365
4.    Forma del contrato de trabajo        365
4.1.    Libertad de forma        365
4.2.    Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita        365
4.3.    Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato        366
5.    Periodo de prueba y otros pactos típicos        366
5.1.    Pactos típicos        366
5.2.    Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo        366
5.3.    Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo        367
5.4.    Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba        368
5.5.    La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba        369
6.    Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios        370
6.1.    Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo        370
6.2.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo        371
6.2.1.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores        371
6.2.2.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo        373
7.    Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo        373
7.1.    La obligación de información        373
7.2.    El contenido de la obligación de información        374
7.3.    Medios y plazos de la información        375
7.4.    Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero        376
8.    Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social        377
8.1.    Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social        377
8.2.    Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social        377
8.3.    Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social        378
8.4.    Obligación de cotización a la seguridad social        378
8.5.    Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social        379
9.    La nulidad del contrato de trabajo        380
9.1.    La nulidad parcial        380
9.2.    La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor        380
9.3.    El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea        381
V.    CONTRATACIÓN INDEFINIDA        381
1.    El “favor” por la contratación indefinida        381
2.    El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción        382
3.    El contrato fijo-discontinuo        386
3.1.    Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo        387
3.2.    Forma y contenido        387
3.3.    El llamamiento        388
3.4.    Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad        388
3.5.    Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento        389
3.6.    No perjuicio y cálculo de la antigüedad        389
3.7.    Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo        390
3.8.    Desempleo        390
3.9.    Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería        391
VI.    CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA        391
1.    La reforma del Real Decreto-ley 32/2021        391
2.    Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción        393
3.    Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora        395
3.1.    Interinidad por sustitución e interinidad por vacante        395
3.1.1.    Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida        396
3.1.2.    Interinidad por vacante        397
3.2.    Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad        399
3.3.    Duración del contrato de interinidad        400
3.4.    Extinción del contrato de interinidad        401
4.    Otros contratos temporales        403
4.1.    Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos        403
4.2.    Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad        403
4.3.    Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador        404
4.4.    Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación        405
4.5.    Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo        406
4.6.    Contratos temporales en el sector agrario durante el estado de alarma        406
5.    Disposiciones comunes a la contratación temporal        407
5.1.    Forma escrita y alta en la seguridad social        407
5.2.    Igualdad respecto de los trabajadores fijos        407
5.3.    Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo        408
5.4.    Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión        409
5.4.1.    Contratos temporales a tiempo parcial        409
5.4.2.    Prórroga automática        410
5.4.3.    Suspensión        410
5.5.    Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales        411
5.5.1.    Conversión de los contratos temporales en indefinidos        411
5.5.2.    Extinción indemnizada de los contratos temporales        412
5.6.    Encadenamiento de contratos temporales        413
VII.    CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL        415
1.    La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial        415
2.    Noción de contrato a tiempo parcial        416
3.    La duración del contrato a tiempo parcial        417
4.    Forma y contenido del contrato a tiempo parcial        418
5.    Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior        418
5.1.    La voluntariedad y la garantía de indemnidad        418
5.2.    El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior        419
6.    Tiempo de trabajo y horas complementarias        419
6.1.    Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias        419
6.2.    Las horas complementarias        420
6.2.1.    Noción        420
6.2.2.    El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias        420
6.2.3.    Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias        421
7.    Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social        422
8.    El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado)        425
9.    El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo        425
9.1.    El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo        425
9.2.    El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo        425
9.3.    Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales        427
9.4.    El contrato de relevo        428
9.4.1.    Las reglas legales del contrato de relevo        428
9.4.2.    Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial        429
VIII.    CONTRATO FORMATIVO        431
1.    Dos modalidades        431
2.    El contrato de formación en alternancia        432
2.1.    Requisitos subjetivos        432
2.2.    Actividad desempeñada        433
2.3.    Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica        433
2.4.    Duración        434
2.5.    Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción        434
2.6.    Tiempo de trabajo efectivo y retribución        435
2.7.    Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia        435
3.    El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        436
3.1.    Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios        436
3.2.    Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado        437
3.3.    Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora        437
3.4.    Retribución        438
3.5.    Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        438
4.    Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo        439
4.1.    Acción protectora de la Seguridad Social        439
4.2.    Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato        439
4.3.    Forma escrita y contenido obligatorio        439
4.4.    Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social        439
4.5.    Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos        440
4.6.    Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada        440
4.7.    Continuación en la empresa tras el término del contrato        440
4.8.    Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas        440
4.9.    Desarrollo reglamentario        440
4.10.    Información a la representación legal        441
4.11.    Negociación colectiva        441
4.12.    Información sobre previas contrataciones        441
4.13.    Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido        442
IX.    OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES        442
1.    Introducción        442
2.    Trabajo a distancia        442
3.    El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo        446
3.1.    Rasgos generales        446
3.2.    Concepto        447
3.3.    Voluntariedad        447
3.4.    Régimen jurídico del teletrabajo        448
4.    Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado        450
4.1.    Supuestos en desuso        450
4.2.    Trabajo en común        450
4.3.    Contrato de grupo        450
4.4.    El auxiliar asociado        450
Capítulo 5
El salario
I.    CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS        453
1.    La importancia del salario y sus fuentes        453
2.    El concepto legal de salario        454
2.1.    Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo        454
2.2.    Salario en especie        454
2.3.    Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options        455
2.3.1.    Introducción        455
2.3.2.    Antigüedad        455
2.3.3.    Gratificaciones extraordinarias        457
2.3.4.    Salario a comisión        458
2.3.5.    Stock options        459
3.    Percepciones no salariales        461
3.1.    Las tres percepciones que no son legalmente salario        461
3.2.    Otras percepciones no salariales        463
4.    Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración”        464
II.    ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES        464
1.    La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales        464
2.    Salario base        465
3.    Complementos salariales        466
4.    La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial        468
III.    SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL        468
1.    Fundamento, concepto y delimitación        468
2.    Regulación legal del salario mínimo interprofesional        469
2.1.    La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta        469
2.2.    Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional        470
2.3.    La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional        470
IV.    LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL        471
1.    Compensación y absorción        471
2.    Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones        473
3.    Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador        475
V.    TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO        476
1.    Tiempo y lugar e interés por mora        476
2.    Anticipos        478
3.    Forma de pago        479
4.    Documentación del pago del salario        479
VI.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        480
1.    Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario        480
2.    La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario        481
2.1.    La protección frente a otros acreedores del empresario        481
2.2.    Los créditos contra la masa        481
2.3.    Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general        482
3.    La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario        483
VII.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)        484
1.    Naturaleza y funciones        484
2.    El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA        485
3.    Tramitación y prescripción        487
4.    Posición procesal        489
VIII.    POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS        489
IX.    NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO        490
1.    Indemnizaciones por terminación del contrato        490
2.    Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas        491
3.    Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito        491
X.    NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO        491
1.    Ámbito de aplicación        491
2.    Indemnizaciones por extinción        492
3.    Retribuciones        492
4.    Control de legalidad        493
5.    Vigencia        493
6.    Habilitación normativa        493
7.    Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales        494
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
I.    FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS        495
1.    Finalidad y contenido        495
2.    Fuentes reguladoras        495
II.    JORNADA DE TRABAJO        496
1.    La expresión jornada de trabajo        496
2.    La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo        496
3.    La distribución irregular de la jornada        497
4.    La jornada máxima diaria        499
5.    El cómputo del tiempo de trabajo        499
6.    Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro        502
7.    El registro de jornada        503
8.    La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral        504
8.1.    El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral        504
8.2.    El cuidado del lactante        505
8.3.    Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados        507
8.4.    La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado        507
8.5.    La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de los trabajadores víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo        509
8.6.    Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias        509
9.    Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        511
10.    Fuerza mayor temporal        512
III.    CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS        512
1.    El calendario laboral        512
2.    Horario de trabajo        513
3.    Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo        514
3.1.    Trabajo nocturno y trabajador nocturno        514
3.2.    Trabajo a turnos        516
3.3.    Ritmo de trabajo        517
IV.    HORAS EXTRAORDINARIAS        518
1.    Concepto        518
2.    Retribución o compensación        520
3.    Voluntariedad        521
4.    Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias        522
4.1.    Número máximo anual de horas extraordinarias        522
4.2.    El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores        523
4.3.    Cotización adicional por las horas extraordinarias        524
V.    DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL        525
1.    Descansos        525
1.1.    Descanso en la jornada diaria continuada        525
1.2.    Descanso entre jornadas        525
1.3.    Descanso semanal        526
2.    Vacaciones anuales        527
2.1.    El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales        527
2.2.    La retribución de las vacaciones        528
2.3.    La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute        531
2.4.    La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones        531
2.5.    La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida        532
3.    Fiestas laborales        533
3.1.    El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas        533
3.2.    El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales        535
4.    Permisos retribuidos        536
5.    Otras interrupciones de la prestación laboral        539
5.1.    Una discutible opción sistemática        539
5.2.    Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario        539
5.3.    Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor        539
5.4.    Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador        540
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
I.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO        543
1.    Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa        543
2.    Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación        545
3.    Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo        549
4.    La modificación de carácter individual        552
4.1.    Concepto de modificación individual        552
4.2.    La notificación empresarial al trabajador afectado        553
4.3.    La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador        553
4.4.    Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial        554
5.    El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo        557
5.1.    Concepto de modificación colectiva        557
5.2.    El periodo de consultas        558
5.2.1.    Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas        558
5.2.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        562
5.2.3.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        564
5.3.    La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo        565
5.4.    La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva        566
II.    MOVILIDAD GEOGRÁFICA        567
1.    El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho        567
2.    La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas        570
3.    Las causas de la movilidad geográfica        570
4.    La movilidad geográfica de carácter individual        572
4.1.    Concepto de movilidad geográfica de carácter individual        572
4.2.    La notificación empresarial al trabajador afectado        572
4.3.    La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador        572
4.4.    Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado        573
5.    La movilidad geográfica de carácter colectivo        576
5.1.    Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo        576
5.2.    El periodo de consultas        576
5.2.1.    Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas        576
5.2.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        578
5.2.3.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        580
5.3.    La notificación empresarial a los trabajadores afectados        581
5.4.    La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual        581
5.5.    La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo        582
6.    Desplazamientos temporales        582
6.1.    Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación        582
6.2.    Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas        583
7.    El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad        583
III.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO        585
1.    La legislación concursal        585
2.    Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas        585
3.    Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos        586
4.    La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada        586
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
I.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        587
1.    Configuración general        587
2.    Suspensión por acuerdo de las partes        589
2.1.    Mutuo acuerdo de las partes        589
2.2.    Causas consignadas válidamente en el contrato        590
3.    Incapacidad temporal        590
4.    Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        593
4.1.    Madre biológica        593
4.2.    Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento        595
4.3.    Progenitor distinto de la madre biológica        596
5.    Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural        598
6.    Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria        600
7.    Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias        600
8.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        601
9.    Fuerza mayor temporal        615
10.    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo        621
11.    La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso        625
11.1.    La legislación concursal        625
11.2.    El concepto de suspensión y de reducción de jornada “colectivas”        627
11.3.    Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas        627
12.    Ejercicio del derecho de huelga        628
13.    Cierre legal de la empresa        628
14.    Violencia de género        629
15.    Ejercicio de cargo público representativo        629
II.    LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA        631
1.    Excedencia forzosa        631
2.    Excedencia por cuidado de familiares        632
3.    Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia        634
4.    Excedencia voluntaria        634
III.    TRANSMISIÓN DE EMPRESA        637
1.    Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario        637
1.1.    La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario        637
1.2.    El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión        638
1.3.    Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso        645
1.3.1.    Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas        645
1.3.2.    La doctrina de la “sucesión de plantillas”        652
1.3.3.    La sucesión de empresa en caso de concurso        653
2.    Derechos y deberes de información y consulta        655
3.    Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa        658
3.1.    Principales efectos        658
3.1.1.    El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario        658
3.1.2.    La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior        659
3.1.3.    Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen        660
3.1.4.    La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía        662
3.2.    Responsabilidades        663
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
I.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL        667
1.    Las causas legales        667
2.    Una clasificación de las causas legales        668
II.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        669
1.    Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador        669
2.    Las causas de despido disciplinario        670
2.1.    Configuración general        670
2.2.    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo        671
2.3.    Indisciplina o desobediencia en el trabajo        672
2.4.    Ofensas verbales o físicas        672
2.5.    Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo        673
2.6.    La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado        675
2.7.    La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo        676
2.8.    El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa        677
3.    Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior        678
3.1.    Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores        678
3.2.    Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos        679
3.3.    Otras exigencias formales        680
3.4.    La “carta” de despido        681
3.5.    La notificación del despido        683
3.6.    Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas        683
4.    La situación legal de desempleo del trabajador despedido        684
5.    La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido        685
6.    La impugnación judicial del despido disciplinario        686
6.1.    El plazo de caducidad para impugnar el despido        686
6.2.    La conciliación o mediación previas        687
6.3.    La demanda        688
6.4.    El juicio        688
6.5.    La sentencia        689
7.    La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad        689
7.1.    El carácter cerrado o tasado de las calificaciones        689
7.2.    La procedencia        689
7.3.    La improcedencia        690
7.4.    La nulidad        697
8.    Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva        699
8.1.    Las sentencias por despido son siempre recurribles        699
8.2.    La opción por la readmisión: ejecución provisional        700
8.3.    La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo        700
8.4.    Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido        701
8.5.    La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido        701
III.    EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        702
1.    Características generales        702
2.    La ineptitud del trabajador        703
3.    La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo        705
4.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        706
5.    Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado)        713
6.    Insuficiencia de consignación presupuestaria        713
7.    Aplicación del despido objetivo en el sector público        714
8.    Las formalidades del despido objetivo        715
8.1.    Los requisitos formales        715
8.2.    Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior        719
9.    La situación legal de desempleo del trabajador despedido        719
10.    Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas        720
11.    La impugnación judicial del despido objetivo        720
12.    La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad        721
12.1.    Los mismos efectos que el despido disciplinario        721
12.2.    La procedencia        721
12.3.    La improcedencia        722
12.4.    La nulidad        724
13.    Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva        724
IV.    EL DESPIDO COLECTIVO        724
1.    Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo        724
2.    Las causas del despido colectivo        734
3.    Actuaciones de la autoridad laboral competente        741
4.    La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas        744
4.1.    Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados        747
4.2.    Documentación en los despidos colectivos por causas económicas        753
4.3.    Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción        756
4.4.    Plan de recolocación externa        757
5.    Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación        758
6.    Informe de la Inspección de Trabajo        759
7.    Venta de bienes de la empresa        761
8.    El periodo de consultas        762
8.1.    Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos        762
8.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        764
8.3.    Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual        766
8.4.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        778
9.    La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral        779
10.    La finalización del periodo de consultas sin acuerdo        780
11.    Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social        781
12.    La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro        787
13.    Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social        793
13.1.    Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social        793
13.2.    La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho        796
13.2.1.    La impugnación por los representantes de los trabajadores        796
13.2.2.    Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho        806
13.3.    La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social        807
14.    Aplicación del despido colectivo en el sector público        810
V.    EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        813
VI.    EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL        814
1.    La legislación concursal        814
2.    Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial        815
3.    La competencia del juez mercantil        815
4.    Legitimación y momento de instar el despido colectivo        816
5.    Solicitud y documentación del despido colectivo        817
6.    El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral        818
7.    La resolución del juez mercantil        820
VII.    DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        823
VIII.    EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        825
IX.    DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO        831
X.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES        832
XI.    EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO        834
XII.    EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO        836
XIII.    EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        837
1.    El fallecimiento del trabajador        837
2.    La incapacidad permanente del trabajador        838
XIV.    EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR        840
XV.    EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE        842
1.    Características comunes        842
2.    El fallecimiento del empresario persona física        843
3.    La jubilación del empresario persona física        844
4.    La incapacidad del empresario persona física        844
5.    La extinción de la personalidad jurídica del contratante        845
XVI.    LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL        845
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
I.    CONTENIDO        847
II.    LAS NORMAS JURÍDICAS        847
1.    Normas internacionales y supranacionales        847
2.    La CE        847
3.    La LOLS y otras normas        848
III.    TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL        848
1.    Los titulares constitucionales de la libertad sindical        848
2.    Los extranjeros        848
3.    Excepciones y limitaciones para algunos colectivos        849
3.1.    Trabajadores y funcionarios        849
3.2.    Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales        850
3.3.    Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar        850
3.4.    Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados        851
4.    La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria        851
IV.    EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL        852
1.    Contenido individual y contenido colectivo        852
2.    Contenido individual        852
3.    Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical        853
V.    LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        856
1.    Las conductas antisindicales        856
2.    La tutela judicial, administrativa y penal        856
2.1.    La tutela judicial y el canon reforzado de motivación        856
2.2.    La tutela administrativa y penal        859
VI.    SINDICATOS        859
1.    La función constitucional de los sindicatos        859
2.    Constitución y adquisición de personalidad jurídica        860
3.    Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva        862
4.    La responsabilidad de los sindicatos        865
5.    La mayor representatividad sindical        865
5.1.    La atribución de una singular posición jurídica        865
5.2.    La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal        865
5.3.    La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas        868
6.    La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico        869
7.    Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado        870
VII.    ASOCIACIONES EMPRESARIALES        871
1.    La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras        871
2.    Constitución y adquisición de personalidad jurídica        872
3.    La representatividad empresarial        873
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
I.    MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        875
1.    Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias        875
2.    Representación y participación en los órganos de administración de la empresa        876
3.    Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET        877
II.    LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN        878
1.    Composición        878
1.1.    Duración del mandato, revocación y vacantes        878
1.2.    Los delegados de personal        880
1.3.    El comité de empresa        880
1.4.    El comité intercentros        881
2.    Funciones        882
2.1.    Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET        882
2.2.    Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación”        884
2.3.    Los concretos derechos de información        885
2.3.1.    Los derechos de información trimestral        885
2.3.2.    El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres        886
2.3.3.    Otros derechos de información        886
2.4.    El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales        888
2.5.    Otras competencias        888
2.6.    El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo        889
2.6.1.    El deber de sigilo        889
2.6.2.    El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo        892
3.    Forma de elección        892
3.1.    Delegados de personal y comité de empresa        892
3.1.1.    Promoción        892
3.1.2.    Mesa electoral        895
3.1.3.    Electores, elegibles y censo laboral        896
3.1.4.    Presentación de candidaturas y propaganda electoral        897
3.1.5.    Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados        898
3.1.6.    Reclamaciones en materia electoral        901
3.2.    Comité intercentros        903
III.    GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        903
1.    El convenio núm. 135 de la OIT        903
2.    l artículo 68 ET        903
3.    El expediente contradictorio        904
4.    Prioridad de permanencia        905
5.    Despidos y sanciones por ejercicio de la representación        906
6.    La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación        907
7.    La libertad de expresión de los representantes        908
8.    El crédito horario        909
IV.    SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        912
1.    Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato        912
1.1.    Configuración general        912
1.2.    El derecho a constituir secciones sindicales        913
1.3.    El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical        914
1.4.    El derecho a recibir información sindical        914
2.    Los derechos de determinadas secciones sindicales        917
3.    Los delegados sindicales        918
3.1.    Configuración general        918
3.2.    El número de delegados sindicales        919
3.3.    Derechos y garantías de los delegados sindicales        920
4.    Otros derechos sindicales        922
V.    EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO        923
1.    Configuración general        923
2.    Convocatoria y comunicación a la empresa        923
3.    Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo        924
4.    Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales        924
5.    Votación        925
VI.    LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS        925
1.    Locales        925
2.    Tablones de anuncios        926
Capítulo 12
Negociación colectiva
I.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL        927
II.    CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS        931
1.    Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios        931
2.    Acuerdos de empresa        934
3.    Otros acuerdos colectivos        936
III.    LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        938
1.    Una triple legitimación        938
2.    La legitimación inicial        938
2.1.    En los convenios de empresa        938
2.2.    En los convenios de “franja”        940
2.3.    En los convenios sectoriales        941
2.3.1.    Legitimación exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos        941
2.3.2.    Las asociaciones empresariales legitimadas        942
2.3.3.    El derecho a formar parte de la comisión negociadora de todo sindicato y asociación empresarial legitimados        943
2.4.    En los convenios de grupos de empresas y empresas en red        944
3.    La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora        945
3.1.    En los convenios de empresa        945
3.2.    En los convenios de franja        946
3.3.    En los convenios sectoriales        946
3.4.    En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red        948
4.    La legitimación decisoria        949
IV.    LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        950
1.    La iniciativa para abrir la negociación        950
2.    La obligación legal de negociar        951
3.    La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres        952
4.    La constitución y composición de la comisión negociadora, obligación legal de negociar de buena fe y adopción de acuerdos        953
4.1.    Constitución y composición de la comisión negociadora        953
4.2.    La obligación legal de negociar de buena fe        954
4.3.    La adopción de acuerdos        955
5.    Forma escrita, registro, depósito y publicación del convenio colectivo        956
5.1.    Forma escrita        956
5.2.    Solicitud de registro        956
5.3.    Registro, depósito y publicación        957
V.    CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACIÓN (“DESCUELGUE”)        959
1.    Los límites al contenido de los convenios colectivos y la legislación de defensa de la competencia        959
1.1.    El respeto de la ley        959
1.2.    El respeto de la legislación de defensa de la competencia        960
2.    Los límites a la libertad de determinación del ámbito de aplicación del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadoras y la no afectación de “terceros”        961
3.    El contenido “mínimo” o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporación        963
4.    Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres        965
5.    El contenido material de los convenios colectivos: materias “laborales”        967
5.1.    La negociación colectiva “laboral”        967
5.2.    Las materias “laborales”        967
6.    Cláusulas normativas y obligacionales        970
7.    La inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable        973
VI.    LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE        981
1.    El criterio de la actividad prevalente        981
2.    Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante        982
3.    La determinación del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes        983
4.    La decisión empresarial de cambiar el convenio colectivo que venía aplicándose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable        983
VII.    VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        984
1.    La libre determinación por las partes de la fecha de entrada en vigor y de la duración del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos        984
2.    Revisión y actualización parcial del convenio colectivo y modificación del convenio colectivo durante su vigencia        985
3.    Los expedientes o vías para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del “descuelgue” del artículo 82.3 ET        986
4.    Denuncia y prórroga del convenio colectivo        989
5.    La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad        991
VIII.    LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS        994
IX.    ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS        995
1.    La ordenación de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas        995
2.    La concurrencia de convenios colectivos        997
2.1.    La regla de la preferencia aplicativa del convenio colectivo primeramente celebrado en el tiempo y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en determinadas materias        997
2.2.    La vigencia del convenio colectivo primero en el tiempo no alcanza a su prórroga ni a su ultraactividad        1003
2.3.    La consecuencia de infringir la prohibición de concurrencia es la inaplicación temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad        1003
X.    ADMINISTRACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISIÓN PARITARIA        1004
XI.    ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO        1008
1.    Adhesión de convenios colectivos        1008
2.    Extensión de convenios colectivos        1009
3.    La residual regulación administrativa de condiciones de trabajo        1013
XII.    EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO        1013
1.    Impugnación de oficio e impugnación directa por los legitimados “privados”        1013
2.    La impugnación de oficio        1014
2.1.    Configuración general        1014
2.2.    Requisitos de la comunicación-demanda de oficio        1016
3.    Impugnación directa por los legitimados “privados”        1017
4.    Juicio, sentencia y sus efectos        1020
Capítulo 13
Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
I.    EL ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN, “LA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL” Y EL TODAVÍA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO        1023
II.    TITULARIDAD: TRABAJADORES AUTÓNOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS        1025
1.    Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores autónomos        1025
2.    Trabajadores extranjeros        1025
3.    Funcionarios públicos        1026
III.    CONCEPTO Y FUNCIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS        1029
IV.    LOS LÍMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS        1034
1.    El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad        1034
2.    Límites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos        1041
3.    Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontratación        1046
4.    La no sustitución (interna, externa o “tecnológica”) de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la “anestesia” o paralización durante la huelga de algunos poderes empresariales        1049
5.    La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliación sindical para detraer los salarios correspondientes al periodo de huelga        1053
6.    Cláusulas antiabsentismo y primas antihuelga        1054
7.    Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestación de servicios) como límite del derecho de huelga        1055
V.    LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA        1058
VI.    LA DINÁMICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMITÉ DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y HUELGA Y DESEMPLEO        1060
VII.    EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        1066
1.    La suspensión del contrato de trabajo        1066
2.    La no percepción del salario        1066
3.    Poder disciplinario y huelga        1067
4.    Huelga y seguridad social        1068
VIII.    LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL        1069
1.    La tutela judicial        1069
2.    La tutela administrativa y penal        1071
IX.    EL CIERRE PATRONAL        1071
1.    Cierre patronal y Constitución        1071
2.    Cierre patronal y legalidad ordinaria        1073
3.    La dinámica del cierre patronal        1074
4.    Los efectos del cierre patronal        1075
X.    PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO        1075
1.    Ámbito, legitimación y partes        1075
2.    Conciliación y mediación, demanda, urgencia y preferencia y sentencia        1077
3.    Ejecución de las sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución individual        1079
Capítulo 14
Solución extrajudicial de conflictos laborales
I.    INTRODUCCIÓN        1083
II.    LA SOLUCIÓN PÚBLICA MEDIANTE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        1085
III.    ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA ELECTORAL        1088
1.    Aproximación        1088
2.    El sujeto árbitro        1088
3.    Ámbito material del arbitraje        1090
4.    Procedimiento arbitral        1091
IV.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS        1094
1.    Introducción        1094
2.    Comisión paritaria        1095
3.    Acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos        1098
3.1.    Primera aproximación        1098
3.2.    Conflictos sometidos a los procedimientos fijados en estos Acuerdos        1102
3.3.    Vigencia de los Acuerdos        1112
3.4.    Particularidades sobre el VI ASAC estatal y los Acuerdos autonómicos        1112
3.5.    Mecanismos de solución de conflictos        1116
3.5.1.    Introducción        1116
3.5.2.    Conciliación-mediación        1117
a)    Consideraciones generales        1117
b)    Legitimados para instar el mecanismo        1118
c)    El órgano de conciliación-mediación y otros intervinientes        1120
d)    El procedimiento de conciliación-mediación        1121
e)    Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento.        1122
f)    Impugnación del acuerdo        1127
3.5.3.    Arbitraje        1128
a)    Naturaleza, escalonamiento y eficacia procesal        1128
b)    Procedimiento arbitral        1130
c)    Eficacia, ejecución e impugnación del laudo arbitral        1132
Capítulo 15
Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo
I.    INSPECCIÓN DE TRABAJO        1137
1.    Fundamento histórico e internacional        1137
2.    El sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios que lo integran        1138
2.1.    Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores laborales        1138
2.2.    Organización del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1140
3.    Funciones, ámbito de actuación, facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, medidas derivadas de la actuación inspectora y otras facultades y deberes        1141
3.1.    Función inspectora        1141
3.1.1,    Configuración general        1141
3.1.2    Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido de los acuerdos y convenios colectivos        1141
3.1.3.    Asistencia técnica        1142
3.1.4.    Conciliación, mediación y arbitraje        1142
3.2.    Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1143
3.3.    Facultades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social        1144
3.4.    Medidas derivadas de la actuación inspectora        1145
3.5.    Colaboración con y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1147
3.5.1.    Auxilio y colaboración de los poderes públicos con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1147
3.5.2.    Colaboración de empresas y trabajadores con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1149
3.5.3.    Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1150
3.6.    Deber de sigilo e incompatibilidades        1150
3.7.    Deberes de corrección, mínima perturbación, comunicación y acreditación        1151
4.    Las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1151
4.1.    Iniciación de las actuaciones y trabajo programado        1151
4.2.    Modalidades y documentación de la actuación inspectora        1152
4.3.    Duración de las actuaciones comprobatorias        1153
5.    Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y presunción de certeza de los hechos constatados        1154
5.1.    Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1154
5.2.    Presunción de certeza de las comprobaciones inspectoras        1155
6.    Procedimiento sancionador        1156
II.    TRIBUNALES LABORALES: LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL        1157
1.    El orden jurisdiccional social forma parte de la jurisdicción única        1157
2.    La competencia material del orden social de la jurisdicción        1158
3.    Los juzgados de lo social        1162
4.    Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia        1163
5.    La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional        1164
6.    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo        1165
7.    La crisis sanitaria del COVID-19 en la jurisdicción social        1166
III.    PROCESO DE TRABAJO        1169
1.    Derecho a la tutela judicial efectiva y principios del proceso laboral        1169
1.1.    El derecho a la tutela judicial efectiva y su canon de motivación        1169
1.2.    El canon reforzado de motivación cuando está en juego, además, un derecho fundamental distinto al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuación de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales        1169
1.3.    El derecho de acceso al proceso como garantía esencial del derecho a la tutela judicial efectiva. El más limitado alcance del acceso al recurso        1170
1.4.    La tutela constitucional de la utilización de los órganos jurisdiccionales: la garantía de indemnidad        1171
1.5.    Principios del proceso laboral y deberes procesales        1172
1.5.1.    Principios del proceso        1172
1.5.2.    Deberes procesales: multas y apremios y audiencia en justicia        1174
2.    Partes procesales, acumulaciones y actos procesales        1175
2.1.    Partes procesales        1175
2.2.    Acumulaciones        1175
2.3.    Actos procesales        1175
3.    Conciliación o mediación previas, laudos arbitrales y agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        1175
3.1.    Conciliación o mediación previas y laudos arbitrales        1175
3.1.1.    La exigencia de la conciliación o mediación previas        1175
3.1.2.    Las excepciones a la exigencia de conciliación o mediación previas        1176
3.1.3.    Suspensión de la caducidad e interrupción de la prescripción. Los laudos arbitrales y su impugnación y anulación        1177
3.1.4.    Deber de asistencia e incomparecencia        1178
3.1.5.    Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación        1178
3.1.6.    Ejecución del acuerdo de conciliación o de mediación y de los laudos arbitrales firmes        1178
3.2.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        1179
3.2.1.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial social        1179
3.2.2.    Las excepciones al agotamiento de la vía administrativa        1180
3.2.3.    La reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        1180
3.2.4    Vinculación respecto a la reclamación previa en materia de prestaciones de la Seguridad Social o vía administrativa previa        1181
3.2.5    Interrupción de la prescripción y suspensión de la caducidad        1181
4.    Proceso ordinario        1182
4.1.    Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares        1182
4.2.    La demanda y señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio        1182
4.2.1.    Requisitos de la demanda y subsanación de sus defectos        1182
4.2.2.    Señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio, conciliación en evitación de juicio y procedimientos de mediación y previo traslado o aportación anticipada de la prueba documental o pericial        1184
4.3.    Conciliación judicial        1186
4.3.1.    Incomparecencia de las partes y posible suspensión de los actos de conciliación y juicio        1186
4.3.2.    Conciliación judicial        1186
4.4.    Juicio        1187
4.4.1.    Ratificación de la demanda, oposición a la demanda y la conformidad o disconformidad de los litigantes sobre los hechos        1187
4.4.2.    Pruebas y su práctica en el acto del juicio        1189
4.4.3.    Conclusiones        1192
4.4.4.    Diligencias finales        1193
1.4.5.    Grabación del juicio y acta del juicio        1193
4.5.    Pruebas        1195
4.6.    Sentencia        1195
5.    Modalidades procesales y proceso monitorio        1197
6.    Los recursos de suplicación y casación (ordinaria y para la unificación de doctrina) y otros remedios y recursos        1197
6.1.    Los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos        1197
6.2.    Audiencia al demandado rebelde, recurso de revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y proceso de error judicial        1198
6.2.1.    Audiencia al demandado rebelde        1198
6.2.2.    Recurso de revisión de sentencias y laudos firmes        1198
6.2.3.    Proceso de error judicial        1199
6.3.    El recurso de suplicación        1199
6.3.1.    Resoluciones recurribles en suplicación        1199
6.3.2.    El objeto del recurso: los motivos de suplicación        1201
6.3.3.    Anuncio del recurso de suplicación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado o de graduado social colegiado        1202
6.3.4.    Interposición e impugnación del recurso de suplicación        1205
6.3.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TSJ de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1207
6.3.6.    La posible inadmisión del recurso de suplicación por defectos u omisiones subsanables no subsanados y por haberse desestimado en el fondo otros recursos sustancialmente iguales        1208
6.3.7.    La sentencia de suplicación y posible convenio transaccional        1208
6.4.    El recurso de casación ordinario        1211
6.4.1.    Resoluciones recurribles en casación        1211
6.4.2.    Los motivos del recurso de casación        1212
6.4.3.    Preparación del recurso de casación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado        1213
6.4.4.    Formalización e impugnación del recurso de casación        1215
6.4.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1218
6.4.6.    La posible inadmisión del recurso de casación        1219
6.4.7.    La sentencia de casación y posible convenio transaccional        1220
6.5.    El recurso de casación para la unificación de doctrina        1223
6.5.1.    Resoluciones recurribles en casación para la unificación de doctrina        1223
6.5.2.    Finalidad del recurso de casación para la unificación de doctrina y legitimación del Ministerio Fiscal        1223
6.5.3.    Preparación y trámites del recurso de casación para la unificación de doctrina        1226
6.5.4.    Interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina        1229
6.5.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1231
6.5.6.    La posible inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina        1232
6.5.7.    La impugnación del recurso de casación para la unificación de doctrina y el informe del Ministerio Fiscal        1233
6.5.8.    La sentencia de casación para la unificación de doctrina y posible convenio transaccional        1234
7.    Ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales        1235